ПРО ТРУД

Можно ли направить работников для выполнения трудовых обязанностей у заказчика сроком на 6 и более месяцев по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга), предметом которого является оказание услуг исполнителем по предоставлению персонала (состоящего у него штате) заказчику по требуемым специальностям (должностям) и квалификациям? Применяются ли положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) к переводу на работу к другому нанимателю при направлении такого работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)? Какими нормами трудового законодательства необходимо руководствоваться при оформлении работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)?

Наниматель оплачивает билеты на самолет для работников, работающих вахтовым методом, при перелете к месту выполнения работы за границу и обратно. Один из работников уволился в период нахождения на вахте и досрочно вернулся к месту жительства, оплатив билет на самолет за счет собственных средств. Увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины.
Обязан ли наниматель возместить бывшему работнику стоимость билета?

Организация занимается ремонтом строительных объектов, расположенных в разных локациях от юридического адреса.
Необходимо ли отправлять сотрудников-строителей (например, штукатуров, маляров и др.) в командировки, если они каждый день возвращаются домой и не задерживаются на объекте?

Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Либо необходимо установить ему надбавку за разъездной характер работы? Или достаточно оплатить работу за отработанное время?

Работник, находящийся в командировке в другой стране, заболел коронавирусом, не может вернуться из командировки в срок. Что делать нанимателю? 

Как можно направить дистанционного работника в командировку в Республике Беларусь и за пределы Республики Беларусь? Необходимо ли оформление командировки для прибытия к месту нахождения нанимателя? 

В каких случаях командированному работнику не выплачиваются суточные?

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

Организация, в которой работает работник, находится в г. Гомеле, при этом регистрация (прописка) работника – г. Добруш. Работник командирован в г. Добруш. Подлежат ли возмещению расходы по найму жилого помещения такому работнику?

Подлежат ли возмещению расходы по найму жилого помещения и в каких размерах, в случаях, когда организация для оплаты гостиницы командированному работнику предоставила корпоративную карточку?

В организация принято решение с 6 октября 2020 г. возмещать расходы по найму жилого помещения на основании подтверждающих документов, а в случае их отсутствия выплачивать 10 % размеров возмещения этих расходов, установленных в приложениях 1 или 2 к Положению о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176, в зависимости от того направлен работник в служебную командировку за границу или по территории Республики Беларусь. Работник направлен в командировку в Российскую Федерацию с 8 по 11 октября 2020 г. Счет на гостиницу предоставил с 8 по 10 октября 2020 г. Выбыл из места командирования 11 октября 2020 г. Как возмещать расходы по найму жилого помещения за 11 октября 2020 г.?

Возможно ли в коммерческой организации в связи с вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 сентября 2020 г. № 550 установить разные размеры возмещения расходов по найму жилого помещения при служебных командировках в пределах Республики Беларусь и за границу, при возмещении указанных расходов на основании подтверждающих документов. Например, в Российскую Федерацию – 10 %, в Германию – 5 % или в зависимости от определенных критериев (продолжительности служебной командировки, должности служащего (профессии рабочего)).

Общество имеет обособленные филиалы, которые действуют на принципах хозрасчета, имеющих отдельный баланс, УНП, расчетный счет и т.д. Руководитель филиала действует на основании доверенности. В связи с вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 сентября 2020 г. № 550 может ли каждый филиал самостоятельно принять решение и установить порядок возмещения расходов по найму жилого помещения работникам филиала по одному из вариантов: 1) с предоставлением подтверждающих документов; 2) без предоставления подтверждающих документов.

Возможно ли в связи с вступлением в силу постановления Совета Министров Республики Беларусь от 22 сентября 2020 г. № 550 в организации, не относящейся к бюджетной организации, установить разные подходы при возмещении расходов по найму жилого помещения при служебных командировках в пределах Республики Беларусь и за границу? Например, при командировании по территории Республики Беларусь на основании подтверждающих документов, а при командировании за границу без их предоставления.