ПРО ТРУД

Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности работника входит текущий контроль за работой оргтехники и ликвидация неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее предвидеть и указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время. Что указать в контракте относительно режима работы? Как правильно принять работника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?

Вправе ли наниматель составлять график выхода на работу на календарный год (с 1 января по 31 декабря)? Как он должен выглядеть, и какая информация в нем должна быть предусмотрена?

Работники организации работают по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник. Необходимо изменить режим работы таким образом, чтобы работники по очереди выходили на работу в воскресенье, а общим выходным днем был понедельник. Как это оформить? Посредством введения суммированного учета рабочего времени? 

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Включается ли в рабочее время, время необходимое на сдачу (получение) инструмента (материалов) и на дорогу от места выполнения работы до места приема пищи?

Может ли начальник цеха издавать распоряжение по цеху о привлечении к работе в выходной день работников цеха? Или же такое привлечение возможно только на основании приказа по заводу за подписью директора? 

В товариществе собственников дежурные работают по графику 2/2 с 09:00 до 21:00, в каждом месяце выходит переработка от 1 часа до 25. Как правильно это оформить и какие варианты возможны? 

С работником заключается трудовой договор о выполнении работы дистанционно. Является ли обязанностью нанимателя установить для дистанционного работника перерыв для отдыха и питания? Или работник вправе определять время начала перерыва для отдыха и питания и его продолжительность самостоятельно?

Необходимо ли вести табель учета рабочего времени на работника, работающего дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно?

Водитель осуществляет доставку работников на предприятие, выезжая на линию для их доставки в 7.00 и к 18.00 завершает доставку работников с работы. С 8.00 до 17.00 водитель работает на территории предприятия на грузовом автомобиле, обеспечивая бункера сырьем. На предприятии пятидневная 8-часовая рабочая неделя, у водителя же получается 10-часовой рабочий день (перерыв для отдыха и питания 1 час). Какой режим рабочего времени установить водителю, чтобы исключить сверхурочную работу? Принять на работу водителя только для доставки работников на работу и обратно не представляется возможным.

Имеет ли право на сокращенный предпраздничный день совместитель, который занят на работе на 0,25 ставки?

Можно ли сдвинуть предпраздничный рабочий день внутреннему совместителю, а именно начало рабочего дня, в связи с сокращением рабочего времени на один час по основной работе?

Что делать, если по условиям производства у нанимателя нет возможности сократить рабочую смену в предпраздничный день?

Надо ли сокращать рабочую смену в пятницу, если праздничный день попадает на выходной, например, субботу или воскресенье?

Как в табеле учета рабочего времени указать, что часть рабочей смены попадает на праздничный день?

Как сократить рабочую смену на 1 час, если в организации сменная работа и начало смены в предпраздничный день, а окончание в праздничный день, например, с 19 часов вечера до 7 часов утра?

Возможно ли установление режима гибкого рабочего времени для спортивной команды (в состав которой входят также несовершеннолетние лица), которая часто работает по выходным дням в организации с пятидневной рабочей неделей (с 9.00 до 17.20) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), так как режим рабочего времени членов спортивной команды не соответствует установленному у данного нанимателя?

Необходимо ли вести табель учета рабочего времени на работника, работающего дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно?

У работников (рабочие) разъездной характер работы (строительство). Оплата производится за разъездной характер работы. Доставка рабочих осуществляется служебным транспортом. Время начала рабочего дня — 8.00. Время окончания рабочего дня — 17.00. Перерыв для отдыха и питания с — 12.00 до 13.00. Пятидневная рабочая неделя. Включается ли доставка на рабочее место и обратно в рабочее время и во сколько рабочие должны выезжать с работы?

Учитель является молодым специалистом, нагрузка — 21 час в неделю. Обязан ли он брать классное руководство или может отказаться?

Что нужно ставить в табеле учета рабочего времени, если работник отработал 5 часов и был отпущен мастером по причинам личного характера?

Если работник работает в условиях неполного рабочего времени (0,5 штатной единицы), то продолжительность его рабочего дня зависит от категории работника, продолжительности полного рабочего дня в соответствующем структурном подразделении, категории работников в определенной организации, режима рабочего времени работника (работнику установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя).