Заключение трудового договора (контракта) | Protrud.by
Базовая ставка 209,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 311,15 руб.
Размер МЗП 480,96 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ

Вопросы и ответы

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады |

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

…о выборе вида гражданско-правового договора

…о выборе вида гражданско-правового договора |

Хотим заключить гражданско-правовой договор на короткий срок с программистом, предметом договора будет являться разработка объектов интеллектуальной собственности.

Что в таком случае правильнее заключать: договор подряда или договор возмездного оказания услуг? 

…о правомерности дополнения трудового договора условием о предварительном испытании

…о правомерности дополнения трудового договора условием о предварительном испытании |

С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. При этом эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником. Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании? 

…о перемещении работников в связи с переименованием отдела

…о перемещении работников в связи с переименованием отдела |

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей. Как правильно оформить такое изменение в отношении работников? 

…о необходимости заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников при изменении количества дней отпуска

…о необходимости заключать дополнительные соглашения к трудовым договорам работников при изменении количества дней отпуска |

В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?

…об изменении существенных условий труда

…об изменении существенных условий труда |

Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим планируется перевести работника дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе? 

…об отпуске с последующим увольнением

…об отпуске с последующим увольнением |

Как правильно уволить работника, если ему предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением? Дело в том, что контракт с работником заканчивается на два дня раньше трудового отпуска. 

…о продолжении действия срока предварительного испытания после восстановления работника на работе по решению суда

…о продолжении действия срока предварительного испытания после восстановления работника на работе по решению суда |

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе. Продолжает ли действовать срок предварительного испытания? 

…о времени начала и окончания сверхурочных работ

…о времени начала и окончания сверхурочных работ |

При оформлении приказа о привлечении к сверхурочным работам установлено ли нормативными документами обязательное указание в приказе время начала и окончания сверхурочных работ? Например, при ремонте оборудования невозможно заранее это определить. Если в приказе о привлечении к сверхурочным работам не указано время начала и окончания сверхурочных работ, а по факту их проведения сдается табель сверхурочных работ, является ли это нарушением? 

…о явке в суд в выходной день

…о явке в суд в выходной день |

Председателя правления садоводческого товарищества вызывают в суд в качестве ответчика в его выходной день. Оплачивать ли данный день в двойном размере или ставить в табеле рабочий? 

…об установлении графика работы работнику, имеющему ребенка-инвалида

…об установлении графика работы работнику, имеющему ребенка-инвалида |

Можно ли работнику, работающему в организации торговли и имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, установить график работы, предусматривающий работу в субботу и воскресенье? Вправе ли работник отказаться работать в эти дни?

...о праве на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам

...о праве на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам |

Женщина была принята в организацию 15.07.2019 года. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2020 года. С 27.09.2020 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2020 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за рабочий год 15.07.2020 – 14.07.2021? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2020 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно, 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?

…о выдаче заработной платы продукцией

…о выдаче заработной платы продукцией |

Сельскохозяйственная организация по взаиморасчету получила от перерабатывающей организации продукцию и выдала ее своим работникам в счет зарплаты.

Правомерно ли это? 

…об изменении даты выплаты заработной платы

…об изменении даты выплаты заработной платы |

Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? Будет ли являться неподписание работником дополнительного соглашения к контракту об изменении даты выплаты заработной платы основанием для расторжения контракта? 

…об изменении условий оплаты труда

…об изменении условий оплаты труда |

Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Заработная плата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60 % от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. В дальнейшем наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50 %. Размер премии планируется уменьшить 40 %. Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда? 

…об окончании срока отработки по распределению молодого специалиста

…об окончании срока отработки по распределению молодого специалиста |

Молодой специалист должен отработать по распределению один год, отработка началась 21 июля 2021 г. Контракт был заключен на год, то есть до 21 июля 2022 г. Но спустя три месяца молодого специалиста перевели на другую специальность и заключили новый контракт. Когда заканчивается отработка: когда новый контракт закончится или 20 июля 2022 г.? 

…о правомерности установления доплат начальникам отделов

…о правомерности установления доплат начальникам отделов |

В организации отсутствуют эколог и метролог. Выполнение их обязанностей возлагается на других работников с установлением доплаты за совмещение должностей служащих. Можно ли установить доплату начальнику отдела за руководство и контроль за работниками, которые выполняют обязанности эколога и метролога (один из работников не входит в состав отдела)? Назначаются ли доплаты начальникам? 

…о неправомерности включения в срочный трудовой договор условия о его продлении

…о неправомерности включения в срочный трудовой договор условия о его продлении |

На время замещения отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с бухгалтером заключен трудовой договор по совместительству. В договоре есть пункт следующего содержания: «срок действия трудового договора автоматически продлевается на неопределенный срок при увольнении главного бухгалтера по истечении отпуска по уходу за ребенком и достижении им возраста трех лет». Насколько данный пункт соответствует законодательству? 

