Школа кадровика | Protrud.by
Базовая ставка 207,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 288,01 руб.
Размер МЗП 457,00 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 363-06-16

Оформить доступ
RSS
Школа кадровика
Коллективный договор: порядок заключения и исполнения

Коллективный договор: порядок заключения и исполнения |

По мнению многих специалистов, производящих оценку рынка труда, в стране в ближайшем будущем может сложиться определенный кадровый дефицит. Нехватка кадров, в особенности квалифицированных, уже в настоящее время ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и некоторых других отраслях экономики. В сложившейся ситуации между нанимателями сложится серьезная конкурентная борьба за специалистов, особенно квалифицированных. И здесь следует вспомнить, что именно коллективный договор предполагает определенные бонусы для работников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.

Передаем в архив дела с документами по личному составу

Передаем в архив дела с документами по личному составу |

Дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу подлежат передаче в архив организации. Дела должны быть переданы в архив организации и включены в сводную опись дел (годовой раздел сводной описи дел) по истечении года, но не позднее двух лет после их завершения делопроизводством.

Готовим статистическую отчетность

Готовим статистическую отчетность |

31 июля 2021 г. вступило в силу постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 18.06.2021 №36, которым утверждена форма государственной статистической отчетности 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», а также указания по ее заполнению. Новая форма отчета 1-т вводится в действие, начиная с отчета за 2021 год. Сам же отчет 1-т представляется в срок до 6 февраля.

Алгоритм отмены режима неполного рабочего времени

Алгоритм отмены режима неполного рабочего времени |

Неполное рабочее время работнику может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Поэтому и алгоритм отмены неполного рабочего времени будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе он был установлен. Рассмотрим порядок действий нанимателя и в том, и в другом случае.

Как не допустить претензий работников по результатам аттестации

Как не допустить претензий работников по результатам аттестации |

Оспорить результаты аттестации работник сможет, если организация нарушила порядок ее проведения. В статье даются советы, как аттестовать работника, чтобы исключить риск трудового спора, и приводятся примеры документов, необходимых при аттестации руководителей и специалистов организаций.

Особенности регулирования труда работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом

Особенности регулирования труда работника, осуществляющего уход за ребенком-инвалидом |

Для работников, имеющих ребенка-инвалида, трудовое законодательство Республики Беларусь устанавливает ряд дополнительных льгот и гарантий. Рассмотрим их.

Отмена режима ненормированного рабочего дня: алгоритм действий нанимателя

Отмена режима ненормированного рабочего дня: алгоритм действий нанимателя |

Согласно ст. 1181 Трудового кодекса Республики Беларусь ненормированный рабочий день — это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут при необходимости эпизодически по письменному или устному приказу (распоряжению), постановлению нанимателя или по своей инициативе с ведома нанимателя или уполномоченного должностного лица нанимателя выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленной нормы продолжительности рабочего времени. Возможная в связи с этим переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день.

Алгоритм действий нанимателя после признания инвалидом работника, который может продолжать работу

Алгоритм действий нанимателя после признания инвалидом работника, который может продолжать работу |

В практической деятельности часто возникают случаи, когда работник организации признается инвалидом. Процессы перевода на другую должность и расторжения трудового договора в подобном случае прописаны в Трудовом кодексе Республики Беларусь. Однако некоторые ситуации могут вызвать затруднения у кадровых специалистов. В статье рассматриваются поэтапно действия кадровой службы при признании работника инвалидом при отсутствии трудового увечья или профессионального заболевания на данном производстве, который может продолжать работать по занимаемой должности служащего (профессии рабочего).

Алгоритм временного перевода к другому нанимателю

Алгоритм временного перевода к другому нанимателю |

Согласно ч. 1 ст. 30 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) переводом признается поручение нанимателем работнику работы по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего) (за исключением изменения в соответствии с законодательством наименования должности служащего (профессии рабочего)) по сравнению с обусловленными в трудовом договоре, а также поручение работы у другого нанимателя (ст. 321 ТК) либо в другой местности (за исключением служебной командировки).

Гарантии отцам, одиноким родителям, другим членам семьи ребенка, а также опекунам (попечителям)

Гарантии отцам, одиноким родителям, другим членам семьи ребенка, а также опекунам (попечителям) |

Согласно ч. 1 ст. 90 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) гарантии — это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав. ТК устанавливает ряд гарантий для работающих женщин, в том числе связанных с материнством, а также для отцов и других родственников ребенка, осуществляющих за ним непосредственный уход, опекунов (попечителей).

Организационная структура компании

Организационная структура компании |

Под организационной структурой компании подразумевается определенная схема, которая является основанием для распределения трудовых функций среди сотрудников, находящихся в этой структуре. Она представляет собой руководство, объясняющее особенности работы организации и то, как эта работа выстроена.

Как оформлять приказы?

Как оформлять приказы? |

Приказ, как известно, является самым распространенным видом распорядительных документов. Данный документ издается для разрешения основных задач, стоящих перед организацией, в связи с чем правильность его оформления имеет важное значение. Рассмотрим подробнее.

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника |

В любой организации может возникнуть необходимость временно заменить отсутствующего работника, например, по причине его нетрудоспособности, отпуска, командировки и др. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией, предусмотрено ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Наиболее частые заблуждения нанимателей по вопросам трудовых отношений

Наиболее частые заблуждения нанимателей по вопросам трудовых отношений |

Многие наниматели из-за незнания законодательства пребывают в плену своих заблуждений по некоторым вопросам трудовых отношений, а в результате часто допускают нарушения. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся заблуждения нанимателей.

Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего

Алгоритм приема на работу несовершеннолетнего |

С учетом особенностей психофизиологического развития несовершеннолетних, а также необходимости гарантировать право на обучение для несовершеннолетних работников трудовым законодательством для данной категории установлен ряд льгот и гарантий по сравнению с другими работниками. В Трудовом кодексе Республики Беларусь регулированию труда несовершеннолетних посвящена отдельная глава — глава 20 «Особенности регулирования труда молодежи».

Устанавливаем стимулирующие и компенсирующие выплаты

Устанавливаем стимулирующие и компенсирующие выплаты |

Заработная плата работника, кроме вознаграждения за труд, которое наниматель обязан выплатить за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, дополнительно может включать в себя стимулирующие и компенсирующие выплаты. Рассмотрим порядок и условия установления таких выплат.

Практические рекомендации по восстановлению кадрового учета

Практические рекомендации по восстановлению кадрового учета |

Во многих организациях очень часто кадровый учет не ведется надлежащим образом. Это может объясняться отсутствием в штате специалиста по кадрам или по другим причинам. Чаще всего восстановление кадрового учета необходимо перед выборочными и внеплановыми проверками со стороны Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и других госорганов, при вскрытии фактов недобросовестной работы сотрудников кадровой службы, а также при возникновении трудовых споров с работниками, которые могут привести к проверкам.

Если состояние здоровья препятствует продолжению работы

Если состояние здоровья препятствует продолжению работы |

Согласно п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме

Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме |

Многие наниматели вводят в своих организациях систему электронного контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени. Рассмотрим необходимость и порядок введения этой системы с примерами необходимых документов.

Особенности работы в ночное время

Особенности работы в ночное время |

Довольно значительное количество работ приходится выполнять в ночное время. Прежде всего это такие отрасли, как охрана объектов и общественного порядка, транспорт, сфера услуг и др. Труд ночью предполагает дополнительную нагрузку на организм человека.

Особенности регулирования труда и отдыха осужденных к ограничению свободы

Особенности регулирования труда и отдыха осужденных к ограничению свободы |

Сущность наказания в виде ограничения свободы заключается в том, что при ограничении свободы затрагиваются личная свобода осужденного, возможность распоряжения собой, свобода передвижения, выбора места жительства, места пребывания.

Временные работники

Временные работники |

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает различные формы найма работников, в том числе принятие на работу временных работников. Потребность в найме временного работника может возникнуть по различным причинам, например, для замены временно отсутствующего работника, устранения последствий стихийных бедствий, аварий, проведения рекламных акций и кампаний и т.д.

Совместительство: на что следует обратить внимание нанимателю

Совместительство: на что следует обратить внимание нанимателю |

В период финансового кризиса прием на работу по совместительству является распространенным явлением. Рассмотрим, как следует работать с совместителями и от каких решений лучше отказаться.

Перерыв для отдыха и питания

Перерыв для отдыха и питания |

Обязанность нанимателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания установлена ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Сезонные работники: особенности регулирования труда

Сезонные работники: особенности регулирования труда |

В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нецелесообразно производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для такой организации является экономически нецелесообразным. Наилучшим решением является привлечение работников для выполнения сезонной работы.

Свежие статьи