Работник, принявший решение об увольнении, может воспользоваться накопленным отпуском или взять компенсацию.
Особенности и порядок предоставления отпуска с последующим увольнением рассматриваются в этой статье.

Правовое регулирование

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);

• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП);

• Закон Республики Беларусь от 05.11.1992 № 1914-XII «О воинской обязанности и воинской службе» (в редакции Закона от 11.10.2024 № 36-З) (далее — Закон № 1914-XII);

• Декрет Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (в редакции Декрета от 09.04.2020 № 1) (далее — Декрет № 29);

• Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837 (в редакции постановления от 12.09.2024 № 670) (далее — Правила № 837);

• Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (в редакции постановления от 30.04.2024 № 25) (далее — Инструкция № 4);

• перечень типовых документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, приведенный в приложении 1 к постановлению Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 (в редакции постановления от 11.01.2023 № 1) (далее — перечень № 140);

• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (в редакции постановления от 30.11.2023 № 47) (далее — Инструкция № 40).