Трудовые отпуска: разбор ситуаций, возникающих в практике кадровика |
Каждый год наниматели сталкиваются с вопросами, касающимися отпусков.
Ситуация 1
Рабочий год работника рассчитывается с 31.01.2025 по 30.01.2026. Трудовой отпуск установлен продолжительностью 29 календарных дней:
-
24 дня основного отпуска;
-
четыре дня отпуска за вредные условия труда;
-
один день отпуска за работу по контракту.
<...>
Статья доступна по платной подписке.
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
Оформить подписку можно через меню Купить.
Войдите в систему или зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
