ПРО ТРУД

Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда указать на то, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на данное изменение? Каковы могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но в дальнейшем работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам? Должен ли наниматель предпринимать какие-либо действия для получения ответа?

Нужно ли составлять акт об отказе работника от ознакомления с приказом «Об исполнении обязанностей в связи с производственной необходимостью»?

Как нанимателю узаконить приобретение товаров, работ и услуг в случае утери платежных документов при расчете корпоративной дебетовой карточкой?

Организации необходимо создать временное структурное подразделение под реализацию конкретного проекта (на полтора года).
Какими нормативными правовыми актами необходимо регулировать данный вопрос?

С 15.05.2026 меняются существенные условия договора подряда.
Можно ли привести образец такого договора?

У работника имеется трудовая книжка старого образца, в которой отсутствует раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке». Работник неоднократно с 2004 года проходил повышение квалификации, однако записи об этом в трудовую книжку не вносились. В настоящее время работник планирует уволиться.
Нужно ли было вносить данные записи в раздел «Сведения о работе»? Можно ли выдать вкладыш в трудовую книжку и внести старые записи о повышении квалификации в раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке»?

Можно ли ввести в организации частной формы собственности (общество с ограниченной ответственностью) должность специалиста по идеологической работе? Какой код должности необходимо указать при представлении формы ПУ-2? Какими нормативными правовыми актами нужно руководствоваться для решения этих вопросов?

Необходимо ли разрабатывать Положение о структурном подразделении? Или достаточно должностных инструкций работников, в том числе должностных инструкций руководителей структурных подразделений?

В организации произошел переезд в другой офис, в процессе которого трудовая книжка сторожа была утеряна.
Как быть сторожу в данной ситуации?

Обязательно ли должны быть разработаны Положения об отделах? Достаточно ли должностных инструкций, в том числе должностных инструкций начальникам отделов?

Как правильно оформить день для прохождения диспансеризации?

Можно ли в должностной инструкции заведующему хозяйством и рабочей инструкции рабочему по обслуживанию зданий написать в обязанностях: «В случае временного отсутствия охранника (отпуск, болезнь, командировка и пр.) исполняет его обязанности.»?
Организация не обладает правом создания военизированной охраны, а указанные работники имеют все допуски (прошли проверку в соответствии с требованиями законодательства) и специальную подготовку по установленной программе.

Работники предприятия награждены почетными грамотами Министерства по чрезвычайным ситуациям, а также благодарственным письмом центральной избирательной комиссии, которые работник представил в отдел кадров. Приказа или Положений учреждений, выдавших грамоту и письмо, приложено не было. В коллективном договоре предприятия предусмотрены выплаты к грамотам и благодарственным письмам.
1. Какие документы необходимо представить работнику для получения выплат по коллективному договору?
2. Достаточно ли будет только копии грамоты или благодарственного письма для издания приказа на выплату по коллективному договору и внесения записи в трудовую книжку?

Как правильно оформить день для прохождения диспансеризации?

В организации применяется сменный режим работ.
Как правильно составить график сменности? Имеется ли утвержденная форма такого графика?

Сотрудник будет направлен на обучение за счет организации.
Как и где отразить обязательство об отработке и материальную ответственность в случае досрочного увольнения?

Сотрудник работает дистанционно. Наниматель продлевает с ним трудовые отношения и присылает ему контракт, где проставлены только инициалы и фамилия нанимателя, а подписи нет.
Законно ли это? Как быть работнику?

Обязан ли наниматель при приеме на работу и заключении контракта ознакомить работника с должностной инструкцией?

Гражданка 1953 года рождения вышла на пенсию в 55 лет в 2008 году, но продолжила работать в Институте тепло- и массообмена имени А. В. Лыкова Национальной академии наук Беларуси до начала 2025 года.
Должна ли была гражданка сама сообщить в управление социального обеспечения, что уволилась, или это должны были сделать сотрудники из отдела кадров данного института?

В малую организацию, имеющую 7 человек в штате, хотят принять на работу ведущего экономиста (ввести новую должность), при этом других экономистов в организации нет.
Будет ли введение должности ведущего экономиста в такой ситуации являться нарушением трудового законодательства?

В торговой организации возникла необходимость принять продавца на короткий период – две недели.
Можно ли временно оформить гражданина по договору подряда для выполнения работы продавца?

Возможно ли назначить на должность главного бухгалтера соискателя, который отработал два года ведущим экономистом, при отсутствии стажа ведения бухгалтерского учета на основании п. 12 Общих положений ЕКСД?

Может ли заведующий детским садом за счет собственных средств подарить игровое оборудование для группы детского сада стоимостью не выше установленного законодательством 20-кратного размера базовой величины?

Как делопроизводителю детского сада, который занимается оформлением документов, оформить решение родительского комитета о передаче детскому саду подарка — штор в актовый зал?

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей.
Как правильно оформить такое изменение в отношении работников?

С работником заключили трудовой контракт с 01.09.2024, но не выдали копию, а также не дали подписать должностную инструкцию.
Как следует поступить работнику?

Нужно ли вносить в трудовую книжку молодого специалиста запись об обучении в университете?