ПРО ТРУД

Имеет ли право поликлиника проводить предварительные медицинские осмотры по направлениям российских организаций с указанием профессиональных вредностей по их приказам?

Работодатель отказывает в переводе на вакантную должность.
Это законно? Это не дискриминация?

Можем ли мы на заводе обучить электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда профессии электросварщика ручной сварки 2 разряда?
Опыт сварочных работ у него есть.
Достаточно ли срока обучения в один месяц?

В чьи обязанности должен быть включен пункт о необходимости ежедневного учета температурного режима окружающей среды (погоды на день) для дальнейшей обработки путевых листов и списания топлива при выполнении международных и иных автомобильных перевозок?

В чем состоят отличия понятий: расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ?

Для получения кредита банк попросил гражданина В. представить характеристику с места работы с указанием оценки его рабочей деятельности. В отделе кадров на предприятии гражданина В. ему в выдаче характеристики отказали, пояснив, что отдел кадров обязан представлять информацию о сотруднике только по запросам организаций (например, если человек переходит на работу на другое место). Все остальные запросы на характеристику, по словам кадровика организации гражданина В., незаконны.

Какие виды характеристик (по каким случаям и основаниям) может запрашивать гражданин?

Можно ли на время отпуска мастера возложить обязанности на рабочего, имеющего среднетехническое образование, или рабочего нужно временно перевести в мастера на время отпуска? Правильно ли, что лучше этого работника, имеющего соответствующее образование, временно перевести в мастера?

Водитель автомобиля находится в простое.

Можно ли временно перевести его слесарем по ремонту автомобилей для выполнения работ, не требующих профессиональной подготовки, если у него нет квалификации слесаря? 

В организации работает работник, являющийся инвалидом II группы. По результатам переосвидетельствования ему с 14.06.2022 установлена III группа инвалидности. С какой даты работодателю необходимо уплачивать за такого работника обязательные страховые взносы на пенсионное страхование?

В организацию 25 января 2021 года принят на работу работник, являющийся инвалидом II группы. При трудоустройстве работник не сообщил об установленной группе инвалидности. Данная информация у работодателя появилась 5 апреля 2022 года. Необходимо ли произвести перерасчет взносов на государственное социальное страхование и за какой период?

Должен ли работник, находящийся в трудовом отпуске, уведомлять нанимателя о том, что он заболел, находясь в отпуске? 

Организация отметила юбилей фирмы – 10 лет со дня образования с участием всех работников предприятия путем проведения корпоративного праздника в ресторане. Следует ли начислять обязательные страховые взносы на суммы средств работодателя, направленные на проведения указанного мероприятия?

В организацию поступил акт периодического медицинского осмотра, в котором указано, что работник, машинист компрессора, признан годным к работе, но при работе очки обязательны. Каков алгоритм действий нанимателя в данном случае и надо ли что-то где-то отмечать во избежание нарушений со стороны нанимателя, в случае аварий, совершенных этим работником? 

Входит ли в обязанности инженера по охране труда формировать перечень рабочих мест с особыми условиями труда для целей профессионального пенсионного страхования при наличии старшего инспектора по кадрам и двух специалистов по кадрам? 

Организация, поздравляя работников с праздничными дням 8 марта и 23 февраля, выдает им подарки в денежном выражении. Следует ли начислять обязательные страховые взносы на указанные подарки работникам?

В какой срок наниматель должен уведомить учреждение образования об увольнении молодого специалиста за прогулы? 

Индивидуальный предприниматель, имеющий в собственности нежилое помещение, заключил долгосрочный договор на сдачу в аренду помещения юридическому лицу. Необходимо ли, уплачивать взносы в ФСЗН за дни, когда предприниматель не оформляет отчётность, не оформляет платёжки и не ведет никакой другой деятельности?

Индивидуальный предприниматель осуществляет деятельность в сфере розничной торговли. Однако товар в магазине не реализовывался и был передан комиссионеру на продажу, сам предприниматель реализацией товара не занимался. Будут эти периоды, когда сам предприниматель не работал, считаться как периоды неосуществления деятельности и должны ли за такие периоды уплачиваться обязательные страховые взносы?

Как узнать, отнесен ли гражданин к не занятым в экономике?