
«Место работы» и «рабочее место»: разбираемся с понятиями |
«Место работы» и «рабочее место» — разобраться с данными понятиями достаточно важно, поскольку с ними связан целый ряд социально-трудовых гарантий и прав.
«Место работы» и «рабочее место» — разобраться с данными понятиями достаточно важно, поскольку с ними связан целый ряд социально-трудовых гарантий и прав.
В любой компании архив играет ключевую роль. Представьте, как удобно, когда все документы аккуратно структурированы, а за их хранение отвечает профессионал. Это совсем не то, что хаос из бумаг, разбросанных по шкафам или сваленных в углу. В таких условиях найти нужный документ, особенно при проверке, становится настоящим испытанием.
Если у вас еще нет организованного архива, самое время этим заняться. Это не только поможет навести порядок, но и значительно повысит общую производительность компании. Хорошо организованный архив обеспечивает быстрый доступ ко всем документам, и вы можете быть уверены, что ничего не потеряется.
Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ч. 1 ст. 123 ТК).
Сотрудник, отвечающий за сбор документов для назначения пенсии, обязан определить все периоды, относящиеся к трудовой деятельности работника.
В данном материале мы рассмотрим правильные способы расчета трудового стажа для получения пенсии по возрасту.
Республиканские субботники в 2025 году пройдут в большинстве организаций 12 апреля и 25 октября.
Каждое действие нанимателя в отношении работника должно сопровождаться приказом или распоряжением, а порядок работы — регулироваться локальными правовыми актами.
В статье рассматривается, чем регулируется кадровое делопроизводство и какие кадровые документы понадобятся нанимателю.
Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работникам, не всегда используется ими в полном объеме. Нередко они обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, рассмотрим в данной статье.
При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.07.2011 «Рекомендации по применению гибких форм занятости» (далее — Рекомендации).
Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
В статье рассматриваются требования законодательства при допуске к работе водителя легкового автомобиля организации и не рассматриваются требования при обучении вождению, выполнении лицензируемых перевозок и перевозок пассажиров водителями такси.
Очень часто сложившаяся финансовая ситуация ставит перед нанимателями задачу повышения эффективности организации труда. При этом для одних компаний важно увеличивать интенсивность труда, для других — сохранять производственный процесс с меньшим количеством работников, для третьих — гибко и оперативно менять элементы режимов рабочего времени и уметь трудиться в условиях постоянно меняющейся высокой и низкой нагрузок.
Неотъемлемым условием повышения эффективности организации труда является умение нанимателя управлять режимами рабочего времени. Это наиболее важная управленческая компетенция.
В статье рассматривается, от чего зависит управление рабочим временем и как установить оптимальный режим работы для конкретного нанимателя благодаря гибкому управлению рабочим временем сотрудников.
Трудовой договор, если оценивать имеющийся комплекс специальных норм Трудового кодекса Республики Беларусь (в дальнейшем — ТК), занимает большой удельный вес по числу норм, отличающихся спецификой. Только в третьем разделе ТК специальные нормы, основанные на трудовых договорах, имеющих характерные признаки, составляют 46 %. Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений.
В статье рассматриваются ключевые аспекты увольнения находящегося на длительном больничном сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Узнаем, как законно прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует более четырех месяцев подряд, и какие шаги необходимо предпринять, чтобы избежать судебных разбирательств. Подробно обсудим права и обязанности нанимателя, а также предложим пошаговое руководство по оформлению увольнения в таких случаях.
Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
Законодательством Республики Беларусь предусмотрена возможность приема на работу иностранных граждан, но только при соблюдении определенных требований.
Вопрос о праве на трудовой отпуск для лиц, обязанных возмещать расходы на содержание детей, вызывает множество споров и требует внимательного анализа. На некоторых белорусских интернет-ресурсах юристы утверждают, что в отсутствие судебного постановления такие работники могут рассчитывать на отпуск продолжительностью 24 календарных дня.
В статье рассматриваются особенности продления и заключения контрактов с работниками с примерами необходимых документов.
Календарь кадровика напомнит о сроках подачи сведений, которые представляют работодатели в различные органы.
У
сотрудников юридической и кадровой
служб неоднократно возникает вопрос
о необходимости письменного уведомления
работника (например, об увольнении,
изменении условий договора) в случаях,
предусмотренных трудовым законодательством.
В
статье в табличной форме приводится
перечень случаев, когда наниматель
должен уведомить работника согласно
требованиям трудового законодательства.
Их нарушение может привести к неблагоприятным
последствиям для организации.
Некоторые категории работников кроме права на отдых в выходные дни имеют право на дополнительный свободный от работы день в неделю или месяц.
О том, кому и в каком порядке предоставляются указанные дни, рассмотрим в статье.
В статье рассматриваются понятие локального правового акта (далее — ЛПА), их виды, алгоритм действий нанимателя при принятии и утверждении ЛПА с примерами необходимых документов.
Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.
Законодательством установлены два возможных варианта переносов рабочих (выходных) дней: переносы, утверждаемые Правительством Республики Беларусь, и переносы, осуществляемые нанимателем внутри организации.
Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 27 марта 2025 г. № 32 «Об изменении...
«Место работы» и «рабочее место» — разобраться с данными понятиями достаточно важно, поскольку...
В любой компании архив играет ключевую роль. Представьте, как удобно, когда все документы аккуратно...
Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики...
В статье рассматриваются случаи, когда требуется внести изменения или дополнения в Положение об...
Ненормированный рабочий день — очень популярный в настоящее время режим работы. Наниматели любят...