Заключение трудового договора (контракта) | Protrud.by
Базовая ставка 198,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 283,46 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Оформить доступ

Вопросы и ответы

…об условиях трудового договора

…об условиях трудового договора |

Наниматель направляет работников в командировку в Литовскую Республику. С работниками заключены контракты. Расходы по оформлению виз берет на себя наниматель. Может возникнуть ситуация, что работник не выйдет на работу по месту командировки и уедет в Беларусь либо совершит иные виновные действия, в связи с которыми будет уволен до выполнения задания в командировке. Можно ли в контракт включить условие о том, что в случае его досрочного расторжения по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника расходы на оформление визы удерживаются из заработной платы работника? Или же необходимо заключить с работником договор оказания услуг по оформлению визы, в котором указать условия и порядок возмещения расходов нанимателю?

…о сокращении срока предварительного испытания

…о сокращении срока предварительного испытания |

Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать 3 месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)?

…об изменении существенных условий труда

…об изменении существенных условий труда |

Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим планируется перевести работника дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе? 

…о порядке проставления отметки о продлении контракта

…о порядке проставления отметки о продлении контракта |

Наниматель при приведении контрактов с работниками в соответствие с законодательством, действующим с 28.01.2020, заключил с работниками дополнительные соглашения к контрактам. Согласно такому дополнительному соглашению контракт излагается в новой редакции, а сама новая редакция контракта прилагается к дополнительному соглашению. При продлении контракта наниматель оформляет отдельный контракт с прежними датой и регистрационным индексом (номером), излагая его в редакции, действующей с 28.01.2020, но указывая срок действия контракта с учетом продления. Таким образом наниматель избавляется от старой формы контракта и полностью переходит на его новую форму в действующей редакции. В ходе проведения проверки нанимателю было указано на неправильное оформление продления контрактов. По мнению должностного лица, проводившего проверку, контракт должен продлеваться путем проставления соответствующей отметки на старой форме контракта, как это делалось ранее, а в действующей форме можно излагать только вновь заключаемый контракт. Кто прав в данной ситуации: наниматель или должностное лицо, проводившее проверку?

…об установлении смешанной формы организации труда

…об установлении смешанной формы организации труда |

Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц. Как это оформить?

…о порядке приема-передачи ТМЦ при увольнении работника

…о порядке приема-передачи ТМЦ при увольнении работника |

Как осуществить прием-передачу ТМЦ при смене материально ответственных лиц, которая вызвана увольнением одного и приемом другого работника на должность «комендант общежития»? Может ли в штатном расписании быть 2 единицы коменданта общежития? И как это отразить в штатном расписании? 

…о проведении инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица

…о проведении инвентаризации в отсутствие материально ответственного лица |

У работника истекает срок действия контракта 30.06.2021, в связи с чем он будет уволен. Однако в этот день работник будет отсутствовать по причине временной нетрудоспособности. Данный работник является материально ответственным лицом, в связи с чем до его увольнения необходимо провести инвентаризацию. Можно ли провести инвентаризацию в отсутствие материально ответственного лица по уважительным причинам? Если нет, то как уволить работника без инвентаризации?

…о правомерности увольнения работника на основании отсканированного заявления об увольнении

…о правомерности увольнения работника на основании отсканированного заявления об увольнении |

Работник, трудовые отношения с которым оформлены на условиях заключенного контракта, ушел в трудовой отпуск с 01.06.2021 по 25.06.2021 включительно. В настоящее время находится за пределами Республики Беларусь. По телефону изложил свою просьбу уволить его по соглашению сторон 25.06.2021 (в последний день трудового отпуска). Прислал по электронной почте заявление на увольнение (отсканировано с личной подписью). Наниматель против увольнения не возражает. Правомерно ли будет оформить расторжение трудовых отношений на основании полученного по электронной почте заявления без личного присутствия работника?

…о подписании приказа об увольнении руководителя

…о подписании приказа об увольнении руководителя |

Как быть, если председатель правления товарищества собственников отказывается подписать приказ о своем увольнении на основании протокола общего собрания? Можно ли в порядке исключения уполномочить на издание такого приказа председателя общего собрания?

…о порядке изменения времени начала и окончания смен

…о порядке изменения времени начала и окончания смен |

В трудовом договоре указано, что работнику установлен сменный режим работы согласно графику сменности. В ПВТР установлено время начала и окончания смен. Наниматель принял решение изменить время начала и окончания смен, указанное в ПВТР. Будет ли являться такое изменение изменением существенных условий труда работника, учитывая, что в трудовом договоре время начала и окончания смен не указано?

