ПРО ТРУД

Какие гарантии предусмотрены для беременных работниц?

Работник получил II группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии и индивидуальная программа реабилитации пришли работнику по почте. Работник не хочет писать заявление на сокращенное рабочее время (раньше у него была III группа инвалидности, 7-часовой неполный день).
1. Может ли наниматель без заявления работника перевести его на сокращенное рабочее время?
2. Как быть, если работник откажется ознакомиться с приказом и подписывать дополнительное соглашение?
3. Как быть, если работник по-прежнему будет самовольно работать 7 часов в день?
4. Можно ли уволить работника, если он не подпишет все документы? Если да, то по какой статье?
5. Как рассчитывать работнику заработную плату: полагается ли ему полная ставка, так как у него II группа инвалидности, или 0,5 ставки?

Водителям служебных легковых автомобилей, водителям специальных легковых автомобилей медицинской помощи и скорой медицинской помощи (здравоохранения) установлен до четырех дней дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день.
Можно ли водителю специального служебного автомобиля (бюджетной организации) установить ненормированный рабочий день с такими же гарантиями?

Необходимо ли устанавливать сокращенный рабочий день работнице, работающей с вредными условиями труда на 0,5 ставки (санитарке в учреждении социального обслуживания)? А также необходимо ли устанавливать доплату за работу с вредными условиями труда и дополнительный отпуск по тому же основанию в данной ситуации?

При отсутствии руководителя организации на время отпуска как оформить выполнение его обязанностей заместителем руководителя? Необходимо ли согласие заместителя руководителя? Можно ли установить доплату заместителю за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя?

В штатном расписании имеется должность служащего «главный инженер».

Надо ли изменять наименование этой должности в связи с изменением в ОКРБ 014-2017 «Занятия» кода данной должности служащего?

В организацию принят на работу 17-летний сварщик. Пока работает слесарем. Женился и стал эмансипированным. По заключению медкомиссии ему дано разрешение варить до четырех часов в день. С этим в организации не согласны, но не могут найти в законодательстве подтверждения или опровержения выводов медкомиссии.

Кто прав? Может ли эмансипированный сварщик работать во вредных условиях труда или нет? 

Возможно ли работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, установить совмещение должности?

При этом обязанности по совмещаемой должности нужно будет выполнять раз в неделю, но в офисе. 

Можно ли установить наименование должности служащего «начальник отдела — начальник сектора», если в состав отдела входит сектор? 

Работник принят на работу с трудовой функцией библиотекаря (0,75 ставки) и библиографа (0,25 ставки) по одному контракту. Продолжительность ежедневной работы — 8 часов.

Как правильно отражать в контракте и табеле учета рабочего времени две должности: отдельно либо достаточно указать одну должность библиотекаря? 

Можно ли беременную женщину перевести на другую должность, где нет ночных смен, но оклад по заработной плате меньше? 

Работник обучался на оператора котельной, прошел практику, сдал экзамены, получил документ. Можно ли допускать работника к самостоятельной работе без стажировки? 

Молодой специалист должен отработать по распределению один год, отработка началась 21 июля 2021 г. Контракт был заключен на год, то есть до 21 июля 2022 г. Но спустя три месяца молодого специалиста перевели на другую специальность и заключили новый контракт. Когда заканчивается отработка: когда новый контракт закончится или 20 июля 2022 г.? 

В организации отсутствуют эколог и метролог. Выполнение их обязанностей возлагается на других работников с установлением доплаты за совмещение должностей служащих. Можно ли установить доплату начальнику отдела за руководство и контроль за работниками, которые выполняют обязанности эколога и метролога (один из работников не входит в состав отдела)? Назначаются ли доплаты начальникам? 

Можно ли назначить ответственным за электрохозяйство предприятия лицо, окончившее профессионально-техническое училище и получившее профессию «электромонтер по ремонту оборудования»? Энергонадзор требует, чтобы это был инженерно-технический работник. 

Можно ли принять на работу в государственную организацию специалистом по продвижению социальных сетей лицо без диплома о высшем образовании? 

Как решается вопрос трудоустройства учащихся школ? Может ли подросток устроиться на работу, например, в течение учебного года?

Является ли руководитель учебного центра по подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров педагогическим работником? Учебный центр не является учреждением образования. 

В организации имеются вакантные должности старшего бухгалтера и ведущего бухгалтера. Может ли быть назначено на эти должности лицо, работающее в данной организации на должности бухгалтера, либо лицо, вновь принимаемое на работу? 

На производственном предприятии забеременела лаборант, которая непосредственно работает с красками. В 2018 году по аттестации рабочих мест вредность у лаборантов была снята. В связи с производственным процессом предложить сотруднице легкий труд возможности нет. График работы у лаборантов 3-сменный, включая ночные смены. Как быть в этой ситуации?

Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения (но в основном служебные). В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)». Правильным ли будет такое наименование? 

Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу. Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?

Входит ли в обязанности нанимателя разработка для дистанционного работника инструкции по охране труда?

С работником заключается трудовой договор о выполнении работы дистанционно. Является ли обязанностью нанимателя установить для дистанционного работника перерыв для отдыха и питания? Или работник вправе определять время начала перерыва для отдыха и питания и его продолжительность самостоятельно?

Если сотрудник работает дистанционно, необходимо ли указывать в контракте о возмещении ему расходов за использование им своего компьютера? Работник не требует такого возмещения.