ПРО ТРУД

В данной статье рассмотрим, как выглядит процедура перемещения сотрудника и какими документами оформляется это кадровое мероприятие.

Кадровик оформляет командировку задолго до того, как сотрудник доедет до аэропорта. И почти все срывы, которые потом квалифицируют как «форс-мажор», закладываются именно на этом этапе: в приказе, датах, формулировках.
Ниже разберемся в том, что очевидно тем специалистам, кто эти поездки осуществляет технически: где кадровое оформление расходится с реальной логистикой и как это предотвратить.

При применении в организации суммированного учета рабочего времени часто возникают затруднительные ситуации.

В Республике Беларусь работает каждый пятый пенсионер.
Считается ли пенсионный возраст уважительной причиной для досрочного увольнения?

При рассмотрении вопроса о приеме на работу иностранного гражданина необходимо руководствоваться действующим законодательством Республики Беларусь.

С учетом продолжительного добросовестного труда устанавливается категория ветеранов — ветераны труда (п. 1.5 ст. 5 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1594-XII «О ветеранах») (в редакции Закона от 16.03.2026 № 134-З) (далее — Закон о ветеранах).

Обязанность по подготовке пакета документов для выхода работника на пенсию лежит на нанимателе. Это должен делать тот, у кого трудится человек на момент достижения пенсионного возраста. И все этапы оформления сотрудников на пенсию регулируются законом.

В статье рассматривается, какие действия необходимо совершить нанимателю при приеме на работу выпускника, который распределен, направлен на работу, трудоустроен в счет брони (далее — молодой специалист), с учетом особенностей, предусмотренных трудовым законодательством.

Каждый год наниматели сталкиваются с вопросами, касающимися отпусков.

Законодательство не указывает, как отменить или изменить срок служебной командировки при ее сокращении или продлении. Поэтому наниматель решает этот вопрос самостоятельно.
Порядок действий нанимателя в таких случаях с приложением необходимых документов рассматривается в настоящей статье.

Периодически у белорусских нанимателей возникает потребность в привлечении иностранных специалистов для работы на территории Республики Беларусь. В этом случае важно учитывать, что национальное законодательство предусматривает особый порядок найма иностранцев для работы у белорусских нанимателей.

В статье рассматриваются понятие, назначение и процедурные вопросы применения фотографии рабочего времени с приложением необходимых документов.

Трудоустройство несовершеннолетних всегда находилось в зоне внимания законодателя, что обусловлено необходимостью защиты прав и интересов этой уязвимой категории граждан.

В статье рассмотрены ситуации, которые могут возникать в трудовых отношениях между работником и нанимателем в связи с государственными праздниками и праздничными днями, объявленными нерабочими.

Каждая организация хоть раз сталкивалась с ситуацией, когда работник без объяснения причины пропадает с офисных радаров: не выходит на работу, не отвечает на звонки, не реагирует на сообщения в любых мессенджерах и электронной почте.

Отношения в области здравоохранения регулируются в том числе Законом Республики Беларусь от 18.06.1993 № 2435-XII «О здравоохранении» (в редакции Закона от 08.07.2024 № 26-З) (далее — Закон о здравоохранении).

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при заключении, внесение изменений и расторжении контракта с работником.

Одним из способов кадровой оптимизации в случае тяжелого финансового положения организации является временный перевод работников к другому нанимателю.

В статье предложен алгоритм отзыва работника из отпуска, если в вашем учреждении возникла такая необходимость.

Невыплата заработной платы в установленные сроки нарушает трудовое законодательство. Каждый работник имеет право на своевременную оплату труда.