Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Оформление документов
...об ознакомлении с результатами аттестации

...об ознакомлении с результатами аттестации |

Каков порядок ознакомления работников с документацией, согласно которой по результатам аттестации рабочих мест изменено количество дней трудового отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда?

...о выдаче трудовой книжки

...о выдаче трудовой книжки |

Специалист по маркетингу Л. отработала последний рабочий день 11.08.2023. Рабочий день у специалиста по маркетингу заканчивается в 16:30. На рабочем месте в 16:30 специалиста по кадрам не было.
Можно ли отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте?

...о записи в трудовую книжку

...о записи в трудовую книжку |

В организацию принимаются участники строительного студенческого отряда.
Правомерно ли в трудовых книжках записать «Принят подсобным рабочим в составе студенческого строительного отряда»?

...об оформлении

...об оформлении |

Как оформить на работу в сельскохозяйственную организацию 15-летних школьников, которые объединены в отряд, во главе с педагогом? Можно ли их принять по одному договору подряда (как бригаду) с оговоркой о сдельной оплате? Какие медицинские справки от них следует требовать?

...о расписке

...о расписке |

Уполномоченным лицом по ведению кадровой работы и хранению трудовых книжек назначен главный бухгалтер.
От чьего имени оформляется расписка в получении трудовой книжки главным бухгалтером: от имени главного бухгалтера (то есть он сам себе выдает расписку) или кого-либо другого (то есть кто-либо другой должен выдать ему расписку)?

...о стропальщике 4-го разряда

...о стропальщике 4-го разряда |

Хотим взять на работу стропальщика 4-го разряда. Из подтверждений разряда имеется только запись в трудовой книжке работника о том, что он работал стропальщиком 4-го разряда (запись о присвоении разряда отсутствует). На прошлом месте работы дали разъяснения, что этому работнику не присваивали разряд, а просто перевели с одной профессии 4-го разряда на профессию стропальщика 4-го разряда (у него было удостоверение стропальщика).
Имеем ли мы право взять такого работника на работу по профессии стропальщика 4-го разряда?

. . .о трудоустройстве иностранного гражданина

. . .о трудоустройстве иностранного гражданина |

Гражданин Украины, который трудоустраивается в организацию, предъявил нанимателю трудовую книжку, выданную ему на Украине.
Что необходимо данному работнику: заводить новую трудовую книжку или продолжать ведение трудовой книжки, выданной на Украине? Каким образом осуществляется ведение воинского учета такого работника?

...о должности инженера-геодезиста

...о должности инженера-геодезиста |

Какой код по Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее — ЕКСД) будет у инженера-геодезиста в мелиоративной отрасли и как правильно составить его должностную инструкцию?

...об управлении заводским транспортом

...об управлении заводским транспортом |

Инженерно-технические работники завода (далее — ИТР) по производственной необходимости пользуются заводским транспортом.

Каким документом оформляется допуск ИТР к управлению заводским транспортом? 

...о введении должности в штатное расписание

...о введении должности в штатное расписание |

Можно ли в штатное расписание строительной организации ввести должность «главный специалист по выполнению отделочных работ»?

Функции работника предусматривают руководство отделочными работами. 

…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда

…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда |

Как правильно произвести удержание у работника из заработной платы суммы причиненного ущерба согласно вступившему в законную силу решению суда о взыскании с виновных лиц причиненного материального ущерба? Интересует документальное оформление, а не удержание, то есть каким приказом или заявлением это правильно произвести для передачи в бухгалтерию. 

…о возможности сокращения срока предварительного испытания

…о возможности сокращения срока предварительного испытания |

Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать срок 3 месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)? 

Свежие статьи