Школа кадровика | Protrud.by
Базовая ставка 198,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 283,46 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Оформить доступ
RSS
Школа кадровика
Устанавливаем стимулирующие и компенсирующие выплаты

Устанавливаем стимулирующие и компенсирующие выплаты |

Заработная плата работника, кроме вознаграждения за труд, которое наниматель обязан выплатить за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время, дополнительно может включать в себя стимулирующие и компенсирующие выплаты. Рассмотрим порядок и условия установления таких выплат.

Практические рекомендации по восстановлению кадрового учета

Практические рекомендации по восстановлению кадрового учета |

Во многих организациях очень часто кадровый учет не ведется надлежащим образом. Это может объясняться отсутствием в штате специалиста по кадрам или по другим причинам. Чаще всего восстановление кадрового учета необходимо перед выборочными и внеплановыми проверками со стороны Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и других госорганов, при вскрытии фактов недобросовестной работы сотрудников кадровой службы, а также при возникновении трудовых споров с работниками, которые могут привести к проверкам.

Если состояние здоровья препятствует продолжению работы

Если состояние здоровья препятствует продолжению работы |

Согласно п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор может быть расторгнут нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы.

Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме

Контроль рабочего времени при электронном контрольно-пропускном режиме |

Многие наниматели вводят в своих организациях систему электронного контрольно-пропускного режима и учета рабочего времени. Рассмотрим необходимость и порядок введения этой системы с примерами необходимых документов.

Особенности работы в ночное время

Особенности работы в ночное время |

Довольно значительное количество работ приходится выполнять в ночное время. Прежде всего это такие отрасли, как охрана объектов и общественного порядка, транспорт, сфера услуг и др. Труд ночью предполагает дополнительную нагрузку на организм человека.

Особенности регулирования труда и отдыха осужденных к ограничению свободы

Особенности регулирования труда и отдыха осужденных к ограничению свободы |

Сущность наказания в виде ограничения свободы заключается в том, что при ограничении свободы затрагиваются личная свобода осужденного, возможность распоряжения собой, свобода передвижения, выбора места жительства, места пребывания.

Временные работники

Временные работники |

Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает различные формы найма работников, в том числе принятие на работу временных работников. Потребность в найме временного работника может возникнуть по различным причинам, например, для замены временно отсутствующего работника, устранения последствий стихийных бедствий, аварий, проведения рекламных акций и кампаний и т.д.

Совместительство: на что следует обратить внимание нанимателю

Совместительство: на что следует обратить внимание нанимателю |

В период финансового кризиса прием на работу по совместительству является распространенным явлением. Рассмотрим, как следует работать с совместителями и от каких решений лучше отказаться.

Перерыв для отдыха и питания

Перерыв для отдыха и питания |

Обязанность нанимателя предоставлять работникам в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания установлена ст. 134 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). В соответствии с ч. 1 ст. 134 ТК работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Сезонные работники: особенности регулирования труда

Сезонные работники: особенности регулирования труда |

В силу погодных условий некоторые виды работ (услуг) невозможно или нецелесообразно производить (оказывать) круглый год. Содержать постоянный штат работников для такой организации является экономически нецелесообразным. Наилучшим решением является привлечение работников для выполнения сезонной работы.

Трудовой отпуск: перенос, продление, замена денежной компенсацией

Трудовой отпуск: перенос, продление, замена денежной компенсацией |

Трудовой кодекс Республики Беларусь предусматривает право работника на ежегодное предоставление трудового отпуска не ниже установленной продолжительности. Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем на календарный год не позднее 5 января (ст. 167-168 ТК). Однако зачастую в силу различных обстоятельств предоставление отпуска в запланированное время не представляется возможным. В связи с этим не теряют актуальности вопросы переноса, продления отпусков, их замены денежной компенсацией.

