Школа кадровика | Protrud.by
Базовая ставка 195,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 273,27 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Оформить доступ
RSS
Школа кадровика
Увольнение руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе

Увольнение руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе |

Руководителя организации нельзя уволить по тем же правилам, которые применяются при увольнении других работников. Рассмотрим особенности увольнения руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе на примере директора общества с ограниченной ответственностью.

Исправляем ошибки в трудовом договоре

Исправляем ошибки в трудовом договоре |

Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Опечатки и отсутствие обязательных условий в трудовом договоре могут привести к спору с работниками и наложением штрафа на нанимателя. В статье рассматриваются характерные ошибки, допускаемые при составлении трудового договора, и способы их устранения.

Премирование руководителя организации

Премирование руководителя организации |

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

Семь наиболее распространенных ошибок при выплате премий работникам

Семь наиболее распространенных ошибок при выплате премий работникам |

В большинстве случаев наниматели допускают одинаковые ошибки, когда устанавливают систему премирования и выплачивают работникам премии. Впоследствии стимулирующие выплаты не способствуют мотивации к труду, а только приводят к злоупотреблениям, конфликтам с работниками и спорам с госорганами. Рассмотрим наиболее часто повторяющиеся ошибки организаций при премировании работников и дадим советы по их недопущению.

Обходной лист: четыре заблуждения, связанных с необходимостью заполнения при увольнении

Обходной лист: четыре заблуждения, связанных с необходимостью заполнения при увольнении |

Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

Обязательные для нанимателя документы, регулирующие трудовые отношения в микроорганизациях

Обязательные для нанимателя документы, регулирующие трудовые отношения в микроорганизациях |

При создании новой организации у должностных лиц сразу возникает вопрос: какой минимальный перечень документов должен быть в организации для регулирования трудовых отношений с работниками?

О распорядительных словах в приказах по личному составу

О распорядительных словах в приказах по личному составу |

В приказах по личному составу распорядительная часть начинается словом, точно обозначающим предписываемое действие («ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ» и др.) (ч. 9 п. 99 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Временный перевод в связи с производственной необходимостью

Временный перевод в связи с производственной необходимостью |

Частью 1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателю предоставлено право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Наказываем за опоздания

Наказываем за опоздания |

Опоздание на работу является довольно частым дисциплинарным проступком у всех нанимателей. Рассмотрим понятие рабочего места и места работы, меры дисциплинарного взыскания и дисциплинарного воздействия, применяемые к работнику за опоздание, а также алгоритм действий нанимателя.

Объявление простоя, вызванного неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации

Объявление простоя, вызванного неблагоприятным воздействием эпидемической ситуации |

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», вступившим в силу с 8 января 2021 г., внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143). Среди прочих мер нанимателям предоставлены дополнительные права в области трудовых отношений.

Возложение обязанностей директора на другого работника при отсутствии штатных заместителей

Возложение обязанностей директора на другого работника при отсутствии штатных заместителей |

В прошлом номере нашего журнала мы рассказывали о порядке замещения руководителя организации его заместителями. Сегодня, как и обещали, рассмотрим различные случаи замены директора при его отсутствии на работе в порядке возложения его обязанностей на другого работника при отсутствии штатных заместителей.

Ненормированный рабочий день: понятие и порядок установления

Ненормированный рабочий день: понятие и порядок установления |

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы — ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.

Действия нанимателя при назначении работнику пенсии

Действия нанимателя при назначении работнику пенсии |

Согласно ст. 75 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы. Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Предоставление работнику отпуска для самоизоляции

Предоставление работнику отпуска для самоизоляции |

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143). Согласно данным изменениям наниматель может предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем.

Принимаем на работу иностранца

Принимаем на работу иностранца |

Прием на работу иностранца — сегодня случай нередкий. При этом для приема на работу иностранного гражданина нанимателю необходимо соблюсти некоторые процедуры, о которых речь не идет при трудоустройстве граждан Республики Беларусь. Рассмотрим тонкости и нюансы, которые необходимо знать нанимателю в таких случаях.
Восстанавливаем работника на работе по решению суда

Восстанавливаем работника на работе по решению суда |

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.
Семь важных правил применения дисциплинарных взысканий

Семь важных правил применения дисциплинарных взысканий |

В случае нарушения процедуры применения дисциплинарных взысканий виновный работник может избежать наказания, а в случае признания увольнения незаконным — еще и добиться восстановления на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Как наказать работника и не допустить ошибок, разъясняется в этой статье с примерами необходимых документов.
Исполнение обязанностей директора его заместителями

Исполнение обязанностей директора его заместителями |

Ситуации, когда руководитель организации по каким-либо причинам отсутствует и вместо него кто-то должен исполнять его обязанности, нередки. Сегодня рассмотрим порядок исполнения обязанностей директора его заместителями, а также приведем примеры оформления необходимых в этом случае документов.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству |

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Предварительное испытание при приеме на работу

Предварительное испытание при приеме на работу |

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.
С какими документами, когда и как необходимо ознакомить работника

С какими документами, когда и как необходимо ознакомить работника |

Наниматель при приеме работника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с документами, связанными с его работой. Кроме локальных правовых актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после заключения трудового договора, в процессе работы в организации. Рассмотрим документы, с которыми наниматель обязан ознакомить работников в соответствии с трудовым законодательством, и сроки ознакомления с ними.
Свежие статьи
...о назначении пособия

1. ...о назначении пособия |

Работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 9 лет на период с 21 по 30...