Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Отпуска
...о рабочем дне при переносе

...о рабочем дне при переносе |

Работнику предоставлен трудовой отпуск на 11 календарных дней с 30.10.2023 по 10.11.2023. Рабочий день 06.11.2023 перенесен на 11.11.2023. Должен ли работник выйти на работу 11.11.2023? Что поставить в табель работнику 11.11.2023?

...об отражении суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»

...об отражении суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» |

Работник участвует в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС). В сентябре - октябре ему предоставлен трудовой отпуск, и в сентябре выплачены отпускные за дни трудового отпуска, приходящиеся на сентябрь и октябрь. Каким образом начисляются и уплачиваются обязательные страховые взносы с суммы отпускных в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь? Как отразить суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»?

...о предоставлении отпуска молодому специалисту

...о предоставлении отпуска молодому специалисту |

Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в организации агропромышленного комплекса. Отработав один год, он написал заявление на отпуск, однако в отпуске ему было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства.
Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?

...о перерасчете отпусков

...о перерасчете отпусков |

В организации в декабре 2021 г. прошла аттестация рабочих мест с вредными условиями труда. Работникам предоставляется дополнительно 7 дней отпуска за вредность. Однако из периода работы ни у кого не высчитывались дни нахождения на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.
Каким образом можно сделать перерасчет трудовых отпусков?

...о праве на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам

...о праве на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам |

Женщина была принята в организацию 15.07.2019 года. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2020 года. С 27.09.2020 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2020 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за рабочий год 15.07.2020 – 14.07.2021? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2020 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно, 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?

…о необходимости заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников при изменении количества дней отпуска

…о необходимости заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников при изменении количества дней отпуска |

В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?

…о предоставлении трудового отпуска беременной женщине

…о предоставлении трудового отпуска беременной женщине |

Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.

…о несовпадении дат в справке-вызове и приказе об отпуске

…о несовпадении дат в справке-вызове и приказе об отпуске |

Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше, чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021–17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021–18.12.2021). День 18.12.2021 приходился на субботу и являлся его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?

…о замене части отпуска денежной компенсацией

…о замене части отпуска денежной компенсацией |

Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?

...об использовании положенного молодому специалисту отпуска после выпуска

...об использовании положенного молодому специалисту отпуска после выпуска |

Молодой специалист, выпустившись из ВУЗа, не полностью использовал положенный отпуск? Получит ли молодой специалист в этом случае компенсацию?

…о предоставлении трудового отпуска перед предродовым

…о предоставлении трудового отпуска перед предродовым |

Работница (учитель) использовала трудовой отпуск за прошлый рабочий год с 28.06.2021 по 25.08.2021. С 26.08.2021 начался новый рабочий год. В настоящее время работница беременна, предродовой отпуск начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять полный трудовой отпуск в количестве 56 дней до предродового. Возможно ли это? Если да, то в каком порядке ее должен быть выплачен средний заработок, сохраняемый за время отпуска? 

…о продлении (переносе) отпуска в связи с выполнением воинской обязанности

…о продлении (переносе) отпуска в связи с выполнением воинской обязанности |

Во время нахождения работника в отпуске ему пришла повестка в военкомат. Нужно ли отзывать работника из отпуска на один день? Какой алгоритм действий кадровика в данной ситуации?

…о правомерности отзыва работника из отпуска на следующий день после начала отпуска

…о правомерности отзыва работника из отпуска на следующий день после начала отпуска |

Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая — 14 календарных дней. Наниматель планирует с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска. Правомерно ли это?

Свежие статьи