…о возможности сокращения социального пакета в связи с переходом на дистанционную работу |
Можно ли одновременно с переходом на дистанционную форму работы сократить социальный пакет?
Гарантии, компенсации, пособия
…о пособии по временной нетрудоспособности молодому специалисту по распределению |
В организацию 1 августа 2020 г. по распределению принят молодой специалист. В этом же месяце он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 28 августа по 1 сентября 2020 г. Обязательные страховые взносы с выплаты в пользу работника (аванс) уплачены 20 августа 2020 г. Работнику установлен тарифный оклад (без надбавок и повышений) в размере 600,00 руб. Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?
...о назначении пособия по временной нетрудоспособности молодому специалисту |
Молодой специалист принят по распределению на работу в организацию (первое место работы) 1 августа 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 9 сентября по 18 сентября 2020 г. Заработок за август составляет 950,00 руб. (все рабочие дни отработаны). Обязательные страховые взносы из заработка за август 2020 г. за него уплачены 4 сентября 2020 г. Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?
…о компенсации работнику за использование личного компьютера |
Если сотрудник работает дистанционно, необходимо ли указывать в контракте о возмещении ему расходов за использование им своего компьютера? Работник не требует такого возмещения.
…о порядке расчета среднего заработка для выплаты компенсации временным работникам |
В организации принимают работников по совместительству по срочным трудовым договорам на время отпусков и временной нетрудоспособности основных работников. Фактически данные работники отрабатывают от 10 до 30 дней, и при увольнении им начисляется денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация) из расчета от 2 до 4 дней. Как в этом случае рассчитывается средний заработок для выплаты компенсации? Есть ли особенности исчисления среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК)?
…о разъездном характере работы для руководителей организации |
Правомерно ли ввести разъездной характер работы для директора и заместителя директора (сеть розничных магазинов по стране, регулярное посещение точек)? Как правильно выплачивать компенсацию за разъездной характер работы?
...о компенсации затрат на прохождение медосмотра |
Обязан ли наниматель компенсировать затраты на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если в приеме на работу было отказано нанимателем, но человек уже медосмотр прошел?
…о назначении пособия по временной нетрудоспособности |
Работник был временно нетрудоспособным в связи с одним заболеванием с 29 января по 8 февраля (11 календарных дней), в связи с другим заболеванием — с 10 февраля по 12 марта (32 календарных дня). Перерыв в периоде временной нетрудоспособности (9 февраля) приходился на выходной день (воскресенье). В связи с окончанием срока контракта работник был уволен с работы 31 января. Как в данном случае решается вопрос о назначении пособия по временной нетрудоспособности за указанные периоды временной нетрудоспособности?
…о выплате выходного пособия пенсионерам |
В организации, которая ликвидируется по решению учредителей, работают в том числе и пенсионеры. Выплачивается ли им предусмотренное законодательством пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации?
...о порядке увольнения при сокращении штата |
Ликвидируется торговая сеть, магазин продается другой торговой сети, и работнице предложен перевод в эту сеть. Если работница отказывается от перевода, обязан ли наниматель выплатить ей компенсацию при увольнении и в каком размере?
…о порядке расчета среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск |
Работник принят на работу 01.11.2019 с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 03.01.2020. С 04.01.2020 по 08.01.2020 работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 01.01.2020 тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. 08.01.2020 работник уволен по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4 календарных дня. Каким образом рассчитать средний заработок для выплаты компенсации?
…о порядке учета заработной платы с учетом поправочных коэффициентов при расчете среднего заработка |
Работнику предоставляется трудовой отпуск в январе 2020 года. Средний заработок рассчитывается за период с января по декабрь 2019 года. До 31.07.2019 работник работал по профессии рабочего с тарифной ставкой 700 руб. до 30.06.2019 и 750 руб. с 01.07.2019. С 01.08.2019 работник переведен на должность служащего с тарифным окладом 900 руб. За январь 2019 года работнику был начислен средний заработок за время трудового отпуска 565 руб., заработная плата 127 руб., а всего 692 руб. С 01.01.2020 тарифная ставка по профессии, по которой работник работал до 31.07.2019, составляет 800 руб., а тарифный оклад по должности, на которую работник переведен, — 950 руб. В каком размере следует при расчете среднего заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?
…о порядке учета единовременного пособия на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого на время отпуска |
Двум работникам государственного органа (работнику А. и работнику Б.) в январе 2020 г. предоставляется вторая часть трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Первая часть трудового отпуска предоставлялась работникам в июле 2019 года с выплатой единовременного пособия на оздоровление пропорционально отработанному времени (за 5 месяцев, с 01.02.2019 по 30.06.2019) в сумме 800 руб. В 2019 году работники отсутствовали на работе в связи с временной нетрудоспособностью: работник А. — с 15.03.2019 по 25.04.2019, а работник Б. — с 15.10.2019 по 20.11.2019. В каком порядке следует учитывать единовременное пособие на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?
Свежие статьи
1. Изменения в Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих |
Министерство труда и социальной защиты Республики Беларусь своим постановлением от...
2. Нарушения при уплате взносов, выплате материальной помощи и при предоставлении путёвок на санаторно-курортное лечение и оздоровление |
При проверках и мониторингах органами ФСЗН в 2020 году выявлены нарушения при уплате взносов,...
3. График личного приёма руководством Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь |
Информация о графике личного приема граждан должностными лицами Министерства труда и социальной защи...
4. Нарушения при заполнении и представлении отчетности 4-фонд |
Нарушения при заполнении и представлении отчетности 4-фонд «Отчет о средствах бюджета государственного...
5. Нарушения при назначении и выплате пособия по временной нетрудоспособности и по беременности и родам |
Проверки органами ФСЗН регулярно выявляют типичные нарушения, связанные с необоснованностью и неправильностью...
6. О размере минимальной заработной платы в 2021 году |
Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной...
7. О размере удержания с нанимателей средств для обеспечения своевременной выплаты заработной платы |
В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 27 ноября 1995 г. № 483 «Об ...
8. О порядке индексации доходов населения за январь 2021 г. |
Порядок индексация доходов в связи с инфляцией, вызываемой ростом цен на потребительские товары ...
9. Нарушения при назначении и выплате пособий семьям, воспитывающим детей |
Проверки органами ФСЗН регулярно выявляют типичные нарушения, связанные с необоснованностью и неправильностью...