Заключение трудового договора (контракта) | Protrud.by
Базовая ставка 207,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 288,01 руб.
Размер МЗП 457,00 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 363-06-16

Оформить доступ

Вопросы и ответы

...о трудоустройстве на работу в Республике Беларусь с паспортом для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь

...о трудоустройстве на работу в Республике Беларусь с паспортом для постоянного проживания за пределами Республики Беларусь |

Я гражданин Республики Беларусь с паспортом серии РР. Есть ли какие-либо ограничения при трудоустройстве на работу в организацию Республики Беларусь, которая находится в г. Минске, с таким паспортом?

…о порядке оформления трудовых отношений по двум должностям

…о порядке оформления трудовых отношений по двум должностям |

Работник работает в одной организации на 0,5 ставки по основному месту работы и на 0,5 ставки по внутреннему совместительству по другой должности. С ним заключено два контракта. Как вместо двух контрактов заключить один контракт по двум должностям суммарно на ставку? Работник согласен на данные изменения. 

…о проверке работника на соответствие требованиям профессии

…о проверке работника на соответствие требованиям профессии |

Наниматель хочет принять работника продавцом, однако предварительно желает посмотреть и оценить, как он работает, в течение недели. Можно ли принять работника на стажировку на неделю? Если да, то как ее оформить: приказом или договором? Можно ли допустить работника к работе без оформления документов? 

…об изменении существенных условий труда

…об изменении существенных условий труда |

Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим планируется перевести работника дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе? 

…о порядке проставления отметки о продлении контракта

…о порядке проставления отметки о продлении контракта |

Наниматель при приведении контрактов с работниками в соответствие с законодательством, действующим с 28.01.2020, заключил с работниками дополнительные соглашения к контрактам. Согласно такому дополнительному соглашению контракт излагается в новой редакции, а сама новая редакция контракта прилагается к дополнительному соглашению. При продлении контракта наниматель оформляет отдельный контракт с прежними датой и регистрационным индексом (номером), излагая его в редакции, действующей с 28.01.2020, но указывая срок действия контракта с учетом продления. Таким образом наниматель избавляется от старой формы контракта и полностью переходит на его новую форму в действующей редакции. В ходе проведения проверки нанимателю было указано на неправильное оформление продления контрактов. По мнению должностного лица, проводившего проверку, контракт должен продлеваться путем проставления соответствующей отметки на старой форме контракта, как это делалось ранее, а в действующей форме можно излагать только вновь заключаемый контракт. Кто прав в данной ситуации: наниматель или должностное лицо, проводившее проверку?

…об установлении смешанной формы организации труда

…об установлении смешанной формы организации труда |

Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц. Как это оформить?

…о признании трудового договора заключенным под влиянием обмана

…о признании трудового договора заключенным под влиянием обмана |

Может ли наниматель уволить сотрудника, если тот при устройстве на работу предоставил неверную информацию о получении профильного образования (на самом деле был отчислен из вуза из-за неуспеваемости)? 

…об увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск

…об увольнении работницы после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и выплате ей денежной компенсации за неиспользованный отпуск |

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет до 22 октября 2021 г. включительно. Ребенку исполняется 3 года 22 октября. По истечении отпуска работница хочет уволиться. Каким числом можно уволить работницу — 22 октября 2021 г. или первым рабочим днем после социального отпуска — 25 октября 2021 г.?

Эта же работница перед уходом в отпуск по уходу за ребенком использовала 22 дня отпуска за отработанное время, потом вышла на работу и перед больничным отработала 7 рабочих дней. Полный отпуск работницы 24 дня. Положена ли работнице теперь при увольнении компенсация за один неиспользованный день отпуска?


…о незаконности увольнения по причине допущенной ошибки в контракте

…о незаконности увольнения по причине допущенной ошибки в контракте |

Работник принят на работу 10.09.2020. Контракт заключен на один год, однако при формировании и печати документа программа указала неверный последний день срока действия контракта — на один день раньше, чем истекает один год с даты приема на работу. В результате в контракте срок его действия обозначен следующим образом: один год с 10.09.2020 по 08.09.2021. Специалисты отдела кадров этого не заметили, и контракт был подписан в том виде, в котором напечатан. Работник был уволен в связи с истечением срока действия срочного трудового договора по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК, и в приказе в качестве даты увольнения была указана правильная, с точки зрения нанимателя, дата — 09.09.2021. Работник обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Кто прав в данной ситуации: работник или наниматель? Подлежит ли работник восстановлению на работе? 

…о порядке приема-передачи ТМЦ при увольнении работника

…о порядке приема-передачи ТМЦ при увольнении работника |

Как осуществить прием-передачу ТМЦ при смене материально ответственных лиц, которая вызвана увольнением одного и приемом другого работника на должность «комендант общежития»? Может ли в штатном расписании быть 2 единицы коменданта общежития? И как это отразить в штатном расписании? 

…об отражении прогула в табеле использования рабочего времени

…об отражении прогула в табеле использования рабочего времени |

Как отразить прогул в табеле использования рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

…о замене части отпуска денежной компенсацией

…о замене части отпуска денежной компенсацией |

Можно ли заменить часть трудового отпуска денежной компенсацией, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, за прошлый рабочий период?

…о предоставлении трудового отпуска перед предродовым

…о предоставлении трудового отпуска перед предродовым |

Работница (учитель) использовала трудовой отпуск за прошлый рабочий год с 28.06.2021 по 25.08.2021. С 26.08.2021 начался новый рабочий год. В настоящее время работница беременна, предродовой отпуск начинается с 25.12.2021. Работница хочет взять полный трудовой отпуск в количестве 56 дней до предродового. Возможно ли это? Если да, то в каком порядке ее должен быть выплачен средний заработок, сохраняемый за время отпуска? 

…об изменении условий оплаты труда

…об изменении условий оплаты труда |

Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Заработная плата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60 % от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. В дальнейшем наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50 %. Размер премии планируется уменьшить 40 %. Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда? 

…о порядке уведомления работника об уменьшении норм труда

…о порядке уведомления работника об уменьшении норм труда |

В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.

В уведомлении работнику нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? За сколько необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях? 

…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время

…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время |

Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время? 

…о порядке назначения на должности «старший бухгалтер», «ведущий бухгалтер»

…о порядке назначения на должности «старший бухгалтер», «ведущий бухгалтер» |

В организации имеются вакантные должности старшего бухгалтера и ведущего бухгалтера. Может ли быть назначено на эти должности лицо, работающее в данной организации на должности бухгалтера, либо лицо, вновь принимаемое на работу? 

…об условиях труда беременных женщин

…об условиях труда беременных женщин |

На производственном предприятии забеременела лаборант, которая непосредственно работает с красками. В 2018 году по аттестации рабочих мест вредность у лаборантов была снята. В связи с производственным процессом предложить сотруднице легкий труд возможности нет. График работы у лаборантов 3-сменный, включая ночные смены. Как быть в этой ситуации?

…о наименовании профессии уборщика помещений

…о наименовании профессии уборщика помещений |

Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения (но в основном служебные). В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)». Правильным ли будет такое наименование? 

…о переходе с работы по совместительству на работу по основному месту

…о переходе с работы по совместительству на работу по основному месту |

В ЖСПК председатель правления работает по трудовому договору по совместительству. Со следующего месяца будет работать по трудовому договору как по основному месту работы. Как правильно оформить переход с совместительства на основное место работы? Нужно ли делать увольнение, а затем прием? 

…об оформлении работника по внутреннему совместительству

…об оформлении работника по внутреннему совместительству |

Работник работает трактористом-машинистом сельскохозяйственного производства, но временно переведен кочегаром котельной. Срок временного перевода истекает до окончания отопительного сезона, и работник возвращается на прежнюю работу. Однако остается необходимость выполнения работником обязанностей кочегара котельной. Рабочий день трактористу-машинисту сельскохозяйственного производства установлен с 8.00 до 17.00. С 5.00 до 8.00 работник до окончания отопительного сезона будет продолжать выполнять работу кочегара котельной. Как правильно оформить приказ? Как оплачивать работу кочегара котельной? Как сверхурочную работу?

…о выполнении водителем автобуса обязанностей по уборке салона

…о выполнении водителем автобуса обязанностей по уборке салона |

Водитель занимается уборкой салона автобуса. Можно ли заключить с ним отдельный трудовой договор на условиях внутреннего совместительства по профессии «уборщик» или необходимо установить доплату за совмещение профессий?

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение |

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

...о возмещении расходов по найму жилого помещения в городе регистрации (прописки) работника

...о возмещении расходов по найму жилого помещения в городе регистрации (прописки) работника |

Организация, в которой работает работник, находится в г. Гомеле, при этом регистрация (прописка) работника – г. Добруш. Работник командирован в г. Добруш. Подлежат ли возмещению расходы по найму жилого помещения такому работнику?

