ПРО ТРУД

В прошлом году студент во время каникул работал по трудовому договору в организации. В этом году он снова как участник студенческого отряда трудоустраивается в ту же организацию.
Можно ли принять его на работу без характеристики, так как иных мест работы у студента не было?

Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания.
Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?

Имеет ли право бюджетная организация на время отсутствия (отпуска) основного работника принять студента данного учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работать на прежней должности по договору подряда, а в дальнейшем, находясь в декрете, работать по договору подряда на своей прежней должности?

Работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы — монтажа металлоконструкций и панелей декоративной обшивки на объекте «торговый центр». Принимать его в качестве постоянного работника организация не желает.
Как поступить, если по истечении срока работы по этому договору на данном объекте работник будет направлен на другой объект? Заключается ли с ним новый трудовой договор на время выполнения определенной работы?

В обществе с дополнительной ответственностью (далее — ОДО) два учредителя, у каждого по 50 % голосов. У директора закончился контракт. Один из учредителей хочет заключить новый контракт с директором сроком на 5 лет, а второй учредитель — против.
На основании какой нормы законодательства директор может остаться работать?

Каков порядок приема на работу работников на должность мастера производственного участка, начальника отдела? Обязан ли наниматель согласно Декрету Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» запрашивать сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении этих работников? Если обязан, в какой срок необходимо получить эти данные? Возможно ли получить эти данные после приема на работу?

При приеме на работу сторожа (ночного) какие нужно делать запросы (на наличие/отсутствие судимости) и в какие организации? 

Водитель 5-го разряда прошел стажировку, а машинист автомобильного крана — не прошел.

Как оформить итоги этой стажировки и что делать с допуском к работе водителя, не прошедшего стажировку (когда можно направлять на стажировку вторично)? 

В соответствии с законодательством контракт продлевается с добросовестными работниками до максимального срока, а при заключении нового контракта — на срок не менее трех лет, на меньший срок — только с согласия работника.

Обязан ли наниматель в уведомлении о продлении контракта или заключении нового всегда предлагать именно эти максимальные сроки? Или все-таки можно продлить контракт на меньший срок, к примеру год (при наличии согласия работника, которое он дает, расписываясь в уведомлении)? 

Можно ли принять работника в бюджетную организацию на должность служащего «бухгалтер» с установлением соответствующего разряда за 1-ю квалификационную категорию при наличии документов об образовании и стаже?

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

Хотим заключить гражданско-правовой договор на короткий срок с программистом, предметом договора будет являться разработка объектов интеллектуальной собственности.

Что в таком случае правильнее заключать: договор подряда или договор возмездного оказания услуг? 

Как правильно оформить временного работника, принятого на период отпусков основных работников (сторожей), чтобы его срочный договор не трансформировался в бессрочный? 

Принимаем на работу механика в колледж. Нужно ли его направлять на предварительный медицинский осмотр при приеме, если факторов вредности нет? 

В торговом объекте предприятия работают два продавца, чередуясь по дням 2 через 2. Передачу товарно-материальных ценностей (ТМЦ) между собой при чередовании по сменам продавцы никак не оформляют. Других работников в торговом объекте нет. Договор о полной индивидуальной материальной ответственности заключен только с одним продавцом при приеме на работу. В другом торговом объекте также работают два продавца, передачу ТМЦ друг другу при заступлении на смену также не оформляют, договоры о материальной ответственности с ними не заключались.

Правомерно ли в данном случае установить для этих продавцов коллективную материальную ответственность? Обязательно ли при установлении коллективной материальной ответственности назначать (выбирать) руководителя коллектива? Как в данном случае при установлении коллективной материальной ответственности поступить с заключенным с одним из продавцов договором о полной индивидуальной материальной ответственности? Является ли изменение работнику материальной ответственности с индивидуальной на коллективную изменением существенных условий труда? 

Возможно ли установить материальную ответственность администратору зала торгового, если в его функции будет входить продажа товара, наравне с продавцом-консультантом, и заключить с ними (администратором зала торгового и продавцом-консультантом) договор о коллективной материальной ответственности? 

Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания. Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу? 

Требуется ли внесение в трудовую книжку записей о продлении контракта и заключении нового контракта?

Наниматель разрывает контракт с добросовестным работником. Какие последствия могут быть (как для работника, так и для нанимателя)? 

На время замещения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: «срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста трех лет». Насколько данный пункт соответствует законодательству? 

Я гражданин Республики Беларусь с паспортом серии РР. Есть ли какие-либо ограничения при трудоустройстве на работу в организацию Республики Беларусь, которая находится в г. Минске, с таким паспортом?