С 01.01.2025 размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий), не опубликованных в Общереспубликанском банке вакансий на информационном портале государственной службы занятости, на иных информационных ресурсах, запрещается. Таким образом, размещение сведений о наличии свободных рабочих мест (вакансий) на иных информационных ресурсах возможно только при условии ссылки на Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости (п. 4 ст. 24 Закона Республики Беларусь от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения») (далее — Закон № 125-З). Так, если в организации образуется свободная вакансия и есть необходимость найти работника на данное рабочее место через коммерческий сайт по поиску работы, то сначала необходимо подать вакансию в Общереспубликанский банк вакансий на информационном портале государственной службы занятости и только после этого наниматель имеет право разместить вакансию на коммерческом сайте по поиску работы, сайте организации с указанием ссылки на Общереспубликанский банк вакансий.

Разместить вакансию на портале государственной службы занятости необходимо в течение 5 рабочих дней со дня ее образования с указанием условий и размера оплаты труда. Также целесообразно как можно подробнее описать требования к кандидату: наличие определенного образования, опыта и стажа работы и т.д., указать на требования и знания (например, знание языков, определенный опыт работы в определенной сфере, знание программ, знание языка программирования и т.д.), описать режим и характер работы (служебные командировки, ночные смены, вредные, опасные, тяжелые условия труда, ненормированный рабочий день и т.д.) — так больше шансов дать правомерный отказ в приеме на работу неподходящему работнику.