Выплата нанимателем работникам организации премий является хорошим стимулом, что позволяет сохранить штат и повысить производительность труда. Однако в некоторых случаях у работника достижения имеются, а денежные средства для выплаты премии временно отсутствуют. По этой причине закономерно возникают следующие вопросы:

• как правильно оформить такие выплаты работникам, когда у организации появится возможность поощрить работников?

• как внести изменения в Положение о премировании работников организации (в том числе возможно ли распространить их действие на отношения, которые сложились до внесения соответствующих изменений в локальный правовой акт)?

• допускает ли такие выплаты трудовое законодательство?

Виды премий

Заработная плата работника может включать в себя выплаты, устанавливаемые нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора: