ПРО ТРУД

По устному распоряжению руководителя без оформления каких-либо документов на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности.
Как поступить в такой ситуации?

Мужчина работает удаленно на полную ставку дизайнером, в офис не приезжает.
Если он параллельно устроится на другую работу на 0,5 ставки или по договору подряда в коммерческую организацию, необходимо ли об этом уведомлять нанимателя, у которого он работает на полной занятости? Сможет ли наниматель узнать (через запрос в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты), что его работник работает где-либо еще?

Женщина работает учителем. Она будет вести платные занятия по своему предмету целый учебный год.
Как это должно быть оформлено: по совместительству или договору подряда?

Может ли начальник отдела кадров быть председателем профсоюза?

В торговом объекте частного унитарного предприятия (далее — ЧУП) работают (поочередно через день в соответствии с графиком) два продавца. Директор одновременно является учредителем ЧУП.
Может ли директор выполнять работу продавцов во время их перерывов на обед без оформления себя на должность продавца по внутреннему совместительству либо установления совмещения? Если да, то необходимо ли ему устанавливать за это какую-либо доплату? Как оформить возложение обязанностей продавца на директора?

Штатная численность в организации — 57 единиц, в том числе одна штатная единица инженера по охране труда. Параллельно инженер по охране труда совмещает должность делопроизводителя.
Является ли это нарушением?

В штате имеется вакансия воспитателя детского сада. На период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет руководитель детского сада хочет работать по совместительству воспитателем дошкольного образования с нагрузкой 0,3 ставки (ежедневно с 16:30 по 18:00, а режим работы заведующего — с 07:30 до 16:30).
Если этот вариант возможен, каков алгоритм действий?

Согласно Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13), при временном заместительстве отсутствующего работника замещаемому работнику доплата за замещение производится исходя из оклада по профессии (должности) замещаемого работника.
Как правильно произвести доплату за замещение, если у работников разные квалификационные категории?

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая должность) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой 30 % без освобождения от своей основной работы. У водителя по приказу была установлена выплата за разъездной характер работы.
Как быть с замещающим его сотрудником при отъезде последнего за пределы организации: оформить командировку или составить приказ об оплате разъездных на этот период?

Может ли начальник отдела в бюджетной организации замещать своего сотрудника (сотрудник находится в отпуске)?

Работник, которому установлено совмещение должностей, уходит в отпуск.

Можно ли на время отпуска этого работника работу по совмещаемой им должности поручить другому работнику и установить соответствующую доплату? Если да, то нужно ли при этом отменять совмещение работнику, который уходит в отпуск? 

Можно ли работнику, работающему на должности служащего, установить совмещение по профессии рабочего? Можно ли работнику, работающему по профессии рабочего, установить совмещение по должности служащего? 

Работнику установлено совмещение профессии рабочего.

Является ли это изменением существенных условий труда? 

Как перевести внешнего совместителя на основную работу? 

На время замещения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: «срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста трех лет». Насколько данный пункт соответствует законодательству? 

Являются ли вакансиями те штатные единицы, которые на основании приказов распределены между работниками в виде доплат за совмещение, расширение зоны обслуживания и т.д.?

Если по основному месту работы у работника целая ставка, то по совместительству у двух других нанимателей сколько может быть оформлено там ставок? Есть ли ограничения по этому вопросу при оформлении на работу у двух других нанимателей по ставкам?

Женщина, работающая как внешний совместитель, ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Сохраняется ли за ней рабочее место? Уже брали на это место двух человек и в заявлении указывают, что на время отпуска основной работницы. Должен ли был директор, принимая нового работника, принять его не на время отпуска? Можно ли уволить сейчас внешнего совместителя, если на его месте работает другой человек?

Лаборанту, работающему в аптеке и выполняющему работы по приготовлению реактивов и растворов, по результатам аттестации рабочего места по условиям труда установлены вредные условия труда. В аптеке имеется вакансия 0,5 ставки лаборанта. Может ли работник дополнительно работать у данного нанимателя на условиях совместительства? 

В ЖСПК председатель правления работает по трудовому договору по совместительству. Со следующего месяца будет работать по трудовому договору как по основному месту работы. Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Нужно ли делать увольнение, а затем прием?