ПРО ТРУД

Работница осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и работает на 0,5 ставки. С 20.04.2022 написала заявление о переводе на полную ставку. Следует ли прекратить в данном случае выплату пособия?

Работник представил в организацию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 04.03.2022 по 10.03.2022. Расчетный период для исчисления пособия с 01.09.2021 по 28.02.2022. В данной организации работник работал: с 01.03.2019 по 18.12.2021 - по основному месту работы; с 19.12.2021 по 14.02.2022 - на условиях внешнего совместительства; с 15.02.2022 - по основному месту работы. Исходя из какого расчетного периода и в каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности?

Работница, имеющая ребенка-инвалида, берет один свободный от работы день в неделю (среду). Но ей понадобился еще один день, и она написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в четверг. Имеет ли право наниматель заставить работницу переписать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня (среду и четверг), так как получается неполная рабочая неделя? Как правильно поступить нанимателю в данном случае? 

Работницей в организацию предоставлен листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 5 лет на период освобождения от работы с 15.03.2022 по 23.03.2022 при его лечении в амбулаторных условиях. На период с 21.03.2022 по 31.03.2022 ей предоставлен трудовой отпуск. 19 и 20 марта выходные дни по графику работы работницы (суббота и воскресенье) при 5-дневной рабочей неделе. На какой период следует назначить пособие по временной нетрудоспособности?

Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют. Нормы коллективного договора гарантируют только предоставление отпусков в связи с получением образования без сохранения заработной платы. Можно ли вопрос о предоставлении отпусков в связи с получением образования с сохранением заработной платы урегулировать непосредственно в трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем?

В полной семье, воспитывающей ребенка-инвалида 7 лет, мать не работает. Отец с 1 марта 2021 года по 15 октября 2021 года работал в Республике Беларусь и получал пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей по месту работы (занятость в 2020 году более 6 месяцев). Пособие при увольнении выплачено ему по октябрь 2021 года включительно. Устроился на работу с 10 февраля 2022 года и обратился за пособием 18 февраля 2022 года.

За какой период должно быть назначено пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей?

В комиссию по назначению пособий в организации представлены документы для назначения пособия из отдельных категорий семей, так как в семье воспитывается ребенок инвалид 7 лет. В представленном удостоверении инвалида ребёнка указан срок окончания действия инвалидности по 01.03.2022. На какой период в этом случае назначить пособие?

Порядок назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей (далее – государственные пособия), регулируется нормами Закона Республики Беларусь «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» от 29.12.2012 № 7-З и Положения о порядке назначения и выплаты государственных пособий, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

В сентябре 2021 г. работнику произведена доплата до минимальной заработной платы, а в октябре – доплата до минимальной заработной платы в связи с индексацией. Как правильно данные доплаты включить при назначении пособия по временной нетрудоспособности?

Работник организации является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности с 10.07.2021 по 16.07.2021 (7 календарных дней) и с 29.10.2021 по 25.01.2022 (89 календарных дня). В 2021 году до июля месяца листки нетрудоспособности в организацию не представлялись. За какой период работнику назначается пособие?

Работник организации является инвалидом III группы. Ему выданы листки нетрудоспособности по заболеванию, связанному с причиной инвалидности с 02.11.2021 по 25.01.2022 (85 календарных дней) В 2021 году листки нетрудоспособности в организацию не представлялись. За какой период работнику назначается пособие?

Работник трудоустроен с 25 января 2022 г., последний раз уплата обязательных страховых взносов в бюджет фонда производилась за него в июне 2020 г., не приступив к работе, он оказался временно нетрудоспособным с 25 января по 15 февраля 2022 г. Имеет ли право работник на пособие по временной нетрудоспособности?

Сотрудница обратилась за пособием в связи с рождением ребенка (далее – пособие) 10 марта. Пособие ей было назначено 15 марта. Когда должно быть выплачено пособие, если срок, установленный для выплаты заработной платы на предприятии – 20 число месяца, следующего за отчетным?

У работника сгорел дом. Какие действия необходимо предпринять нанимателю совместно с профкомом? 

Врачу общей практики (должность подлежит профессиональному пенсионному страхованию) разрешено работать сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени в пределах 900 часов в год в должности врача-невролога (должность не подлежит профессиональному пенсионному страхованию). Отдельный трудовой договор на выполнение работ по должности врача-невролога не заключался. Включаются ли в объект для начисления взносов на профессиональное пенсионное страхование выплаты за работу сверх установленной продолжительности рабочего времени в качестве врача-невролога?