ПРО ТРУД

Можно ли дистанционному работнику установить ненормированный рабочий день?

Как отразить прогул в табеле использования рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

Как установить отдельному структурному подразделению дополнительный выходной день?

Работник по своей инициативе с ведома и согласия нанимателя вышел на работу в выходной день. Нанимателем на основании заявления работника был издан приказ о привлечении к работе в выходной день, однако ни в заявлении, ни в приказе не было указано время начала и окончания работы в этот день. Фактически работник отработал в выходной день 12 часов, в то время как согласно контракту ему установлен 8-часовой рабочий день. Какое фактически отработанное в выходной день время необходимо отразить в табеле учета использования рабочего времени и оплатить: 12 либо 8 часов?

В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. В ПВТР установлено время начала и окончания смен. Наниматель принял решение изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР. Будет ли являться такое изменение изменением существенных условий труда работника, учитывая, что в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?

Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности работника входит текущий контроль за работой оргтехники и ликвидация неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее предвидеть и указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время. Что указать в контракте относительно режима работы? Как правильно принять работника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?

Вправе ли наниматель составлять график выхода на работу на календарный год (с 1 января по 31 декабря)? Как он должен выглядеть, и какая информация в нем должна быть предусмотрена?

Работники организации работают по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник. Необходимо изменить режим работы таким образом, чтобы работники по очереди выходили на работу в воскресенье, а общим выходным днем был понедельник. Как это оформить? Посредством введения суммированного учета рабочего времени? 

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?

Включается ли в рабочее время, время необходимое на сдачу (получение) инструмента (материалов) и на дорогу от места выполнения работы до места приема пищи?

Может ли начальник цеха издавать распоряжение по цеху о привлечении к работе в выходной день работников цеха? Или же такое привлечение возможно только на основании приказа по заводу за подписью директора? 

В товариществе собственников дежурные работают по графику 2/2 с 09:00 до 21:00, в каждом месяце выходит переработка от 1 часа до 25. Как правильно это оформить и какие варианты возможны? 

С работником заключается трудовой договор о выполнении работы дистанционно. Является ли обязанностью нанимателя установить для дистанционного работника перерыв для отдыха и питания? Или работник вправе определять время начала перерыва для отдыха и питания и его продолжительность самостоятельно?

Необходимо ли вести табель учета рабочего времени на работника, работающего дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно?

Водитель осуществляет доставку работников на предприятие, выезжая на линию для их доставки в 7.00 и к 18.00 завершает доставку работников с работы. С 8.00 до 17.00 водитель работает на территории предприятия на грузовом автомобиле, обеспечивая бункера сырьем. На предприятии пятидневная 8-часовая рабочая неделя, у водителя же получается 10-часовой рабочий день (перерыв для отдыха и питания 1 час). Какой режим рабочего времени установить водителю, чтобы исключить сверхурочную работу? Принять на работу водителя только для доставки работников на работу и обратно не представляется возможным.

Имеет ли право на сокращенный предпраздничный день совместитель, который занят на работе на 0,25 ставки?

Можно ли сдвинуть предпраздничный рабочий день внутреннему совместителю, а именно начало рабочего дня, в связи с сокращением рабочего времени на один час по основной работе?

Что делать, если по условиям производства у нанимателя нет возможности сократить рабочую смену в предпраздничный день?

Надо ли сокращать рабочую смену в пятницу, если праздничный день попадает на выходной, например, субботу или воскресенье?

Как в табеле учета рабочего времени указать, что часть рабочей смены попадает на праздничный день?

Как сократить рабочую смену на 1 час, если в организации сменная работа и начало смены в предпраздничный день, а окончание в праздничный день, например, с 19 часов вечера до 7 часов утра?

Возможно ли установление режима гибкого рабочего времени для спортивной команды (в состав которой входят также несовершеннолетние лица), которая часто работает по выходным дням в организации с пятидневной рабочей неделей (с 9.00 до 17.20) с двумя выходными днями (суббота, воскресенье), так как режим рабочего времени членов спортивной команды не соответствует установленному у данного нанимателя?

Необходимо ли вести табель учета рабочего времени на работника, работающего дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно?

У работников (рабочие) разъездной характер работы (строительство). Оплата производится за разъездной характер работы. Доставка рабочих осуществляется служебным транспортом. Время начала рабочего дня — 8.00. Время окончания рабочего дня — 17.00. Перерыв для отдыха и питания с — 12.00 до 13.00. Пятидневная рабочая неделя. Включается ли доставка на рабочее место и обратно в рабочее время и во сколько рабочие должны выезжать с работы?

Учитель является молодым специалистом, нагрузка — 21 час в неделю. Обязан ли он брать классное руководство или может отказаться?

Что нужно ставить в табеле учета рабочего времени, если работник отработал 5 часов и был отпущен мастером по причинам личного характера?

Если работник работает в условиях неполного рабочего времени (0,5 штатной единицы), то продолжительность его рабочего дня зависит от категории работника, продолжительности полного рабочего дня в соответствующем структурном подразделении, категории работников в определенной организации, режима рабочего времени работника (работнику установлен неполный рабочий день либо неполная рабочая неделя).