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение |

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

...о необходимости направления на повышение квалификации досрочно

...о необходимости направления на повышение квалификации досрочно |

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

…о снятии квалификационной категории

…о снятии квалификационной категории |

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

...о присвоении разряда

...о присвоении разряда |

Может ли наниматель принять на работу работника по профессии рабочего «Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования» и присвоить ему сразу 2-й разряд без направления на обучение?

…о требованиях, предъявляемых к председателю жилищного кооператива |

Каким требованиям должен отвечать кандидат на должность председателя жилищного кооператива? Исполком отказывает в утверждении кандидата из-за того, что она работает меньше 5 лет (4,5 года). При этом в другом кооперативном доме она работает председателем, образование подходит и курсы прошла менее 5 лет тому назад.

…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда

…о взыскании с работника причиненного ущерба по решению суда |

Как правильно произвести удержание у работника из заработной платы суммы причиненного ущерба согласно вступившему в законную силу решению суда о взыскании с виновных лиц причиненного материального ущерба? Интересует документальное оформление, а не удержание, то есть каким приказом или заявлением это правильно произвести для передачи в бухгалтерию. 

…о возможности сокращения срока предварительного испытания

…о возможности сокращения срока предварительного испытания |

Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать срок 3 месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)? 

...о трудовой книжке колхозника

...о трудовой книжке колхозника |

При трудоустройстве работник представил нанимателю трудовую книжку колхозника, записи в которой вносятся с 1998 года. Вправе ли наниматель продолжать ее ведение?

...о расчетном периоде для исчисления пособия по временной нетрудоспособности

...о расчетном периоде для исчисления пособия по временной нетрудоспособности |

Работник представил в организацию листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 04.03.2022 по 10.03.2022. Расчетный период для исчисления пособия с 01.09.2021 по 28.02.2022. В данной организации работник работал: с 01.03.2019 по 18.12.2021 - по основному месту работы; с 19.12.2021 по 14.02.2022 - на условиях внешнего совместительства; с 15.02.2022 - по основному месту работы. Исходя из какого расчетного периода и в каком размере будет начислено пособие по временной нетрудоспособности?

…о дополнительном свободном от работы дне

…о дополнительном свободном от работы дне |

Работница, имеющая ребенка-инвалида, берет один свободный от работы день в неделю (среду). Но ей понадобился еще один день, и она написала заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в четверг. Имеет ли право наниматель заставить работницу переписать заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы на два дня (среду и четверг), так как получается неполная рабочая неделя? Как правильно поступить нанимателю в данном случае? 

...о периоде назначения пособия по временной нетрудоспособности

...о периоде назначения пособия по временной нетрудоспособности |

Работницей в организацию предоставлен листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком 5 лет на период освобождения от работы с 15.03.2022 по 23.03.2022 при его лечении в амбулаторных условиях. На период с 21.03.2022 по 31.03.2022 ей предоставлен трудовой отпуск. 19 и 20 марта выходные дни по графику работы работницы (суббота и воскресенье) при 5-дневной рабочей неделе. На какой период следует назначить пособие по временной нетрудоспособности?

...о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы

...о предоставлении отпуска с сохранением заработной платы |

Имеет ли право наниматель предоставить отпуск с сохранением заработной платы работнику, успешно осваивающему содержание образовательных программ, при обучении в магистратуре в заочной форме получения образования? Направление нанимателя либо соответствующий договор на обучение в магистратуре отсутствуют. Нормы коллективного договора гарантируют только предоставление отпусков в связи с получением образования без сохранения заработной платы. Можно ли вопрос о предоставлении отпусков в связи с получением образования с сохранением заработной платы урегулировать непосредственно в трудовом договоре, заключенном между работником и нанимателем?

…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске

…об участии в договоре о коллективной материальной ответственности работника, находящегося в отпуске |

Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Надо ли оформлять ее выбытие из коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия? 

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады

…о праве члена бригады отказаться от подписания нового договора о материальной ответственности в связи со сменой руководителя бригады |

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

…о необходимости проведения инвентаризации при изменении состава коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности

…о необходимости проведения инвентаризации при изменении состава коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности |

При переводе работника с одного участка на другой, на котором предусмотрена коллективная материальная ответственность, переведенный работник подписывает договор о коллективной материальной ответственности без проведения инвентаризации.

Необходимо ли проведение инвентаризации, если переведенный работник и члены коллектива не требуют проведения инвентаризации и согласны на включение нового работника в состав бригады? Необходимо ли согласие всех членов коллектива на включение нового работника в состав бригады без проведения инвентаризации? Если необходимо, в какой форме оно должно выражаться (существует ли пример документа)? 

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности с работницами швейного цеха

…о заключении договора о коллективной материальной ответственности с работницами швейного цеха |

На предприятии есть швеи, которые работают в две смены, и швеи, которые ходят в пятидневку.

Как правильно заключить договор о коллективной материальной ответственности: отдельно для каждой смены работающих посменно и отдельно для работающих на пятидневке или общий для всех?

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника |

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?
Свежие статьи