Собственник имущества организации или уполномоченный им орган вправе устанавливать в учредительных документах организации процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и др.) (ч. 2 ст. 254 ТК).

Прием и увольнение руководителя (единоличного исполнительного органа) ОДО являются исключительной компетенцией общего собрания участников общества (ст. 107, ч. 6 ст. 112 Закона Республики Беларусь от 09.12.1992 «О хозяйственных обществах») (далее — Закон о хозяйственных обществах).

Статьей 54 Закона о хозяйственных обществах предусмотрено, что лицо, осуществляющее функции единоличного исполнительного органа хозяйственного общества, избирается общим собранием участников хозяйственного общества либо советом директоров (наблюдательным советом) в соответствии с уставом хозяйственного общества. Трудовой договор (контракт), гражданско-правовой договор с руководителем (директором) от имени хозяйственного общества подписываются председателем общего собрания участников хозяйственного общества, на котором было избрано соответствующее лицо, или иным физическим лицом (участником), уполномоченным решением этого собрания, а в случае образования в хозяйственном обществе совета директоров (наблюдательного совета) — председателем совета директоров (наблюдательного совета) хозяйственного общества или иным его членом, уполномоченным этим советом.

Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 261³ ТК).

Для того чтобы соблюсти указанную норму, в ОДО необходимо заблаговременно (например, за 40 дней до истечения срока контракта с директором) провести общее собрание участников с целью принятия решения о продлении (заключении нового контракта) либо прекращении контракта по истечении срока его действия.

Полагаем, в данной практической ситуации наниматель в лице общего собрания участников в отношении данного работника в части продления ему контракта не принял никакого решения. В то же время непринятие нанимателем в лице общего собрания участников решения о продолжении либо прекращении трудовых отношений с директором ОДО автоматически не прекращает трудовых отношений с последним.

Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то трудовые отношения считаются продолженными на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Началом действия трудового договора считается день, следующий за днем истечения срока действия контракта. При этом трудовые отношения оформляются в соответствии со ст. 18 и 19 ТК не позднее дня, следующего за днем предъявления одной из сторон требования о заключении трудового договора (ч. 2 ст. 261⁴ ТК).

Частью 2 ст. 25 ТК определено, что фактическое допущение работника к работе является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. При этом фактическое допущение уполномоченным должностным лицом нанимателя работника к работе должно быть письменно оформлено не позднее дня, следующего за днем допущения работника к работе (ч. 3 ст. 25 ТК).

На основании ч. 1 ст. 18 ТК трудовой договор должен заключаться в письменной форме, составляться в двух экземплярах и подписываться сторонами.

Таким образом, в данной ситуации с директором ОДО заключается трудовой договор на неопределенный срок, действие которого начинается с фактического допущения работника к работе. Законодательством не урегулирован вопрос, кто должен в подобной ситуации подписывать (заключать) от имени ОДО трудовой договор на неопределенный срок с директором. По мнению автора, можно сделать вывод, что трудовой договор на неопределенный срок с директором должен подписать председатель общего собрания участников ОДО, на котором был избран директор (или обсуждался вопрос о продлении контракта), или иное физическое лицо (участник), уполномоченное решением этого собрания. Если ОДО не заключит с директором трудовой договор на неопределенный срок, директор вправе обратиться в суд с иском о понуждении заключения с ним данного трудового договора.

Таким образом, чтобы избежать возможных споров и вытекающих из них неблагоприятных правовых последствий, участникам ОДО целесообразно прийти к соглашению по вопросу продления контракта с директором.

Александр ГЕРАСИМЕНОК