ПРО ТРУД

Работник работает в организации по трудовому договору. С 05.02.2025 по 28.02.2025 ему предоставлен трудовой отпуск. Работнику выдан листок нетрудоспособности в связи с заболеванием на период с 10.02.2025 по 14.02.2025 (5 дней). 03.03.2025 он вышел на работу после окончания отпуска (01.03.2025 и 02.03.2025 — выходные дни).
Обязан ли работник представить листок нетрудоспособности в связи с заболеванием после окончания отпуска в день выхода на работу? Может ли он представить листок нетрудоспособности в апреле 2025 г.? И будет ли он оплачиваться?

Уставом общества с ограниченной ответственностью (далее — общество) определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении самого себя. К компетенции иных органов управления обществом данный вопрос уставом не отнесен. Отпуск по семейно-бытовым причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению (ст. 190 ТК).
Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать заявление? И если да, то на кого оно в таком случае должно быть написано?

При увольнении работнику выплатили компенсацию за 11 дней неиспользованного отпуска. Позже увольнение признали незаконным и работника восстановили в должности по решению суда. С ноября работник уходит в трудовой отпуск.
Можно ли оплатить не все дни, то есть произвести зачет компенсации, выплаченной ранее?

Работаю специалистом по подбору персонала. Можно ли отказаться от отпуска по графику? Закон такой отказ допускает?

Работнику предоставлен трудовой отпуск на 11 календарных дней с 30.10.2023 по 10.11.2023. Рабочий день 06.11.2023 перенесен на 11.11.2023. Должен ли работник выйти на работу 11.11.2023? Что поставить в табель работнику 11.11.2023?

Работник участвует в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС). В сентябре - октябре ему предоставлен трудовой отпуск, и в сентябре выплачены отпускные за дни трудового отпуска, приходящиеся на сентябрь и октябрь. Каким образом начисляются и уплачиваются обязательные страховые взносы с суммы отпускных в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь? Как отразить суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»?

Как правильно предоставить отпуск работнику с 24.08.2023, если работа носит сменный характер?

Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в организации агропромышленного комплекса. Отработав один год, он написал заявление на отпуск, однако в отпуске ему было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства.
Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?

В организации в декабре 2021 г. прошла аттестация рабочих мест с вредными условиями труда. Работникам предоставляется дополнительно 7 дней отпуска за вредность. Однако из периода работы ни у кого не высчитывались дни нахождения на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.
Каким образом можно сделать перерасчет трудовых отпусков?

Имеет ли работник право на социальный отпуск в связи со вступлением в брак? И если имеет, то какой продолжительности?

Женщина была принята в организацию 15.07.2019 года. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2020 года. С 27.09.2020 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2020 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за рабочий год 15.07.2020 – 14.07.2021? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2020 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно, 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?

Работник уходит в трудовой отпуск 10 числа. Какого числа ему должен быть выплачен средний заработок за время трудового отпуска?

Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

Учитель в порядке перевода переходит работать из одной школы в другую. Что в данной ситуации будет с отпуском? 

Работник с 9 марта уходит в отпуск по 17 марта. Рабочий день 7 марта переносится на 12 марта. Нужно ли указанному работнику отрабатывать 12 марта? 

В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?

Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.

Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше, чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021–17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021–18.12.2021). День 18.12.2021 приходился на субботу и являлся его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?

Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?

Молодой специалист, выпустившись из ВУЗа, не полностью использовал положенный отпуск? Получит ли молодой специалист в этом случае компенсацию?

Работница (учитель) использовала трудовой отпуск за прошлый рабочий год с 28.06.2021 по 25.08.2021. С 26.08.2021 начался новый рабочий год. В настоящее время работница беременна, предродовой отпуск начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять полный трудовой отпуск в количестве 56 дней до предродового. Возможно ли это? Если да, то в каком порядке ее должен быть выплачен средний заработок, сохраняемый за время отпуска? 

Во время нахождения работника в отпуске ему пришла повестка в военкомат. Нужно ли отзывать работника из отпуска на один день? Какой алгоритм действий кадровика в данной ситуации?

Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая — 14 календарных дней. Наниматель планирует с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска. Правомерно ли это?