ПРО ТРУД

Проводится реорганизация республиканского унитарного предприятия в форме его присоединения к другой организации в качестве филиала. Планируется в срок до 29.05.2026 провести сокращение должности главного бухгалтера с соблюдением требований и гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Главному бухгалтеру республиканского унитарного предприятия предлагается должность ведущего бухгалтера в филиале с заключением контракта сроком на один год. Действующий контракт заключен с главным бухгалтером до 31.12.2027.
Имеет ли главный бухгалтер право на выплаты, связанные с сокращением, в случае перевода на должность ведущего бухгалтера?

С какой формулировкой следует составить приказ о переводе работника с 0,25 ставки на 0,5 ставки:

• «изменить норму рабочего времени с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»; или

• «перевести сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»?

Сотрудник увольняется 15.05.2026.
Какие выплаты будут ему произведены?

Корпоративный портал — это своеобразное сердце HR-системы компании. Он помогает быстрее встраивать новых людей в бизнес-процессы, удерживать их, развивать и показывать перспективы, а значит, напрямую влияет и на результативность самого бизнеса — об этом мы подробно поговорим в ходе нашей статьи, а также дадим рекомендации, как оперативно и эффективно внедрять корпоративный портал в бизнес-процесс организации.

Социально одобряемые ответы кандидата — одна из болей рекрутеров. Вы хотите докопаться до истины и разобраться в личности собеседника, а он прячется под маской идеального соискателя и скармливает вам историю в духе «мой главный недостаток — перфекционизм».
Тем не менее есть способ заглянуть под маску — это проективное собеседование. Проективные вопросы позволяют раскрыть личность кандидата на должность, если их правильно сформулировать и задать.
В статье поговорим о том, о чем спрашивать соискателя, как интерпретировать ответы, чтобы понять цели, ценности и способности потенциального работника, а также разберем типовые ошибки, которые совершают HR-специалисты при проведении проективного интервью.

Указом Президента Республики Беларусь от 12.02.2026 № 45 «Об обеспечении выплаты заработной платы и вознаграждений» (далее — Указ № 45) внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (далее — Указ № 314).

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при заключении, внесение изменений и расторжении контракта с работником.

Одним из способов кадровой оптимизации в случае тяжелого финансового положения организации является временный перевод работников к другому нанимателю.

В статье предложен алгоритм отзыва работника из отпуска, если в вашем учреждении возникла такая необходимость.

В статье рассматривается разработка критериев стимулирующих выплат для сотрудников, работающих на разных должностях. Это обезопасит нанимателя от возможных судебных споров с работниками при начислении им стимулирующих выплат.

Субботник — это добровольная коллективная работа, направленная на выполнение какого-либо общественно полезного труда.
18 апреля пройдет Республиканский субботник на основании постановления Совета Министров Республики Беларусь от 31.03.2026 № 150 «О проведении республиканского субботника в 2026 году».

С 01.01.2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).

Условия оплаты труда регулируют вознаграждение за труд с учетом квалификации, сложности и качества работы.

Каковы ограничения для работников, работающих с детьми?

Мать инвалида I группы оформила уход за ним с получением пособия по уходу за инвалидом I группы. Одновременно она работает у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Данного инвалида госпитализируют для оказания медицинской помощи в стационарных условиях. По заключению врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения он нуждается в дополнительном уходе в стационаре. В семье принято решение, что уход за ним будет осуществлять его работающий отец, а мать будет продолжать работать на прежних условиях.
Имеется ли у отца этого инвалида право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы за период ухода в стационаре?

Работница осуществляла уход за больным ребенком в возрасте 5 лет при оказании медицинской помощи в стационарных условиях в связи с полученной ребенком травмой. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдан ей за весь период нахождения с ребенком в стационаре. После выписки из стационара лечение ребенка по поводу полученной травмы непрерывно продолжалось в амбулаторных условиях. Ребенок и дальше продолжал нуждаться в уходе.
Каким медицинским документом (листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности) и в пределах каких сроков удостоверяется временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях?

Пациенту при обращении в организацию здравоохранения проведено обследование, а также выдана справка о состоянии здоровья формы 1 здр/у-10, подтверждающая обращение за медицинской помощью. Пациент настаивал на выдаче листка нетрудоспособности, так как к работе в рабочую смену в этот день не приступал. Ему разъяснено, что при проведении экспертизы временной нетрудоспособности с учетом результатов объективного медицинского осмотра и проведенных медицинских обследований оснований для признания его временно нетрудоспособным с освобождением от работы не имеется. С данным разъяснением пациент не согласен.
Куда он может обратиться в данной ситуации?

Организации необходимо создать временное структурное подразделение под реализацию конкретного проекта (на полтора года).
Какими нормативными правовыми актами необходимо регулировать данный вопрос?

Каковы критерии, по которым определяется материальная ответственность материально ответственного лица в учреждении образования? Могут ли штампы, трудовые книжки, USB-флеш-накопители (то есть средства труда), переданные работнику, являться основаниями для заключения с ним договора о полной материальной ответственности?

Как должен оплачиваться день выхода на работу в субботу в связи с производственной необходимостью, если у специалиста установлена 5-дневная 8-часовая рабочая неделя?

Какие требования устанавливаются к персоналу по уборке и содержанию офисных и технических помещений? И какими документами это регламентировано (указом, приказом, постановлением и т.п.)?