…о порядке снижения премиальных выплат |
Из-за отсутствия клиентов, вызванного неблагоприятной эпидемической ситуацией, оборот в организации значительно снизился. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в трудовом договоре, а в Положении об оплате труда? Нужно ли предупреждать работников о снижении премии по итогам работы в мае?
В то же время согласно п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 (далее — Указ № 143) нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день. Данная норма не указывает, уменьшение каких именно выплат не допускается в изложенном порядке. Следовательно, к таким выплатам следует относить и премиальные выплаты.
Далее читайте в статье.
<...>
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
