ПРО ТРУД

Обязанное лицо принято на работу. Имеется необходимость направить такое лицо на обязательный медицинский осмотр.
Как это оформить? Необходимо ли отстранить его от работы? Как отразить такой день в табеле учета рабочего времени и оплатить?

На предприятии работают водители, которые осуществляют перевозки только для собственных нужд. В соответствии с п. 1 Инструкции о порядке проведения предрейсовых и иных медицинских обследований водителей механических транспортных средств (за исключением колесных тракторов), утвержденной постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 03.12.2002 № 84 (в редакции постановления от 08.09.2010 № 122), предприятие не подпадает под данную Инструкцию.
Имеет ли право предприятие, руководствуясь Инструкцией о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 02.12.2013 № 116/119 (в редакции постановления от 30.04.2020 № 45/47) (далее — Инструкция о порядке проведения предсменного (перед началом работы, смены) медицинского осмотра работников и постановление № 116/119), включить в перечень, утверждаемый на предприятии, профессию «водитель автомобиля»?

Может ли заведующий учреждением образования (к примеру, в ситуации ремонта) провести аттестацию рабочих мест на предмет вредных условий и установить на это время другую доплату, чтобы работники не потеряли в заработной плате?

1. В случае направления на предварительный медицинский осмотр лица, поступающего на работу, обязан ли наниматель оплачивать такой медицинский осмотр до момента заключения трудового договора с таким лицом? Возможно ли возложить оплату предварительного медицинского осмотра на само лицо, поступающее на работу, с последующим возмещением нанимателем расходов этому лицу после принятия его на работу (заключения трудового договора)?
2. В случае направления на предварительный медицинский осмотр лица, поступающего на работу, оплаты нанимателем медицинского осмотра и затем невыхода такого лица на работу / незаключения с лицом трудового договора (отказался от работы / не явился на работу) может ли наниматель взыскать с такого лица расходы по оплате предварительного медицинского осмотра?

На начальника структурного подразделения отдельными приказами руководителя организации возложена ответственность за безопасную эксплуатацию деревообрабатывающего оборудования, конвейеров, безопасное проведение погрузочно-разгрузочных работ, организацию охраны труда. Также начальник структурного подразделения назначен лицом, уполномоченным на проведение освидетельствования, приборного контроля работников, систематического контроля физического состояния работников.
Как возложить все перечисленные виды ответственности на лицо, замещающее начальника подразделения на период отпуска, болезни, если каждый раз исполнение обязанностей возлагается на разных специалистов? Необходимо ли все виды ответственности и обязанности начальника структурного подразделения как уполномоченного лица отразить в его должностной инструкции и затем ознакомить исполняющего обязанности работника под роспись? Или необходимо каждый раз для каждого лица, исполняющего его обязанности, издавать новые приказы по всем видам ответственности?

При несчастном случае на производстве что необходимо делать?

Необходимо ли направлять на медицинскую комиссию молодого специалиста, принятого на работу в порядке перевода?

Нужно ли санитаркам проходить стажировку и проверку знаний по вопросам охраны труда?

Можно ли несовершеннолетним учащимся в детском общежитии пользоваться электроприборами (плитой, чайником, микроволновой печью)? Есть ли ограничения в законодательстве?

Как правильно документально оформить и как отправить работника, который не подлежит обязательной диспансеризации, в поликлинику?

У организации есть офисное помещение, в котором для хранения документов, папок, канцелярских принадлежностей и прочего используются стеллажи.
Необходимо ли в настоящее время проводить периодические испытания стеллажей? Каким нормативным правовым актом это установлено?

Какие пункты следует указывать при прохождении медицинского осмотра для парикмахера:

• вредные и (или) опасные производственные факторы (с указанием класса условий труда по каждому производственному фактору, класса опасности химического вещества); и (или)

• вид выполняемых работ?

В организации работникам выдаются средства индивидуальной защиты в соответствии с требованиями типовых норм. После истечения периода использования средств индивидуальной защиты они сдаются работниками на склад.
Можно ли средства индивидуальной защиты с нулевой стоимостью передать работнику, который их использовал? Если да, то как это сделать?

Остается ли в детских садах требование проводить обследование спортивного оборудования один раз в полугодие?

Специалист предприятия передвигался по коридору офисного помещения на роликовых коньках.
Какие нормы законодательства он нарушил? Как поступить нанимателю?

Работники работают в ночную смену.
Должно ли с ними находиться ответственное лицо во время работы? Или это не обязательно?