ПРО ТРУД

20.09.2025 вступило в силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 17.09.2025 № 505, которым утверждено новое Положение о воинском учете (далее — Положение № 505).
Одновременно утратило силу постановление Совета Министров Республики Беларусь от 18.12.2003 № 1662, которым было утверждено ранее действовавшее Положение о воинском учете (далее — Положение № 1662).

Можно ли привлекать сотрудника к работе два выходных дня подряд при 5-дневной рабочей неделе? Не нарушит ли это нормы законодательства и права работника?
В статье разбираются правовые основания, ограничения и порядок оплаты труда в таких случаях, а также делается вывод, когда это допустимо и на что должен обратить внимание наниматель.

В статье подробно рассматриваются правовые аспекты воинского учета в контексте трудовых отношений, освещены ключевые положения законодательства, включая:

• ответственность граждан за уклонение от воинского учета;

• обязанности нанимателя по проверке документов воинского учета при приеме на работу и последствия их отсутствия;

• право нанимателя на отказ в трудоустройстве кандидату без документов воинского учета согласно ст. 26 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК);

• порядок уведомления военкоматов о приеме, увольнении и изменениях в данных военнообязанных работников.

В рамках Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) предусмотрены нормы, указывающие на различные состояния здоровья работника. Наибольший процент составляет такое состояние, как инвалидность. Инвалиды из всех указанных субъектов в ТК являются самой уязвимой категорией ра­ботников, которые особо нуждаются в социальной защите. Эта проблема выходит далеко за рамки государственных границ и по нормам международного права относится к категории проблем мирового масштаба.

В материале даются ответы на основные вопросы, касающиеся трудовых отношений с иностранными гражданами, с учетом изменений в законодательстве о трудовой миграции, вступивших в силу в августе и сентябре 2025 г.

Прекращение трудового договора в связи с нарушением установленных правил приема на работу — увольнение по основанию, не зависящему от воли сторон трудовых отношений.
В статье рассмотрим алгоритм действий при увольнении в связи с нарушением установленных правил приема на работу на примере непредставления работником обязательных документов.

Как правильно рассчитать рабочий год после декрета — без ошибок и штрафов?
Ошибка в расчетах может привести к нарушению трудового законодательства и спорам с работником. В статье пошагово разберем, как по нормам Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) определить рабочий год после социального отпуска.

Полная и эффективная занятость молодых специалистов на рынке труда имеет огромное значение для дальнейшего развития страны и повышает ее конкурентоспособность среди других государств.

Учет рабочего времени обеспечивает точный контроль трудовой деятельности работников, позволяет правильно рассчитать заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.
В статье рассматривается инструкция по табельному учету.

Комиссия по распределению начинает свою работу за несколько месяцев до окончания выпускником учебного заведения согласно поданным заявкам от организаций. Решение по каждому студенту принимается с учетом его успеваемости, нагрузки по общественным и научным делам в учебном заведении, семейного положения, наличия детей и т.д.

Коллективный договор заключается обычно по инициативе работников с целью улучшения условий труда, повышения социальной защищенности и т.д.

Учет рабочего времени обеспечивает точный контроль за трудовой деятельностью работников, позволяет правильно рассчитать заработную плату и соблюдать трудовое законодательство.

В статье рассматриваются практические вопросы учета рабочего времени в организации.

В некоторых организациях кадровое делопроизводство не ведется надлежащим образом. Это может объясняться отсутствием в штате кадрового работника или другими причинами.
Предлагаемый примерный алгоритм действий поможет навести порядок в кадровых документах, систематизировать кадровое делопроизводство и подготовиться к проверке.

Лечебно-трудовой профилакторий — это организация, входящая в систему органов внутренних дел, создаваемая для принудительной изоляции и медико-социальной реадаптации с обязательным привлечением к труду граждан, указанных в ч. 1 ст. 4 Закона Республики Беларусь от 04.01.2010 № 104-З «О порядке и условиях направления граждан в лечебно-трудовые профилактории и условиях нахождения в них» (в редакции Закона от 16.06.2014 № 150-З) (далее — Закон № 104-З).

Ненормированный рабочий день — это режим, при котором сотрудника можно привлекать к задачам до начала рабочего дня и после его окончания.

Простой обусловлен, как правило, чрезвычайными обстоятельствами, возникшими внезапно, и является временной экстренной мерой, вызванной наличием объективных причин, в частности невозможностью предоставления работодателем условий для осуществления трудовых функций своими работниками.

Несмотря на то что оформлять отпуска для сотрудников приходится довольно часто, многие кадровики допускают ошибки.

Зачастую понятия служебной командировки и служебной поездки, имеющей место при разъездном, подвижном характере труда, работе в пути либо полевых условиях, ошибочно отождествляются. Вместе с тем между ними существует ряд отличий: по характеру занятости, режиму труда и отдыха, учету отработанного времени, оплате труда работников, документальному оформлению.
Более подробно проанализируем их в данной статье.

В целях реализации права на труд как наиболее достойный способ самоутверждения государство гарантирует инвалидам равные условия и возможности для трудоустройства, а также занятия предпринимательской и иной деятельностью, не запрещенной законодательством (ч. 1 ст. 32 Закона Республики Беларусь от 30.06.2022 № 183-З «О правах инвалидов и их социальной интеграции»).

Работник, принявший решение об увольнении, может воспользоваться накопленным отпуском или взять компенсацию.
Особенности и порядок предоставления отпуска с последующим увольнением рассматриваются в этой статье.