Заключение трудового договора (контракта) | Protrud.by
Базовая ставка 228,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 352,13 руб.
Размер МЗП 554,00 руб.
Базовая величина 37,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ

Вопросы и ответы

. . .о срочном трудовом договоре

. . .о срочном трудовом договоре |

Работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы — монтажа металлоконструкций и панелей декоративной обшивки на объекте «торговый центр». Принимать его в качестве постоянного работника организация не желает.
Как поступить, если по истечении срока работы по этому договору на данном объекте работник будет направлен на другой объект? Заключается ли с ним новый трудовой договор на время выполнения определенной работы?

. . .о должности директора

. . .о должности директора |

В обществе с дополнительной ответственностью (далее — ОДО) два учредителя, у каждого по 50 % голосов. У директора закончился контракт. Один из учредителей хочет заключить новый контракт с директором сроком на 5 лет, а второй учредитель — против.
На основании какой нормы законодательства директор может остаться работать?

. . .о приеме электромеханика

. . .о приеме электромеханика |

Хотим принять на работу электромеханика по средствам автоматики и приборам технологического оборудования. Работник по документам — электромонтажник 3-го разряда.

Можем ли мы его принять электромехаником (обучение провести на рабочем месте)?

. . .о стажировке

. . .о стажировке |

Нужно ли проводить стажировку с работниками по гражданско-правовому договору? И как проводить проверку знаний и делать запись в журнал вводного инструктажа: «Ремонт и облуживание оборудования» или вписывать профессию, соответствующую данному виду работ?


...о сроке действия контракта

...о сроке действия контракта |

С молодым специалистом был заключен трудовой контракт сроком на один год. Срок действия истекает 1 июля. Наниматель уведомил работника о продлении контракта еще на один год, так как срок обязательной отработки еще не истек. Работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить нанимателю: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?

…о правомерности дополнения трудового договора условием о предварительном испытании

…о правомерности дополнения трудового договора условием о предварительном испытании |

С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. При этом эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником. Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании? 

…о перемещении работников в связи с переименованием отдела

…о перемещении работников в связи с переименованием отдела |

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей. Как правильно оформить такое изменение в отношении работников? 

…о необходимости заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников при изменении количества дней отпуска

…о необходимости заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников при изменении количества дней отпуска |

В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?

…об изменении существенных условий труда

…об изменении существенных условий труда |

Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим планируется перевести работника дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе? 

. . .о минимальной заработной плате

. . .о минимальной заработной плате |

В январе 2023 г. с работником К. был заключен трудовой договор, который не содержал размера заработной платы (была отсылка на штатное расписание). Через две недели выяснилось, что заработная плата по штатному расписанию составляет 410 руб. В связи с этим работник К. решил уволиться.
Нужно ли проходить досудебную процедуру (в профсоюзе работник К. не состоит, комиссии по трудовым спорам нет)? Или же можно сразу обратиться в суд для увольнения согласно ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

. . .о длительном больничном

. . .о длительном больничном |

Работник находился на больничном длительное время. Сам он инвалид третьей группы. Проведена повторная медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) (на больничном 120 дней). По результатам МРЭК работник признан временно нетрудоспособным с 28.02.2023.
По какому из пунктов (3 или 5) ст. 42 ТК необходимо уволить работника?

…об отпуске с последующим увольнением

…об отпуске с последующим увольнением |

Как правильно уволить работника, если ему предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением? Дело в том, что контракт с работником заканчивается на два дня раньше трудового отпуска. 

…о продолжении действия срока предварительного испытания после восстановления работника на работе по решению суда

…о продолжении действия срока предварительного испытания после восстановления работника на работе по решению суда |

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе. Продолжает ли действовать срок предварительного испытания? 

. . .о графике

. . .о графике |

В декабре 2022 г. в организацию был принят на работу сторож. В трудовом договоре в графе «Режим рабочего времени и времени отдыха» указано начало и окончание рабочего дня: по графику. В период с декабря 2022 г. по март 2023 г. в графике предусматривалось начало смены в 19:00 и окончание смены — в 7:00. С апреля 2023 г. время начала и окончания смены было изменено: с 17:00 до 9:00 соответственно (при этом продолжительность рабочего времени в месяц не увеличилась).
Является ли данное изменение графика изменением существенных условий труда? Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»? Будет ли законным увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?

