ПРО ТРУД

В штатном расписании имеется должность служащего «главный инженер».

Надо ли изменять наименование этой должности в связи с изменением в ОКРБ 014-2017 «Занятия» кода данной должности служащего?

Какой код по Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее — ЕКСД) будет у инженера-геодезиста в мелиоративной отрасли и как правильно составить его должностную инструкцию?

Инженерно-технические работники завода (далее — ИТР) по производственной необходимости пользуются заводским транспортом.

Каким документом оформляется допуск ИТР к управлению заводским транспортом? 

Как внести запись об образовании в трудовую книжку работника? 

Можно ли в штатное расписание строительной организации ввести должность «главный специалист по выполнению отделочных работ»?

Функции работника предусматривают руководство отделочными работами. 

Как правильно произвести удержание у работника из заработной платы суммы причиненного ущерба согласно вступившему в законную силу решению суда о взыскании с виновных лиц причиненного материального ущерба? Интересует документальное оформление, а не удержание, то есть каким приказом или заявлением это правильно произвести для передачи в бухгалтерию. 

Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать срок 3 месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)? 

При трудоустройстве работник представил нанимателю трудовую книжку колхозника, записи в которой вносятся с 1998 года. Вправе ли наниматель продолжать ее ведение?

В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках (вкладышах к ним)?

На какую статью следует делать ссылку в приказе (распоряжении) нанимателя об увольнении и в трудовой книжке работника при внесении записи об увольнении работника по соглашению сторон?

На работу принят гражданин Российской Федерации. Может ли наниматель внести запись о работе в трудовую книжку, выданную ему в Российской Федерации?  

На основании какого документа вносятся изменения в записи трудовой книжки об изменении фамилии?

Где хранится и кем заполняется трудовая книжка руководителя организации?

К какой категории приказов относятся приказы:

• о внесении изменений в правила внутреннего трудового распорядка;

• об изменении существенных условий труда для всех работников организации (изменение режима рабочего времени, установление плавающего перерыва, отмена неполного рабочего дня и пр.)?

Это приказы по личному составу или по основной деятельности?

Правильно ли полагать, что приказ по личному составу — это приказ, касающийся конкретного работника (конкретных работников), где указывается фамилия этого работника (этих работников)? А если приказ касается всех — это приказ не по личному составу, а по основной деятельности? 

Можно ли ввести в штатное расписание должность начальника банкетной службы?

Может ли член правления товарищества собственников (ТС) замещать председателя правления (выполнять обязанности председателя на период его временного отсутствия — больничный, отпуск) без решения общего собрания? И как правильно оформить члена правления ТС на период замены — срочный трудовой договор на этот период или договор подряда? 

Что делать при утере листка нетрудоспособности?

В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках (вкладышах к ним) и на трудовых договорах (контрактах)?

Лицо, проводившее проверку, указало на следующие нарушения законодательства нанимателем: отсутствие приказа об утверждении графика трудовых отпусков и уведомлений работников о начале трудовых отпусков за 15 дней. Наниматель не согласен с такими выводами, поскольку на графике имеется гриф «УТВЕРЖДЕНО» с подписью директора, а работники знакомились с приказами о предоставлении отпусков за 15 дней до их начала, в связи с чем отдельных уведомлений не требуется. Кто прав в данной ситуации: лицо, проводившее проверку, или наниматель?

Могут ли в штатном расписании организации, не являющейся бюджетной, для указания заработной платы использоваться иные термины, нежели тарифный оклад или тарифная ставка (например, расчетный оклад вместо тарифного)?

Как оформлять стажировку электрогазосварщикам, токарям и слесарям механосборочных работ, если принимаем их на работу по договору подряда? 

Сектор входит в состав отдела. Можно ли в штатное расписание ввести одну единицу с двойным наименованием должности «начальник отдела–начальник сектора»?