ПРО ТРУД

Согласно ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) обязательные медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские осмотры при ухудшении состояния здоровья.

Согласно ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Согласно ч. 1 ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З работодатель обязан обеспечить на каждом рабочем месте безопасные условия труда. Безопасные условия труда — это условия труда, при которых исключено воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов либо уровни их воздействия на работающих не превышают установленных нормативов (ст. 1 Закона об охране труда).

Согласно ч. 1 ст. 225 Трудового кодекса Республики Беларусь работник, занятый на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, имеет право на бесплатное обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными пищевыми продуктами. Размеры (объемы) и порядок предоставления компенсаций по условиям труда устанавливаются Правительством Республики Беларусь.

Производительность труда сотрудников организации во многом зависит от уровня комфортности условий труда. Одним из показателей комфортных условий трудовой деятельности является организация питания сотрудников.

Одной из обязанностей нанимателя в сфере обеспечения охраны труда в организации является создание льготных условий для труда беременных женщин в соответствии с требованиями законодательства и медицинским заключением учреждения здравоохранения.

Согласно ст. 30 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) нанимателями оборудуются с учетом характера производства санитарно-бытовые помещения (гардеробные, умывальные, туалеты, душевые, комнаты личной гигиены, помещения для приема пищи (столовые), обогревания, отдыха, обработки, хранения и выдачи средств индивидуальной защиты и другие), оснащенные необходимыми устройствами и средствами, организуется питьевое водоснабжение. В цехах с избытками тепла работники обеспечиваются подсоленной газированной или минеральной водой.

Статья 41 Конституции Республики Беларусь гарантирует гражданам Республики Беларусь право на здоровые и безопасные условия труда. Кроме того, ст. 45 Основного Закона страны гарантирует каждому право на охрану здоровья, которое обеспечивается в том числе совершенствованием охраны труда. Поэтому наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда и обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

В соответствии с требованиями ст. 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением и (или) выполняемых в неблагоприятных температурных условиях, обеспечиваются средствами индивидуальной защиты.

В соответствии с требованиями ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З наниматель несет обязанности по осуществлению контроля за соблюдением работниками законодательства об охране труда. Целью контроля является создание здоровых и безопасных условий труда работников, предупреждение несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З наниматель несет обязанности по осуществлению контроля за соблюдением работниками требований по охране труда в организации и структурных подразделениях, а также при выполнении отдельных видов работ.

Согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З наниматель обязан организовать проведение обязательных медицинских осмотров, а также отстранить от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр.

Наниматель обязан создать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности.

Инструкция по охране труда при работе с ноутбуком устанавливает общие требования безопасности для дистанционных работников, использующих в работе ноутбуки, предоставленные или рекомендованные нанимателем.

Работа в лесном хозяйстве и лесной промышленности в большинстве случаев предполагает наличие большого количества вредных и (или) опасных производственных факторов в процессе трудовой деятельности.

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ производится практически в каждой организации. В настоящее время большинство грузов и других видов тяжестей перемещается с помощью специальных механизмов. Однако довольно часто использование специальной техники для подъема и перемещения грузов является нецелесообразным или невозможным в силу различных причин. В такой ситуации единственным вариантом подъема и перемещения тяжестей является использование физической силы человека.

Обязанностью руководителя организации является организовать надлежащим образом работу по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Перечислим мероприятия, проведение которых при этом необходимо.

Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка. Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) стажировка по вопросам охраны труда — это практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем. В ходе стажировки работники на практике осваивают безопасные методы и приемы работы, выполнение которых входит в их должностные обязанности.

Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обязанность нанимателя предоставлять некоторым категориям работников дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня установлена ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З в обязанности нанимателя входит принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Инструкция по охране труда является одним из наиболее важных локальных правовых актов по охране труда в организации, так как содержит большинство требований по обеспечению безопасности труда. В свою очередь, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19 Закона об охране труда работник обязан соблюдать требования по охране труда.

Для выполнения определенного вида работ, довольно часто разовых, организации значительно проще и дешевле арендовать строительную технику с работниками, которые произведут необходимые работы.

Одним из оснований перехода прав кредитора к другому лицу на основании акта законодательства является суброгация страховщику прав кредитора к должнику, ответственному за наступление страхового случая.

В соответствии с ч. 3 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния, в том числе путем проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

Согласно ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) обязательные медицинские осмотры.

Специфика обеспечения охраны труда при проведении мелиоративных работ обусловлена возможным воздействием множества опасных и (или) вредных производственных факторов.

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) наниматель несет обязанности по организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения.