Школа кадровика | Protrud.by
Базовая ставка 209,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 311,15 руб.
Размер МЗП 480,96 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Школа кадровика
Алгоритм приема на работу молодого специалиста

Алгоритм приема на работу молодого специалиста |

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Далее для обозначения такой категории лиц будет использоваться общий термин «молодой специалист».

Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения

Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения |

Порядок взаимодействия работника и нанимателя могут регулировать не только трудовое законодательство и трудовой договор, но и другие документы, действующие внутри организации, например, положение о персонале организации. Рассмотрим необходимость и преимущества этого локального правового акта (ЛПА).

Прогул без уважительной причины как дисциплинарный проступок

Прогул без уважительной причины как дисциплинарный проступок |

Прогулом без уважительной причины является отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня либо более трех часов в течение всего рабочего дня непрерывно или суммарно как на территории организации, так и на объекте вне территории организации, где он в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу.

Особенности регулирования труда работников связи

Особенности регулирования труда работников связи |

Труд работников организаций связи регулируется законодательством о труде, а также специальными нормативными правовыми актами. Так, в соответствии со ст. 318 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) особенности правового регулирования рабочего времени и времени отдыха в организациях связи, электроэнергетики и транспорта в пределах норм, установленных ТК, определяются положениями о рабочем времени и времени отдыха для отдельных категорий работников, утверждаемыми Правительством или уполномоченным им органом.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и правил корпоративной культуры

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и правил корпоративной культуры |

Рассмотрим правовые основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и установленных в организации правил корпоративной культуры.

Оказание работникам материальной помощи: алгоритм действий нанимателя

Оказание работникам материальной помощи: алгоритм действий нанимателя |

Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающим лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

Сменная работа продолжительностью 24 часа

Сменная работа продолжительностью 24 часа |

Согласно Трудовому кодексу Республики Беларусь в обязанности нанимателя входит распределение для работников норм ежедневной и еженедельной продолжительности рабочего времени и времени отдыха на протяжении суток, недели, месяца и других календарных периодов.

Увольнение за прогул работника, который должен выполнять работу вне территории организации

Увольнение за прогул работника, который должен выполнять работу вне территории организации |

Многие работники выполняют трудовые обязанности за пределами территории организации (например, встречаются с клиентами организации или решают вопросы в государственных органах), а наниматель не всегда может проконтролировать выполнение работы. Рассмотрим правовые основания увольнения за прогул работника, который в соответствии с трудовыми обязанностями должен выполнять порученную работу на объекте вне территории организации.

Алгоритм проведения самостоятельного аудита кадровой документации

Алгоритм проведения самостоятельного аудита кадровой документации |

Трудовые отношения требуют документального оформления в соответствии с действующим законодательством Республики Беларусь. Ведение кадрового делопроизводства — это обязанность любого работодателя независимо от формы собственности организации, штатной численности и т.п. факторов.

Электронная пропускная система: правовые основы применения

Электронная пропускная система: правовые основы применения |

Электронные пропускные системы помогают нанимателям контролировать трудовую дисциплину, а также правильно начислять сотрудникам зарплату с учетом фактически отработанного времени. Рассмотрим, как правильно использовать данные электронных пропускных систем, чтобы не оказаться в проигрыше в случае возникновения спора с работником.

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника

Прекращение трудового договора в связи со смертью работника |

Согласно п. 6 ст. 44 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор подлежит прекращению по такому не зависящему от воли сторон трудовых отношений основанию, как смерть работника.

Увольнение по инициативе нанимателя: алгоритм действий

Увольнение по инициативе нанимателя: алгоритм действий |

Рассмотрим предусмотренные трудовым законодательством распространенные основания расторжения трудового договора по инициативе нанимателя, алгоритм требуемых при этом действий, а также необходимые документы при увольнении и примеры записей в трудовую книжку.

