ПРО ТРУД

Сектор входит в состав отдела. Можно ли в штатное расписание ввести одну единицу с двойным наименованием должности «начальник отдела–начальник сектора»? 

Каким нормативным документом пользоваться или руководствоваться при составлении организационно-административной схемы (ранее она называлась организационная структура предприятия)?

Насколько точно должны быть прописаны должности или наименования структурных подразделений в штатном расписании? Например, в штатном расписании напрямую директору подчиняются ведущий юрисконсульт и юрисконсульт (это не отдел и не сектор, они обособлены и самостоятельны). Что нужно указать в ячейке структуры: ведущий юрисконсульт, юрисконсульт или просто юристы?

Что необходимо сделать нанимателю, если изменено название должности в локальных правовых актах в связи с изменениями в законодательстве? Кроме названия ничего не изменилось. Какие документы и в какие сроки нужно оформить? Нужно ли уведомлять сотрудника? 

Нужно ли ежегодно утверждать штатное расписание, если в нем не было изменений?

Кто подписывает приказы о приеме на работу, увольнении с работы председателя правления организации собственников, а также о предоставлении ему отпуска и т.д. — сам председатель или собственник, уполномоченный общим собранием, который подписывает трудовой договор (контракт) с председателем?

Имеются ли в настоящее время основания для непрохождения периодического медосмотра ввиду распространения COVID-19?

Чем грозит руководителю организации неоформление работника при приеме на работу в соответствии с требованиями законодательства?

Какими документами может быть подтвержден стаж работника при восстановлении записей в трудовых книжках, помимо справок с прежних мест работы? Обязательно ли направлять запросы предыдущим нанимателям при наличии у работника экземпляров трудовых договоров?

Как можно восстановить трудовую книжку при ее утере работником?

Кто оформляет дубликат трудовой книжки и как восстановить записи при утере трудовой книжки после ликвидации организации?

В какой срок наниматель обязан оформить дубликат трудовой книжки и каковы последствия нарушения этого срока?

Обязан ли наниматель принять от работника порванную (залитую, разрисованную и т.п.) трудовую книжку?

При приеме новых работников необходимо принимать во внимание мнение бригады по указанному поводу. Как документально это оформить?

Что делать в ситуации, если материально ответственное лицо с договором о полной материальной ответственности (прораб) не подписывает акт инвентаризации?