ПРО ТРУД

В соответствии со ст. 307² ТК наниматель может передать дистанционному работнику оборудование для использования в работе.
Каким образом осуществить документальное оформление передачи оборудования (например, ноутбука) сотрудникам на время их работы в организации?

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

В учреждение принят человек на должность инженера по охране труда, должностные обязанности он будет выполнять только по радиационной безопасности. В выпуске 1 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих для всех видов деятельности», утвержденном постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 30.12.1999 № 159 (далее — выпуск 1 ЕКСД), такие обязанности по должности инженера по охране труда не предусмотрены, в п. 8 Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.09.2013 № 98 (далее — Типовое положение № 98), указано, что нельзя возложить обязанности по другой должности.
1. Как правильно прописать должностные обязанности и составить должностную инструкцию этому инженеру по охране труда?
2. Можно ли в дополнение к обязанностям, предусмотренным в выпуске 1 ЕКСД, прописать обязанности по радиационной безопасности?

Необходимо ли дополнительно создавать распорядительный документ о введении в действие утвержденных инструкций по охране труда (например, инструкции по охране труда при использовании в работе офисного оборудования (в целом по организации)?

Заместитель директора учреждения образования имеет высшее педагогическое образование.
Можно ли на него возложить обязанность по ведению документации по охране труда, учитывая, что у него нет профильного технического образования? Что необходимо предпринять директору школы, если заместитель откажется выполнять данную работу?

Частная компания планирует организовать летом развлекательные городские программы дневного пребывания для детей 6–12 лет на территории арендуемых помещений:

• I программа — занятия естественно-математического профиля до четырех часов в день;

• II программа — развлечения, экскурсии до четырех часов в день.

Предполагается, что родители могут заключить договоры как на одну программу, так и на обе сразу.

Какие юридические, организационные моменты нужно предусмотреть при организации таких программ? К какому виду деятельности относятся настольные игры, просмотр мультфильмов, игры на общение, киберспорт, которые предполагается включить в программу? Есть ли для них ограничения в зависимости от возраста по количеству возможных часов в программе?

Работнице на 14 календарных дней выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях. Со следующего дня ей открыта справка о временной нетрудоспособности (далее — справка) по уходу за этим больным ребенком.
На какой максимальный период может быть выдана (продлена) справка?

Осуществляющая фактический уход за ребенком в возрасте до трех лет и находящаяся в отпуске по беременности и родам работница поступила в роддом в связи с родами второго ребенка. За оставшимся дома ребенком в возрасте до трех лет уход осуществлял его работающий отец.
На какой период и какой документ (листок нетрудоспособности или справка о временной нетрудоспособности) (далее — листок нетрудоспособности) выдается ему в связи с уходом за ребенком в возрасте до трех лет в отсутствие матери ребенка?

При оформлении организацией здравоохранения выдаваемого пациенту листка нетрудоспособности некоторые записи на его бланке удостоверяются оттисками печатей.
Оттиски каких печатей используются для удостоверения записей при оформлении листка нетрудоспособности?

Работника забирает с рабочего места «скорая», но через три часа из больницы его отпускают, так как нет показаний к госпитализации.
Сколько рабочих часов ему ставить в табеле использования рабочего времени? Что указывать в качестве обозначения для трех часов отсутствия?

Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и штатное расписание? Нужен ли приказ с указанием внесенных изменений? Как оформить сами изменения: нужно ли утвердить в новой редакции тексты ПВТР и штатного расписания или изменения оформить отдельно?

На какую должность можно взять сотрудника в ветеринарную клинику на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача?
Соискатель обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина», и у него нет на данный момент законченного образования.

Какие основные пункты должны быть предусмотрены в должностной инструкции (дистанционная работа)?

Каков порядок ознакомления работников с документацией, согласно которой по результатам аттестации рабочих мест изменено количество дней трудового отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда?

Специалист по маркетингу Л. отработала последний рабочий день 11.08.2023. Рабочий день у специалиста по маркетингу заканчивается в 16:30. На рабочем месте в 16:30 специалиста по кадрам не было.
Можно ли отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте?

В организацию принимаются участники строительного студенческого отряда.
Правомерно ли в трудовых книжках записать «Принят подсобным рабочим в составе студенческого строительного отряда»?

Как оформить на работу в сельскохозяйственную организацию 15-летних школьников, которые объединены в отряд, во главе с педагогом? Можно ли их принять по одному договору подряда (как бригаду) с оговоркой о сдельной оплате? Какие медицинские справки от них следует требовать?