



. . .о праве на социальный отпуск |
Имеет ли работник право на социальный отпуск в связи со вступлением в брак? И если имеет, то какой продолжительности?

...о праве на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам |
Женщина была принята в организацию 15.07.2019 года. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2020 года. С 27.09.2020 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2020 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за рабочий год 15.07.2020 – 14.07.2021? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2020 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно, 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?

...о выплате среднего заработка за время трудового отпуска |
Работник уходит в трудовой отпуск 10 числа. Какого числа ему должен быть выплачен средний заработок за время трудового отпуска?

...о трудовом отпуске |
Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

…о предоставлении отпуска работнику, принятому в порядке перевода |
Учитель в порядке перевода переходит работать из одной школы в другую. Что в данной ситуации будет с отпуском?

…о переносе рабочего дня для работника, который находится в отпуске |
Работник с 9 марта уходит в отпуск по 17 марта. Рабочий день 7 марта переносится на 12 марта. Нужно ли указанному работнику отрабатывать 12 марта?

…о необходимости заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников при изменении количества дней отпуска |
В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?

…о предоставлении трудового отпуска беременной женщине |
Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.

…о несовпадении дат в справке-вызове и приказе об отпуске |
Работник написал нанимателю заявление на отпуск в связи с обучением, в котором указал на 1 день меньше, чем в справке-вызове (в заявлении: с 29.11.2021–17.12.2021; а в справке-вызове: с 29.11.2021–18.12.2021). День 18.12.2021 приходился на субботу и являлся его нерабочим днем. Наниматель предоставил отпуск, как написано в заявлении. Нарушил ли тем самым законодательство? Какие даты должны быть в справке-подтверждении?

…о замене части отпуска денежной компенсацией |
Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?

...об использовании положенного молодому специалисту отпуска после выпуска |
Молодой специалист, выпустившись из ВУЗа, не полностью использовал положенный отпуск? Получит ли молодой специалист в этом случае компенсацию?

…о предоставлении трудового отпуска перед предродовым |
Работница (учитель) использовала трудовой отпуск за прошлый рабочий год с 28.06.2021 по 25.08.2021. С 26.08.2021 начался новый рабочий год. В настоящее время работница беременна, предродовой отпуск начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять полный трудовой отпуск в количестве 56 дней до предродового. Возможно ли это? Если да, то в каком порядке ее должен быть выплачен средний заработок, сохраняемый за время отпуска?

…о продлении (переносе) отпуска в связи с выполнением воинской обязанности |
Во время нахождения работника в отпуске ему пришла повестка в военкомат. Нужно ли отзывать работника из отпуска на один день? Какой алгоритм действий кадровика в данной ситуации?

…о правомерности отзыва работника из отпуска на следующий день после начала отпуска |
Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая — 14 календарных дней. Наниматель планирует с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска. Правомерно ли это?

1. Уточнены вопросы аттестации экспертов в области промышленной безопасности |
Постановлением Совета Министров от 31 января 2023 г. № 82 скорректировано Положение о порядке аттестации...

2. Вступают в силу Правила по охране труда при работе с химическими веществами, проявляющими опасные свойства |
С 30 марта 2023 г. вступают в силу Правила по охране труда при работе с химическими веществами, ...

3. С 1 февраля 2023 года изменяются размеры бюджета прожиточного минимума |
Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26 января 2023 г. № 1 ...

4. Об уплате обязательных страховых взносов физическими лицами, признанными плательщиками налога на профессиональный доход |
С 1 января 2023 года для физических лиц введена новая система налогообложения – налог на профессиональный...

5. Постановлением Министерства юстиции установлены новые сроки хранения отдельных видов документов |
В результате приведения актов законодательства в соответствие с Законом Республики Беларусь от...

6. С 1 февраля 2023 года увеличиваются размеры пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет |

7. Введены новые должности служащих. Подробный комментарий |

8. Типичные нарушения законодательства о государственном социальном страховании, выявленные при проведении проверок за 2022 год |

9. Что нужно знать при заполнении отчетности «Улучшение условий и охраны труда» |
Организации до 5 февраля представляют отчеты о реализации мероприятий по выполнению задачи 4 «Улучшение...