Работнику (методисту 2-й квалификационной категории) по результатам аттестации присвоена 1-я квалификационная категория. Нанимателем дано распоряжение о заключении с работником нового контракта сроком на три года.
Правильно ли в данной ситуации заключать новый контракт, если 5-летний срок предыдущего еще не истек?

Гражданин имеет документ об обучении профессии «станочник деревообрабатывающих станков».
Можно ли его принять на работу по профессии «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины» без дополнительного обучения этой профессии?

Наниматель принимает на работу водителя, который для выполнения работы будет использовать свой автомобиль. Однако автомобиль не является собственностью водителя и находится у него в безвозмездном пользовании.
Может ли наниматель выплачивать водителю компенсацию за износ автомобиля в соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)?

Является ли молодым специалистом выпускник со свободным дипломом? Можно ли принять его на работу на неполную рабочую ставку?

Юридическое лицо, зарегистрированное и находящееся в Минском районе, открывает дополнительный офис в г. Минске, который не будет выделен в качестве структурного подразделения. В дополнительном офисе будут оборудованы рабочие места для работников, проживающих в г. Минске. На текущий момент эти работники работают на условиях комбинированной работы с периодическим посещением офиса в Минском районе. В трудовых договорах адрес офиса не указан.
Каков алгоритм перевода работников в дополнительный офис?

Можно ли перевести работника на должность начальника смены с его согласия (в целях руководства кладовщиками), если в организации установлена не сменная работа, а согласно графику работ (сменности)? И в каких организациях может вводиться данная должность?

Могут ли молодого специалиста переводить на должность работницы, находящейся в декретном отпуске?

Женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С ней заключен контракт до дня достижения ребенком 5 лет (05.07.2024). Наниматель не уведомил ее о решении продолжить или прекратить с ней трудовые отношения.
Как дальше она будет работать, что ей нужно делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок окончания действия контракта? Что будет с контрактом?

Какой датой следует увольнять работника по заключению медико-реабилитационной экспертной комиссии?

Секретарь решила уволиться, а наниматель отказывает ей в связи с тем, что до увольнения она не сдала обходной лист.
Правомерно ли это?

Какие особенности следует учесть при продлении и прекращении контракта с работниками предпенсионного возраста и пенсионерами?

Как в табеле учета рабочего времени указать время прохождения работником диспансеризации?

С какой формулировкой следует составить приказ о переводе работника с 0,25 ставки на 0,5 ставки:

• «изменить норму рабочего времени с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»; или

• «перевести сотрудника с 0,25 ставки на 0,5 ставки с 01.06.2026 с оплатой согласно штатному расписанию»?

Пациенту при обращении в организацию здравоохранения проведено обследование, а также выдана справка о состоянии здоровья формы 1 здр/у-10, подтверждающая обращение за медицинской помощью. Пациент настаивал на выдаче листка нетрудоспособности, так как к работе в рабочую смену в этот день не приступал. Ему разъяснено, что при проведении экспертизы временной нетрудоспособности с учетом результатов объективного медицинского осмотра и проведенных медицинских обследований оснований для признания его временно нетрудоспособным с освобождением от работы не имеется. С данным разъяснением пациент не согласен.
Куда он может обратиться в данной ситуации?

На рабочем месте медицинской сестры по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) подтверждены вредные условия труда, дающие право на сокращенное рабочее время 35 часов в неделю.
Какая норма продолжительности рабочего времени устанавливается для медицинской сестры при работе на 0,5 ставки?

Каковы особенности предоставления трудового отпуска (основного, за вредные условия труда) обязанному лицу? Какое количество дней трудового отпуска предоставляется обязанному лицу, имеющему дисциплинарное взыскание, если статус обязанного лица установлен во время работы на предприятии?

Работник использовал часть трудового отпуска в количестве 21 календарного дня, осталось еще 5 календарных дней.
Что делать, если остались неиспользованные дни отпуска?

Работнику при условии работы полный рабочий месяц положено отработать 14 смен по 12 часов. На основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии количество рабочих (полных) смен ему уменьшается до 10 (0,75 ставки).
Как это отразится на продолжительности отпуска за работу во вредных условиях труда? И какой расчет в этом случае применяется?