…об установлении нормы продолжительности рабочего времени в контракте

…об установлении нормы продолжительности рабочего времени в контракте |

Наниматель принимает по внешнему совместительству работника на должность администратора системного. В обязанности работника входит текущий контроль за работой оргтехники и ликвидация неисправностей по вызову других работников. Работа будет выполняться как до начала времени работы организации, так и после его окончания, а также в течение этого времени по мере необходимости. Таким образом, невозможно заранее предвидеть и указать в контракте режим работы, время начала и окончания рабочего дня и перерыва для отдыха и питания. Оплата труда будет производиться за фактически отработанное время. Что указать в контракте относительно режима работы? Как правильно принять работника на работу с оплатой труда за фактически отработанное время?

…о графике работы

…о графике работы |

Работники организации работают по пятидневной рабочей неделе с выходными днями в воскресенье и понедельник. Необходимо изменить режим работы таким образом, чтобы работники по очереди выходили на работу в воскресенье, а общим выходным днем был понедельник. Как это оформить? Посредством введения суммированного учета рабочего времени? 

...о режиме неполного рабочего времени

...о режиме неполного рабочего времени |

В организации установлен режим неполного рабочего времени в виде неполной рабочей недели (например, трехдневной – понедельник, вторник, среда). В случае привлечения к работе работника в четверг или пятницу, будет ли являться работа в указанные дни работой в выходные дни?


…о правомерности отзыва работника из отпуска на следующий день после начала отпуска

…о правомерности отзыва работника из отпуска на следующий день после начала отпуска |

Трудовой отпуск работника в соответствии с графиком отпусков разделен на две части: первая составляет 10 календарных дней, вторая — 14 календарных дней. Наниматель планирует с согласия работника отозвать его из отпуска на следующий день после начала первой части трудового отпуска. Правомерно ли это?

…о компенсации неиспользованной части отпуска в связи с отзывом

…о компенсации неиспользованной части отпуска в связи с отзывом |

Работнику предоставлен трудовой отпуск продолжительностью 26 календарных дней. После того как работник использовал 14 календарных дней трудового отпуска, наниматель обратился к нему с предложением об отзыве из трудового отпуска в связи с производственной необходимостью, на что работник дал свое согласие. Стороны договорились, что неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска (12 календарных дней) будет предоставлена работнику в течение текущего рабочего года. Через некоторое время работник сообщил нанимателю, что передумал и желает получить денежную компенсацию за неиспользованную в связи с отзывом часть отпуска. Каковы действия нанимателя в такой ситуации? 

…об отзыве из отпуска дистанционного работника

…об отзыве из отпуска дистанционного работника |

В трудовом договоре, заключенном на условиях дистанционной работы, предусмотрено, что сообщения в электронном виде, содержащие письменные задания, наниматель направляет на электронную почту работника. В период нахождения указанного работника в трудовом отпуске наниматель направил ему на электронную почту задание, которое работник выполнил во время отпуска. Считается ли направление задания отзывом из отпуска, а его выполнение — согласием на отзыв?

...об исчислении среднего заработка

...об исчислении среднего заработка |

Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?

О трудовых отпусках

О трудовых отпусках |

На вопросы о трудовых отпусках отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория КОРОЛЕВА.

…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время

…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время |

Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время? 

…об определении расчетного периода для исчисления среднего заработка

…об определении расчетного периода для исчисления среднего заработка |

Врач-неонатолог был направлен на курсы с 01.02.2021. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время обучения, являются декабрь 2020 г. и январь 2021 г. В январе работник отработал по основной работе 3 дня, после чего в связи с производственной необходимостью был временно переведен врачом-педиатром в другое отделение. Включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка время работы в качестве врача-педиатра и учитывается ли при расчете заработная плата, начисленная за данный период?

…о доплате работникам сельхозорганизаций за работу в выходной день

…о доплате работникам сельхозорганизаций за работу в выходной день |

В сельскохозяйственной организации введен суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период. Надо ли выплачивать трактористам и водителям за работу в воскресенье денежную компенсацию? Если да, можно ли такую компенсацию заменить предоставлением неоплачиваемого дня отдыха? 

…об условиях труда беременных женщин

…об условиях труда беременных женщин |

На производственном предприятии забеременела лаборант, которая непосредственно работает с красками. В 2018 году по аттестации рабочих мест вредность у лаборантов была снята. В связи с производственным процессом предложить сотруднице легкий труд возможности нет. График работы у лаборантов 3-сменный, включая ночные смены. Как быть в этой ситуации?

…о наименовании профессии уборщика помещений

…о наименовании профессии уборщика помещений |

Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения (но в основном служебные). В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)». Правильным ли будет такое наименование? 

…о доплатах молодым специалистам в агропромышленном комплексе

…о доплатах молодым специалистам в агропромышленном комплексе |

Организация относится к организациям агропромышленного комплекса (осуществляет осушение сельскохозяйственных участков). В эту организацию направлен на работу выпускник политехнического колледжа, получивший профессионально-техническое образование по профессии «электрогазосварщик». Положены ли ему выплаты, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»

…о возможности перехода на дистанционную работу начальника структурного подразделения

…о возможности перехода на дистанционную работу начальника структурного подразделения |

Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу. Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?
…об изменении существенных условий труда

…об изменении существенных условий труда |

Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим планируется перевести работника дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе? 

