ПРО ТРУД

Правомерно ли применение административной ответственности за не сдачу формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» к индивидуальному предпринимателю не осуществляющему предпринимательскую деятельность?

Вновь избранному председателю правления товарищества собственников предлагают подписать трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли требовать подписания договора о полной материальной ответственности от председателя правления? Какие различия в ответственности председателя правления при наличии и отсутствии такого договора?

В отношении должностного лица организации, в порядке, установленном ч. 1 ст. 10.3 ПИКоАП, территориальным органом Фонда вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде штрафа в размере 0,5 базовых величин. Штраф уплачен позднее одного месяца со дня вступления в законную силу постановления о наложении административного взыскания. Территориальным органом Фонда, без предупреждения, примененный размер штрафа был увеличен на две базовые величины. Правомерны ли действия работника территориального органа Фонда?

Индивидуальный предприниматель не владел информацией о предусмотренных сроках сдачи (представления) тех или иных документов (отчетов, сведений) в органы Фонда социальной защиты населения. Являются ли такие обстоятельства основанием для освобождения индивидуального предпринимателя от административной ответственности?

В организации задерживают выплату заработной платы и пособий семьям, воспитывающим детей. Задержка выплаты обусловлена отсутствием денежных средств. Что должен предпринять наниматель, чтобы работники из числа получателей пособий не остались без полагающихся им денежных средств? Предусмотрена ли ответственность за нарушение срока выплаты пособий?

Предприятие в феврале 2021 года уплатило обязательные страховые взносы в бюджет фонда 12 февраля, через неделю после выплаты заработной платы (заработная плата в полном объеме выплачена 5 февраля). В соответствии с законодательством взносы необходимо было заплатить не позднее 5 февраля. Будет ли применена административная ответственность за данное правонарушение в отношении юридического лица?

Что делать, если работник организации отказывается от получения средств индивидуальной защиты (СИЗ)?

Работник на служебном транспорте попал в ДТП в выходной день. Служебный транспорт был арендован нанимателем у другой организации. Кто несет ответственность за ущерб, причиненный арендодателю: работник или наниматель?

Можно ли обязать механика внести в кассу нанимателя сумму, которую ГУ «Белавтострада» списало с предоплатного счета нанимателя в связи с тем, что автомобиль последние три года не ездил по платным дорогам, а также залоговую стоимость бортового устройства? Как документально это оформить?

В торговом объекте, с работниками которого заключен договор о коллективной материальной ответственности, уволилось более 50% работников, смены руководителя коллектива не было. По результатам инвентаризации обнаружена недостача. Может ли увольнение указанного количества работников служить основанием для отказа в удовлетворении требований нанимателя о возмещении работниками материального ущерба?

Организация начинает осуществлять новый вид деятельности, связанный с хранением материальных ценностей на складе. Штат сотрудников небольшой, кладовщик в штатном расписании отсутствует и введение новой штатной единицы в ближайшее время экономически нецелесообразно. Можно ли без совмещения должностей возложить материальную ответственность за материальные ценности, хранящиеся на складе, на работника, не являющегося кладовщиком (специалист по продаже), с его согласия? Если да, то каким образом?

Транспортная инспекция выписала штрафы на организацию и водителя за перевес груза. Нужно ли проводить служебное расследование по причине установления перегруза транспортного средства, с последующим удержанием с виновных лиц, либо же привлечением к дисциплинарной ответственности?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?

За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу?

Имеются ли в настоящее время основания для непрохождения периодического медосмотра ввиду распространения COVID-19?

Чем грозит руководителю организации неоформление работника при приеме на работу в соответствии с требованиями законодательства?

Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы большую сумму, чем причиненный работником ущерб? Причиненный ущерб равен двум базовым величинам, а удержали 5 базовых величин. Свою позицию наниматель обосновывает тем, что с работником заключен договор о материальной ответственности, а также пунктом коллективного договора, согласно которому наниматель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный нанимателю, на основании приказа, в размере до 5 базовых величин.

Можно ли на сотрудника, не являющегося кладовщиком (специалист по продаже), возложить ответственность за склад ТМЦ без совмещения должностей?

На производстве в связи с необходимостью контроля над рабочими (уборка своего рабочего места, контроль за выполнением планов) руководитель хочет назначить старших смен (бригадиров). Есть мастера двух цехов (формовочный и литейный). Но так как для них установлена пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00, они не могут контролировать рабочих в свое отсутствие. Какую ответственность может нести назначенный бригадир?

Можно ли внести в коллективный договор право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат? Если нет, почему?

Можно ли привлечь к материальной ответственности работника, являвшегося членом коллектива материально ответственных лиц магазина, если он переведен в другой магазин за три недели до проведения инвентаризации на прежнем его месте работы? При инвентаризации установлена недостача ТМЦ. Или недостача распределяется только между работающим на данный момент коллективом материально ответственных лиц?

Что относится к нормальному производственно-хозяйственному риску, упоминаемому в ч. 6 ст. 400 ТК?

Работник работает в организации, оказывающей услуги автосервиса. При ремонте автомобиля клиента работником по неосторожности допущена порча автомобильной запчасти, в результате чего использовать такую запчасть по назначению не представляется возможным. Какова материальная ответственность в данном случае?