ПРО ТРУД

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременносдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки. Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?

При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в баках транспортных средств был выявлен пережог топлива. На данном транспортном средстве работает экипаж в составе 4 человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.
Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива. Как определить степень виновности каждого из работников, работающих на данном транспортном средстве?

Если при увольнении работник потерял выданные ему ранее средства индивидуальной защиты, каковы наши действия?

Необходимо ли перезаключение договора о полной материальной ответственности при переименовании подразделения организации или перемещении работника? Какую материальную ответственность несет работник за утрату вверенных ему материальных ценностей? Как нанимателю взыскать с работника ущерб?

В результате нарушения работником правил дорожного движения при выполнении грузоперевозки был поврежден перевозимый груз. Заказчиком грузоперевозки была предъявлена претензия на сумму причиненного ущерба, который организация возместила.
В каком порядке организация может взыскать с работника ущерб, который был возмещен ею вместо работника по претензии заказчика грузоперевозки?

Работник уволен 19.09.2022, форма ПУ-2 представлена 20.09.2022. Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока представления данной формы?

Можно ли взыскать штраф с бухгалтера?

Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Надо ли оформлять ее выбытие из коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия? 

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

Где хранятся заключенные договоры о коллективной материальной ответственности? 

При переводе работника с одного участка на другой, на котором предусмотрена коллективная материальная ответственность, переведенный работник подписывает договор о коллективной материальной ответственности без проведения инвентаризации.

Необходимо ли проведение инвентаризации, если переведенный работник и члены коллектива не требуют проведения инвентаризации и согласны на включение нового работника в состав бригады? Необходимо ли согласие всех членов коллектива на включение нового работника в состав бригады без проведения инвентаризации? Если необходимо, в какой форме оно должно выражаться (существует ли пример документа)? 

На предприятии есть швеи, которые работают в две смены, и швеи, которые ходят в пятидневку.

Как правильно заключить договор о коллективной материальной ответственности: отдельно для каждой смены работающих посменно и отдельно для работающих на пятидневке или общий для всех?

Работник предприятия написал заявление о добровольном возмещении причиненного нанимателю материального ущерба путем внесения денежных средств в кассу предприятия. Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности в данной ситуации обязательно? Либо достаточно заявления работника? 

Руководитель бригады переведен на новую должность, но продолжает быть руководителем бригады, то есть работал в должности заведующего производством, а переведен на должность заведующего рестораном. Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности? 

В торговом объекте предприятия работают два продавца, чередуясь по дням 2 через 2. Передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) между собой при чередовании по сменам продавцы никак не оформляют. Других работников в торговом объекте нет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен только с одним продавцом при приеме на работу. В другом торговом объекте также работают два продавца, передачу ТМЦ друг другу при заступлении на смену также не оформляют, договоры о материальной ответственности с ними не заключались.

Правомерно ли в данном случае установить для этих продавцов коллективную материальную ответственность? Обязательно ли при установлении коллективной материальной ответственности назначать (выбирать) руководителя коллектива? Как в данном случае при установлении коллективной материальной ответственности поступить с заключенным с одним из продавцов договором о полной индивидуальной материальной ответственности? Является ли изменение работнику материальной ответственности с индивидуальной на коллективную изменением существенных условий труда?