Школа кадровика | Protrud.by
Базовая ставка 228,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 352,13 руб.
Размер МЗП 554,00 руб.
Базовая величина 37,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Школа кадровика
Льготы и гарантии для работников-инвалидов

Льготы и гарантии для работников-инвалидов |

В соответствии со ст. 1 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции» (далее — Закон № 183-З) инвалид — это человек с устойчивыми физическими, психическими, интеллектуальными или сенсорными нарушениями, которые при взаимодействии с различными барьерами могут мешать его полному и эффективному участию в жизни общества наравне с другими людьми.
Согласно ч. 1 ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.

Согласия работника, предусмотренные трудовым законодательством

Согласия работника, предусмотренные трудовым законодательством |

В статье рассматриваются предусмотренные трудовым законодательством различные случаи, когда для оформления кадровых процедур требуется получение согласия работника на предложение нанимателя.

О праве спортсменов на профессиональную пенсию и ежемесячную доплату к заработной плате

О праве спортсменов на профессиональную пенсию и ежемесячную доплату к заработной плате |

Для реализации конституционного права на социальное обеспечение спортсменов, осуществляющих (осуществлявших) деятельность в сфере профессионального спорта (далее — спортсмены), с 01.01.2009 в Республике Беларусь действует профессиональное пенсионное страхование (далее — ППС) и наряду с пенсиями за выслугу лет назначаются и выплачиваются профессиональные пенсии.

Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству

Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству |

Согласно ч. 2 ст. 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 251 ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внешнему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внешнему совместительству, а также приводятся примеры трудового договора на дистанционную работу по внешнему совместительству и приказа о приеме на указанную работу.

Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству

Алгоритм действий при приеме работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству |

Согласно ч. 2 ст. 3071 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) на работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных гл. 251 ТК, поэтому наниматель вправе принять работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству.
В статье рассматриваются условия выполнения этой работы и порядок действий нанимателя при приеме работника на дистанционную работу по внутреннему совместительству.

Как совместить работу и учебу?

Как совместить работу и учебу? |

Согласно ч. 1 ст. 2201 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) одной из обязанностей нанимателя является обеспечение профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников в случаях и порядке, предусмотренных законодательством, коллективным договором, соглашением, трудовым договором. В иных случаях необходимость профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки работников определяется нанимателем.
При этом следует учесть, что получение образования лицами, осуществляющими трудовую деятельность, возможно лишь путем совмещения ими работы с обучением. В отдельных случаях указанное обстоятельство влечет для нанимателя обязанность в предоставлении ряда гарантий, предусмотренных гл. 15 ТК, в частности отпуска в связи с получением образования.
Особенности его предоставления и оплаты рассмотрим далее.

Алгоритм действий при передаче кадрового делопроизводства на аутсорсинг

Алгоритм действий при передаче кадрового делопроизводства на аутсорсинг |

Передача кадрового делопроизводства на аутсорсинг становится довольно распространенным явлением. Однако принятие решения о выводе функций кадрового делопроизводства за штат требует взвешенного подхода и всестороннего анализа вероятных последствий для организации.
Эта статья поможет разобраться с аутсорсингом кадрового делопроизводства.

Порядок получения информации о текущем состоянии специальной части лицевого счета

Порядок получения информации о текущем состоянии специальной части лицевого счета |

Специальная часть лицевого счета содержится в индивидуальном лицевом счете застрахованного лица, за которое уплачиваются (уплачивались) взносы на профессиональное пенсионное страхование, на которой аккумулируется информация о его профессиональном стаже, сумме начисленных и уплаченных работодателем взносов на профессиональное пенсионное страхование, а также другие сведения, необходимые для ведения специальной части лицевого счета и назначения профессиональной пенсии.

Увольнение в связи со сменой места жительства

Увольнение в связи со сменой места жительства |

Трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенным одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (абз. 17 ч. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Алгоритм действий при разделении трудового отпуска на части

Алгоритм действий при разделении трудового отпуска на части |

В статье рассматривается пошаговая инструкция по разделению трудового отпуска на части, а также приводятся примеры оформления необходимых кадровых документов.

Особенности заполнения и представления индивидуальных сведений на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6 (тип формы — отменяющая)

Особенности заполнения и представления индивидуальных сведений на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6 (тип формы — отменяющая) |

На застрахованных лиц, занятых на работах с особыми условиями труда и отдельными видами профессиональной деятельности, работодатели представляют индивидуальные сведения на профессиональное пенсионное страхование по форме ПУ-6.

Алгоритм организации дежурства на дому или при объекте работников электроэнергетики

Алгоритм организации дежурства на дому или при объекте работников электроэнергетики |

Особенности рабочего времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики с учетом специфики их работы определены Положением о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников в организациях электроэнергетики, утвержденным постановлением Министерства энергетики Республики Беларусь от 08.12.2010 № 72 (далее — Положение № 72).

График трудовых отпусков на 2023 год: 11 советов по его составлению

График трудовых отпусков на 2023 год: 11 советов по его составлению |

В декабре работники и наниматели (в организациях любой формы собственности в обязательном порядке) начали планировать трудовые отпуска на следующий 2023 год. При составлении графика трудовых отпусков работникам важно учесть не только личные интересы (а нанимателям — интересы производства), но и требования законодательства.
В статье даются 11 советов, как правильно составить, изменить, дополнить график трудовых отпусков.

Дистанционное образование по программам профессионально-технического и среднего специального образования

Дистанционное образование по программам профессионально-технического и среднего специального образования |

Применение дистанционных образовательных технологий предусмотрено ст. 16 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — Кодекс об образовании).

Свежие статьи