В соответствии с п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет. В большинстве случаев такую проверку допущенных работником нарушений выполняет дисциплинарная комиссия, создаваемая в организации. В статье рассматриваются особенности формирования, алгоритм действий и оформление заседаний дисциплинарной комиссии с примерами необходимых документов.

ПРЕИМУЩЕСТВА СОЗДАНИЯ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ КОМИССИИ В ОРГАНИЗАЦИИ

Дисциплинарная комиссия, являющаяся коллегиальным органом на постоянной или разовой основе, поможет нанимателю упорядочить процесс привлечения работников к дисциплинарной ответственности, унифицировать связанный с этим документооборот, а также поспособствует своевременному выявлению причин нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины и их устранению.