Гарантии, компенсации, пособия | Protrud.by
Базовая ставка 195,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 262,87 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

RSS
Гарантии, компенсации, пособия
…о пособии по временной нетрудоспособности молодому специалисту по распределению

…о пособии по временной нетрудоспособности молодому специалисту по распределению |

В организацию 1 августа 2020 г. по распределению принят молодой специалист. В этом же месяце он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 28 августа по 1 сентября 2020 г. Обязательные страховые взносы с выплаты в пользу работника (аванс) уплачены 20 августа 2020 г. Работнику установлен тарифный оклад (без надбавок и повышений) в размере 600,00 руб. Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?
...о назначении пособия по временной нетрудоспособности молодому специалисту

...о назначении пособия по временной нетрудоспособности молодому специалисту |

Молодой специалист принят по распределению на работу в организацию (первое место работы) 1 августа 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 9 сентября по 18 сентября 2020 г. Заработок за август составляет 950,00 руб. (все рабочие дни отработаны). Обязательные страховые взносы из заработка за август 2020 г. за него уплачены 4 сентября 2020 г. Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?
…о компенсации работнику за использование личного компьютера

…о компенсации работнику за использование личного компьютера |

Если сотрудник работает дистанционно, необходимо ли указывать в контракте о возмещении ему расходов за использование им своего компьютера? Работник не требует такого возмещения.

…о порядке расчета среднего заработка для выплаты компенсации временным работникам

…о порядке расчета среднего заработка для выплаты компенсации временным работникам |

В организации принимают работников по совместительству по срочным трудовым договорам на время отпусков и временной нетрудоспособности основных работников. Фактически данные работники отрабатывают от 10 до 30 дней, и при увольнении им начисляется денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация) из расчета от 2 до 4 дней. Как в этом случае рассчитывается средний заработок для выплаты компенсации? Есть ли особенности исчисления среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК)?

…о разъездном характере работы для руководителей организации |

Правомерно ли ввести разъездной характер работы для директора и заместителя директора (сеть розничных магазинов по стране, регулярное посещение точек)? Как правильно выплачивать компенсацию за разъездной характер работы?


...о компенсации затрат на прохождение медосмотра |

Обязан ли наниматель компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если в приеме на работу было отказано нанимателем, но человек уже медосмотр прошел?


…о назначении пособия по временной нетрудоспособности |

Работник был временно нетрудоспособным в связи с одним заболеванием с 29 января по 8 февраля (11 календарных дней), в связи с другим заболеванием — с 10 февраля по 12 марта (32 календарных дня). Перерыв в периоде временной нетрудоспособности (9 февраля) приходился на выходной день (воскресенье). В связи с окончанием срока контракта работник был уволен с работы 31 января. Как в данном случае решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды временной нетрудоспособности?
…о выплате выходного пособия пенсионерам

…о выплате выходного пособия пенсионерам |

В организации, которая ликвидируется по решению учредителей, работают в том числе и пенсионеры. Выплачивается ли им предусмотренное законодательством пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации?

...о порядке увольнения при сокращении штата

...о порядке увольнения при сокращении штата |

Ликвидируется торговая сеть, магазин продается другой торговой сети, и работнице предложен перевод в эту сеть. Если работница отказывается от перевода, обязан ли наниматель выплатить ей компенсацию при увольнении и в каком размере?
…о порядке расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск

…о порядке расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск |

Работник принят на работу 01.11.2019 с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 03.01.2020. С 04.01.2020 по 08.01.2020 работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 01.01.2020 тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. 08.01.2020 работник уволен по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4 календарных дня. Каким образом рассчитать средний заработок для выплаты компенсации?
…о порядке учета заработной платы с учетом поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка

…о порядке учета заработной платы с учетом поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка |

Работнику предоставляется трудовой отпуск в январе 2020 года. Средний заработок рассчитывается за период с января по декабрь 2019 года. До 31.07.2019 работник работал по профессии рабочего с тарифной ставкой 700 руб. до 30.06.2019 и 750 руб. с 01.07.2019. С 01.08.2019 работник переведен на должность служащего с тарифным окладом 900 руб. За январь 2019 года работнику был начислен средний заработок за время трудового отпуска 565 руб., заработная плата 127 руб., а всего 692 руб. С 01.01.2020 тарифная ставка по профессии, по которой работник работал до 31.07.2019, составляет 800 руб., а тарифный оклад по должности, на которую работник переведен, — 950 руб. В каком размере следует при расчете среднего заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?
…о порядке учета единовременного пособия на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого на время отпуска

…о порядке учета единовременного пособия на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого на время отпуска |

Двум работникам государственного органа (работнику А. и работнику Б.) в январе 2020 г. предоставляется вторая часть трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Первая часть трудового отпуска предоставлялась работникам в июле 2019 года с выплатой единовременного пособия на оздоровление пропорционально отработанному времени (за 5 месяцев, с 01.02.2019 по 30.06.2019) в сумме 800 руб. В 2019 году работники отсутствовали на работе в связи с временной нетрудоспособностью: работник А. — с 15.03.2019 по 25.04.2019, а работник Б. — с 15.10.2019 по 20.11.2019. В каком порядке следует учитывать единовременное пособие на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Свежие статьи