На практике часто встречается ситуация, когда нанимателю требуется и сохранить штат, и сократить расходы на заработную плату путем отмены или уменьшения премии.
В статье рассматривается, как правильно это сделать без согласия работников и впоследствии избежать судебных споров с ними.

Из чего может состоять заработная плата работника?

Оплата труда работников — это определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами и трудовым договором.

Оплата труда работников, за исключением работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, производится на основе тарифных ставок (тарифных окладов), определяемых коллективным договором, соглашением или нанимателем (ч. 1, 2 ст. 61 ТК).

Оплата труда любого работника состоит из фиксированной части, которая: