Отпуска, связанные с рождением ребенка: ситуации из практики |
В материале на практических ситуациях рассмотрим, с какими сложностями сталкиваются наниматели при предоставлении и оформлении отпусков, связанных с рождением ребенка.
Ситуация 1
Работница организации не хочет идти на больничный по беременности и родам, сразу после родов хочет получить больничный на время нахождения в больнице, а после выписки из родильного дома — сразу выйти на работу.
Возможно ли это?
Женщина может работать до родов и не оформлять больничный по беременности и родам. Однако в этом случае она не получает право на пособие по беременности и родам за период до родов и после него. При этом у нанимателя нет обязанности предоставлять отпуск по беременности и родам без представления листка временной нетрудоспособности.
После родов женщина может получить больничный по болезни (например, если она находится в стационаре) или уходу за ребенком. Если женщина не оформляла больничный по беременности и родам, а после родов получит больничный по болезни (например, на время пребывания в стационаре), то после выписки она может выйти на работу.
<...>
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
