Подбираем персонал |
Подбор персонала — одна из приоритетных задач нанимателя. Эффективная и плодотворная работа компании зависит от квалификации сотрудников, их работоспособности и, безусловно, мотивации со стороны руководителя.
Управление персоналом
Подбор и развитие персонала
Подбор, расстановка и развитие менеджеров различного уровня управления |
Инновационное развитие персонала |
Признаки того, что вам стоит внимательней присмотреться к новому сотруднику |
Современная практика кадровой работы с молодыми сотрудниками за рубежом и в отечественных организациях |
Как использовать тестирование с пользой |
Практика кадровой работы с менеджерами |
Современные методы поиска и отбора претендентов на вакантные места |
Дополнительное образование сотрудников: организация и проведение |
Как во время собеседования понять, есть ли у кандидата потенциал и раскроется ли он |
Молодые специалисты: отсутствие опыта или высокая продуктивность? |
Работа с молодыми специалистами: локальные правовые акты |
Опыт и проблемы в кадровой работе с молодыми сотрудниками |
Трудовая адаптация: значимость для нанимателя и работника |
Формирование внутренней системы обучения |
Инновационное развитие персонала — одно из важнейших направлений современной кадровой работы |
Современные тенденции в обучении персонала |
Практика кадровой работы по адаптации новых сотрудников |
Планирование и построение должностной и профессиональной карьеры сотрудников — одно из приоритетных направлений кадровой работы |
Основные технологии кадровой работы по комплектованию организаций персоналом |
Дополнительное образование взрослых (практика организации профессионального обучения персонала) |
Вы спрашивали
Составляющие делового имиджа |
Техника ответов на вопросы в споре |
Как устроиться на работу людям с непростым прошлым |
Влияние профессионального стресса на здоровье |
Корпоративный кодекс как составляющая корпоративной культуры |
Грамотно обустраиваем рабочее место за компьютером |
Этикет электронной переписки: вредные советы |
Современные требования к профессиональным и личностным качествам руководителя |
Адаптация новых сотрудников в трудовом коллективе |
Организация служебного совещания: особенности подготовки и проведения |
Идеальные отношения с начальником |
Работа не волк, или заработать без работы |
Новые реалии жизни: как к ним адаптироваться? |
Основы личной эффективности |
Межгрупповая агрессия: деление на «своих» и «чужих» на фоне разногласий |
Внимание: эмоции! |
Что в «скилсе» твоем, или Какие качества будут ценить работодатели через 5 лет |
У меня зазвонил телефон… Как справиться с телефобией? |
Современные особенности формирования и проведения гендерной политики на предприятии |
Договороспособность — черта успешных людей |
Мотивация и оценка персонала
Взаимодействие кадровой политики и корпоративной культуры |
Мотивационные формы управления персоналом |
Новый формат корпоратива: встречаем 2021 год |
Как мотивировать работников в условиях длительного кризиса |
Роль и место кадрового подразделения организации в условиях мирового экономического кризиса |
Темперамент и мотивация: как повысить производительность |
Локальные правовые акты по оценке профессиональной деятельности сотрудников |
Нематериальные формы мотивации персонала: разрабатываем локальные правовые акты |
Практика системного применения форм поощрения персонала |
Профессиональная мотивация менеджеров сферы туризма как фактор успешности деятельности |
Практическое применение оценочных технологий при подборе менеджеров и в ходе их трудовой деятельности |
Ротация кадров — это система переводов и перемещений работников по горизонтали и (или) вертикали внутри организации с целью рационального использования их профессионального и личностного потенциалов, повышения эффективности производства и инновационной пр |
Аттестация руководителей и специалистов к ротации кадров |
Мотивация персонала в практике работы отделов кадров предприятий республики |
Практические формы и методы работы по оценке персонала и проведению аттестации руководителей и специалистов |
Система управления персоналом
Достижение гендерного равенства в современной практике кадровой работы |
Управление трудовой дисциплиной — одно из важнейших направлений кадровой работы |
Современная практика работы по управлению занятостью персонала |
Новации в практике кадровой работы отечественных и зарубежных компаний |
Командообразование как эффективный метод повышения кадрового потенциала организации |
Применение кадровых технологий для сплочения сотрудников |
Когда пора поставить подчиненного на место? 10 паттернов поведения, которые стоит пресечь |
Кадровая работа со старшими возрастными группами персонала |
Бренд нанимателя и его роль в сфере управления персоналом |
Мотивационные формы управления персоналом |
Устанавливаем контроль над дистанционным работником |
Перспективное и оперативное планирование работы по управлению персоналом |
Профессиональный, но не лояльный. Терпеть выходки такого сотрудника или увольнять? |
Локальные правовые акты, регулирующие деятельность советов общественных формирований |
Социально-трудовые отношения как составная часть кадровой политики |
Методы укрепления дисциплины труда в организации |
Дистанция с подчиненными: как управлять, чтобы не потерять авторитет и лидерство? |
Роль корпоративного кодекса в развитии трудовых отношений |
Работаем с эпилептоидом |
Формирование и проведение кадровой политики в организациях |
Руководитель и персонал
Женская карьера и женское счастье |
Праздник у руководителя! |
Командная деятельность в организации |
Дауншифтинг: путь вниз или путь к себе? |
Вырабатываем здоровые привычки в рабочее время |
Компьютерные программы и мобильные приложения для эффективного тайм-менеджмента |
Осторожно: трудоголизм! |
Адаптация персонала в организации |
HR-аналитика |
Что может помешать пониманию в общении? |
Дедлайн уж наступил… |
Заблуждения в деловом споре |
Зачем мы работаем? |
Парирование замечаний собеседников |
Формирование лояльного отношения сотрудников к организации |
Тактика ответов на вопросы в споре |
Настоящее образование начинается после учебного заведения |
Основные критерии несоответствия соискателя требованиям вакантной должности |
Свежие статьи
1. О праве на ежемесячную доплату к заработной плате медицинским работникам |
Медицинская сестра участковая отработала в поликлинике до 1 января 2009 г. в названной должности...
2. Социальная поддержка семей, воспитывающих детей-инвалидов |
В Беларуси 1 июня отмечается Международный День защиты детей. Это не только веселый праздник для...
3. К Дню защиты детей |
4. Назначаем пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам по новому |
С 1 января 2024 года изменится порядок назначения пособий по временной нетрудоспособности и по...
5. Социальная защита семей с детьми |
В Беларуси 15 мая отмечается День семьи. Этот день призван привлечь внимание к семье как важнейшему...
6. Социальная поддержка семей с детьми |
7. Новые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты работникам пищевой промышленности |
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.12.2022 № 91...
8. Льготы и гарантии для работников-инвалидов |
В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов...
9. Согласия работника, предусмотренные трудовым законодательством |
В статье рассматриваются предусмотренные трудовым законодательством различные случаи, когда для...