Обязанности работников и нанимателей | Protrud.by
Базовая ставка 195,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 262,87 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

RSS
Обязанности работников и нанимателей
…о формировании списка работников, которым необходимо пройти медосмотр

…о формировании списка работников, которым необходимо пройти медосмотр |

В организации составляется список работников, которых необходимо направить на периодический медицинский осмотр. Необходимо ли включать в этот список работников, которые приняты на работу месяц или два тому назад?
…о назначении и ответственности бригадиров

…о назначении и ответственности бригадиров |

На производстве в связи с необходимостью контроля над рабочими (уборка своего рабочего места, контроль за выполнением планов) руководитель хочет назначить старших смен (бригадиров). Есть мастера двух цехов (формовочный и литейный). Но так как для них установлена пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00, они не могут контролировать рабочих в свое отсутствие. Какую ответственность может нести назначенный бригадир?
…о привлечении к материальной ответственности переведенного работника

…о привлечении к материальной ответственности переведенного работника |

Можно ли привлечь к материальной ответственности работника, являвшегося членом коллектива материально ответственных лиц магазина, если он переведен в другой магазин за три недели до проведения инвентаризации на прежнем его месте работы? При инвентаризации установлена недостача ТМЦ. Или недостача распределяется только между работающим на данный момент коллективом материально ответственных лиц?

…о полномочиях председателя правления |

Товарищество собственников от государственного органа на свой запрос получило разъяснение о том, что «председатель правления должен присутствовать на заседаниях правления, однако правом голоса при принятии решений он не обладает». Верно ли такое заключение?

…об обязанности нанимателя направить работника на внеочередной медосмотр |

Работник обратился к нанимателю с просьбой направить его на внеочередной медосмотр. При этом по результатам периодического медосмотра, который работник прошел месяц назад, он признан годным к работе. Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника?

…о ведении юрисконсультом кадрового делопроизводства |

В организацию был принят работник на должность юрисконсульта с дополнительными обязанностями по ведению кадрового делопроизводства. Через некоторое время работник подает иск в суд на нанимателя, требуя установить факты нарушения законодательства и уволить в связи с нарушением нанимателем законодательства. Претензии работника: неознакомление с должностной инструкцией и правилами внутреннего трудового распорядка, отсутствие приказа о возложении обязанностей по ведению кадрового делопроизводства, отсутствие записи в трудовой книжке о приеме на работу. Все эти претензии входят в предмет работы юрисконсульта, то есть сам юрисконсульт должен обеспечивать ознакомление, оформление приказов и т.д. Имеется ли нарушение нанимателем законодательства? Кто должен сделать запись в трудовую книжку, издать приказ о приеме на работу и ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка юрисконсульта?

…о возмещении при увольнении работником средств, затраченных на его обучение |

Организация оплачивает сотруднику заочное обучение в магистратуре. Каким образом организации обезопасить себя, чтобы сотрудник после окончания обучения не уволился и отработал заплаченные деньги?

…об обязанности доказывания вины работника |

При рассмотрении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности обязанность доказывания вины лежит на нанимателе или же работник тоже обязан предоставить свои доказательства несовершения данного проступка?

...о предоставлении нанимателем средств индивидуальной защиты |

Работник отказывается от выполнения работы без средств индивидуальной защиты, поскольку работа без СИЗ представляет непосредственную опасность для его жизни и здоровья, а наниматель отказывается их предоставлять. Как в данной ситуации необходимо поступить работнику и какие документы ему оформить?

...об отказе работника от выполнения работы |

Работаю в небольшом магазине. У одного из продавцов подтвержден коронавирус, двое — на больничном с симптомами ОРВИ. Что должно предпринять руководство, чтобы обезопасить работников? Могу ли я отказаться от работы, если никаких действий по защите продавцов от заболевания руководство в данной ситуации не предпринимает?

…о необходимости ведения воинского учета в организации |

Начиная с какого количества работников (военнообязанных или призывников) в организации должен вестись воинский учет? С какого момента необходимо начать выполнять действия по ведению воинского учета (еще при оформлении приема на работу — приеме документа воинского учета)?


…об обязанности предоставления сведений в ФСЗН |

Кто должен предоставлять сведения персонифицированного учета в ФСЗН и оплачивать взносы при временном переводе от одного нанимателя к другому в связи с производственной необходимостью?

…о дополнительных обязанностях секретаря |

С учетом сегодняшних реалий с коронавирусом обязан ли секретарь приемной руководителя организации по устному поручению директора обрабатывать несколько раз в день дезинфицирующим средством дверные ручки и другие поверхности в кабинете? Считается ли это дополнительной работой, за которую полагается доплата?

…о праве работников на дезинфицирующие средства |

Работаю на кассе и в течение дня получаю и выдаю клиентам наличные. У меня нет возможности мыть руки после каждого клиента, и работодатель не предоставил нам дезинфицирующие средства, чтобы можно было периодически обрабатывать руки. Может ли кассир потребовать у нанимателя выдать дезинфицирующее средство и перчатки?
Свежие статьи