...о необходимости направления на повышение квалификации досрочно

...о необходимости направления на повышение квалификации досрочно |

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

…о снятии квалификационной категории

…о снятии квалификационной категории |

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

...о присвоении разряда

...о присвоении разряда |

Может ли наниматель принять на работу работника по профессии рабочего «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и присвоить ему сразу 2-й разряд без направления на обучение?

…о требованиях, предъявляемых к председателю жилищного кооператива |

Каким требованиям должен отвечать кандидат на должность председателя жилищного кооператива? Исполком отказывает в утверждении кандидата из-за того, что она работает меньше 5 лет (4,5 года). При этом в другом кооперативном доме она работает председателем, образование подходит и курсы прошла менее 5 лет тому назад.

...о проставлении нанимателями в трудовых книжках (вкладышах к ним) и на трудовых договорах (контрактах)

...о проставлении нанимателями в трудовых книжках (вкладышах к ним) и на трудовых договорах (контрактах) |

В связи с отменой использования печатей субъектами хозяйствования является ли правомерным ее проставление нанимателями в трудовых книжках (вкладышах к ним) и на трудовых договорах (контрактах)?

…о правилах оформления грифа утверждения

…о правилах оформления грифа утверждения |

Лицо, проводившее проверку, указало на следующие нарушения законодательства нанимателем: отсутствие приказа об утверждении графика трудовых отпусков и уведомлений работников о начале трудовых отпусков за 15 дней. Наниматель не согласен с такими выводами, поскольку на графике имеется гриф «УТВЕРЖДЕНО» с подписью директора, а работники знакомились с приказами о предоставлении отпусков за 15 дней до их начала, в связи с чем отдельных уведомлений не требуется. Кто прав в данной ситуации: лицо, проводившее проверку, или наниматель?

…об использовании терминов «тарифный оклад» и «тарифная ставка»

…об использовании терминов «тарифный оклад» и «тарифная ставка» |

Могут ли в штатном расписании организации, не являющейся бюджетной, для указания заработной платы использоваться иные термины, нежели тарифный оклад или тарифная ставка (например, расчетный оклад вместо тарифного)?

...о продлении срока инвалидности

...о продлении срока инвалидности |

Ребенку установлена инвалидность до 18 лет (18 лет исполняется в промежутке с 10.11.2020 по 26.13.2022). Продлевается ему срок инвалидности на 6 месяцев?

…о дополнительном свободном от работы дне

…о дополнительном свободном от работы дне |

У работника трое детей, согласно ст. 265 ТК ему положен дополнительный свободный от работы день в неделю при условии, что будет 40-часовая рабочая неделя. В декабре 2021 г. 24-е и 31-е число являются сокращенными рабочим днями, соответственно, сокращается и рабочая неделя. Положен ли работнику дополнительный свободный от работы день в неделю? 

...об административной ответственности индивидуального предпринимателя за не сдачу формы ПУ-3

...об административной ответственности индивидуального предпринимателя за не сдачу формы ПУ-3 |

Правомерно ли применение административной ответственности за не сдачу формы ПУ-3 «Индивидуальные сведения» к индивидуальному предпринимателю не осуществляющему предпринимательскую деятельность?

…о полной материальной ответственности председателя правления товарищества собственников

…о полной материальной ответственности председателя правления товарищества собственников |

Вновь избранному председателю правления товарищества собственников предлагают подписать трудовой контракт и договор о полной материальной ответственности. Правомерно ли требовать подписания договора о полной материальной ответственности от председателя правления? Какие различия в ответственности председателя правления при наличии и отсутствии такого договора?

...о наложении административного взыскания в виде штрафа

...о наложении административного взыскания в виде штрафа |

В отношении должностного лица организации, в порядке, установленном ч. 1 ст. 10.3 ПИКоАП, территориальным органом Фонда вынесено постановление о наложении административного взыскания в виде штрафа в размере 0,5 базовых величин. Штраф уплачен позднее одного месяца со дня вступления в законную силу постановления о наложении административного взыскания. Территориальным органом Фонда, без предупреждения, примененный размер штрафа был увеличен на две базовые величины. Правомерны ли действия работника территориального органа Фонда?

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника |

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?
Свежие статьи