ПРО ТРУД

Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Опечатки и отсутствие обязательных условий в трудовом договоре могут привести к спору с работниками и наложением штрафа на нанимателя. В статье рассматриваются характерные ошибки, допускаемые при составлении трудового договора, и способы их устранения.

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

В большинстве случаев наниматели допускают одинаковые ошибки, когда устанавливают систему премирования и выплачивают работникам премии. Впоследствии стимулирующие выплаты не способствуют мотивации к труду, а только приводят к злоупотреблениям, конфликтам с работниками и спорам с госорганами. Рассмотрим наиболее часто повторяющиеся ошибки организаций при премировании работников и дадим советы по их недопущению.

Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

При создании новой организации у должностных лиц сразу возникает вопрос: какой минимальный перечень документов должен быть в организации для регулирования трудовых отношений с работниками?

В приказах по личному составу распорядительная часть начинается словом, точно обозначающим предписываемое действие («ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ» и др.) (ч. 9 п. 99 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Частью 1 ст. 33 Трудового кодекса Республики Беларусь нанимателю предоставлено право в случае производственной необходимости переводить работника на не обусловленную трудовым договором работу (по другой квалификации, должности служащего (профессии рабочего)), а также на работу к другому нанимателю.

Опоздание на работу является довольно частым дисциплинарным проступком у всех нанимателей. Рассмотрим понятие рабочего места и места работы, меры дисциплинарного взыскания и дисциплинарного воздействия, применяемые к работнику за опоздание, а также алгоритм действий нанимателя.

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь», вступившим в силу с 8 января 2021 г., внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143). Среди прочих мер нанимателям предоставлены дополнительные права в области трудовых отношений.

В прошлом номере нашего журнала мы рассказывали о порядке замещения руководителя организации его заместителями. Сегодня, как и обещали, рассмотрим различные случаи замены директора при его отсутствии на работе в порядке возложения его обязанностей на другого работника при отсутствии штатных заместителей.

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусматривается установление нанимателем для некоторых категорий работников особого режима работы — ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день обязывает работника в случае необходимости выполнять свои трудовые обязанности за пределами установленного для него рабочего времени.

Согласно ст. 75 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» работающие граждане подают заявление о назначении пенсии через работодателя по месту последней работы. Работодатель в 10-дневный срок со дня поступления заявления оформляет необходимые для назначения пенсии документы и вместе с поданным заявлением и своим представлением направляет их в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение.

Указом Президента Республики Беларусь от 31.12.2020 № 512 «Об изменении Указа Президента Республики Беларусь» внесены изменения в Указ от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143). Согласно данным изменениям наниматель может предоставлять работнику с его согласия отпуск для нахождения в режиме самоизоляции в месте, которое определяется нанимателем.

Прием на работу иностранца — сегодня случай нередкий. При этом для приема на работу иностранного гражданина нанимателю необходимо соблюсти некоторые процедуры, о которых речь не идет при трудоустройстве граждан Республики Беларусь. Рассмотрим тонкости и нюансы, которые необходимо знать нанимателю в таких случаях.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В случае нарушения процедуры применения дисциплинарных взысканий виновный работник может избежать наказания, а в случае признания увольнения незаконным — еще и добиться восстановления на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Как наказать работника и не допустить ошибок, разъясняется в этой статье с примерами необходимых документов.

Ситуации, когда руководитель организации по каким-либо причинам отсутствует и вместо него кто-то должен исполнять его обязанности, нередки. Сегодня рассмотрим порядок исполнения обязанностей директора его заместителями, а также приведем примеры оформления необходимых в этом случае документов.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Наниматель при приеме работника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с документами, связанными с его работой. Кроме локальных правовых актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после заключения трудового договора, в процессе работы в организации. Рассмотрим документы, с которыми наниматель обязан ознакомить работников в соответствии с трудовым законодательством, и сроки ознакомления с ними.