С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. При этом эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником. Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании? 

В связи с новым видом деятельности директор организации планирует переименовать отдел и увеличить количество сотрудников отдела. При этом не изменяются функции уже работающих сотрудников отдела и наименования их должностей. Как правильно оформить такое изменение в отношении работников? 

В результате проведенной аттестации рабочих мест по условиям труда изменилось количество дней дополнительного отпуска работников за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы. Следует ли делать дополнительные соглашения к контрактам с работниками с внесенными изменениями?

Работник работает сторожем на ставку. Наниматель планирует установить в штатном расписании 0,3 ставки по профессии сторожа. В связи с этим планируется перевести работника дворником на ставку и оставить сторожем на 0,3 ставки по внутреннему совместительству. Как правильно написать работнику уведомление: о сокращении, об изменении существенных условий труда, о переводе? 

Как правильно уволить работника, если ему предоставлен трудовой отпуск с последующим увольнением? Дело в том, что контракт с работником заканчивается на два дня раньше трудового отпуска. 

Можно ли работника уволить в период испытательного срока по другому основанию? 

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе. Продолжает ли действовать срок предварительного испытания? 

Должен ли перерыв предоставляться во время каждой дополнительной нагрузки (в течение работы по другой должности на 0,25 ставки)? Либо сотрудник может использовать общий перерыв во время рабочего дня?

Физкультминутка в организации — анахронизм или нет? Как организовать и провести, какую нормативную базу можно «подвести» для организации и проведения производственной гимнастики?

На предприятии своя охрана. У работников охраны установлен поквартальный учетный период.

Можно ли работникам охраны устанавливать 24-часовой режим работы? Можно ли в табеле учета рабочего времени проставлять 24 часа, если у них обед 20 минут?

Мастер работает по графику: два дня рабочих, два дня выходных, рабочий день равен 12 часам.

Правомерно ли установление ненормированного рабочего дня мастеру?

Работник работает в зоне отчуждения.

Можно ли такому работнику устанавливать режим рабочего времени с ежедневной продолжительностью по 16 (9) часов, чтобы в среднем за учетный период соблюдалось 12 часов? Если нет, то необходимо ли соблюдать продолжительность рабочего времени в среднем за учетный период не более 7 часов? 

Имеет ли работник право на социальный отпуск в связи со вступлением в брак? И если имеет, то какой продолжительности?

Женщина была принята в организацию 15.07.2019 года. Ее трудовой отпуск составляет 26 календарных дней, который она использовала в полном объеме в июне 2020 года. С 27.09.2020 данная работница уходит в отпуск по беременности и родам. Имеет ли она право уйти в трудовой отпуск в сентябре 2020 года, т.е. перед отпуском по беременности и родам за рабочий год 15.07.2020 – 14.07.2021? Данный отпуск у нее не был запланирован графиком трудовых отпусков, т.к. на момент составления графика трудовых отпусков на 2020 год она еще не была беременна. Если данная работница имеет право на трудовой отпуск перед отпуском по беременности и родам, то какой продолжительности, а именно, 26 календарных дней или пропорционально отработанному времени?

Работник уходит в трудовой отпуск 10 числа. Какого числа ему должен быть выплачен средний заработок за время трудового отпуска?

Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

Индивидуальный предприниматель (ИП), являющийся одним из учредителей организации, оказывает услуги по управлению этой организацией на основании договора на оказание услуг, заключенного с ним как с ИП. Обязана ли организация уплачивать обязательные страховые взносы (взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (бюджет фонда) с вознаграждения, выплачиваемого индивидуальному предпринимателю за выполнение услуг по такому договору? Обязан ли в таком случае ИП уплачивать взносы бюджет фонда с доходов от предпринимательской деятельности с 01.01.2023 в рамках заключенного гражданско-правового договора?

В бюджетную организацию на должность учителя желает устроиться человек, приехавший из Российской Федерации. Стажа работы в бюджетной организации на территории Республики Беларусь у него нет.
При устройстве на работу в Минске будет ли ему засчитан трудовой стаж Российской Федерации?

В чем состоят отличия понятий: расширение зоны обслуживания и увеличение объема работ?

При отсутствии руководителя организации на время отпуска как оформить выполнение его обязанностей заместителем руководителя? Необходимо ли согласие заместителя руководителя? Можно ли установить доплату заместителю за выполнение обязанностей временно отсутствующего руководителя?

В штатном расписании имеется должность служащего «главный инженер».

Надо ли изменять наименование этой должности в связи с изменением в ОКРБ 014-2017 «Занятия» кода данной должности служащего?

