ПРО ТРУД

Является ли руководитель учебного центра по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров педагогическим работником? Учебный центр не является учреждением образования. 

В организации имеются вакантные должности старшего бухгалтера и ведущего бухгалтера. Может ли быть назначено на эти должности лицо, работающее в данной организации на должности бухгалтера, либо лицо, вновь принимаемое на работу? 

На производственном предприятии забеременела лаборант, которая непосредственно работает с красками. В 2018 году по аттестации рабочих мест вредность у лаборантов была снята. В связи с производственным процессом предложить сотруднице легкий труд возможности нет. График работы у лаборантов 3-сменный, включая ночные смены. Как быть в этой ситуации?

Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения (но в основном служебные). В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)». Правильным ли будет такое наименование? 

Организация относится к организациям агропромышленного комплекса (осуществляет осушение сельскохозяйственных участков). В эту организацию направлен на работу выпускник политехнического колледжа, получивший профессионально-техническое образование по профессии «электрогазосварщик». Положены ли ему выплаты, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»

Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу. Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?

Входит ли в обязанности нанимателя разработка для дистанционного работника инструкции по охране труда?

С работником заключается трудовой договор о выполнении работы дистанционно. Является ли обязанностью нанимателя установить для дистанционного работника перерыв для отдыха и питания? Или работник вправе определять время начала перерыва для отдыха и питания и его продолжительность самостоятельно?

Если сотрудник работает дистанционно, необходимо ли указывать в контракте о возмещении ему расходов за использование им своего компьютера? Работник не требует такого возмещения.

В связи с введением в ТК понятия «дистанционная работа» и с учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8) можно ли, если да, то при каких условиях, заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, не имеющими разрешений на право проживания в Республике Беларусь? Или же наниматель все равно обязан сообщать о таких работниках в миграционную службу? Будет ли распространяться законодательство Республики Беларусь на таких работников?

Необходимо ли вести табель учета рабочего времени на работника, работающего дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно?

В связи с распространением острой респираторной вирусной инфекции хотим перевести работников на дистанционную работу. Как правильно это оформить?

Имеет ли право на сокращенный предпраздничный день совместитель, который занят на работе на 0,25 ставки?

Можно ли принять инспектора по охране труда на условиях дистанционной работы?

В организации принимают работников по совместительству по срочным трудовым договорам на время отпусков и временной нетрудоспособности основных работников. Фактически данные работники отрабатывают от 10 до 30 дней, и при увольнении им начисляется денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (далее — компенсация) из расчета от 2 до 4 дней. Как в этом случае рассчитывается средний заработок для выплаты компенсации? Есть ли особенности исчисления среднего заработка для выплаты компенсации при увольнении в связи с истечением срока действия срочного трудового договора (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК)?

По уставу товарищества собственников (ТС) председатель правления может избираться на срок до 5 лет. Выборы председателя прошли в 2018 г., решение было сформулировано следующим образом: «Избрать на должность председателем правления (ФИО)». По факту избрания контракт с председателем был заключен по его заявлению на 3 года. В 2021 году истекает срок действия контракта. Необходимо ли проводить общее собрание на избрание этого же кандидата на новый срок или можно на оставшиеся 2 года продлить контракт с уже избранным председателем без проведения общего собрания?

Работаю по распределению, ранее был стандартный график работы с 8.30 до 17.30, недавно наниматель дал подписать новую должностную инструкцию, согласно которой устанавливается другой график — по сменам, в том числе в ночное время и по выходным. Является ли это изменением существенных условий труда? Могу ли я не подписывать новую должностную инструкцию и может ли изменение условий стать основанием для перераспределения?

В столичную школу пришел работать молодой специалист. Регистрация по месту жительства — не минская. Обязана ли школа возмещать ему затраты на аренду жилья?

Являюсь молодым специалистом (бюджетник, учитель биологии и химии). По распределению попала в белорусскоязычную школу. Имею ли я право вести уроки на русском языке в такой школе? На белорусском никогда не говорила, практически его не знаю.

На работу в учреждение здравоохранения принят иногородний выпускник со справкой о свободном трудоустройстве. Распространяются ли на него выплаты в соответствии со ст. 48 Кодекса Республики Беларусь об образовании (далее — КоО) — компенсация в связи с переездом на работу в другую местность, денежная помощь?

Работаю врачом-интерном. Изначально был определен срок контракта — 1 год (с 1 августа 2019 г. по 31 июля 2020 г.). За это время брал два дня социального неоплачиваемого отпуска и два раза болел, предоставил нанимателю листки о временной нетрудоспособности на 24 и 6 дней. Теперь наниматель (база интернатуры) продлил срок работы интерном свыше года на 32 дня. Правомерно ли это?

Я молодой специалист, работаю в сельскохозяйственном предприятии. Отработала больше года, а наниматель не дает отпуск. Могу ли я из-за этого расторгнуть контракт? И обязана ли я буду выплачивать за неотработку полного срока?

Я молодой специалист, распределенный в бюджетную организацию. Со мной заключен контракт сроком на 2 года, но проблема в том, что меня взяли на должность сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком и в скором времени собирается выходить на работу, но срок моей отработки не будет закончен. Как можно получить перераспределение в другую организацию?