В соответствии с трудовым и гражданским законодательством организации вне зависимости от вида деятельности и организационно-правовых форм имеют право привлекать работающих для выполнения работ как по трудовому договору, так и гражданско-правовым договорам.

Гражданско-правовые договоры заключаются, как правило, на выполнение разовых работ, небольших по объему, для которых нецелесообразно принимать работника по трудовому договору. К таким работам относятся проведение презентаций, рекламных акций, различного вида ремонты, работы на высоте и др.

Необходимо учитывать, что гражданско-правовой договор с физическим лицом можно заключить далеко не всегда. Например, подрядчиком в строительной деятельности не может выступать физическое лицо.

Не допускается замена трудовых отношений гражданско-правовыми.

При заключении гражданско-правового договора, прежде всего, необходимо руководствоваться:

• Гражданским кодексом Республики Беларусь (далее — ГК);

• Законом Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» (в редакции Закона от 17.07.2023 № 300-З) (далее — Закон об охране труда);

• Указом Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 № 314 «О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам» (в редакции Указа от 23.06.2023 № 180) (далее — Указ № 314).