ПРО ТРУД

В малую организацию, имеющую 7 человек в штате, хотят принять на работу ведущего экономиста (ввести новую должность), при этом других экономистов в организации нет.
Будет ли введение должности ведущего экономиста в такой ситуации являться нарушением трудового законодательства?

В торговой организации возникла необходимость принять продавца на короткий период – две недели.
Можно ли временно оформить гражданина по договору подряда для выполнения работы продавца?

Возможно ли назначить на должность главного бухгалтера соискателя, который отработал два года ведущим экономистом, при отсутствии стажа ведения бухгалтерского учета на основании п. 12 Общих положений ЕКСД?

Может ли заведующий детским садом за счет собственных средств подарить игровое оборудование для группы детского сада стоимостью не выше установленного законодательством 20-кратного размера базовой величины?

Как делопроизводителю детского сада, который занимается оформлением документов, оформить решение родительского комитета о передаче детскому саду подарка — штор в актовый зал?

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

С работником заключили трудовой контракт с 01.09.2024, но не выдали копию, а также не дали подписать должностную инструкцию.
Как следует поступить работнику?

Нужно ли вносить в трудовую книжку молодого специалиста запись об обучении в университете?

Утеряно свидетельство государственного социального страхования.
Как его восстановить?

Как назвать приказ при переводе работника на новую должность: «О заключении нового контракта» или «О заключении контракта»?

Работник (гражданин Республики Беларусь) представил плательщику обязательных страховых взносов в бюджет фонда (далее — плательщик) по месту работы в организации в Республике Беларусь листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 04.07.2024 по 12.07.2024. По запросу плательщика территориальным органом ФСЗН представлены сведения о среднедневном заработке работника за период работы с 01.01.2023 по 30.06.2024 и сведения о периоде уплаты за него обязательных страховых взносов в бюджет фонда на социальное страхование за период с 01.01.2003 по 30.06.2024. Согласно представленным ФСЗН сведениям период уплаты за работника страховых взносов в бюджет фонда составлял 7 лет и 26 дней. Работник не относится к кругу лиц, указанных в п. 18 Положения № 569. Исходя из представленного ФСЗН страхового стажа работника, пособие по представленному листку нетрудоспособности следовало исчислить в соответствии с абз. 2 ч. 1 п. 16 Положения № 569 (в размере 80 % среднедневного заработка). Работник уведомил бухгалтера, что с 01.04.2015 по 30.11.2019 (4 года и 8 месяцев) он работал в организации Российской Федерации на основании заключенного трудового договора (организация расположена на территории Российской Федерации). Указанный период работы подтверждается соответствующей записью в трудовой книжке работника. Со слов работника, ему при увольнении разъяснили, что несмотря на то, что из заработка за период работы в Российской Федерации страховые взносы уплачивались в Фонд социального страхования Российской Федерации, период работы в Российской Федерации будет включаться в страховой стаж при назначении пособия по временной нетрудоспособности в период работы в организации в Республике Беларусь.
Так ли это? Если да, то требуются ли помимо записи в трудовой книжке работника дополнительные сведения об уплате страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации?

Можно ли в должностную инструкцию специалисту (например, механику) включить обязанности по руководству рабочими (предположим, водителями автомобилей, слесарями по ремонту автомобилей)?

Согласно п. 5 Примерного порядка проведения инструктажей водителей по безопасности дорожного движения, являющегося приложением 7 к Методическим рекомендациям по организации деятельности автомобильного перевозчика в сфере безопасности дорожного движения, утвержденным приказом Министерства транспорта и коммуникаций Республики Беларусь от 10.06.2010 № 286-Ц (далее — Примерный порядок № 286-Ц и Методические рекомендации № 286-Ц), учет прохождения водителями вводного, предрейсового, сезонного и специального инструктажей по безопасности дорожного движения, а также специального инструктажа, проводимого работником технической службы перевозчика, ведется в соответствующих журналах по формам согласно приложению к Примерному порядку № 286-Ц. Требования обязательны для выполнения всеми автомобильными перевозчиками, подчиненными Министерству транспорта и коммуникаций (далее — Минтранс), и хозяйственными обществами, акции (доли в уставных фондах) которых принадлежат Республике Беларусь и переданы в управление Минтранса (п. 3 Методических рекомендаций № 286-Ц). Для других организаций Методические рекомендации № 286-Ц имеют рекомендательный характер.
Означает ли это, что частное транспортное унитарное предприятие (далее — ЧТУП) со среднесписочной численностью работников 5 человек может не вести журналы по безопасности дорожного движения? Если все же журналы вести обязательно, можно ли их вести в электронном виде? Как в этом случае быть с подписями? Обязательно ли на предприятии должны быть заведены личные карточки водителей? Если да, можно ли их вести в электронном виде?

Оформляют ли кадровики личную карточку?

Есть ли особенности в оформлении документов, если работник принят на условиях предварительного испытания?

В связи с изменением в законодательстве каков порядок ведения личных дел в организации государственной и частной формы собственности?

С 15 августа работница устраивается на работу в отдел персонала.
Нужно ли ей заполнять такие документы, как автобиография и личный листок по учету кадров?
10 лет назад она уже работала в данной компании и заполняла много документов при трудоустройстве.

Как осуществлять процесс ознакомления педагогических работников с Правилами № 227 (как фиксировать, какова периодичность проведения и т.д.)?

В соответствии со ст. 307² ТК наниматель может передать дистанционному работнику оборудование для использования в работе.
Каким образом осуществить документальное оформление передачи оборудования (например, ноутбука) сотрудникам на время их работы в организации?

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

В учреждение принят человек на должность инженера по охране труда, должностные обязанности он будет выполнять только по радиационной безопасности. В выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее — выпуск 1 ЕКСД), такие обязанности по должности инженера по охране труда не предусмотрены, в п. 8 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 (далее — Типовое положение № 98), указано, что нельзя возложить обязанности по другой должности.
1. Как правильно прописать должностные обязанности и составить должностную инструкцию этому инженеру по охране труда?
2. Можно ли в дополнение к обязанностям, предусмотренным в выпуске 1 ЕКСД, прописать обязанности по радиационной безопасности?

Необходимо ли дополнительно создавать распорядительный документ о введении в действие утвержденных инструкций по охране труда (например, инструкции по охране труда при использовании в работе офисного оборудования (в целом по организации)?