В организацию принят на работу 17-летний сварщик. Пока работает слесарем. Женился и стал эмансипированным. По заключению медкомиссии ему дано разрешение варить до четырех часов в день. С этим в организации не согласны, но не могут найти в законодательстве подтверждения или опровержения выводов медкомиссии.

Кто прав? Может ли эмансипированный сварщик работать во вредных условиях труда или нет? 

Возможно ли работнику, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе, установить совмещение должности?

При этом обязанности по совмещаемой должности нужно будет выполнять раз в неделю, но в офисе. 

Может ли начальник отдела в бюджетной организации замещать своего сотрудника (сотрудник находится в отпуске)?

Работник, которому установлено совмещение должностей, уходит в отпуск.

Можно ли на время отпуска этого работника работу по совмещаемой им должности поручить другому работнику и установить соответствующую доплату? Если да, то нужно ли при этом отменять совмещение работнику, который уходит в отпуск? 

Можно ли работнику, работающему на должности служащего, установить совмещение по профессии рабочего? Можно ли работнику, работающему по профессии рабочего, установить совмещение по должности служащего? 

Работнику установлено совмещение профессии рабочего.

Является ли это изменением существенных условий труда? 

Работник, находящийся в командировке в другой стране, заболел коронавирусом, не может вернуться из командировки в срок. Что делать нанимателю? 

Как можно направить дистанционного работника в командировку в Республике Беларусь и за пределы Республики Беларусь? Необходимо ли оформление командировки для прибытия к месту нахождения нанимателя? 

В каких случаях командированному работнику не выплачиваются суточные?

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице? 

Какой разряд нужно присвоить уборщику помещений, который убирает здание библиотеки и общественный туалет в здании библиотеки? 

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

Как оформить дежурство на дому электромонтеров и их выбытие в аварийных случаях в выходной день и (или) нерабочее время?

В штатном расписании имеется должность служащего «главный инженер».

Надо ли изменять наименование этой должности в связи с изменением в ОКРБ 014-2017 «Занятия» кода данной должности служащего?

Какой код по Единому квалификационному справочнику должностей служащих (далее — ЕКСД) будет у инженера-геодезиста в мелиоративной отрасли и как правильно составить его должностную инструкцию?

В январе 2023 года работница обратилась за пособием на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей на 2023 год. В семье воспитывается ребенок-инвалид в возрасте 7 лет (инвалидность до 1 августа 2024 года) и ребенок, которому в марте исполняется 16 лет (учится в школе). В каком размере и на какой период должно быть назначено пособие на детей старше 3 лет в данной ситуации?

В организацию  1 августа 2022 года по распределению принят молодой специалист. В период с 25 августа по 31 августа по семейно-бытовым причинам сотруднику был предоставлен отпуск за свой счет. Он представил листок по временной нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с 14.09.2022 по 19.10.2022. Как правильно рассчитать пособие по временной нетрудоспособности молодому специалисту?

Работница предоставила 20 октября 2022 года листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием на период с 14.09.2022 по 19.10.2022. Дополнительно была  представлена справка с указанием дат сдачи крови, в которой указаны следующие даты: 24.11.2021, 25.01.2022, 25.03.2022. В каком порядке должно быть назначено пособие по временной нетрудоспособности?

Существует ли обязанность работника, обратившегося после 01.07.2022 за назначением пособия по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет открыть базовый счет для получения такого пособия в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 23 сентября 2021 г. № 363?

В полной семье воспитывается ребенок-инвалид 10 лет. Мать по месту работы обратилась за пособием на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей. Имеет ли семья право на данное пособие, если отчим ребенка работает в организации Российской Федерации?

Работник уволен 19.09.2022, форма ПУ-2 представлена 20.09.2022. Какая ответственность предусмотрена за нарушение срока представления данной формы?

Можно ли взыскать штраф с бухгалтера?

Работница находится в отпуске по беременности и родам.

Надо ли оформлять ее выбытие из коллектива, с которым заключен договор о материальной ответственности? Если нет, то как проводить инвентаризацию в период ее отсутствия? 

Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной ответственности, может ли член бригады отказаться от подписания нового договора и расторгнуть трудовой договор? 

Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?

Можно ли внести в коллективный договор право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат? Если нет, почему?

Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме?

Рабочий день в организации — с 8.00 до 17.00. Руководитель требует с работника объяснительную записку в связи с тем, что работник ушел с работы в 17.03. Законно ли это и на что можно сослаться в таком случае?