ПРО ТРУД

Имеет ли работник право на социальный отпуск в связи со вступлением в брак? И если имеет, то какой продолжительности?

Женщина была принята в организацию 15.07.2019 года. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2020 года. С 27.09.2020 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2020 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за рабочий год 15.07.2020 – 14.07.2021? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2020 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно, 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?

Работник уходит в трудовой отпуск 10 числа. Какого числа ему должен быть выплачен средний заработок за время трудового отпуска?

Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

Учитель в порядке перевода переходит работать из одной школы в другую. Что в данной ситуации будет с отпуском? 

Работник с 9 марта уходит в отпуск по 17 марта. Рабочий день 7 марта переносится на 12 марта. Нужно ли указанному работнику отрабатывать 12 марта? 

В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?

Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.

Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше, чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021–17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021–18.12.2021). День 18.12.2021 приходился на субботу и являлся его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?

Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?

Молодой специалист, выпустившись из ВУЗа, не полностью использовал положенный отпуск? Получит ли молодой специалист в этом случае компенсацию?

Работница (учитель) использовала трудовой отпуск за прошлый рабочий год с 28.06.2021 по 25.08.2021. С 26.08.2021 начался новый рабочий год. В настоящее время работница беременна, предродовой отпуск начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять полный трудовой отпуск в количестве 56 дней до предродового. Возможно ли это? Если да, то в каком порядке ее должен быть выплачен средний заработок, сохраняемый за время отпуска? 

Во время нахождения работника в отпуске ему пришла повестка в военкомат. Нужно ли отзывать работника из отпуска на один день? Какой алгоритм действий кадровика в данной ситуации?

Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая — 14 календарных дней. Наниматель планирует с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска. Правомерно ли это?