Охрана труда | Protrud.by
Базовая ставка 195,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 273,27 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Оформить доступ
RSS
Охрана труда
…о документах по охране труда для дистанционного работника

…о документах по охране труда для дистанционного работника |

Какие документы по охране труда (инструкции) должны быть разработаны и/или подписаны нанимателем с работником при оформлении дополнительного соглашения к контракту с работником на выполнение дистанционной работы? Оборудование наниматель не выдает, работник использует собственное оборудование для выполнения трудовой функции.

…о необходимости прохождения медосмотра юрисконсультом

…о необходимости прохождения медосмотра юрисконсультом |

Необходимо ли отправлять юрисконсульта на прохождение предварительного медицинского осмотра при приеме на работу, если характер работ не предусматривает вредных и (или) опасных факторов (класс опасности — 2)? 

…о возможности допуска к работе без медицинской справки

…о возможности допуска к работе без медицинской справки |

Бульдозерист по договору подряда по окончании срока действия медицинской справки обратился в поликлинику для прохождения медосмотра. Ему отказали в связи с пандемией. Подтверждающих документов о сказанном не имеется. Правомерно ли его допускать к работе?

...об объекте для начисления обязательных страховых взносов

...об объекте для начисления обязательных страховых взносов |

Рассматриваются ли в качестве объекта для начисления обязательных страховых взносов приобретенные организацией для своих работников медицинские маски, дезинфицирующие средства, жидкое мыло и др.? 

…о прохождении директором первичного инструктажа по охране труда

…о прохождении директором первичного инструктажа по охране труда |

В недавно зарегистрированную организацию принят директор, потом директор прошел курсы по охране труда и получил удостоверение (чтобы проводить инструктаж). Нужно ли в журнале записать, что директор прошел первичный инструктаж при приеме на работу?

…о необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра сторожем

…о необходимости прохождения предварительного медицинского осмотра сторожем |

Необходимо ли направлять на предварительный медицинский осмотр соискателя — сторожа, если для такой профессии рабочего в организации отсутствуют вредные и (или) опасные производственные факторы?

…о периодичности проведения повторного инструктажа

…о периодичности проведения повторного инструктажа |

Какова периодичность проведения повторного инструктажа? Как часто необходимо проводить повторный инструктаж, если работники выполняют работы с повышенной опасностью?
…об обязанности нанимателя довести до работников информацию по охране труда

…об обязанности нанимателя довести до работников информацию по охране труда |

В организации провели аттестацию рабочего места грузчика на одном из структурных подразделений. Условия труда грузчиков на всех объектах одинаковы, результат показал, что вредных и опасных условий труда нет. Грузчики данного объекта были ознакомлены с документами аттестации под роспись. Требуется ли ознакамливать всех остальных грузчиков под роспись или достаточно проведения инструктажа с ними?
…об обязанности ознакамливать с результатами аттестации рабочих мест вновь принятых работников

…об обязанности ознакамливать с результатами аттестации рабочих мест вновь принятых работников |

В учреждении прошла очередная аттестация рабочих мест. Материалы аттестации хранятся в отделе охраны труда согласно приказу об аттестации. Если в организацию будут приниматься новые работники на эти рабочие места до следующей аттестации, нужно ли их ознакамливать с результатами предыдущей аттестации (в карте аттестации рабочего места) и кто это должен сделать — кадровик при оформлении приема работника или охрана труда при проведении вводного инструктажа по охране труда?
…о назначении и ответственности бригадиров

…о назначении и ответственности бригадиров |

На производстве в связи с необходимостью контроля над рабочими (уборка своего рабочего места, контроль за выполнением планов) руководитель хочет назначить старших смен (бригадиров). Есть мастера двух цехов (формовочный и литейный). Но так как для них установлена пятидневная рабочая неделя с графиком работы с 9.00 до 18.00, они не могут контролировать рабочих в свое отсутствие. Какую ответственность может нести назначенный бригадир?

…о признании работников негодными к работам на высоте |

В организацию поступил акт, составленный учреждением здравоохранения по результатам периодического медосмотра работников организации. В акте содержится список работников, которые признаны негодными к выполнению работ на высоте. Каковы действия нанимателя в отношении этих работников?

…об отнесении работы к работам на высоте |

В соответствии с рабочей инструкцией уборщика помещений одной из его обязанностей является мытье окон. Относится ли данная работа к работам на высоте? Нужно ли этого работника отправлять на медосмотр?

…о неправомерности замены одних средств индивидуальной защиты другими |

В соответствии с требованиями законодательства при разработке подземным способом соляных месторождений все работники рудников должны применять средства индивидуальной защиты (СИЗ) органов дыхания со степенью защиты FFP3 (50ПДК). В фактических условиях по результатам периодической аттестации установлены рабочие места, где содержание пыли в воздухе рабочей зоны составляет менее 12ПДК, для защиты работников достаточно применять средства индивидуальной защиты органов дыхания FFP2 (12ПДК). Можно ли отступить от требований законодательства и выдавать СИЗОД FFP2 вместо FFP3?

…о необходимости направления на медосмотр временного работника |

На время нахождения водителя троллейбуса в трудовом отпуске продолжительностью 30 календарных дней на его место принимается временный работник. Нужно ли его направлять на предварительный медосмотр?

…о необходимости направления на медосмотр при временном переводе |

Работника в связи с производственной необходимостью временно (на две недели) переводят грузчиком на склад. Нужно ли направлять его на медосмотр?

…об обязанности нанимателя направить работника на внеочередной медосмотр |

Работник обратился к нанимателю с просьбой направить его на внеочередной медосмотр. При этом по результатам периодического медосмотра, который работник прошел месяц назад, он признан годным к работе. Обязан ли наниматель удовлетворить просьбу работника?
Свежие статьи