Наставничество в вопросах и ответах |
1. Обязан ли наниматель устанавливать наставничество в отношении молодых специалистов, прибывших для работы на предприятие?
Институт наставничества существует в отдельных отраслях экономики, как правило, на уровне положений тарифных соглашений, заключаемых между министерствами, соответствующими профсоюзами и нанимателями, коллективных договоров. Основными целями наставничества являются:
-
оказание помощи новому работнику в освоении профессии и овладении практическими навыками;
-
передача наставником личного опыта;
-
адаптация нового работника в трудовом коллективе.
Частью 3 ст. 181 Закона Республики Беларусь от 07.12.2009 № 65-З «Об основах государственной молодежной политики» (в редакции Закона от 11.10.2024 № 36-З) предусмотрено, что в целях содействия подготовке кадров и адаптации в трудовом коллективе работающих молодых граждан может реализовываться система наставничества как форма обеспечения профессионального становления работника. Порядок и условия организации наставничества регулируются локальными правовыми актами.
<...>
