Институт наставничества существует в отдельных отраслях экономики, как правило, на уровне положений тарифных соглашений, заключаемых между министерствами, соответствующими профсоюзами и нанимателями, коллективных договоров. Основными целями наставничества являются:

• оказание помощи новому работнику в освоении профессии и овладении практическими навыками;

• передача наставником личного опыта;

• адаптация нового работника в трудовом коллективе.

Частью 3 ст. 18¹ Закона Республики Беларусь от 07.12.2009 № 65-З «Об основах государственной молодежной политики» (в редакции Закона от 11.10.2024 № 36-З) предусмотрено, что в целях содействия подготовке кадров и адаптации в трудовом коллективе работающих молодых граждан может реализовываться система наставничества как форма обеспечения профессионального становления работника. Порядок и условия организации наставничества регулируются локальными правовыми актами.