. . .о перерывах

. . .о перерывах |

Урегулирован ли на законодательном уровне вопрос перерывов для работников, которые работают за компьютером?

. . .о перерыве

. . .о перерыве |

Должен ли перерыв предоставляться во время каждой дополнительной нагрузки (в течение работы по другой должности на 0,25 ставки)? Либо сотрудник может использовать общий перерыв во время рабочего дня?

. . .о физкультминутке

. . .о физкультминутке |

Физкультминутка в организации — анахронизм или нет? Как организовать и провести, какую нормативную базу можно «подвести» для организации и проведения производственной гимнастики?

. . .о перерасчете отпусков

. . .о перерасчете отпусков |

В организации в декабре 2021 г. прошла аттестация рабочих мест с вредными условиями труда. Работникам предоставляется дополнительно 7 дней отпуска за вредность. Однако из периода работы ни у кого не высчитывались дни нахождения на больничном и в отпуске без сохранения заработной платы.
Каким образом можно сделать перерасчет трудовых отпусков?

...о доплате молодому специалисту

...о доплате молодому специалисту |

Молодой специалист, получивший высшее образование и обязанный отработать два года по распределению, отработал один год в организации, не относящейся к организации агропромышленного комплекса, и прибыл для дальнейшей работы в организацию агропромышленного комплекса по перераспределению.
Как правильно рассчитать ему доплату?

...о республиканском субботнике

...о республиканском субботнике |

В день республиканского субботника работник работал на рабочем месте, и ему была начислена заработная плата в размере 45 рублей. По заявлению сотрудника у него удержана сумма заработка - 20 рублей и перечислена в фонд субботника. Является ли объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) сумма, удержанная с работника?

...о сборе и уплате страховых взносов

...о сборе и уплате страховых взносов |

Индивидуальный предприниматель (ИП), являющийся одним из учредителей организации, оказывает услуги по управлению этой организацией на основании договора на оказание услуг, заключенного с ним как с ИП. Обязана ли организация уплачивать обязательные страховые взносы (взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (бюджет фонда) с вознаграждения, выплачиваемого индивидуальному предпринимателю за выполнение услуг по такому договору? Обязан ли в таком случае ИП уплачивать взносы бюджет фонда с доходов от предпринимательской деятельности с 01.01.2023 в рамках заключенного гражданско-правового договора?

. . .о стаже

. . .о стаже |

В бюджетную организацию на должность учителя желает устроиться человек, приехавший из Российской Федерации. Стажа работы в бюджетной организации на территории Республики Беларусь у него нет.
При устройстве на работу в Минске будет ли ему засчитан трудовой стаж Российской Федерации?

...о различии понятий

...о различии понятий |

В чем состоят отличия понятий: расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ?

. . .о сокращенном рабочем дне

. . .о сокращенном рабочем дне |

Необходимо ли устанавливать сокращенный рабочий день работнице, работающей с вредными условиями труда на 0,5 ставки (санитарке в учреждении социального обслуживания)? А также необходимо ли устанавливать доплату за работу с вредными условиями труда и дополнительный отпуск по тому же основанию в данной ситуации?

...о заместителе руководителя

...о заместителе руководителя |

При отсутствии руководителя организации на время отпуска как оформить выполнение его обязанностей заместителем руководителя? Необходимо ли согласие заместителя руководителя? Можно ли установить доплату заместителю за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя?

...об изменении наименования должности

...об изменении наименования должности |

В штатном расписании имеется должность служащего «главный инженер».

Надо ли изменять наименование этой должности в связи с изменением в ОКРБ 014-2017 «Занятия» кода данной должности служащего?

...о работе во вредных условиях

...о работе во вредных условиях |

В организацию принят на работу 17-летний сварщик. Пока работает слесарем. Женился и стал эмансипированным. По заключению медкомиссии ему дано разрешение варить до четырех часов в день. С этим в организации не согласны, но не могут найти в законодательстве подтверждения или опровержения выводов медкомиссии.

