Базовая ставка 270,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 447,64 руб.
Размер МЗП 726,00 руб.
Базовая величина 42,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
Статьи информационного портала protrud.by
RSS
Гибкое управление режимом рабочего времени

Гибкое управление режимом рабочего времени |

Очень часто сложившаяся финансовая ситуация ставит перед нанимателями задачу повышения эффективности организации труда. При этом для одних компаний важно увеличивать интенсивность труда, для других — сохранять производственный процесс с меньшим количеством работников, для третьих — гибко и оперативно менять элементы режимов рабочего времени и уметь трудиться в условиях постоянно меняющейся высокой и низкой нагрузок.
Неотъемлемым условием повышения эффективности организации труда является умение нанимателя управлять режимами рабочего времени. Это наиболее важная управленческая компетенция.
В статье рассматривается, от чего зависит управление рабочим временем и как установить оптимальный режим работы для конкретного нанимателя благодаря гибкому управлению рабочим временем сотрудников.

Сроки трудового договора

Сроки трудового договора |

Трудовой договор, если оценивать имеющийся комплекс специальных норм Трудового кодекса Республики Беларусь (в дальнейшем — ТК), занимает большой удельный вес по числу норм, отличающихся спецификой. Только в третьем разделе ТК специальные нормы, основанные на трудовых договорах, имеющих характерные признаки, составляют 46 %. Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений.

Некоторые вопросы оплаты командировочных расходов

Некоторые вопросы оплаты командировочных расходов |

Гарантии и компенсации работникам установлены гл. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Компенсации — это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК).

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда

Компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда |

Работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (абз. 6 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда») (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда).
Работникам предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда (ч. 1 ст. 13 Закона об охране труда).

Сокращение численности или штата работников: алгоритм действий нанимателя

Сокращение численности или штата работников: алгоритм действий нанимателя |

Сокращение численности или штата работников Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) регламентирует достаточно подробно, но при применении его норм встречается множество нарушений, допускаемых нанимателями при увольнении работников в связи с сокращением численности или штата. Данные нарушения обусловлены, прежде всего, незнанием нанимателями установленной законо­дательством процедуры увольнения работника на основании п. 1 ст. 42 ТК и несоблюдением последовательности действий.
В статье даются ответы на вопросы, на которые следует обратить внимание при сокращении численности или штата работников, и предлагается алгоритм действий нанимателя с примерами необходимых документов.

...об удержании

...об удержании |

На предприятии работнику как бонус оформлена страховка с Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах», по программе которой он может застраховать еще двух членов семьи (жену и дочь). За страхование жены и дочери с работника каждый месяц удерживают по 100 руб. С 06.11.2024 работник находится на больничном.
Из чего будут удерживаться взносы за пользование страховкой?

...о листке нетрудоспособности

...о листке нетрудоспособности |

Контролер контрольно-пропускного пункта (смена 24 часа) с 30.10.2024 находится на больничном листке, который постоянно продлевается по состоянию здоровья. 25.02.2025 продолжительность больничного будет составлять 120 календарных дней.
Подлежит ли работник увольнению? Или следует ждать заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии (далее — МРЭК)?

...о сокращении штата

...о сокращении штата |

Корректор вычитывает детский журнал, тираж которого падает, и руководство принимает решение со II полугодия 2025 г. перестать издавать журнал. Вакансий корректора в организации больше нет.
Как будет происходить увольнение сотрудницы: по соглашению сторон или сокращению штата?

...о денежной компенсации при увольнении

...о денежной компенсации при увольнении |

Сотрудница до ухода в декретный отпуск не использовала часть трудового отпуска, вышла из декретного отпуска, отработала почти три года, трудовые отпуска за это время не использовала, а в марте 2025 г. собирается увольняться.
Получит ли она денежную компенсацию при увольнении за все периоды неиспользованного трудового отпуска?

...об изменении существенных условий труда

...об изменении существенных условий труда |

Верстальщик каждый месяц верстает 30 статей журнала. В связи с тяжелым экономическим положением издательства работника переводят на 4-дневную рабочую неделю вместо 5-дневной, но объем работы для верстки в журнале не уменьшается, и остается так же 30 статей.
Законен ли такой перевод? Если верстальщик откажется от предложенных условий, по какой статье ТК он будет уволен?

...о заявлении на отпуск

...о заявлении на отпуск |

Уставом общества с ограниченной ответственностью (далее — общество) определено, что директор вправе самостоятельно издавать приказы о предоставлении отпусков в отношении самого себя. К компетенции иных органов управления обществом данный вопрос уставом не отнесен. Отпуск по семейно-бытовым причинам предоставляется работнику по его письменному заявлению (ст. 190 ТК).
Необходимо ли директору для ухода в отпуск по семейно-бытовым причинам писать заявление? И если да, то на кого оно в таком случае должно быть написано?

...о компенсации

...о компенсации |

Работник увольняется, а наниматель остался должен ему заработную плату за работу в выходные дни (работник и наниматель договорились о том, что работа в выходные дни будет компенсирована предоставлением дней отдыха).
Как компенсировать эти дни?

...об извещении

...об извещении |

Гражданка 1953 года рождения вышла на пенсию в 55 лет в 2008 году, но продолжила работать в Институте тепло- и массообмена имени А. В. Лыкова Национальной академии наук Беларуси до начала 2025 года.
Должна ли была гражданка сама сообщить в управление социального обеспечения, что уволилась, или это должны были сделать сотрудники из отдела кадров данного института?

...о продлении контракта

...о продлении контракта |

13.03.2025 у сотрудницы заканчивается срок действия контракта, а наниматель не планировал продолжать с ней трудовые отношения. Уведомление о непродлении контракта должно было быть вручено ей инспектором по кадрам 04.02.2025. После совещания 03.02.2025 сотрудница сообщила о беременности и желании работать в данной компании до наступления отпуска по беременности и родам.
Как быть нанимателю? Есть ли запрет на расторжение контракта?

Свежие статьи
...об удержании

7. ...об удержании |

На предприятии работнику как бонус оформлена страховка с Белорусским республиканским унитарным...

...о сокращении штата

9. ...о сокращении штата |

Корректор вычитывает детский журнал, тираж которого падает, и руководство принимает решение со...