ПРО ТРУД

Применение дистанционных образовательных технологий предусмотрено ст. 16 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании).

Необходимость нанимателя привлекать некоторые группы работников к выполнению своих трудовых обязанностей сверх установленной продолжительности рабочего времени обусловлена резким увеличением объемов работ в организациях сельского хозяйства в период проведения посевных, уборочных и некоторых других видов работ.

Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 календарных дней, за исключением случаев, когда трудовой отпуск предоставляется индивидуально по предварительной договоренности между работником и нанимателем (ст. 169 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Применение вахтового метода работ — довольно популярный способ организации труда работников для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь). Кроме указанных локальных правовых актов (далее — ЛПА) имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после приема на работу — в процессе трудовой деятельности в организации.

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2022 № 115 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 24 мая 2012 г. № 140» (далее — Постановление № 115) внесены изменения в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь» (далее — Постановление № 140).

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 31.08.2022 № 118 внесены изменения в Правила работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденные постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143 (далее — Правила работы архивов), вступившие в силу с 27.10.2022.
В статье рассматривается алгоритм действий нанимателя при приеме дел в архив организации в соответствии с внесенными изменениями в Правила работы архивов с 27.10.2022.

В случае инвалидности гражданам Республики Беларусь гарантируется право на социальное обеспечение (ст. 47 Конституции Республики Беларусь).
Порядок назначения пенсии по инвалидности регулируется Законом Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (далее — Закон № 1596-XII).

Одной из разновидностей гибких форм занятости, приобретающей всю большую популярность как у работников, так и нанимателей, является дистанционная работа.
В самом простом понимании суть дистанционной работы состоит в выполнении работником своей трудовой функции по заданию нанимателя на дому или в другом удобном для работника месте.

С 1 октября в Беларуси параллельно с существующей пенсионной системой начал работать новый механизм для добровольного накопительного страхования пенсий в соответствии с  Указом Президента Республики Беларусь от 27.09.2021 № 367 «О добровольном страховании дополнительной накопительной пенсии».

С сезонными работниками не все так просто, как кажется на первый взгляд. До момента заключения трудового договора работодателю надо предупредить работника о том, что его нанимают для выполнения сезонной работы. При малейших ошибках в оформлении трудовых отношений с сезонным работником есть риск получить сотрудника на постоянной основе.

С 1 сентября вступили в силу положения новой редакции Кодекса Республики Беларусь об образовании в соответствии с Законом Республики Беларусь от 14.01.2022 № 154-З «Об изменении Кодекса Республики Беларусь об образовании».