ПРО ТРУД

Выполнение погрузочно-разгрузочных работ производится практически в каждой организации. В настоящее время большинство грузов и других видов тяжестей перемещается с помощью специальных механизмов. Однако довольно часто использование специальной техники для подъема и перемещения грузов является нецелесообразным или невозможным в силу различных причин. В такой ситуации единственным вариантом подъема и перемещения тяжестей является использование физической силы человека.

Обязанностью руководителя организации является организовать надлежащим образом работу по охране труда в соответствии с требованиями действующего законодательства. Перечислим мероприятия, проведение которых при этом необходимо.

Одной из форм обучения работников практическим безопасным приемам выполнения работы является стажировка. Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З (далее — Закон об охране труда) стажировка по вопросам охраны труда — это практическое освоение безопасных методов и приемов работы, выполнение которой входит в функциональные (должностные) обязанности работающего, под руководством лица, уполномоченного работодателем. В ходе стажировки работники на практике осваивают безопасные методы и приемы работы, выполнение которых входит в их должностные обязанности.

Наниматель обязан обеспечивать на каждом рабочем месте условия труда, соответствующие требованиям по охране труда, обеспечивающие сохранение жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обязанность нанимателя предоставлять некоторым категориям работников дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня установлена ст. 135 Трудового кодекса Республики Беларусь и ст. 29 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356 «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З.

В соответствии с абз. 7 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З в обязанности нанимателя входит принятие локальных правовых актов, содержащих требования по охране труда. Инструкция по охране труда является одним из наиболее важных локальных правовых актов по охране труда в организации, так как содержит большинство требований по обеспечению безопасности труда. В свою очередь, согласно абз. 2 ч. 1 ст. 19 Закона об охране труда работник обязан соблюдать требования по охране труда.

Для выполнения определенного вида работ, довольно часто разовых, организации значительно проще и дешевле арендовать строительную технику с работниками, которые произведут необходимые работы.

Одним из оснований перехода прав кредитора к другому лицу на основании акта законодательства является суброгация страховщику прав кредитора к должнику, ответственному за наступление страхового случая.

В соответствии с ч. 3 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) в целях исключения чрезвычайных происшествий и производственного травматизма работников, занятых на работах с повышенной опасностью, нанимателем обеспечивается систематический контроль их физического состояния, в том числе путем проведения освидетельствования на предмет нахождения в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, с использованием приборов, предназначенных для определения концентрации паров абсолютного этилового спирта в выдыхаемом воздухе, и (или) экспресс-тестов (тест-полосок, экспресс-пластин), предназначенных для определения наличия наркотических средств или других веществ в биологических образцах.

Согласно ч. 1 ст. 27 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) для обеспечения безопасности труда и предупреждения профессиональных заболеваний, а также в целях охраны здоровья работающие, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где в соответствии с законодательством есть необходимость в оценке состояния здоровья работающего на предмет его годности (негодности) к выполнению отдельных видов работ, проходят предварительные (при поступлении на работу) обязательные медицинские осмотры.

Специфика обеспечения охраны труда при проведении мелиоративных работ обусловлена возможным воздействием множества опасных и (или) вредных производственных факторов.

В соответствии с ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в ред. Закона от 12.07.2013 № 61-З) наниматель несет обязанности по организации в соответствии с установленными нормами санитарно-бытового обеспечения.

Согласно ч. 1 ст. 304 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) работниками-надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор с нанимателем о выполнении работы на дому личным трудом с использованием собственных материалов, оборудования, инструментов, механизмов, приспособлений или выделяемых нанимателем либо приобретаемых за счет средств нанимателя.

Обеспечение охраны труда при возделывании, уборке и подготовке льна к переработке имеет свою специфику ввиду применения специальной техники, выполнения многих работ вручную, применения различного вида удобрений для более качественного роста растений, а также природных факторов и др.

Несчастные случаи на производстве в контексте судебной практики: обжалование заключения государственного инспектора труда о несчастном случае на производстве, понятие грубой неосторожности работника, оценка утраты профессиональной дееспособности, выплата материальной помощи, отнесение события к несчастному случаю на производстве и др. В материале на примерах из судебной практики рассмотрен размер компенсации морального вреда.

Эффективное функционирование системы охраны труда в организации, занимающейся производством и выращиванием рыбы, во многом зависит от правильного подхода к оценке условий труда. Обеспечение охраны труда при выращивании рыбы имеет свою специфику ввиду применения специальных технических средств, выполнения значительного количества работ вручную, применения различных добавок при кормлении рыб, необходимости строгого соблюдения санитарных норм с целью предотвращения болезней и др.

Согласно ч. 1 ст. 264 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) беременным женщинам в соответствии с заключением врачебно-консультационной комиссии (ВКК) или медико-реабилитационной экспертной комиссии (МРЭК) снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо они переводятся на другую работу, более легкую и исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Согласно требованиям абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» наниматель несет обязанность по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда. В данном материале рассмотрены особенности охраны труда на шиномонтажных работах.  

Согласно требованиям ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» работодатель обязан обеспечить на каждом рабочем месте безопасные условия труда. В данной статье рассмотрим особенности обеспечения охраны труда в непроизводственной сфере.

В настоящее время ввиду распространения вирусной инфекции значительное количество сотрудников перешли на дистанционную работу. Такая тенденция, наверняка, сохранится в течение 2020 года из-за мирового экономического кризиса. Рассмотрим особенности обеспечения охраны труда при переходе на дистанционную работу.

Автотранспорт используется в большинстве организаций вне зависимости от вида деятельности. К охране труда водителей законодательством установлены особенные требования, так как автомобиль считается источником повышенной опасности.

Как известно, в Трудовой кодекс Республики Беларусь с 28 января 2020 г. введена ст. 32¹,  регулирующая порядок временного перевода работника. Согласно ч. 1 ст. 32¹ ТК наниматель имеет право временно перевести работника на другую работу, в том числе в другую местность,  а  также к другому  нанимателю, на основании письменного согласия работника на срок до шести месяцев в течение календарного года, если иное не предусмотрено ТК.

Одним из видов работ, выполняемых на высоте, являются верхолазные работы. К организации и проведению верхолазных работ законодательством об охране труда предъявляются особые требования к обеспечению безопасности, так как такие работы выполняются в условиях повышенной опасности для жизни и здоровья работников.

Согласно ст. 1 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и здоровья работающих в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, организационные, технические, психофизиологические, санитарно-противоэпидемические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия и средства.

Одним из видов верхолазных работ, которые относятся к работам с повышенной опасностью, являются работы с использованием методов промышленного альпинизма. Согласно ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в обязанности нанимателя входит обеспечение на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда.

Согласно п. 5 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (далее — Закон об охране труда) работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда. Наниматель обязан проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда. Работники, на рабочих местах которых проводилась аттестация, должны быть ознакомлены с итоговыми документами по результатам аттестации (карта аттестации рабочего места по условиям труда, приказ) под роспись.