ПРО ТРУД

Работник уволен 19.09.2022, форма ПУ-2 представлена 20.09.2022. Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока представления данной формы?

Можно ли взыскать штраф с бухгалтера?

Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Надо ли оформлять ее выбытие из коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия? 

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

Где хранятся заключенные договоры о коллективной материальной ответственности? 

При переводе работника с одного участка на другой, на котором предусмотрена коллективная материальная ответственность, переведенный работник подписывает договор о коллективной материальной ответственности без проведения инвентаризации.

Необходимо ли проведение инвентаризации, если переведенный работник и члены коллектива не требуют проведения инвентаризации и согласны на включение нового работника в состав бригады? Необходимо ли согласие всех членов коллектива на включение нового работника в состав бригады без проведения инвентаризации? Если необходимо, в какой форме оно должно выражаться (существует ли пример документа)? 

На предприятии есть швеи, которые работают в две смены, и швеи, которые ходят в пятидневку.

Как правильно заключить договор о коллективной материальной ответственности: отдельно для каждой смены работающих посменно и отдельно для работающих на пятидневке или общий для всех?

Работник предприятия написал заявление о добровольном возмещении причиненного нанимателю материального ущерба путем внесения денежных средств в кассу предприятия. Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности в данной ситуации обязательно? Либо достаточно заявления работника? 

Руководитель бригады переведен на новую должность, но продолжает быть руководителем бригады, то есть работал в должности заведующего производством, а переведен на должность заведующего рестораном. Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности? 

В торговом объекте предприятия работают два продавца, чередуясь по дням 2 через 2. Передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) между собой при чередовании по сменам продавцы никак не оформляют. Других работников в торговом объекте нет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен только с одним продавцом при приеме на работу. В другом торговом объекте также работают два продавца, передачу ТМЦ друг другу при заступлении на смену также не оформляют, договоры о материальной ответственности с ними не заключались.

Правомерно ли в данном случае установить для этих продавцов коллективную материальную ответственность? Обязательно ли при установлении коллективной материальной ответственности назначать (выбирать) руководителя коллектива? Как в данном случае при установлении коллективной материальной ответственности поступить с заключенным с одним из продавцов договором о полной индивидуальной материальной ответственности? Является ли изменение работнику материальной ответственности с индивидуальной на коллективную изменением существенных условий труда? 

Возможно ли установить материальную ответственность администратору зала торгового, если в его функции будет входить продажа товара, наравне с продавцом-консультантом, и заключить с ними (администратором зала торгового и продавцом-консультантом) договор о коллективной материальной ответственности? 

Работник уволился полтора года назад, работал продавцом-консультантом. Наниматель прислал письмо о том, что после ревизии выявлена недостача и работник обязан ее погасить. Ревизия не проводилась с 17.06.2019 по 19.07.2021. Законны ли требования работодателя? 

В какие сроки наниматели должны сообщить в службу занятости об образовавшейся вакансии? Какие санкции предусмотрены за нарушение?

Правомерно ли применение административной ответственности за не сдачу формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» к индивидуальному предпринимателю не осуществляющему предпринимательскую деятельность?

Вновь избранному председателю правления товарищества собственников предлагают подписать трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли требовать подписания договора о полной материальной ответственности от председателя правления? Какие различия в ответственности председателя правления при наличии и отсутствии такого договора?

В отношении должностного лица организации, в порядке, установленном ч. 1 ст. 10.3 ПИКоАП, территориальным органом Фонда вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде штрафа в размере 0,5 базовых величин. Штраф уплачен позднее одного месяца со дня вступления в законную силу постановления о наложении административного взыскания. Территориальным органом Фонда, без предупреждения, примененный размер штрафа был увеличен на две базовые величины. Правомерны ли действия работника территориального органа Фонда?

Индивидуальный предприниматель не владел информацией о предусмотренных сроках сдачи (представления) тех или иных документов (отчетов, сведений) в органы Фонда социальной защиты населения. Являются ли такие обстоятельства основанием для освобождения индивидуального предпринимателя от административной ответственности?

В организации задерживают выплату заработной платы и пособий семьям, воспитывающим детей. Задержка выплаты обусловлена отсутствием денежных средств. Что должен предпринять наниматель, чтобы работники из числа получателей пособий не остались без полагающихся им денежных средств? Предусмотрена ли ответственность за нарушение срока выплаты пособий?

Предприятие в феврале 2021 года уплатило обязательные страховые взносы в бюджет фонда 12 февраля, через неделю после выплаты заработной платы (заработная плата в полном объеме выплачена 5 февраля). В соответствии с законодательством взносы необходимо было заплатить не позднее 5 февраля. Будет ли применена административная ответственность за данное правонарушение в отношении юридического лица?

Что делать, если работник организации отказывается от получения средств индивидуальной защиты (СИЗ)?

Работник на служебном транспорте попал в ДТП в выходной день. Служебный транспорт был арендован нанимателем у другой организации. Кто несет ответственность за ущерб, причиненный арендодателю: работник или наниматель?

Можно ли обязать механика внести в кассу нанимателя сумму, которую ГУ «Белавтострада» списало с предоплатного счета нанимателя в связи с тем, что автомобиль последние три года не ездил по платным дорогам, а также залоговую стоимость бортового устройства? Как документально это оформить?

В торговом объекте, с работниками которого заключен договор о коллективной материальной ответственности, уволилось более 50% работников, смены руководителя коллектива не было. По результатам инвентаризации обнаружена недостача. Может ли увольнение указанного количества работников служить основанием для отказа в удовлетворении требований нанимателя о возмещении работниками материального ущерба?

Организация начинает осуществлять новый вид деятельности, связанный с хранением материальных ценностей на складе. Штат сотрудников небольшой, кладовщик в штатном расписании отсутствует и введение новой штатной единицы в ближайшее время экономически нецелесообразно. Можно ли без совмещения должностей возложить материальную ответственность за материальные ценности, хранящиеся на складе, на работника, не являющегося кладовщиком (специалист по продаже), с его согласия? Если да, то каким образом?