ПРО ТРУД

В статье рассматривается алгоритм переноса трудового отпуска на следующий рабочий год с примерами необходимых документов.

В Республике Беларусь для лиц, являющихся донорами крови и ее компонентов, с целью выполнения донорской функции законодательством установлены гарантии и компенсации.

Кадровый учет связан с построением трудовых отношений между нанимателем и работниками.

Принимая на работу работника, выполняющего дистанционную работу, нанимателю нужно знать обо всех нюансах и подводных камнях такого сотрудничества.

В материале рассматриваются понятие кадрового учета, оформляемые документы, даются советы по началу ведения кадрового учета и приводятся типичные ошибки, возникающие на различных стадиях кадрового делопроизводства.

Дела организации подлежат оформлению при их заведении в делопроизводстве и при подготовке к передаче в архив организации (ч. 1 п. 180 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4) (далее — Инструкция по делопроизводству).
В зависимости от сроков хранения проводится полное или частичное оформление дел.

В статье приводится порядок установления дополнительных специальных перерывов при работе за компьютером с примерами документов.

Согласно ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 147 ТК).

Воинскую обязанность исполняют граждане мужского пола, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к ее исполнению, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, образования, языка, отношения к религии, рода и характера занятий, политических и иных убеждений, а также граждане женского пола, отвечающие установленным требованиям и получившие подготовку по специальностям, необходимым для Вооруженных Сил и других воинских формирований.

Наниматели должны составить график трудовых отпусков на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом и довести до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции с 01.01.2024) (далее — ТК).

Под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и среднего заработка в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 150 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК в редакции с 01.01.2024).

Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей установлены главой 31 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

В статье рассматриваются изменения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с 01.01.2024 в отношении предоставления гарантий работникам в 2024 году.