ПРО ТРУД

Работник обучался на оператора котельной, прошел практику, сдал экзамены, получил документ. Можно ли допускать работника к самостоятельной работе без стажировки? 

Молодой специалист должен отработать по распределению один год, отработка началась 21 июля 2021 г. Контракт был заключен на год, то есть до 21 июля 2022 г. Но спустя три месяца молодого специалиста перевели на другую специальность и заключили новый контракт. Когда заканчивается отработка: когда новый контракт закончится или 20 июля 2022 г.? 

В организации отсутствуют эколог и метролог. Выполнение их обязанностей возлагается на других работников с установлением доплаты за совмещение должностей служащих. Можно ли установить доплату начальнику отдела за руководство и контроль за работниками, которые выполняют обязанности эколога и метролога (один из работников не входит в состав отдела)? Назначаются ли доплаты начальникам? 

Можно ли назначить ответственным за электрохозяйство предприятия лицо, окончившее профессионально-техническое училище и получившее профессию «электромонтер по ремонту оборудования»? Энергонадзор требует, чтобы это был инженерно-технический работник. 

Можно ли принять на работу в государственную организацию специалистом по продвижению социальных сетей лицо без диплома о высшем образовании? 

Как решается вопрос трудоустройства учащихся школ? Может ли подросток устроиться на работу, например, в течение учебного года?

Является ли руководитель учебного центра по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров педагогическим работником? Учебный центр не является учреждением образования. 

В организации имеются вакантные должности старшего бухгалтера и ведущего бухгалтера. Может ли быть назначено на эти должности лицо, работающее в данной организации на должности бухгалтера, либо лицо, вновь принимаемое на работу? 

На производственном предприятии забеременела лаборант, которая непосредственно работает с красками. В 2018 году по аттестации рабочих мест вредность у лаборантов была снята. В связи с производственным процессом предложить сотруднице легкий труд возможности нет. График работы у лаборантов 3-сменный, включая ночные смены. Как быть в этой ситуации?

Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения (но в основном служебные). В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)». Правильным ли будет такое наименование? 

Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу. Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?

Входит ли в обязанности нанимателя разработка для дистанционного работника инструкции по охране труда?

С работником заключается трудовой договор о выполнении работы дистанционно. Является ли обязанностью нанимателя установить для дистанционного работника перерыв для отдыха и питания? Или работник вправе определять время начала перерыва для отдыха и питания и его продолжительность самостоятельно?

Если сотрудник работает дистанционно, необходимо ли указывать в контракте о возмещении ему расходов за использование им своего компьютера? Работник не требует такого возмещения.