ПРО ТРУД

В прошлом номере нашего журнала мы рассказывали о порядке замещения руководителя организации его заместителями. Сегодня, как и обещали, рассмотрим различные случаи замены директора при его отсутствии на работе в порядке возложения его обязанностей на другого работника при отсутствии штатных заместителей.

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы — ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.

Согласно ст. 75 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы. Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143). Согласно данным изменениям наниматель может предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем.

Прием на работу иностранца — сегодня случай нередкий. При этом для приема на работу иностранного гражданина нанимателю необходимо соблюсти некоторые процедуры, о которых речь не идет при трудоустройстве граждан Республики Беларусь. Рассмотрим тонкости и нюансы, которые необходимо знать нанимателю в таких случаях.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В случае нарушения процедуры применения дисциплинарных взысканий виновный работник может избежать наказания, а в случае признания увольнения незаконным — еще и добиться восстановления на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Как наказать работника и не допустить ошибок, разъясняется в этой статье с примерами необходимых документов.

Ситуации, когда руководитель организации по каким-либо причинам отсутствует и вместо него кто-то должен исполнять его обязанности, нередки. Сегодня рассмотрим порядок исполнения обязанностей директора его заместителями, а также приведем примеры оформления необходимых в этом случае документов.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Наниматель при приеме работника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с документами, связанными с его работой. Кроме локальных правовых актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после заключения трудового договора, в процессе работы в организации. Рассмотрим документы, с которыми наниматель обязан ознакомить работников в соответствии с трудовым законодательством, и сроки ознакомления с ними.

Близится срок представления формы ПУ-6 «Индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование» за IV квартал 2020 года. Что необходимо знать?

В период пандемии коронавируса дистанционная работа стала выходом для многих нанимателей. В отличие от сотрудников, работающих в организации на своих рабочих местах, контролировать исполнение трудовой функции работниками, выполняющими дистанционную работу, сложнее. Контролировать таких работников, поддержать исполнительскую и трудовую дисциплину помогут правильные формулировки трудового договора, рассматриваемые в настоящей статье.

Из-за влияния на экономику Республики Беларусь мировой эпидемической ситуации в некоторых организациях возникает необходимость сократить затраты на персонал, например, ограничить число работников, получающих премию, или снизить ее размер. В материале рассматриваются условия снижения и законной отмены выплаты работникам премии с примерами необходимых формулировок.

Постановлением Министерства спорта и туризма от 29.10.2020 № 35 утверждена Инструкция о порядке и условиях присвоения квалификационных категорий специалистам в сфере физической культуры и спорта. Этим же документом признано утратившим силу постановление Министерства спорта и туризма Республики Беларусь от 26.02.2010 № 19 «Об утверждении Инструкции о присвоении квалификационных категорий тренерам-преподавателям по спорту и иным категориям работников в сфере физической культуры и спорта».

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З в обязанности нанимателя входит принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Инструкция по охране труда является одним из наиболее важных локальных правовых актов по охране труда в организации, так как содержит большинство требований по обеспечению безопасности труда. В свою очередь, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19 Закона об охране труда работник обязан соблюдать требования по охране труда.

Нередки случаи, когда работник изъявляет желание уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Так, трудовое законодательство гласит, что трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника, по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности является совершение дисциплинарного проступка. Согласно ст. 197 Трудового кодекса Республики Беларусь дисциплинарным проступком признается противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

В связи с введением в 2009 году в Республике Беларусь профессионального пенсионного страхования появился новый вид пенсий — профессиональные пенсии. В соответствии с Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» назначаются данные пенсии органами Фонда социальной защиты населения.

Перед каждой организацией на определенном этапе встает вопрос организации хранения документов, образующихся в ее деятельности. При этом многие вопросы возникают при разработке соответствующих локальных правовых актов. В статье рассмотрены документы, необходимые для создания и регулирования работы архива организации.

В материале рассматриваются понятие уведомления, предусмотренные трудовым законодательством случаи применения этого документа управленческой деятельности, порядок его составления, регистрации и вручения с примерами необходимых документов.

Вторая волна заболеваний коронавирусной инфекцией COVID-19 в Европе, Америке и других странах привела к росту заболеваний и в Беларуси. По данным Министерства здравоохранения Республики Беларусь, сезон заболеваемости острыми респираторными инфекциями в нашей стране начинается ежегодно с сентября, а в настоящее время у нас тоже началась вторая волна коронавируса.

Дополнительные права и гарантии в сфере трудовых отношений для женщин и работников, имеющих семейные обязанности, установлены главой 19 Трудового кодекса Республики Беларусь. Рассмотрим более подробно процедуру предоставления женщине перерывов для кормления ребенка.