ПРО ТРУД

Работник был принят на работу 10.09.2025. В апреле 2026 г. ему предоставлялся социальный отпуск по семейно-бытовым причинам продолжительностью 20 календарных дней.
Необходимо ли сдвигать рабочий год в этой ситуации?

В кафе принимаются на работу официантами 17-летние работники.
Могут ли они работать по графику с продолжительностью рабочего дня 12 часов?

Как в табеле учета рабочего времени указать время прохождения работником диспансеризации?

С какой формулировкой следует составить приказ о переводе работника с 0,25 ставки на 0,5 ставки:

• «изменить норму рабочего времени с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»; или

• «перевести сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»?

Пациенту при обращении в организацию здравоохранения проведено обследование, а также выдана справка о состоянии здоровья формы 1 здр/у-10, подтверждающая обращение за медицинской помощью. Пациент настаивал на выдаче листка нетрудоспособности, так как к работе в рабочую смену в этот день не приступал. Ему разъяснено, что при проведении экспертизы временной нетрудоспособности с учетом результатов объективного медицинского осмотра и проведенных медицинских обследований оснований для признания его временно нетрудоспособным с освобождением от работы не имеется. С данным разъяснением пациент не согласен.
Куда он может обратиться в данной ситуации?

На рабочем месте медицинской сестры по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) подтверждены вредные условия труда, дающие право на сокращенное рабочее время 35 часов в неделю.
Какая норма продолжительности рабочего времени устанавливается для медицинской сестры при работе на 0,5 ставки?

Можно ли вести фотофиксацию (фотографирование) работников на строительных объектах для контроля прихода на работу и ухода с нее?

Сдвиг рабочего года:

• рабочий год работника: 15.10.2024 — 14.10.2025;

• отпуск без сохранения заработной платы: с 29.09.2025 по 17.10.2025.

Как правильно сдвинуть рабочий год на два календарных дня: с 15.10.2025 на 16.10.2025, а потом еще раз с 17.10.2025 на 19.10.2025? Или период отпуска без сохранения заработной платы с 15.10.2025 по 17.10.2025 будет считаться как предоставленный в следующем рабочем году 15.10.2025 — 14.10.2026?

Водитель отработал с 8:00 до 16:30. В этот же день с 16:30 его привлекли к работе и командировали в другой город, откуда он вернулся в 1:00.
Какие в законодательстве предусмотрены перерывы на отдых для водителя автомобиля? Какие установлены нормы часов в сутки?
У водителя — 5-дневная рабочая неделя. Его привлекают к работе в выходные дни, в качестве поощрения ему добавлен один день к отпуску за ненормированный график работы.
Правомерна ли такая ситуация?

Многодетному отцу было отказано в предоставлении дополнительного оплачиваемого выходного дня в неделю. Основание для отказа — неработающая супруга заявителя, осуществляющая уход за детьми до трех лет.
Насколько правомерна позиция нанимателя? Что делать отцу в данной ситуации, куда обратиться?

Работница — инвалид III группы. Медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) установила нанимателю снизить ей рабочее время на 25 %, то есть всего в неделю она должна работать 30 часов. Работница хочет работать по следующему графику:

• понедельник — четверг — по 7 часов;

• пятница — 2 часа.

Экономист по труду против такого графика, так как возникнет расхождение по учету рабочего времени.

Как быть нанимателю?

Имеет ли работник право отказаться от переноса рабочего дня, официально объявленного выходным днем?

Имеет ли наниматель право не сократить рабочий день перед праздничным нерабочим днем? Будет ли в этом случае лишний рабочий час считаться сверхурочным, то есть придется ли за него доплачивать? Может ли за это наступить административная ответственность для нанимателя?

Необходимо ли соблюдать норму ч. 8 ст. 136 ТК о предоставлении выходного дня не позднее чем за 6 рабочих дней подряд при работе вахтовым методом?

Водителя грузового автомобиля направляют в командировки по воскресеньям, и в таком режиме он работает уже не один месяц. Все переработки водителю оплачивают, и сам водитель согласен работать в выходные дни.
Не является ли нарушением трудового законодательства то, что водитель каждый месяц перерабатывает и отдыхает всего один раз в неделю?

С 8:30 до 13:00 каждый вторник на протяжении двух месяцев сотрудница вынуждена отсутствовать на работе по семейным обстоятельствам (фактически половину рабочего дня, так как с 13:00 до 13:45 — перерыв на обед).
Можно ли сотруднице написать заявление о том, что ей требуется отсутствовать на работе половину рабочего дня?