Педагогу, молодому специалисту, нужно отработать в музыкальной школе до 15.08.2026, где он работает на 0,25 ставки два дня в неделю, по вторникам и пятницам. Молодой специалист трудоустраивается по совместительству в детский сад музыкальным руководителем.
Можно ли принять его на одну ставку?
Ставка музыкального руководителя — 4,48.

Как должен оплачиваться день выхода на работу в субботу в связи с производственной необходимостью, если у специалиста установлена 5-дневная 8-часовая рабочая неделя?

Как правильно нанимателю поощрить работника в организации?

Начальником отдела труда и заработной платы в государственной организации работает мужчина. В отделе есть и другие специалисты. Когда начальник находится в отпуске или отсутствует, его заместителем становится его жена (состоят в браке), то есть фактически по должностной инструкции жена подчиняется мужу.
Возможно ли такое?

Каковы ограничения для работников, работающих с детьми?

Организация расположена в г. Минске и принимает на работу специалиста по мерчандайзингу. Работник будет исполнять трудовые обязанности в торговом зале магазина, не принадлежащего нанимателю. Данный магазин также находится в г. Минске.
Как в контракте указать рабочее место работника? Нужно ли устанавливать работнику дистанционную работу и разъездной характер работы?

По устному распоряжению руководителя без оформления каких-либо документов на работника были возложены дополнительные обязанности по другой должности. Впоследствии работник отказался от выполнения дополнительной работы, поскольку она не входит в его обязанности.
Как поступить в такой ситуации?

Мужчина работает удаленно на полную ставку дизайнером, в офис не приезжает.
Если он параллельно устроится на другую работу на 0,5 ставки или по договору подряда в коммерческую организацию, необходимо ли об этом уведомлять нанимателя, у которого он работает на полной занятости? Сможет ли наниматель узнать (через запрос в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты), что его работник работает где-либо еще?

Женщина работает учителем. Она будет вести платные занятия по своему предмету целый учебный год.
Как это должно быть оформлено: по совместительству или договору подряда?

Может ли начальник отдела кадров быть председателем профсоюза?

Можно ли дифференцировать общую выплату водителям, осуществляющим перевозки, в рамках установленных размеров по Республике Беларусь (например, для водителя фуры — 30 руб., водителей менее габаритных автомобилей — 13 руб.)?

Работнику выдан заем. Этот же работник был направлен в командировку. Согласно отчету об израсходованных суммах наниматель должен возместить работнику командировочные расходы.
Можно ли зачесть возмещение командировочных расходов в счет возврата займа?

Можно ли направить работников для выполнения трудовых обязанностей у заказчика сроком на 6 и более месяцев по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга), предметом которого является оказание услуг исполнителем по предоставлению персонала (состоящего у него штате) заказчику по требуемым специальностям (должностям) и квалификациям? Применяются ли положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) к переводу на работу к другому нанимателю при направлении такого работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)? Какими нормами трудового законодательства необходимо руководствоваться при оформлении работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)?

Наниматель оплачивает билеты на самолет для работников, работающих вахтовым методом, при перелете к месту выполнения работы за границу и обратно. Один из работников уволился в период нахождения на вахте и досрочно вернулся к месту жительства, оплатив билет на самолет за счет собственных средств. Увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины.
Обязан ли наниматель возместить бывшему работнику стоимость билета?

Работник, имеющий высшее образование, работает на предприятии бухгалтером 11-го разряда, так как согласно коллективному договору специалисты с высшим образованием тарифицируются с 10-го по 13-й разряды.
В связи с увеличением и сложностью выполняемых работ можем ли мы его перевести на 12-й или 13-й разряд? Как это документально оформить?

Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице? 

Какой разряд нужно присвоить уборщику помещений, который убирает здание библиотеки и общественный туалет в здании библиотеки? 

