ПРО ТРУД

Насколько точно должны быть прописаны должности или наименования структурных подразделений в штатном расписании? Например, в штатном расписании напрямую директору подчиняются ведущий юрисконсульт и юрисконсульт (это не отдел и не сектор, они обособлены и самостоятельны). Что нужно указать в ячейке структуры: ведущий юрисконсульт, юрисконсульт или просто юристы?

Что необходимо сделать нанимателю, если изменено название должности в локальных правовых актах в связи с изменениями в законодательстве? Кроме названия ничего не изменилось. Какие документы и в какие сроки нужно оформить? Нужно ли уведомлять сотрудника? 

Нужно ли ежегодно утверждать штатное расписание, если в нем не было изменений?

Кто подписывает приказы о приеме на работу, увольнении с работы председателя правления организации собственников, а также о предоставлении ему отпуска и т.д. — сам председатель или собственник, уполномоченный общим собранием, который подписывает трудовой договор (контракт) с председателем?

Имеются ли в настоящее время основания для непрохождения периодического медосмотра ввиду распространения COVID-19?

Чем грозит руководителю организации неоформление работника при приеме на работу в соответствии с требованиями законодательства?

Какими документами может быть подтвержден стаж работника при восстановлении записей в трудовых книжках, помимо справок с прежних мест работы? Обязательно ли направлять запросы предыдущим нанимателям при наличии у работника экземпляров трудовых договоров?

Как можно восстановить трудовую книжку при ее утере работником?

Кто оформляет дубликат трудовой книжки и как восстановить записи при утере трудовой книжки после ликвидации организации?

В какой срок наниматель обязан оформить дубликат трудовой книжки и каковы последствия нарушения этого срока?

Обязан ли наниматель принять от работника порванную (залитую, разрисованную и т.п.) трудовую книжку?

При приеме новых работников необходимо принимать во внимание мнение бригады по указанному поводу. Как документально это оформить?

Что делать в ситуации, если материально ответственное лицо с договором о полной материальной ответственности (прораб) не подписывает акт инвентаризации?

Работник подписал договор о коллективной материальной ответственности 20.12.2019, работая по должности «мастер», с 07.09.2020 его переводят начальником участка. Договор о материальной ответственности тот же. Должен ли работник его подписывать заново или достаточно того, что он подписал 20.12.2019?

Наниматель в соответствии с возникшими потребностями направил работника на переподготовку для получения второй профессии в учреждение дополнительного образования. После получения работником второй профессии нанимателем запланирован его перевод на другую работу в соответствии с полученной квалификацией. Обязан ли наниматель после предоставления работником свидетельства о переподготовке: в трудовую книжку работника внести запись о получении второй профессии с указанием разряда? организовать перед переводом процедуру присвоения разряда по полученной в учреждении образования профессии с последующим внесением записи о присвоении разряда в раздел трудовой книжки «Сведения о работе»?

Есть ли форма журнала осмотра мест производства погрузочно-разгрузочных работ с опасными грузами 3 класса. Нужно ли его вести?

Кто делает запись в трудовую книжку при увольнении председателя ЖСПК: сам председатель или уполномоченное лицо, например, член правления ЖСПК?

Работник совершает прогул целую неделю. Необходимо ли в такой ситуации писать докладные и акты об отсутствии на работе на каждый день отдельно?

Как поступить нанимателю, если работник расписался в чужой трудовой книжке на титульной странице? Нужно ли заводить новую трудовую книжку?

При оформлении приказов по охране труда и проведении аттестации рабочих мест по условиям труда, а также заполнении трудовых книжек возникает спорный вопрос о правильности написания должности руководителя подразделения: врач общей практики (заведующий отделением) отделения общей практики, врач-кардиолог (заведующий центром) районного кардиологического центра и т.п. или врач общей практики (заведующий) отделением общей практики, врач-кардиолог (заведующий) районным кардиологическим центром и т.п.

Каковы будут кадровые действия при реорганизации организации в форме разделения (компания делится на две фирмы, все сотрудники переводятся на одну фирму)?

В какой срок (за сколько дней) должны быть предупреждены работники о работе в выходной день и каким числом издается приказ?

В свете изменений, внесенных в ТК с 28.01.2020, является ли должностная инструкция приложением к трудовому договору (контракту) и нужно ли ее нумеровать и подписывать обеими сторонами (работником и нанимателем)?

Поскольку директор принимался на работу в соответствии с решением собрания учредителей, то основанием его приема является протокол собрания учредителей. Необходимо ли в связи с изменением законодательства и приведением контракта директора в соответствие с новыми требованиями законодательства собирать внеочередное собрание учредителей?

В организации работают четыре сторожа: три из них на условиях полного рабочего времени, один — на 0,25 ставки. Сторож, работающий на 0,25 ставки, обычно заменяет трех остальных сторожей в период их отпуска или временной нетрудоспособности. Как правильно оформляется такая замена? Нужен ли приказ и как правильно его составить?

Согласно п. 1.5 Общих правил порядок разработки, согласования и утверждения документов технологического процесса (операции), содержащих требования безопасности, устанавливается на отраслевом уровне или предприятием (организацией). Технологические карты на выполнение погрузочно-разгрузочных работ должны разрабатываться с учетом требований ГОСТ 12.3.009-76 «ССБТ. Работы погрузочно-разгрузочные. Общие требования безопасности», введенного в действие Постановлением № 3.

На практике фиксируется факт простоя, который отражается в акте о простое, листке простоя и т.п.