Изменение трудового договора (контракта) | Protrud.by
Базовая ставка 195,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 273,27 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Оформить доступ
RSS
Изменение трудового договора (контракта)
…об установлении смешанной формы организации труда

…об установлении смешанной формы организации труда |

Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц. Как это оформить?

…о невозможности сдвинуть срок действия контракта

…о невозможности сдвинуть срок действия контракта |

Может ли наниматель отодвинуть время окончания контракта на тот период, в течение которого работник брал отпуск за свой счет? Что может повлиять на время окончания контракта?

…об отмене дистанционной работы

…об отмене дистанционной работы |

Работнику установили дистанционную работу, уведомив его об изменении существенных условий труда за один день согласно п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики». В предупреждении об изменении существенных условий труда не оговаривался срок перехода на дистанционную работу, а лишь содержалась ссылка на Указ № 143. Нужно ли после утраты данным НПА силы оформлять документы, касающиеся отмены дистанционной работы? Как поступить, если работник отказывается возвращаться на работу в офис?

…об изменении существенных условий труда при перемещении |

Имеют ли право при перемещении уменьшить оклад? Не будет ли считаться изменением существенных условий труда, если оклад станет меньше?

…о выполнении обязанностей другого работника |

В организации было два структурных подразделения во главе с заведующими. По решению руководства данные подразделения были объединены в одно, также во главе с заведующим. Через некоторое время руководство сочло, что заведующий не справляется со своими обязанностями. Директором издан приказ о назначении исполняющего обязанности заведующего другой работницы, работавшей в данном подразделении по контракту. Возложенные на нее обязанности заведующего сформулированы как «заведование отделением». От обязанностей по основной должности работница не была освобождена. За исполнение обязанностей заведующего доплата ей не устанавливалась. При этом действующий заведующий подразделением продолжал исполнять свои обязанности. В настоящее время работница намеревается уйти в отпуск по беременности и родам, а затем — по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет. Она обратилась к нанимателю с вопросами, будет ли в ее трудовую книжку внесена запись об исполнении обязанностей заведующего и будет ли ей после выхода из отпуска предоставлена прежняя работа по исполнению обязанностей заведующего. На данные вопросы наниматель дал отрицательные ответы. Прав ли наниматель?

…о переводе в связи со сменой места жительства |

Работала в компании, у которой есть офисы в Гродно и Минске. Уходила в декрет из гродненского офиса. Во время декрета переехала в Минск. Должна ли компания продлить со мной контракт и перевести в минский офис до достижения ребенком 5 лет?

…о порядке снижения премиальных выплат |

Из-за отсутствия клиентов, вызванного неблагоприятной эпидемической ситуацией, оборот в организации значительно снизился. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в трудовом договоре, а в Положении об оплате труда? Нужно ли предупреждать работников о снижении премии по итогам работы в мае?

…о праве работника требовать перевода на другую работу |

Работник работает официантом в кафе и контактирует с большим количеством посетителей. Недавно он болел гриппом, в связи с чем он считает свой иммунитет ослабленным и относит себя к лицам с повышенным риском заражения коронавирусом и развития осложнений. Вправе ли работник требовать от нанимателя перевода на другую работу, не связанную с обслуживанием посетителей кафе?

...о приведении условий трудового договора в соответствие с законодательством |

Работаю в бюджетной организации по контракту, который заканчивается в 2022 году. Могу ли я уволиться раньше в связи с Указом № 27 на основании п. 5 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь?
Свежие статьи
...о назначении пособия

1. ...о назначении пособия |

Работнику выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 9 лет на период с 21 по 30...