ПРО ТРУД

В статье рассматривается, какие действия необходимо совершить нанимателю при приеме на работу выпускника, который распределен, направлен на работу, трудоустроен в счет брони (далее — молодой специалист), с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Каждый год наниматели сталкиваются с вопросами, касающимися отпусков.

Претендуя на отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам, работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину.

Правовое регулирование вопросов, связанных с аттестацией руководителей организаций, довольно ограничено. Поэтому на практике зачастую возникают вопросы: где проходит аттестацию руководитель организации и кто подписывает документы, оформляемые в ходе проведения аттестации?

В целях реализации государственной молодежной политики в Республике Беларусь, повышения эффективности организации временной занятости молодежи в свободное от учебы и работы время создаются студенческие отряды.

Для большей части сотрудников любой организации лето ассоциируется с отпуском.
В этом номере журнала мы подробно разберем ошибки при оформлении отпусков.

В статье рассматриваются понятие, особенности и алгоритмы установления разновидностей комбинированной дистанционной работы отдельному работнику или структурным подразделениям организации с приложением необходимых документов.

В организации произошел несчастный случай. Установлено виновное должностное лицо нанимателя, по чьей вине произошел несчастный случай. Потерпевшему работнику выплачена материальная помощь на основании коллективного договора.
Можно ли сумму выплаченной материальной помощи взыскать с виновного лица как ущерб, причиненный нанимателю?

Сколько положено свободных от работы (донорских) дней за разовую сдачу крови?

Как в табеле учета рабочего времени указать время прохождения работником диспансеризации?

В организации исключили профессию рабочего «кастелянша», и наниматель хочет возложить по договору ограниченную материальную ответственность за постельное белье, полотенца на рабочего по стирке.
Могут ли они это сделать и как?

Какой датой следует увольнять работника по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии?

Специалист по маркетингу увольняется 01.09.2026, и ему при увольнении положена компенсация за 65 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
Подлежат ли оплате все эти дни?

Работника уволили из организации в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК и выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако призыв не состоялся, и работника повторно приняли на работу в ту же организацию на ту же должность. Через несколько месяцев на работника снова пришла повестка военного комиссариата, и наниматель подготовил приказ на увольнение по основанию п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК.
Сколько раз в данной ситуации требуется выплачивать выходное пособие?

По устному распоряжению руководителя без оформления каких-либо документов на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности.
Как поступить в такой ситуации?

Можно ли дифференцировать общую выплату водителям, осуществляющим перевозки, в рамках установленных размеров по Республике Беларусь (например, для водителя фуры — 30 руб., водителей менее габаритных автомобилей — 13 руб.)?

Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда указать на то, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на данное изменение? Каковы могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но в дальнейшем работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам? Должен ли наниматель предпринимать какие-либо действия для получения ответа?

Работник работает по трудовому договору (на 0,5 ставки) у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) с 04.05.2026 и представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 8 по 15 июня. По предоставленной отделом Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — территориальный орган Фонда) по запросу плательщика информации среднедневной заработок работника — 0,00 руб., период уплаты взносов за него (далее — страховой стаж) — менее 10 лет; пособие должно быть не ниже минимального размера.
Как в данном случае исчисляется пособие по представленному листку нетрудоспособности? Учитывается ли страховой стаж работника при назначении пособия?

Работающий у плательщика взносов работник с санкции прокурора временно отстранен следователем от должности на период с 3 по 15 июня в соответствии со ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — УПК). В связи с заболеванием он был временно нетрудоспособным с 5 по 10 июня. На данный период был выдан листок нетрудоспособности. Приступив к работе 16 июня, работник представил плательщику для оплаты листок нетрудоспособности.
Имеется ли у него право на пособие по временной нетрудоспособности за удостоверенный листком нетрудоспособности период?