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

Правомерно ли в письменном предупреждении об изменении существенных условий труда указать на то, что неполучение ответа работника может быть расценено как согласие или несогласие на данное изменение? Каковы могут быть последствия, если отсутствие ответа будет расценено как согласие или несогласие, но в дальнейшем работник заявит, что не мог дать ответ по уважительным причинам? Должен ли наниматель предпринимать какие-либо действия для получения ответа?

Нужно ли составлять акт об отказе работника от ознакомления с приказом «Об исполнении обязанностей в связи с производственной необходимостью»?

Как нанимателю узаконить приобретение товаров, работ и услуг в случае утери платежных документов при расчете корпоративной дебетовой карточкой?

Сколько положено свободных от работы (донорских) дней за разовую сдачу крови?

Специалист по маркетингу увольняется 01.09.2026, и ему при увольнении положена компенсация за 65 календарных дней неиспользованного трудового отпуска.
Подлежат ли оплате все эти дни?

Работника уволили из организации в связи с призывом на военную службу по п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК и выплатили выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Однако призыв не состоялся, и работника повторно приняли на работу в ту же организацию на ту же должность. Через несколько месяцев на работника снова пришла повестка военного комиссариата, и наниматель подготовил приказ на увольнение по основанию п. 1 ч. 1 ст. 44 ТК.
Сколько раз в данной ситуации требуется выплачивать выходное пособие?

Работник работает по трудовому договору (на 0,5 ставки) у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) с 04.05.2026 и представил плательщику листок нетрудоспособности в связи с заболеванием, выданный на период с 8 по 15 июня. По предоставленной отделом Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — территориальный орган Фонда) по запросу плательщика информации среднедневной заработок работника — 0,00 руб., период уплаты взносов за него (далее — страховой стаж) — менее 10 лет; пособие должно быть не ниже минимального размера.
Как в данном случае исчисляется пособие по представленному листку нетрудоспособности? Учитывается ли страховой стаж работника при назначении пособия?

Работающий у плательщика взносов работник с санкции прокурора временно отстранен следователем от должности на период с 3 по 15 июня в соответствии со ст. 131 Уголовно-процессуального кодекса Республики Беларусь (далее — УПК). В связи с заболеванием он был временно нетрудоспособным с 5 по 10 июня. На данный период был выдан листок нетрудоспособности. Приступив к работе 16 июня, работник представил плательщику для оплаты листок нетрудоспособности.
Имеется ли у него право на пособие по временной нетрудоспособности за удостоверенный листком нетрудоспособности период?

В организации исключили профессию рабочего «кастелянша», и наниматель хочет возложить по договору ограниченную материальную ответственность за постельное белье, полотенца на рабочего по стирке.
Могут ли они это сделать и как?

Каковы критерии, по которым определяется материальная ответственность материально ответственного лица в учреждении образования? Могут ли штампы, трудовые книжки, USB-флеш-накопители (то есть средства труда), переданные работнику, являться основаниями для заключения с ним договора о полной материальной ответственности?

В связи с нарушением требований санитарных норм и правил (нарушением температурного режима) в магазине испортилась продукция (продукты питания). При проведении проверки по факту ущерба установлено, что продавец знала о нарушении температурного режима и тем не менее реализовывала продукцию. Однако при этом продавец неоднократно устно сообщала руководству о том, что необходимо принять меры по устранению данного нарушения.

Будет ли продавец нести материальную ответственность и какую:

• полную — так как при реализации продукции она знала о нарушении;

• ограниченную — в связи с тем, что со стороны руководства также есть неисполнение обязанностей по обеспечению условий для сохранности товарно-материальных ценностей?

Или продавец освобождается от материальной ответственности, и ущерб взыскивается с виновных, которые не приняли меры по обеспечению надлежащих условий для сохранности товарно-материальных ценностей?

Агент по сбыту в марте не выходил на работу. 31 марта сотрудник вышел на работу и за все дни отсутствия написал заявление. Получается, заявление написано задним числом.
Как быть кадровику в этой ситуации? Можно ли уволить такого работника?

Как затребовать письменное объяснение работника в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности?

Несколько месяцев работница работает инспектором по кадрам.
Какие меры дисциплинарного взыскания может применить наниматель?

Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?