ПРО ТРУД

В соответствии с частью четвертой ст. 15 Закона Республики Беларусь от 15 июня 2006 г. «О занятости населения Республики Беларусь» и в целях реализации названного Закона постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22 октября 2016 г. № 855 утверждены Положение об услугах по содействию в трудоустройстве, предоставляемых гражданам агентствами по трудоустройству, и порядке их предоставления и Положение о порядке формирования и ведения Реестра агентств по трудоустройству.

На сайте Министерства труда и социальной защиты населения Республики Беларусь обновлен реестр юридических лиц (индивидуальных предпринимателей), аккредитованных на оказание услуг в области охраны труда.

Законом Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения минимальной заработной платы» (далее – Закон) установлена правовая основа определения размера минимальной заработной платы и её применения. 

В соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации денежных доходов населения с учетом инфляции» индексация представляет собой корректировку величины не имеющих единовременного характера доходов физических лиц из бюджетных источников в целях частичного возмещения потерь, вызванных инфляцией, и производится в случае превышения пятипроцентного порога индексом потребительских цен, исчисленным нарастающим итогом с момента их предыдущей индексации (пересмотра размеров доходов).

1 января 2021 г. вступило в силу  Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств – членов Евразийского экономического союза от 20 декабря 2019 года. Cоглашение подписано и ратифицировано государствами – членами Евразийского экономического союза (ЕАЭС): Республикой Беларусь, Республикой Армения, Республикой Казахстан, Кыргызской Республикой и Российской Федерацией.

8 января 2021 г. вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2020 г. № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», которым внесены дополнения в пункт 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24 апреля 2020 г. № 143 «О поддержке экономики», регулирующий трудовые отношения.

Все, что нужно для организации работы специалиста по кадрам: учет явок на работу и ухода с нее; график трудовых отпусков;  уведомление работников о предоставлении отпуска; сдача статистической отчетности формы 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров»;  представление исходной формы ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении»; уведомление органов по труду, занятости и социальной защите населения; и т..д.

Даже в такой динамичной и творческой работе, как у кадровика, не обойтись без элементов рутины. Ваши коллеги и подчиненные в течение рабочего дня отвечают на однотипные телефонные звонки, составляют отчеты, заполняют бланки документов и вносят данные в корпоративные базы. Такая работа многим кажется монотонной и скучной. В результате у тех, кто ее выполняет, снижается продуктивность. Специалисты допускают ошибки или затягивают сроки, прокрастинируя. Предложим несколько советов, как помочь сотрудникам найти вдохновение в рутинной работе.

Какова периодичность проведения повторного инструктажа? Как часто необходимо проводить повторный инструктаж, если работники выполняют работы с повышенной опасностью?

Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?

В сегодняшних условиях мирового экономического кризиса многие белорусские компании минимизируют расходы на персонал путем введения режима неполной рабочей недели или неполного рабочего дня, в крайних случаях — сокращением численности персонала. Количество уволенных сотрудников постоянно превышает число трудоустроенных. Однако рекрутинг в организациях продолжается — в октябре текущего года в общереспубликанском банке вакансий было зарегистрировано 80 тысяч вакансий (в октябре 2019 г. был установлен рекорд — 98 тысяч вакансий). По рабочим профессиям больше всего мест для водителей автомобиля, продавцов, грузчиков, каменщиков и электромонтеров. Среди вакансий специалистов на первых позициях медики и бухгалтеры.

Возникла производственная необходимость изменить режим работы объекта (увеличить в один день недели работу на 30 минут). Работник работает по совместительству. Правомерно ли увеличить рабочее время работнику по его личному заявлению, без соблюдения месячного срока на предупреждение?

Для того, чтобы документ имел юридическую силу, необходимо наличие в нем обязательных реквизитов, в том числе и даты. Так, п. 18 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4) (далее — Инструкция по делопроизводству), установлено, что для придания документу юридической силы необходимо наличие следующих обязательных реквизитов: наименование организации и (или) структурного подразделения – автора; дата документа; регистрационный индекс; подпись. Таким образом, реквизит «Дата документа» является обязательным для придания документу юридической силы.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2020 № 737 (далее — Постановление № 737) внесены многочисленные изменения в  Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее — Положение). Рассмотрим те новшества, которые касаются нанимателей.

Прием на работу иностранца — сегодня случай нередкий. При этом для приема на работу иностранного гражданина нанимателю необходимо соблюсти некоторые процедуры, о которых речь не идет при трудоустройстве граждан Республики Беларусь. Рассмотрим тонкости и нюансы, которые необходимо знать нанимателю в таких случаях.

Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ производится практически в каждой организации. В настоящее время большинство грузов и других видов тяжестей перемещается с помощью специальных механизмов. Однако довольно часто использование специальной техники для подъема и перемещения грузов является нецелесообразным или невозможным в силу различных причин. В такой ситуации единственным вариантом подъема и перемещения тяжестей является использование физической силы человека.

В случае нарушения процедуры применения дисциплинарных взысканий виновный работник может избежать наказания, а в случае признания увольнения незаконным — еще и добиться восстановления на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Как наказать работника и не допустить ошибок, разъясняется в этой статье с примерами необходимых документов.

Ситуации, когда руководитель организации по каким-либо причинам отсутствует и вместо него кто-то должен исполнять его обязанности, нередки. Сегодня рассмотрим порядок исполнения обязанностей директора его заместителями, а также приведем примеры оформления необходимых в этом случае документов.

Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З внесены изменения в ряд законов Республики Беларусь, в том числе касающихся регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

В организацию 1 августа 2020 г. по распределению принят молодой специалист. В этом же месяце он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием за период с 28 августа по 1 сентября 2020 г. Обязательные страховые взносы с выплаты в пользу работника (аванс) уплачены 20 августа 2020 г. Работнику установлен тарифный оклад (без надбавок и повышений) в размере 600,00 руб. Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?

Молодой специалист принят по распределению на работу в организацию (первое место работы) 1 августа 2020 г. Он представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием, выданный на период с 9 сентября по 18 сентября 2020 г. Заработок за август составляет 950,00 руб. (все рабочие дни отработаны). Обязательные страховые взносы из заработка за август 2020 г. за него уплачены 4 сентября 2020 г. Как следует назначить пособие по временной нетрудоспособности в данной ситуации?

Рассмотрим вопрос представления уточняющих сведений по форме ПУ-2 в случае необходимости корректировки ранее представленной информации.