Отсутствие ответа может быть расценено как согласие, о чем целесообразно указать в предупреждении. Вероятность негативных последствий того, что работник не мог дать ответ по уважительным причинам, зависит от конкретных обстоятельств. Наниматель не обязан предпринимать никаких действий для получения ответа.

Согласно ч. 1 ст. 32 ТК в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном данной статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре. Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц (ч. 3 ст. 32 ТК). При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК (ч. 4 ст. 32 ТК).