…о предоставлении трудового отпуска беременной женщине |
Обязан ли наниматель предоставить трудовой отпуск в полном объеме беременной женщине до отпуска по беременности и родам, если он не запланирован графиком отпусков (по графику отпуск запланирован на сентябрь, а уход в декрет в мае)? Женщина работает в организации меньше 6 месяцев.
В ч. 4 ст. 168 ТК перечислены категории работников, которым при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в определенный период, том числе — женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него.
Согласно ч. 1 ст. 166 ТК трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных данной статьей.
Часть 2 ст. 168 ТК устанавливает, что до истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
<...>
