Заключение трудового договора (контракта) | Protrud.by
Базовая ставка 209,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 311,15 руб.
Размер МЗП 480,96 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Заключение трудового договора (контракта)
…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады |

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

…о выборе вида гражданско-правового договора

…о выборе вида гражданско-правового договора |

Хотим заключить гражданско-правовой договор на короткий срок с программистом, предметом договора будет являться разработка объектов интеллектуальной собственности.

Что в таком случае правильнее заключать: договор подряда или договор возмездного оказания услуг? 

…об оформлении временного работника, принятого на время отпуска основного

…об оформлении временного работника, принятого на время отпуска основного |

Как правильно оформить временного работника, принятого на период отпусков основных работников (сторожей), чтобы его срочный договор не трансформировался в бессрочный? 

…о необходимости прохождения медосмотра механиком колледжа

…о необходимости прохождения медосмотра механиком колледжа |

Принимаем на работу механика в колледж. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр при приеме, если факторов вредности нет? 

…об изменении существенных условий труда при заключении договора о коллективной материальной ответственности

…об изменении существенных условий труда при заключении договора о коллективной материальной ответственности |

В торговом объекте предприятия работают два продавца, чередуясь по дням 2 через 2. Передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) между собой при чередовании по сменам продавцы никак не оформляют. Других работников в торговом объекте нет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен только с одним продавцом при приеме на работу. В другом торговом объекте также работают два продавца, передачу ТМЦ друг другу при заступлении на смену также не оформляют, договоры о материальной ответственности с ними не заключались.

Правомерно ли в данном случае установить для этих продавцов коллективную материальную ответственность? Обязательно ли при установлении коллективной материальной ответственности назначать (выбирать) руководителя коллектива? Как в данном случае при установлении коллективной материальной ответственности поступить с заключенным с одним из продавцов договором о полной индивидуальной материальной ответственности? Является ли изменение работнику материальной ответственности с индивидуальной на коллективную изменением существенных условий труда? 

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности |

Возможно ли установить материальную ответственность администратору зала торгового, если в его функции будет входить продажа товара, наравне с продавцом-консультантом, и заключить с ними (администратором зала торгового и продавцом-консультантом) договор о коллективной материальной ответственности? 

…о праве нанимателя отказать в приеме на работу

…о праве нанимателя отказать в приеме на работу |

Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания. Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу? 

…о неправомерности включения в срочный трудовой договор условия о его продлении

…о неправомерности включения в срочный трудовой договор условия о его продлении |

На время замещения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: «срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста трех лет». Насколько данный пункт соответствует законодательству? 

...о трудоустройстве на работу в Республике Беларусь с паспортом для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь

...о трудоустройстве на работу в Республике Беларусь с паспортом для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь |

Я гражданин Республики Беларусь с паспортом серии РР. Есть ли какие-либо ограничения при трудоустройстве на работу в организацию Республики Беларусь, которая находится в г. Минске, с таким паспортом?

…о порядке оформления трудовых отношений по двум должностям

…о порядке оформления трудовых отношений по двум должностям |

Работник работает в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другой должности. С ним заключено два контракта. Как вместо двух контрактов заключить один контракт по двум должностям суммарно на ставку? Работник согласен на данные изменения. 

…о проверке работника на соответствие требованиям профессии

…о проверке работника на соответствие требованиям профессии |

Наниматель хочет принять работника продавцом, однако предварительно желает посмотреть и оценить, как он работает, в течение недели. Можно ли принять работника на стажировку на неделю? Если да, то как ее оформить: приказом или договором? Можно ли допустить работника к работе без оформления документов? 

…об изменении трудовых отношений при создании нового структурного подразделения

…об изменении трудовых отношений при создании нового структурного подразделения |

В организации три специалиста в подчинении у директора. Создан отдел (начальник отдела и два специалиста). Необходимо ли заключать новый трудовой договор со специалистом, которого переводят на должность начальника отдела? Как оформить остальных специалистов? 

…о присвоении категорий служащим и разрядов рабочим

…о присвоении категорий служащим и разрядов рабочим |

Нужно ли заключать новый трудовой договор (контракт) с работником при присвоении ему категории по должности специалиста или разряда по профессии рабочего?

…о приеме на работу граждан индивидуальным предпринимателем

…о приеме на работу граждан индивидуальным предпринимателем |

Обязан ли индивидуальный предприниматель (ИП), принимая на работу наемных работников, регистрировать заключенные с ними трудовые договоры в ИМНС, ФСЗН и Белгосстрахе? 

…об условиях трудового договора

…об условиях трудового договора |

Наниматель направляет работников в командировку в Литовскую Республику. С работниками заключены контракты. Расходы по оформлению виз берет на себя наниматель. Может возникнуть ситуация, что работник не выйдет на работу по месту командировки и уедет в Беларусь либо совершит иные виновные действия, в связи с которыми будет уволен до выполнения задания в командировке. Можно ли в контракт включить условие о том, что в случае его досрочного расторжения по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника расходы на оформление визы удерживаются из заработной платы работника? Или же необходимо заключить с работником договор оказания услуг по оформлению визы, в котором указать условия и порядок возмещения расходов нанимателю?

…о сокращении срока предварительного испытания

…о сокращении срока предварительного испытания |

Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать 3 месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)?

…о возможности принимать в качестве дистанционных работников иностранных граждан

…о возможности принимать в качестве дистанционных работников иностранных граждан |

В связи с введением в ТК понятия «дистанционная работа» и с учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8) можно ли, если да, то при каких условиях, заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, не имеющими разрешений на право проживания в Республике Беларусь? Или же наниматель все равно обязан сообщать о таких работниках в миграционную службу? Будет ли распространяться законодательство Республики Беларусь на таких работников?
…о подмене предварительного испытания стажировкой

…о подмене предварительного испытания стажировкой |

При устройстве на работу заключен контракт без испытательного срока, но со стажировкой на один месяц. Может ли работник уволиться до окончания стажировки, если работа ему не подходит?

…о заключении трудового договора (контракта) с директором унитарного предприятия |

Является ли трудовой договор законным и правомерным, если в нарушение ст. 252, 254 главы 18 ТК единственный собственник имущества частного унитарного предприятия (учредитель) назначил себя на должность директора и заключил в не установленном законом порядке сам с собой трудовой договор без уполномочивания какого-либо дееспособного физического лица на заключение с ним трудового договора (контракта) со стороны нанимателя (созданного предприятия)?

…об указании в трудовом договоре (контракте) конкретного рабочего места |

В приказе о приеме на работу и в контракте место работы указано как название организации ОАО «...», без конкретного адреса. Предприятие имеет несколько цехов, которые расположены в Минском районе, но головной офис предприятия находится в г. Минске, это его юридический адрес. Если не указано структурное подразделение, где должно находиться рабочее место сотрудника: по месту юридического адреса организации в г. Минске или в любом месте нахождения организации, в том числе и за пределами города?
Свежие статьи