…о порядке снижения премиальных выплат | 17.06.2020

Елена ГАДЛЕВСКАЯ, юрист

734

Оплата труда, существенные условия труда, эпидемическая ситуация, дополнительное соглашение

Из-за отсутствия клиентов, вызванного неблагоприятной эпидемической ситуацией, оборот в организации значительно снизился. Директор планирует снизить размер заработной платы работников, в частности размер премии, выплачиваемой по итогам работы за месяц. Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору о снижении размера премиальных выплат, если конкретные их размеры установлены не в трудовом договоре, а в Положении об оплате труда? Нужно ли предупреждать работников о снижении премии по итогам работы в мае?

Согласно ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Изменением существенных условий труда в числе прочего признается изменение системы оплаты труда, уменьшение размеров оплаты труда и др. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц. При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК.

В то же время согласно п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 (далее — Указ № 143) нанимателю предоставлено право изменять существенные условия труда работника, за исключением уменьшения размера оплаты труда, в связи с обоснованными причинами неблагоприятного воздействия эпидемической ситуации на деятельность нанимателя, предупредив об этом работника письменно не позднее чем за один календарный день. Данная норма не указывает, уменьшение каких именно выплат не допускается в изложенном порядке. Следовательно, к таким выплатам следует относить и премиальные выплаты.

<...>

Далее читайте в статье.

<...>

Войдите в систему или зарегистрируйтесь

Уже зарегистрированы? Тогда авторизируйтесь!