Когда локальные правовые акты становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий |
Локальные правовые акты организации часто становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий судами, если они содержат юридические дефекты, противоречат закону или не были доведены до сведения работников надлежащим образом.
В статье рассматриваются распространенные ошибки, из-за которых локальные правовые акты не помогают доказать вину работника, а, наоборот, становятся причиной отмены дисциплинарного взыскания.
Основные ситуации отмены дисциплинарных взысканий из-за дефектов локальных правовых актов
Ситуация 1
Трудовые обязанности, которые не выполнил работник, не закреплены в документах.
Работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, в том числе выполнять установленные нормы труда (п. 1 ч. 1 ст. 53 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
<...>
