ПРО ТРУД

С работником предпенсионного возраста — машинистом крана (крановщиком) был заключен контракт и трудовой договор на совместительство (уборка территории). Работник прошел медицинский осмотр. Возник ряд вопросов:
1. Обязан ли работник проходить предсменный медицинский осмотр?
2. Работы выполняются на территории структурного подразделения, где нет медицинского работника, — как поступить в данной ситуации?
3. Что делать нанимателю, если у работника на предсменном медицинском осмотре систематически фиксируется высокое давление?

Распространяются ли требования к председателю комиссии для проверки знаний работающих по вопросам охраны труда в организации на заместителя председателя данной комиссии? Или заместителем председателя комиссии может быть другой специалист?

Обязан ли наниматель устанавливать дополнительные перерывы сотрудникам, работающим в мясном цеху с температурным режимом +12 градусов? Если да, то сколько перерывов должно быть?

Если в организации выполняют работы аварийно-восстановительные бригады, то есть работают по заявкам, можно ли уменьшить нормы выдачи мыла на одного работника в месяц?

Необходимо ли при приеме на работу проходить медицинский осмотр уборщику офисного помещения и кладовщику?

Может ли в здании магазина размещаться контейнер для сбора отходов компьютерной техники и электроники?

Каковы нормативы температуры воздуха для работы несовершеннолетних учащихся (студенческих отрядов)?

Обязательно ли создавать пожарную дружину на предприятии? Или это на усмотрение организации?

Какие установлены нормы площадей гримерных для артистов театра?

Работники выполняют работу по управлению кран-балками и строповке грузов в процессе выполнения работы.

Обязательно ли проведение освидетельствования этих работников на предмет нахождения в состоянии алкогольного опьянения ежедневно перед допуском к работе?

В организации числится инженер по охране труда. При осуществлении мероприятий по охране труда инженер по охране труда готовит приказы, которыми на руководителей всех структурных подразделений, в том числе бухгалтерии, кадрового, экономического, юридического отделов и т.п., организация возлагает обязанности по разработке инструкций по охране труда, проведению инструктажей по охране труда и т.д. и настаивает на включении этих обязанностей в должностные инструкции руководителей этих структурных подразделений.

Правомерно ли такое возложение обязанностей на руководителей структурных непроизводственных (офисных) подразделений при наличии в штате инженера по охране труда?

Работник прошел медицинский осмотр, и ему в заключении написали: «Группа ДУ, Д (III)».

Как это расшифровывается?

Согласно постановлению Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 21.12.2021 № 82 «Об обеспечении пожарной безопасности» (далее — Постановление № 82) план эвакуации претерпел изменения в текстовой части.

Обязательно ли размещать план эвакуации и инструкцию действий при пожаре на одном листе?

На ком в материальном отчете должны числиться средства индивидуальной защиты (далее — СИЗ) — руководителе подразделения, который их выдал, или рабочем, который их получил, — и кто и каким образом их должен списывать?

Бухгалтерия всю ответственность за выданную спецодежду возлагает на руководителя подразделения, что является нелогичным: если рабочий продал или потерял спецодежду, возвращать ее должен руководитель, ведь по документам она числится на нем.

Нужно ли заключать договор материальной ответственности с рабочим?

Требуется ли пильщику при выполнении работ каска защитная? Если да, то каким документом это регламентируется? 

Предприятие, имея свободное большое помещение, планирует оборудовать его под спортивный зал для волейбола, поставить тренажеры, организовать место для шашек, шахмат для работающих в нерабочее время (обед, после работы). Закрывать зал будет сторож.

Какие требования безопасности необходимо предпринять? 

По результатам аттестации подтверждены вредные условия труда по напряженности труда (эмоциональные нагрузки). Нужно ли направлять работника на предварительный медицинский осмотр?