Базовая ставка 270,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 462,58 руб.
Размер МЗП 726,00 руб.
Базовая величина 42,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Рабочее время
...о сокращении предпраздничного дня

...о сокращении предпраздничного дня |

Имеет ли наниматель право не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем? Будет ли в этом случае лишний рабочий час считаться сверхурочным, то есть придется ли за него доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для нанимателя?

...о переработках

...о переработках |

Водителя грузового автомобиля направляют в командировки по воскресеньям, и в таком режиме он работает уже не один месяц. Все переработки водителю оплачивают, и сам водитель согласен работать в выходные дни.
Не является ли нарушением трудового законодательства то, что водитель каждый месяц перерабатывает и отдыхает всего один раз в неделю?

...об установлении неполного рабочего дня

...об установлении неполного рабочего дня |

С 8:30 до 13:00 каждый вторник на протяжении двух месяцев сотрудница вынуждена отсутствовать на работе по семейным обстоятельствам (фактически половину рабочего дня, так как с 13:00 до 13:45 — перерыв на обед).
Можно ли сотруднице написать заявление о том, что ей требуется отсутствовать на работе половину рабочего дня?

...об изменении существенных условий труда

...об изменении существенных условий труда |

Верстальщик каждый месяц верстает 30 статей журнала. В связи с тяжелым экономическим положением издательства работника переводят на 4-дневную рабочую неделю вместо 5-дневной, но объем работы для верстки в журнале не уменьшается, и остается так же 30 статей.
Законен ли такой перевод? Если верстальщик откажется от предложенных условий, по какой статье ТК он будет уволен?

...о табеле рабочего времени

...о табеле рабочего времени |

Должна ли организация разделять табель учета рабочего времени и табель учета работы во вредных условиях труда? Или же их можно объединять?
Сколько времени должны храниться табели учета рабочего времени и табели учета работы во вредных условиях труда?

...о сокращении рабочего дня

...о сокращении рабочего дня |

Может ли наступить административная ответственность для директора, если не сократить рабочий день перед праздничным, нерабочим днем? Будет ли несокращенный и отработанный час считаться сверхурочным, за который придется доплачивать?

...о суммированном учете

...о суммированном учете |

Работнику установлен суммированный учет рабочего времени, он уходит в трудовой отпуск.
Можно ли работнику, который будет исполнять его обязанности, установить суммированный учет на три недели? Если да, то каким образом это правильно оформить (оба работника — кладовщики, оформить перевод не получится)? Какой тогда указывать учетный период при суммированном учете — три недели? И можно ли работнику самому написать заявление о переводе на суммированный учет, чтобы не было изменения существенных условий труда, так как нет возможности уведомить за месяц?

...о сокращенном рабочем дне

...о сокращенном рабочем дне |

Что будет, если не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем: будет ли несокращенный и отработанный час считаться сверхурочным, за который придется доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для директора?

...о сверхурочной работе

...о сверхурочной работе |

Исходя из Указа Президента Республики Беларусь от 21.03.2024 № 105 «О сверхурочной работе и работе в выходные дни в промышленных организациях» (далее — Указ № 105), наниматели вправе принимать по согласованию с действующим в организации профсоюзом решение об увеличении в организации установленного законодательством о труде предельного количества сверхурочных работ и выходных дней, которые могут использоваться для привлечения работников к работе с их согласия. В организации создана первичная профсоюзная организация: ее состав — 8 человек (руководство организации; иные работники не являются членами этой первичной организации).
Считается ли, что профсоюз в этой организации отсутствует? Можно ли такое решение (об увеличении сверхурочки) согласовать с этим профсоюзом (в его составе нет ни одного рабочего и специалиста)?

...о перерыве для отдыха и питания

...о перерыве для отдыха и питания |

Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Возможно ли ему установить обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13:00 — 14:00, в другой день — с 13:00 — 14:30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?

...об учете рабочего времени

...об учете рабочего времени |

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным году. Иногда сотрудники привлекаются к работе в ночные смены согласно графику работ.
Как уменьшается норма часов в данном случае?

...о работе на время каникул

...о работе на время каникул |

Организация собирается принять на работу участников студенческого отряда (15–16 лет) по срочному трудовому договору на время каникул.
Как правильно прописать в трудовом договоре режим рабочего времени?

...о перерыве для отдыха и питания

...о перерыве для отдыха и питания |

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.
Допустимо ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью один час не позднее чем через четыре часа после начала рабочего дня работника»?

. . .о графике

. . .о графике |

В декабре 2022 г. в организацию был принят на работу сторож. В трудовом договоре в графе «Режим рабочего времени и времени отдыха» указано начало и окончание рабочего дня: по графику. В период с декабря 2022 г. по март 2023 г. в графике предусматривалось начало смены в 19:00 и окончание смены — в 7:00. С апреля 2023 г. время начала и окончания смены было изменено: с 17:00 до 9:00 соответственно (при этом продолжительность рабочего времени в месяц не увеличилась).
Является ли данное изменение графика изменением существенных условий труда? Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»? Будет ли законным увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?

Свежие статьи