Базовая ставка 270,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 462,58 руб.
Размер МЗП 726,00 руб.
Базовая величина 42,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Школа кадровика
Как организовать архив? Советы из практики

Как организовать архив? Советы из практики |

В любой компании архив играет ключевую роль. Представьте, как удобно, когда все документы аккуратно структурированы, а за их хранение отвечает профессионал. Это совсем не то, что хаос из бумаг, разбросанных по шкафам или сваленных в углу. В таких условиях найти нужный документ, особенно при проверке, становится настоящим испытанием.
Если у вас еще нет организованного архива, самое время этим заняться. Это не только поможет навести порядок, но и значительно повысит общую производительность компании. Хорошо организованный архив обеспечивает быстрый доступ ко всем документам, и вы можете быть уверены, что ничего не потеряется.

Перерывы в течение рабочего дня (смены)

Перерывы в течение рабочего дня (смены) |

Режим рабочего времени — порядок распределения нанимателем установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов (ч. 1 ст. 123 ТК).

Исчисление стажа для получения пенсии по возрасту

Исчисление стажа для получения пенсии по возрасту |

Сотрудник, отвечающий за сбор документов для назначения пенсии, обязан определить все периоды, относящиеся к трудовой деятельности работника.
В данном материале мы рассмотрим правильные способы расчета трудового стажа для получения пенсии по возрасту.

Перечень кадровых документов, которые должны быть в организации на 2025 год

Перечень кадровых документов, которые должны быть в организации на 2025 год |

Каждое действие нанимателя в отношении работника должно сопровождаться приказом или распоряжением, а порядок работы — регулироваться локальными правовыми актами.
В статье рассматривается, чем регулируется кадровое делопроизводство и какие кадровые документы понадобятся нанимателю.

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: что учесть нанимателю

Досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет: что учесть нанимателю |

Отпуск по уходу за ребенком, предоставленный работникам, не всегда используется ими в полном объеме. Нередко они обращаются к нанимателю с просьбой прервать отпуск по уходу за ребенком и приступить к работе на условиях неполного рабочего времени.
На какие особенности следует обратить внимание в такой ситуации и как документально оформить такой выход, рассмотрим в данной статье.

Оформление нестандартных режимов труда в трудовых договорах

Оформление нестандартных режимов труда в трудовых договорах |

При установлении нестандартных режимов работы необходимо руководствоваться Рекомендациями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 12.07.2011 «Рекомендации по применению гибких форм занятости» (далее — Рекомендации).

Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: дополнительные отпуска

Работа во вредных и (или) опасных условиях труда: дополнительные отпуска |

Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на основании аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) предоставляется дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 1 ст. 157 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Допуск к работе водителя легкового автомобиля

Допуск к работе водителя легкового автомобиля |

В статье рассматриваются требования законодательства при допуске к работе водителя легкового автомобиля организации и не рассматриваются требования при обучении вождению, выполнении лицензируемых перевозок и перевозок пассажиров водителями такси.

Гибкое управление режимом рабочего времени

Гибкое управление режимом рабочего времени |

Очень часто сложившаяся финансовая ситуация ставит перед нанимателями задачу повышения эффективности организации труда. При этом для одних компаний важно увеличивать интенсивность труда, для других — сохранять производственный процесс с меньшим количеством работников, для третьих — гибко и оперативно менять элементы режимов рабочего времени и уметь трудиться в условиях постоянно меняющейся высокой и низкой нагрузок.
Неотъемлемым условием повышения эффективности организации труда является умение нанимателя управлять режимами рабочего времени. Это наиболее важная управленческая компетенция.
В статье рассматривается, от чего зависит управление рабочим временем и как установить оптимальный режим работы для конкретного нанимателя благодаря гибкому управлению рабочим временем сотрудников.

Сроки трудового договора

Сроки трудового договора |

Трудовой договор, если оценивать имеющийся комплекс специальных норм Трудового кодекса Республики Беларусь (в дальнейшем — ТК), занимает большой удельный вес по числу норм, отличающихся спецификой. Только в третьем разделе ТК специальные нормы, основанные на трудовых договорах, имеющих характерные признаки, составляют 46 %. Вид (тип) трудового договора отражает характер трудовой связи между работником и нанимателем, которая в целом влияет на развитие и содержание трудовых правоотношений.

Увольнение длительно болеющего работника: что нужно знать нанимателю?

Увольнение длительно болеющего работника: что нужно знать нанимателю? |

В статье рассматриваются ключевые аспекты увольнения находящегося на длительном больничном сотрудника в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее – ТК).
Узнаем, как законно прекратить трудовые отношения, если работник отсутствует более четырех месяцев подряд, и какие шаги необходимо предпринять, чтобы избежать судебных разбирательств. Подробно обсудим права и обязанности нанимателя, а также предложим пошаговое руководство по оформлению увольнения в таких случаях.

Особенности приема на работу иностранных граждан

Особенности приема на работу иностранных граждан |

Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или международными договорами Республики Беларусь (ст. 3 ТК).
Законодательством Республики Беларусь предусмотрена возможность приема на работу иностранных граждан, но только при соблюдении определенных требований.

Особенности предоставления отпуска лицам, обязанным возмещать расходы по содержанию детей, трудоустроенным самостоятельно

Особенности предоставления отпуска лицам, обязанным возмещать расходы по содержанию детей, трудоустроенным самостоятельно |

Вопрос о праве на трудовой отпуск для лиц, обязанных возмещать расходы на содержание детей, вызывает множество споров и требует внимательного анализа. На некоторых белорусских интернет-ресурсах юристы утверждают, что в отсутствие судебного постановления такие работники могут рассчитывать на отпуск продолжительностью 24 календарных дня.

Уведомление работников, предусмотренное трудовым законодательством: порядок составления, вручения и хранения

Уведомление работников, предусмотренное трудовым законодательством: порядок составления, вручения и хранения |

У сотрудников юридической и кадровой служб неоднократно возникает вопрос о необходимости письменного уведомления работника (например, об увольнении, изменении условий договора) в случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
В статье в табличной форме приводится перечень случаев, когда наниматель должен уведомить работника согласно требованиям трудового законодательства. Их нарушение может привести к неблагоприятным последствиям для организации.

Свободные от работы дни, предоставляемые работникам

Свободные от работы дни, предоставляемые работникам |

Некоторые категории работников кроме права на отдых в выходные дни имеют право на дополнительный свободный от работы день в неделю или месяц.
О том, кому и в каком порядке предоставляются указанные дни, рассмотрим в статье.

Принятие и утверждение локального правового акта: алгоритм действий

Принятие и утверждение локального правового акта: алгоритм действий |

В статье рассматриваются понятие локального правового акта (далее — ЛПА), их виды, алгоритм действий нанимателя при принятии и утверждении ЛПА с примерами необходимых документов.

Алгоритм организации проведения освидетельствования

Алгоритм организации проведения освидетельствования |

Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только врач. Поэтому при появлении пьяного работника срочно ищут нарколога. В статье мы разберемся, так ли это на самом деле.

Перенос рабочего дня в ноябре 2024 г. в вопросах и ответах

Перенос рабочего дня в ноябре 2024 г. в вопросах и ответах |

Законодательством установлены два возможных варианта переносов рабочих (выходных) дней: переносы, утверждаемые Правительством Республики Беларусь, и переносы, осуществляемые нанимателем внутри организации.

Свежие статьи