...о разъездном характере работ |
Строительная организация расположена в г. Бресте. Приходя к 8:00 на работу в офис, производитель работ отправляется на транспорте предприятия на объект, находящийся за 100 км от г. Бреста. Поездки регулярные (1–2 раза в неделю).
Обязан ли наниматель оформлять командировочные документы, если работник возвращается с объекта до 17:00? Либо необходимо установить ему надбавку за разъездной характер работы? Или достаточно оплатить работу за отработанное время?
Нанимателю необходимо установить работнику компенсацию за разъездной характер работы или направлять работника в служебную командировку.
Не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель (ч. 2 ст. 91 ТК).
При этом наниматель обязан установить работникам компенсации за разъездной характер работы согласно требованиям ч. 1 ст. 99 ТК.
Согласно п. 3 Инструкции о порядке, условиях и размерах выплаты компенсаций за подвижной и разъездной характер работы, производство работы вахтовым методом, постоянную работу в пути, работу вне места жительства (полевое довольствие), утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 25.07.2014 № 70 (в редакции постановления от 30.09.2024 № 80), компенсация за разъездной характер работы устанавливается работникам, выполняющим работу, связанную с поездками:
<...>
Поделиться в соцсетях:
