ПРО ТРУД

Собеседование является одним из ключевых этапов в процессе подбора персонала на большинстве предприятий любой сферы деятельности. В современных условиях от качества персонала, подобранного в результате проведенных собеседований, во многом зависит результативность работы всей организации, поэтому подбор новых работников — задача не только отдела кадров, но и руководителя.

Всем известна истина: если что-то даже очень хорошее повторяется изо дня в день, оно вскоре теряет всякую свою привлекательность, вплоть до полного отторжения.
А если это «что-то» не очень прекрасно изначально, как, например, унылая, монотонная работа? Можно ли заставить себя искусственно в нее влюбиться, ну или хотя бы относиться терпимо?
Да, выход, к счастью, как всегда, есть!

Указом Президента Республики Беларусь от 21.05.2025 № 202 «О повышении роли нанимателей в области внешней трудовой миграции» для работодателей, привлекающих трудовых мигрантов, установлены дополнительные обязанности (далее — Указ № 202).

Зачастую понятия служебной командировки и служебной поездки, имеющей место при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях, ошибочно отождествляются. Вместе с тем между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению.
Более подробно проанализируем их в данной статье.

В целях реализации права на труд как наиболее достойный способ самоутверждения государство гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, а также занятия предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством (ч. 1 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции»).

Работник, принявший решение об увольнении, может воспользоваться накопленным отпуском или взять компенсацию.
Особенности и порядок предоставления отпуска с последующим увольнением рассматриваются в этой статье.

Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право в том числе на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием.

В статье рассмотрен порядок приема на работу осужденного к уголовному наказанию в виде исправительных работ, приведены образцы необходимых документов.

В некоторых случаях нанимателю с согласия работника проще и выгоднее поручить ему дополнительную работу, чем принимать на работу новых сотрудников. Такое может произойти, если кто-либо из работников надолго заболел, ушел в длительный отпуск или когда вакантную должность по какой-либо причине нельзя закрыть быстро.
В статье рассматривается алгоритм поручения работнику дополнительной работы, а также приводятся примеры документов.

Необходимо ли направлять на медицинскую комиссию молодого специалиста, принятого на работу в порядке перевода?

Штатная численность в организации — 57 единиц, в том числе одна штатная единица инженера по охране труда. Параллельно инженер по охране труда совмещает должность делопроизводителя.
Является ли это нарушением?

Нужно ли санитаркам проходить стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда?

Можно ли несовершеннолетним учащимся в детском общежитии пользоваться электроприборами (плитой, чайником, микроволновой печью)? Есть ли ограничения в законодательстве?

Как правильно документально оформить и как отправить работника, который не подлежит обязательной диспансеризации, в поликлинику?

Агент по сбыту в марте не выходил на работу. 31 марта сотрудник вышел на работу и за все дни отсутствия написал заявление. Получается, заявление написано задним числом.
Как быть кадровику в этой ситуации? Можно ли уволить такого работника?

Профессии, деятельность которых связана с вынужденной рабочей позой в положении сидя (специалисты по кадрам, научные работники, бухгалтеры, экономисты, руководители и др.), сопровождаются выраженным статическим напряжением основных групп мышц, являются фактором риска возникновения заболеваний опорно-двигательного аппарата (особенно искривлений позвоночника), варикозного расширения вен нижних конечностей, остеохондроза, плоскостопия и другого, а значит, требуют правильной организации труда и проведения эффективного комплекса упражнений так называемой производственной гимнастики.

Драка на рабочем месте — это чрезвычайное происшествие, которое требует немедленного реагирования не только со стороны нанимателя, но и активного участия кадровой службы. В Беларуси такие ситуации регулируются Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), правилами внутреннего трудового распорядка и иными внутренними документами организации и могут повлечь дисциплинарную, материальную и даже уголовную ответственность.
Разбираемся, как действовать пострадавшему, чем рискует зачинщик и что должны сделать руководитель и кадровик.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 марта 2025 г. № 32 «Об изменении постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 мая 2021 г. № 61» (далее — постановление № 32) внесено изменение в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 мая 2021 г. № 61 «О номенклатуре должностей служащих медицинских, фармацевтических работников и профилях медицинских, фармацевтических специальностей» в части исключения из номенклатуры должностей служащих медицинских, фармацевтических работников должности «врач-стоматолог детский».