Все об отпусках: виды, основания и порядок предоставления

Все об отпусках: виды, основания и порядок предоставления |

Все работники организации имеют право на трудовой отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Рассмотрим, когда и на каком основании оформляются разные виды отпусков, а также приведем необходимые образцы документов.

Порядок организации деятельности студенческих отрядов

Порядок организации деятельности студенческих отрядов |

На условиях полной занятости студенты, как правило, могут работать только летом, в период каникул. В такой ситуации студенческий отряд является одним из самых оптимальных видов временного трудоустройства для студентов. Трудоустройство в составе студенческих отрядов предоставляет молодым людям возможность заработка. При этом время проводится среди друзей и коллег, что способствует дополнительной коммуникации, установлению полезных контактов.

Порядок выдачи работникам расчетных листков

Порядок выдачи работникам расчетных листков |

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь одной из обязанностей нанимателя является ежемесячная выдача каждому работнику расчетного листка при выплате заработной платы. Рассмотрим порядок выдачи работникам расчетных листков, который должен быть предусмотрен в локальных правовых актах, а также оформление подтверждения получения работниками расчетных листков.

Снижение работникам заработной платы: действуем по закону

Снижение работникам заработной платы: действуем по закону |

Эпидемическая ситуация оказывает негативное влияние на каждую отрасль экономики, в результате чего наниматели довольно часто вынуждены прибегать к снижению заработной платы работников.

Исправляем ошибки в трудовой книжке

Исправляем ошибки в трудовой книжке |

Ошибки при заполнении трудовых книжек — не редкость. В связи с этим необходимо знать и соблюдать правила их исправления. Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, определен главой 7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. Рассмотрим основные требования данной главы и проанализируем их практическое применение.

Типичные нарушения в кадровом учете, выявляемые при проведении внутреннего аудита

Типичные нарушения в кадровом учете, выявляемые при проведении внутреннего аудита |

Кадровым документам повышенное внимание уделяют не только проверяющие Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, но и Главного управления организации контрольной деятельности Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь и Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.

Увольнение руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе

Увольнение руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе |

Руководителя организации нельзя уволить по тем же правилам, которые применяются при увольнении других работников. Рассмотрим особенности увольнения руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе на примере директора общества с ограниченной ответственностью.

Исправляем ошибки в трудовом договоре

Исправляем ошибки в трудовом договоре |

Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Опечатки и отсутствие обязательных условий в трудовом договоре могут привести к спору с работниками и наложением штрафа на нанимателя. В статье рассматриваются характерные ошибки, допускаемые при составлении трудового договора, и способы их устранения.

Премирование руководителя организации

Премирование руководителя организации |

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

Семь наиболее распространенных ошибок при выплате премий работникам

Семь наиболее распространенных ошибок при выплате премий работникам |

В большинстве случаев наниматели допускают одинаковые ошибки, когда устанавливают систему премирования и выплачивают работникам премии. Впоследствии стимулирующие выплаты не способствуют мотивации к труду, а только приводят к злоупотреблениям, конфликтам с работниками и спорам с госорганами. Рассмотрим наиболее часто повторяющиеся ошибки организаций при премировании работников и дадим советы по их недопущению.

Обходной лист: четыре заблуждения, связанных с необходимостью заполнения при увольнении

Обходной лист: четыре заблуждения, связанных с необходимостью заполнения при увольнении |

Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

Обязательные для нанимателя документы, регулирующие трудовые отношения в микроорганизациях

Обязательные для нанимателя документы, регулирующие трудовые отношения в микроорганизациях |

При создании новой организации у должностных лиц сразу возникает вопрос: какой минимальный перечень документов должен быть в организации для регулирования трудовых отношений с работниками?

О распорядительных словах в приказах по личному составу

О распорядительных словах в приказах по личному составу |

В приказах по личному составу распорядительная часть начинается словом, точно обозначающим предписываемое действие («ПРИНЯТЬ», «ПЕРЕВЕСТИ», «УВОЛИТЬ» и др.) (ч. 9 п. 99 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4).

Свежие статьи