ПРО ТРУД

Работнику при условии работы полный рабочий месяц положено отработать 14 смен по 12 часов. На основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии количество рабочих (полных) смен ему уменьшается до 10 (0,75 ставки).
Как это отразится на продолжительности отпуска за работу во вредных условиях труда? И какой расчет в этом случае применяется?

У работника есть неиспользованные отпуска за 2023–2025 годы. Наниматель каждый месяц отправляет работника в очередной отпуск по две недели.
Законно ли это?

В организации есть профсоюз, а также заключен коллективный договор между нанимателем и работниками, представленными профсоюзом. В коллективном договоре написано: «По договоренности между работником — членом профсоюза и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Может ли работник не член профсоюза разделить свой отпуск на три части или только на две, как предусмотрено ТК? Какие условия распространяются на всех работников организации?

Частью 2 ст. 190 ТК и коллективным договором организации предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска до трех календарных дней с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника (члена семьи). Смерть близкого родственника одного из работников наступила 08.05.2025, а этот работник обратился к нанимателю 12.05.2025 с заявлением о предоставлении краткосрочного отпуска. Наниматель отказал, мотивировав, что три дня выпали на выходные дни.
Правомочен ли отказ нанимателя?

Обязан ли работодатель предоставить своему работнику неоплачиваемый кратковременный отпуск в связи с женитьбой?

Работник работает в организации по трудовому договору. С 05.02.2025 по 28.02.2025 ему предоставлен трудовой отпуск. Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 10.02.2025 по 14.02.2025 (5 дней). 03.03.2025 он вышел на работу после окончания отпуска (01.03.2025 и 02.03.2025 — выходные дни).
Обязан ли работник представить листок нетрудоспособности в связи с заболеванием после окончания отпуска в день выхода на работу? Может ли он представить листок нетрудоспособности в апреле 2025 г.? И будет ли он оплачиваться?

Уставом общества с ограниченной ответственностью (далее — общество) определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении самого себя. К компетенции иных органов управления обществом данный вопрос уставом не отнесен. Отпуск по семейно-бытовым причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению (ст. 190 ТК).
Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать заявление? И если да, то на кого оно в таком случае должно быть написано?

При увольнении работнику выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и работника восстановили в должности по решению суда. С ноября работник уходит в трудовой отпуск.
Можно ли оплатить не все дни, то есть произвести зачет компенсации, выплаченной ранее?

Работаю специалистом по подбору персонала. Можно ли отказаться от отпуска по графику? Закон такой отказ допускает?

Работнику предоставлен трудовой отпуск на 11 календарных дней с 30.10.2023 по 10.11.2023. Рабочий день 06.11.2023 перенесен на 11.11.2023. Должен ли работник выйти на работу 11.11.2023? Что поставить в табель работнику 11.11.2023?

Работник участвует в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС). В сентябре - октябре ему предоставлен трудовой отпуск, и в сентябре выплачены отпускные за дни трудового отпуска, приходящиеся на сентябрь и октябрь. Каким образом начисляются и уплачиваются обязательные страховые взносы с суммы отпускных в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь? Как отразить суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»?

Как правильно предоставить отпуск работнику с 24.08.2023, если работа носит сменный характер?

Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в организации агропромышленного комплекса. Отработав один год, он написал заявление на отпуск, однако в отпуске ему было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства.
Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?

В организации в декабре 2021 г. прошла аттестация рабочих мест с вредными условиями труда. Работникам предоставляется дополнительно 7 дней отпуска за вредность. Однако из периода работы ни у кого не высчитывались дни нахождения на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.
Каким образом можно сделать перерасчет трудовых отпусков?