Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Ответственность
...о взыскании штрафа

...о взыскании штрафа |

Организацию проверила налоговая и оштрафовала. Директор издал приказ, и у главного бухгалтера ― молодого специалиста высчитывают из заработной платы штрафы, наложенные на организацию. Правомерно ли это?

...об удержании из заработной платы

...об удержании из заработной платы |

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременносдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки. Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?

...об индивидуальной материальной ответственности

...об индивидуальной материальной ответственности |

При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в баках транспортных средств был выявлен пережог топлива. На данном транспортном средстве работает экипаж в составе 4 человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.
Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива. Как определить степень виновности каждого из работников, работающих на данном транспортном средстве?

...о перезаключении договора материальной ответственности

...о перезаключении договора материальной ответственности |

Необходимо ли перезаключение договора о полной материальной ответственности при переименовании подразделения организации или перемещении работника? Какую материальную ответственность несет работник за утрату вверенных ему материальных ценностей? Как нанимателю взыскать с работника ущерб?

...о взыскании с работника ущерба

...о взыскании с работника ущерба |

В результате нарушения работником правил дорожного движения при выполнении грузоперевозки был поврежден перевозимый груз. Заказчиком грузоперевозки была предъявлена претензия на сумму причиненного ущерба, который организация возместила.
В каком порядке организация может взыскать с работника ущерб, который был возмещен ею вместо работника по претензии заказчика грузоперевозки?

... об ответственности за нарушение срока представления формы ПУ-2

... об ответственности за нарушение срока представления формы ПУ-2 |

Работник уволен 19.09.2022, форма ПУ-2 представлена 20.09.2022. Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока представления данной формы?

…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске

…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске |

Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Надо ли оформлять ее выбытие из коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия? 

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады |

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

…о необходимости проведения инвентаризации при изменении состава коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности

…о необходимости проведения инвентаризации при изменении состава коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности |

При переводе работника с одного участка на другой, на котором предусмотрена коллективная материальная ответственность, переведенный работник подписывает договор о коллективной материальной ответственности без проведения инвентаризации.

Необходимо ли проведение инвентаризации, если переведенный работник и члены коллектива не требуют проведения инвентаризации и согласны на включение нового работника в состав бригады? Необходимо ли согласие всех членов коллектива на включение нового работника в состав бригады без проведения инвентаризации? Если необходимо, в какой форме оно должно выражаться (существует ли пример документа)? 

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности с работницами швейного цеха

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности с работницами швейного цеха |

На предприятии есть швеи, которые работают в две смены, и швеи, которые ходят в пятидневку.

Как правильно заключить договор о коллективной материальной ответственности: отдельно для каждой смены работающих посменно и отдельно для работающих на пятидневке или общий для всех?

…о добровольном возмещении работником причиненного нанимателю вреда

…о добровольном возмещении работником причиненного нанимателю вреда |

Работник предприятия написал заявление о добровольном возмещении причиненного нанимателю материального ущерба путем внесения денежных средств в кассу предприятия. Издание приказа о привлечении работника к материальной ответственности в данной ситуации обязательно? Либо достаточно заявления работника? 

…об отсутствии необходимости перезаключать договор о коллективной материальной ответственности

…об отсутствии необходимости перезаключать договор о коллективной материальной ответственности |

Руководитель бригады переведен на новую должность, но продолжает быть руководителем бригады, то есть работал в должности заведующего производством, а переведен на должность заведующего рестораном. Необходимо ли в сложившейся ситуации перезаключить договор о коллективной материальной ответственности? 

…об изменении существенных условий труда при заключении договора о коллективной материальной ответственности

…об изменении существенных условий труда при заключении договора о коллективной материальной ответственности |

В торговом объекте предприятия работают два продавца, чередуясь по дням 2 через 2. Передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) между собой при чередовании по сменам продавцы никак не оформляют. Других работников в торговом объекте нет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен только с одним продавцом при приеме на работу. В другом торговом объекте также работают два продавца, передачу ТМЦ друг другу при заступлении на смену также не оформляют, договоры о материальной ответственности с ними не заключались.

Правомерно ли в данном случае установить для этих продавцов коллективную материальную ответственность? Обязательно ли при установлении коллективной материальной ответственности назначать (выбирать) руководителя коллектива? Как в данном случае при установлении коллективной материальной ответственности поступить с заключенным с одним из продавцов договором о полной индивидуальной материальной ответственности? Является ли изменение работнику материальной ответственности с индивидуальной на коллективную изменением существенных условий труда? 

Свежие статьи
...о госпитализации

4. ...о госпитализации |

Работника забирает с рабочего места «скорая», но через три часа из больницы его отпускают,...

...об увольнении

6. ...об увольнении |

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через ...

...о прогуле

8. ...о прогуле |

Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий...

...о профессии

9. ...о профессии |

Каковы требования к профессии рабочего «антенщик-мачтовик»?