Заключение нового контракта на новых условиях |
Ситуация
Работник работает в должности инженера по охране труда, пожарной безопасности и охране окружающей среды. В целях приведения должности в соответствие с законодательством работнику предложена работа в должности инженера по охране труда на 0,5 ставки с возложением обязанностей инженера по пожарной безопасности и инженера по охране окружающей среды по 0,25 ставки в порядке совмещения. Через месяц у работника заканчивается срок действия контракта, и наниматель предупреждает работника о заключении нового контракта в новой должности с измененными условиями труда. Работник, проставив подпись в соответствующей графе предупреждения, согласился на подписание нового контракта. Однако должностную инструкцию работник согласен подписать только с внесенными исправлениями. Например, в ранее действовавшей должностной инструкции было указано «разрабатывает и пересматривает инструкции по охране труда». В новой должностной инструкции работник желает указать «оказывает методическую помощь в разработке и пересмотре инструкций по охране труда».
Какие действия может предпринять наниматель?
Согласно п. 4 Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02.01.2012 № 1 (в редакции постановления от 30.09.2025 № 110) (далее — Общие положения № 1), базовое наименование должности служащего — это основное наименование должности служащего, которое определяется соответствующей квалификационной характеристикой и содержится в общегосударственном классификаторе Республики Беларусь ОКРБ 014-2017 «Занятия», утвержденном постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 24.07.2017 № 33 (далее — ОКРБ 014-2017 «Занятия»). Полное наименование должности служащего — это конкретное наименование должности служащего, уточняющее:
<...>
