Увольнение работников при ликвидации организации |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случаях ликвидации организации (прекращения деятельности представительства иностранной организации, филиала иностранного юридического лица), прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности (п. 1 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
Процедура увольнения работника в связи с ликвидацией организации отличается от увольнения в связи с сокращением численности или штата работников.
Алгоритм действий нанимателя по увольнению работников в связи с ликвидацией организации будет следующим:
Шаг 1. Принятие решения о ликвидации организации
<...>
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