…о возможности совмещения председателем ЖПК обязанностей слесаря-сантехника

…о возможности совмещения председателем ЖПК обязанностей слесаря-сантехника |

Являюсь председателем правления жилищного потребительского кооператива (ЖПК). В штатном расписании предусмотрен слесарь-сантехник, по данной профессии имеется вакансия. Члены ЖПК в любом случае по всем вопросам обращаются к председателю. Можно ли оформить руководителю совмещение с выполнением работ слесаря-сантехника? Если можно, то как это сделать правильно?

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение |

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

...о возмещении расходов по найму жилого помещения в городе регистрации (прописки) работника

...о возмещении расходов по найму жилого помещения в городе регистрации (прописки) работника |

Организация, в которой работает работник, находится в г. Гомеле, при этом регистрация (прописка) работника – г. Добруш. Работник командирован в г. Добруш. Подлежат ли возмещению расходы по найму жилого помещения такому работнику?

…о снятии квалификационной категории

…о снятии квалификационной категории |

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

...о присвоении разряда

...о присвоении разряда |

Может ли наниматель принять на работу работника по профессии рабочего «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и присвоить ему сразу 2-й разряд без направления на обучение?

…о требованиях, предъявляемых к председателю жилищного кооператива |

Каким требованиям должен отвечать кандидат на должность председателя жилищного кооператива? Исполком отказывает в утверждении кандидата из-за того, что она работает меньше 5 лет (4,5 года). При этом в другом кооперативном доме она работает председателем, образование подходит и курсы прошла менее 5 лет тому назад.

...о выдаче листка нетрудоспособности бабушке

...о выдаче листка нетрудоспособности бабушке |

Может ли быть выдан листок нетрудоспособности по уходу за внуком в возрасте 2,5 года бабушке (бабушка состоит в трудовых отношениях), если мать, находящаяся в отпуске по уходу за этим ребенком и получающая пособие по уходу за ним, работает по другому месту работы на условиях неполной занятости (не более 0,5 нормы рабочего времени)?


Вопросы при назначении детских пособий

Вопросы при назначении детских пособий |

Порядок назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, регулируется: Законом от 29.12.2012 № 7-З «О государственных пособиях семьям, воспитывающим детей» и Положением о порядке назначения и выплаты государственных пособий семьям, воспитывающим детей, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.06.2013 № 569.

...о назначении пособия по уходу за ребенком матери по месту работы супруга

...о назначении пособия по уходу за ребенком матери по месту работы супруга |

Отец работает на предприятии. С 01.10.2019 по месту его работы назначено пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет. Мать не состоит в трудовых отношениях и не имеет других видов занятости. Возможна ли выплата пособия матери? Какие требуются документы?

...о заполнении формы ПУ-2 за II квартал 2021 года в новом формате

...о заполнении формы ПУ-2 за II квартал 2021 года в новом формате |

Сотрудник с 2003 года работает по основному месту работы в должности директора и с 01.07.2019 по внутреннему совместительству - учителем информатики, 15.06.2021 увольняется с работы на условиях внутреннего совместительства, продолжая работать по основному месту работы. Как заполнить эту информацию в форме ПУ-2 за II квартал 2021 года в новом формате?

...об административной ответственности индивидуального предпринимателя за не сдачу формы ПУ-3

...об административной ответственности индивидуального предпринимателя за не сдачу формы ПУ-3 |

Правомерно ли применение административной ответственности за не сдачу формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» к индивидуальному предпринимателю не осуществляющему предпринимательскую деятельность?

…о полной материальной ответственности председателя правления товарищества собственников

…о полной материальной ответственности председателя правления товарищества собственников |

Вновь избранному председателю правления товарищества собственников предлагают подписать трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли требовать подписания договора о полной материальной ответственности от председателя правления? Какие различия в ответственности председателя правления при наличии и отсутствии такого договора?

...о наложении административного взыскания в виде штрафа

...о наложении административного взыскания в виде штрафа |

В отношении должностного лица организации, в порядке, установленном ч. 1 ст. 10.3 ПИКоАП, территориальным органом Фонда вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде штрафа в размере 0,5 базовых величин. Штраф уплачен позднее одного месяца со дня вступления в законную силу постановления о наложении административного взыскания. Территориальным органом Фонда, без предупреждения, примененный размер штрафа был увеличен на две базовые величины. Правомерны ли действия работника территориального органа Фонда?

...об основании для освобождения от административной ответственности

...об основании для освобождения от административной ответственности |

Индивидуальный предприниматель не владел информацией о предусмотренных сроках сдачи (представления) тех или иных документов (отчетов, сведений) в органы Фонда социальной защиты населения. Являются ли такие обстоятельства основанием для освобождения индивидуального предпринимателя от административной ответственности?

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника |

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?
Свежие статьи