Кто прав? Может ли эмансипированный сварщик работать во вредных условиях труда или нет? 


...о дистанционной работе

...о дистанционной работе |

Возможно ли работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, установить совмещение должности?

При этом обязанности по совмещаемой должности нужно будет выполнять раз в неделю, но в офисе. 

. . .о замещении

. . .о замещении |

Может ли начальник отдела в бюджетной организации замещать своего сотрудника (сотрудник находится в отпуске)?

...о совмещаемой работе

...о совмещаемой работе |

Работник, которому установлено совмещение должностей, уходит в отпуск.

Можно ли на время отпуска этого работника работу по совмещаемой им должности поручить другому работнику и установить соответствующую доплату? Если да, то нужно ли при этом отменять совмещение работнику, который уходит в отпуск? 

...об установлении совмещения

...об установлении совмещения |

Можно ли работнику, работающему на должности служащего, установить совмещение по профессии рабочего? Можно ли работнику, работающему по профессии рабочего, установить совмещение по должности служащего? 

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение |

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

...о присвоении разряда

...о присвоении разряда |

Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице? 

...о необходимости направления на повышение квалификации досрочно

...о необходимости направления на повышение квалификации досрочно |

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

…о снятии квалификационной категории

…о снятии квалификационной категории |

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

. . .о профессии электромонтера

. . .о профессии электромонтера |

Как оформить дежурство на дому электромонтеров и их выбытие в аварийных случаях в выходной день и (или) нерабочее время?

. . .о трудоустройстве иностранного гражданина

. . .о трудоустройстве иностранного гражданина |

Гражданин Украины, который трудоустраивается в организацию, предъявил нанимателю трудовую книжку, выданную ему на Украине.
Что необходимо данному работнику: заводить новую трудовую книжку или продолжать ведение трудовой книжки, выданной на Украине? Каким образом осуществляется ведение воинского учета такого работника?

...о должности инженера-геодезиста

...о должности инженера-геодезиста |

Какой код по Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее — ЕКСД) будет у инженера-геодезиста в мелиоративной отрасли и как правильно составить его должностную инструкцию?

...о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей

...о назначении государственных пособий семьям, воспитывающим детей |

В семье воспитывались двое детей, которые решением комиссии по делам несовершеннолетних от 12.08.2022 отобраны у родителей.
10.12.2022 родился третий ребенок, а 30.12.2022 отобранные дети были возвращены в семью. За пособием в связи с рождением ребенка (далее — пособие) мать обратилась 04.01.2023.
В каком размере следует назначить ей пособие?

...о назначении пособия по беременности и родам

...о назначении пособия по беременности и родам |

Женщина получает высшее образование (дневная форма обучения) за счет собственных средств и работает на 0,5 ставки. Где ей должны назначить пособие по беременности и родам в случае предоставления листка нетрудоспособности?

...о возврате сумм выплаченного пособия

...о возврате сумм выплаченного пособия |

Работница 16.11.2022 представила листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 14.11.2022 по 19.03.2023 (126 календарных дней). Пособие назначено в ноябре и выплачено в декабре за все календарные дни, удостоверенные листком нетрудоспособности. 06.01.2023 работница обратилась с письменным заявлением об увольнении по соглашению сторон 23.01.2023.
Подлежит ли возврату сумма выплаченного ей пособия по беременности и родам за период с 24.01.2023 по 19.03.2023?

...о взыскании с работника ущерба

...о взыскании с работника ущерба |

В результате нарушения работником правил дорожного движения при выполнении грузоперевозки был поврежден перевозимый груз. Заказчиком грузоперевозки была предъявлена претензия на сумму причиненного ущерба, который организация возместила.
В каком порядке организация может взыскать с работника ущерб, который был возмещен ею вместо работника по претензии заказчика грузоперевозки?

...о штрафе

...о штрафе |

Можно ли взыскать штраф с бухгалтера?

…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске

…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске |

Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Надо ли оформлять ее выбытие из коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия? 

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады |

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника |

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?
Свежие статьи