ПРО ТРУД

Какие пункты следует указывать при прохождении медицинского осмотра для парикмахера:

• вредные и (или) опасные производственные факторы (с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества); и (или)

• вид выполняемых работ?

В организации работникам выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями типовых норм. После истечения периода использования средств индивидуальной защиты они сдаются работниками на склад.
Можно ли средства индивидуальной защиты с нулевой стоимостью передать работнику, который их использовал? Если да, то как это сделать?

Остается ли в детских садах требование проводить обследование спортивного оборудования один раз в полугодие?

Специалист предприятия передвигался по коридору офисного помещения на роликовых коньках.
Какие нормы законодательства он нарушил? Как поступить нанимателю?

Работники работают в ночную смену.
Должно ли с ними находиться ответственное лицо во время работы? Или это не обязательно?

Организация планирует провести опытную эксплуатацию нескольких экземпляров специальной одежды.
Сколько времени должна проводиться такая эксплуатация? Каким документом это должно быть утверждено? Достаточно ли одного месяца? Если это акт, то какие требования предъявляются к его составлению?

В отделе кадров выдали направление на медицинскую комиссию, в котором указаны виды выполняемых работ: п. 1, 6 и 18 приложения 3 к Инструкции о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих, утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74 (далее – Инструкция № 74).
С чем связаны эти работы?

Как правильно оформить и выдать специальную одежду водителю легкового автомобиля, если ранее не были применены нормы выдачи? Какой документ необходимо ввести в действие данной организации приказом?

Работник представил нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья. В заключении указано «труд, не связанный с подъемом тяжестей свыше 5 кг», в рекомендациях — «ограничение физической нагрузки». При этом срок действия справки указан «полгода».
Какие действия необходимо выполнить кадровику и службе охраны труда?

Санитарные нормы и правила «Требования к условиям труда работающих и содержанию производственных объектов», утвержденные постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 08.07.2016 № 85, утратили силу 19.11.2023 (далее — СанПиН № 85).
Необходимо ли теперь проводить комплексную гигиеническую оценку условий труда?

Должны ли аптечки первой помощи в организации быть укомплектованы термометрами и тонометрами? В каком количестве?

В организации проведена аттестация рабочих мест по условиям труда. Согласно аттестации признаны вредными условия труда по профессии «электрогазосварщик». Соответственно установлены дополнительный отпуск и доплата. На момент аттестации штатных единиц профессии «электрогазосварщик» было 5. Далее в процессе деятельности вводятся в штатное расписание дополнительные единицы электрогазосварщика.
Распространяется ли результат аттестации на дополнительно введенные единицы профессии? Обязан ли наниматель устанавливать вновь принятым работникам по профессии «электрогазосварщик» дополнительный отпуск и доплату?

Всех ли сотрудников спортивной организации нужно направлять на медосмотр при приеме на работу?

С 1 сентября работник приступает к работе в качестве директора средней школы.
Есть ли специфические санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации учреждений образования?

Как обеспечить безопасность воспитанников во время нахождения в учреждении образования в летний период?

Организация арендует офис, рядом находится другая организация, и обе организации постоянно выключают свет в общем коридоре.
Есть ли какие-то нормы, что так делать нельзя?

Организация планирует открыть сезонный выездной пункт общественного питания (палатку с шашлыками, напитками и т.д.).
Нужно ли для этого оформлять санитарные книжки сотрудникам?

Кто ответственен, подрядчик или заказчик, за соблюдение охраны труда и безопасность производимых работ на объекте (работ по скашиванию растительности, строительных работ)?

В бюджетной организации, относящейся к сфере деятельности спорта и туризма, разработаны система управления охраной труда (далее — СУОТ) и план мероприятий по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 11.03.2004 № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины», которыми регламентирован порядок прохождения периодически медосмотров всех работающих (один раз в год). Однако отдельные работники отказываются проходить медосмотр, мотивируя это тем, что непосредственного контакта с детьми (спортсменами-учащимися) у них нет. Те, кто указан в перечне, не отказываются и проходят медосмотр, а работники административно-управленческого аппарата (бухгалтеры, экономисты, кадровики) не хотят, так как их нет в перечне. Тем не менее в СУОТ четко прописано, что каждый работник обязан проходить медосмотр раз в год.
Правомерен ли отказ работников при наличии локальных актов организации, которыми закреплена обязанность прохождения медосмотров? Как быть в данной ситуации?