Материальная ответственность дистанционного работника

Материальная ответственность дистанционного работника |

Особенности регулирования труда работников, выполняющих дистанционную работу, установлены главой 251 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). На работников, выполняющих дистанционную работу, распространяется действие законодательства о труде и иных актов законодательства с учетом особенностей, установленных главой 251 ТК. Дистанционных работников возможно привлечь к материальной ответственности за ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей, в порядке, установленном главой 37 ТК.

Что надо знать нанимателям, применяющим труд инвалидов

Что надо знать нанимателям, применяющим труд инвалидов |

Законодательство Республики Беларусь предоставляет ряд льгот и гарантий как для нанимателей, применяющих труд инвалидов, так и для самих работников, являющихся инвалидами.

Алгоритм установления плавающего перерыва для отдыха и питания

Алгоритм установления плавающего перерыва для отдыха и питания |

Один из принципов регулирования трудовых отношений — обеспечение права работника на отдых. Перерыв для отдыха и питания представляет собой небольшой перерыв, в течение которого работник отдыхает и принимает пищу. При этом не всегда требуется установление этого перерыва в конкретно определенное время. Рассмотрим порядок действий нанимателя при установлении плавающего перерыва для отдыха и питания.

Увольнение за нарушение работником порядка распространения персональных данных

Увольнение за нарушение работником порядка распространения персональных данных |

Согласно п. 10 ч. 1 ст. 47 Трудового кодекса Республики Беларусь помимо иных оснований, предусмотренных ТК, трудовой договор с некоторыми категориями работников может быть прекращен в случае нарушения работником порядка сбора, систематизации, хранения, изменения, использования, обезличивания, блокирования, распространения, предоставления, удаления персональных данных. Рассмотрим порядок такого увольнения.

Шесть важных правил премирования работников

Шесть важных правил премирования работников |

Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым нанимателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее важные правила начисления премии работникам и приведем примеры их начисления.

Коллективный договор: порядок заключения и исполнения

Коллективный договор: порядок заключения и исполнения |

По мнению многих специалистов, производящих оценку рынка труда, в стране в ближайшем будущем может сложиться определенный кадровый дефицит. Нехватка кадров, в особенности квалифицированных, уже в настоящее время ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и некоторых других отраслях экономики. В сложившейся ситуации между нанимателями сложится серьезная конкурентная борьба за специалистов, особенно квалифицированных. И здесь следует вспомнить, что именно коллективный договор предполагает определенные бонусы для работников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.

Передаем в архив дела с документами по личному составу

Передаем в архив дела с документами по личному составу |

Дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу подлежат передаче в архив организации. Дела должны быть переданы в архив организации и включены в сводную опись дел (годовой раздел сводной описи дел) по истечении года, но не позднее двух лет после их завершения делопроизводством.

Готовим статистическую отчетность

Готовим статистическую отчетность |

31 июля 2021 г. вступило в силу постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 18.06.2021 №36, которым утверждена форма государственной статистической отчетности 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», а также указания по ее заполнению. Новая форма отчета 1-т вводится в действие, начиная с отчета за 2021 год. Сам же отчет 1-т представляется в срок до 6 февраля.

Алгоритм отмены режима неполного рабочего времени

Алгоритм отмены режима неполного рабочего времени |

Неполное рабочее время работнику может устанавливаться как по инициативе самого работника, так и по инициативе нанимателя. Поэтому и алгоритм отмены неполного рабочего времени будет отличаться в зависимости от того, по чьей инициативе он был установлен. Рассмотрим порядок действий нанимателя и в том, и в другом случае.

Как не допустить претензий работников по результатам аттестации

Как не допустить претензий работников по результатам аттестации |

Оспорить результаты аттестации работник сможет, если организация нарушила порядок ее проведения. В статье даются советы, как аттестовать работника, чтобы исключить риск трудового спора, и приводятся примеры документов, необходимых при аттестации руководителей и специалистов организаций.

Свежие статьи