ПРО ТРУД

Бульдозерист по договору подряда по окончании срока действия медицинской справки обратился в поликлинику для прохождения медосмотра. Ему отказали в связи с пандемией. Подтверждающих документов о сказанном не имеется. Правомерно ли его допускать к работе?

Рассматриваются ли в качестве объекта для начисления обязательных страховых взносов приобретенные организацией для своих работников медицинские маски, дезинфицирующие средства, жидкое мыло и др.? 

В недавно зарегистрированную организацию принят директор, потом директор прошел курсы по охране труда и получил удостоверение (чтобы проводить инструктаж). Нужно ли в журнале записать, что директор прошел первичный инструктаж при приеме на работу?

Какое минимальное количество специалистов должно быть в составе комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда организации?

Необходимо ли направлять на предварительный медицинский осмотр соискателя — сторожа, если для такой профессии рабочего в организации отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы?

Если в организации есть положение о системе управления охраной труда, но от 2015 года, нужно ли его переутверждать и приводить в соответствие с действующим законодательством?

Можно ли работать во вторую смену беременным, если смена с 14:30 до 23:00?

Какова периодичность проведения повторного инструктажа? Как часто необходимо проводить повторный инструктаж, если работники выполняют работы с повышенной опасностью?

В организации провели аттестацию рабочего места грузчика на одном из структурных подразделений. Условия труда грузчиков на всех объектах одинаковы, результат показал, что вредных и опасных условий труда нет. Грузчики данного объекта были ознакомлены с документами аттестации под роспись. Требуется ли ознакамливать всех остальных грузчиков под роспись или достаточно проведения инструктажа с ними?

Входит ли в обязанности нанимателя разработка для дистанционного работника инструкции по охране труда?

В учреждении прошла очередная аттестация рабочих мест. Материалы аттестации хранятся в отделе охраны труда согласно приказу об аттестации. Если в организацию будут приниматься новые работники на эти рабочие места до следующей аттестации, нужно ли их ознакамливать с результатами предыдущей аттестации (в карте аттестации рабочего места) и кто это должен сделать — кадровик при оформлении приема работника или охрана труда при проведении вводного инструктажа по охране труда?

На производстве в связи с необходимостью контроля над рабочими (уборка своего рабочего места, контроль за выполнением планов) руководитель хочет назначить старших смен (бригадиров). Есть мастера двух цехов (формовочный и литейный). Но так как для них установлена пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00, они не могут контролировать рабочих в свое отсутствие. Какую ответственность может нести назначенный бригадир?

В организацию поступил акт, составленный учреждением здравоохранения по результатам периодического медосмотра работников организации. В акте содержится список работников, которые признаны негодными к выполнению работ на высоте. Каковы действия нанимателя в отношении этих работников?

В соответствии с рабочей инструкцией уборщика помещений одной из его обязанностей является мытье окон. Относится ли данная работа к работам на высоте? Нужно ли этого работника отправлять на медосмотр?

В соответствии с требованиями законодательства при разработке подземным способом соляных месторождений все работники рудников должны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания со степенью защиты FFP3 (50ПДК). В фактических условиях по результатам периодической аттестации установлены рабочие места, где содержание пыли в воздухе рабочей зоны составляет менее 12ПДК, для защиты работников достаточно применять средства индивидуальной защиты органов дыхания FFP2 (12ПДК). Можно ли отступить от требований законодательства и выдавать СИЗОД FFP2 вместо FFP3?

На время нахождения водителя троллейбуса в трудовом отпуске продолжительностью 30 календарных дней на его место принимается временный работник. Нужно ли его направлять на предварительный медосмотр?

Работника в связи с производственной необходимостью временно (на две недели) переводят грузчиком на склад. Нужно ли направлять его на медосмотр?

Работник обратился к нанимателю с просьбой направить его на внеочередной медосмотр. При этом по результатам периодического медосмотра, который работник прошел месяц назад, он признан годным к работе. Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника?