Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ

Вопросы и ответы

...о предварительном испытании

...о предварительном испытании |

Трудоустраивающийся гражданин не желает заключать трудовой договор (контракт) с условием предварительного испытания.
Может ли наниматель на этом основании отказать ему в приеме на работу?

...о приеме на работу студента

...о приеме на работу студента |

Имеет ли право бюджетная организация на время отсутствия (отпуска) основного работника принять студента данного учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

...о договоре подряда

...о договоре подряда |

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работать на прежней должности по договору подряда, а в дальнейшем, находясь в декрете, работать по договору подряда на своей прежней должности?

. . .о срочном трудовом договоре

. . .о срочном трудовом договоре |

Работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы — монтажа металлоконструкций и панелей декоративной обшивки на объекте «торговый центр». Принимать его в качестве постоянного работника организация не желает.
Как поступить, если по истечении срока работы по этому договору на данном объекте работник будет направлен на другой объект? Заключается ли с ним новый трудовой договор на время выполнения определенной работы?

. . .о должности директора

. . .о должности директора |

В обществе с дополнительной ответственностью (далее — ОДО) два учредителя, у каждого по 50 % голосов. У директора закончился контракт. Один из учредителей хочет заключить новый контракт с директором сроком на 5 лет, а второй учредитель — против.
На основании какой нормы законодательства директор может остаться работать?

...о внесении изменений в контракты

...о внесении изменений в контракты |

В связи с изменением законодательства о труде заработная плата должна будет выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли уведомлять работников?

...о сроке действия контракта

...о сроке действия контракта |

С молодым специалистом был заключен трудовой контракт сроком на один год. Срок действия истекает 1 июля. Наниматель уведомил работника о продлении контракта еще на один год, так как срок обязательной отработки еще не истек. Работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить нанимателю: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?

…о правомерности дополнения трудового договора условием о предварительном испытании

…о правомерности дополнения трудового договора условием о предварительном испытании |

С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. При этом эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником. Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании? 

...об увольнении

...об увольнении |

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через месяц работник был уволен по п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК как не выдержавший предварительное испытание. Впоследствии суд восстановил его на работе.
Продолжает ли действовать срок предварительного испытания?

...об увольнении

...об увольнении |

Как уволить работника по ст. 31411 ТК ввиду недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения? Нужно ли уведомление? Какой алгоритм действий?

. . .о минимальной заработной плате

. . .о минимальной заработной плате |

В январе 2023 г. с работником К. был заключен трудовой договор, который не содержал размера заработной платы (была отсылка на штатное расписание). Через две недели выяснилось, что заработная плата по штатному расписанию составляет 410 руб. В связи с этим работник К. решил уволиться.
Нужно ли проходить досудебную процедуру (в профсоюзе работник К. не состоит, комиссии по трудовым спорам нет)? Или же можно сразу обратиться в суд для увольнения согласно ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

. . .о длительном больничном

. . .о длительном больничном |

Работник находился на больничном длительное время. Сам он инвалид третьей группы. Проведена повторная медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) (на больничном 120 дней). По результатам МРЭК работник признан временно нетрудоспособным с 28.02.2023.
По какому из пунктов (3 или 5) ст. 42 ТК необходимо уволить работника?

...о перерыве для отдыха и питания

...о перерыве для отдыха и питания |

Для работника установлен суммированный учет рабочего времени.
Возможно ли ему установить обеденный перерыв в различное время на основании графика работ (например, в один день перерыв с 13:00 — 14:00, в другой день — с 13:00 — 14:30)? Как в данном случае прописать режим перерыва в трудовом договоре?

...о режиме рабочего времени

...о режиме рабочего времени |

Можно ли при дистанционной работе установить работнику режим гибкого рабочего времени? Как зафиксировать начало и окончание рабочего дня?

...об учете рабочего времени

...об учете рабочего времени |

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным году. Иногда сотрудники привлекаются к работе в ночные смены согласно графику работ.
Как уменьшается норма часов в данном случае?

...об отказе от отпуска

...об отказе от отпуска |

Работаю специалистом по подбору персонала. Можно ли отказаться от отпуска по графику? Закон такой отказ допускает?

...о рабочем дне при переносе

...о рабочем дне при переносе |

Работнику предоставлен трудовой отпуск на 11 календарных дней с 30.10.2023 по 10.11.2023. Рабочий день 06.11.2023 перенесен на 11.11.2023. Должен ли работник выйти на работу 11.11.2023? Что поставить в табель работнику 11.11.2023?

...об отражении суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»

...об отражении суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь» |

Работник участвует в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС). В сентябре - октябре ему предоставлен трудовой отпуск, и в сентябре выплачены отпускные за дни трудового отпуска, приходящиеся на сентябрь и октябрь. Каким образом начисляются и уплачиваются обязательные страховые взносы с суммы отпускных в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь? Как отразить суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»?

...о графике отпусков

...о графике отпусков |

Как правильно предоставить отпуск работнику с 24.08.2023, если работа носит сменный характер?

...о предоставлении отпуска молодому специалисту

...о предоставлении отпуска молодому специалисту |

Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в организации агропромышленного комплекса. Отработав один год, он написал заявление на отпуск, однако в отпуске ему было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства.
Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?

...о выплате аванса

...о выплате аванса |

Если организация выплачивает заработную плату 28-го числа месяца, следующего за отчетным, то когда правильно выплачивать аванс: 13-го числа отчетного месяца или 13-го числа месяца, следующего за отчетным?
Если устанавливается выплата аванса 13-го числа текущего месяца, а заработной платы — 28-го числа следующего месяца, то между ними проходит более 15 дней. Правомерно ли это?

...о проведении спартакиады

...о проведении спартакиады |

Вышестоящая организация организовывает спартакиаду. Соревнования в рабочий день. Пришло письмо с требованием организовать команду и направить на соревнования, объявив данный день выходным с оплатой по среднему заработку согласно коллективному договору (данная норма содержится в коллективном договоре). Правомерно ли это?

...о денежной помощи

...о денежной помощи |

Молодой специалист зарегистрирован в Минском районе, а прибыл по распределению в г. Минск. Будет ли ему положена денежная помощь в связи с переездом на работу в другую местность?

...об оформлении табеля

...об оформлении табеля |

Как табелировать и оплачивать выходные дни (суббота, воскресенье) работникам — участникам туристического слета?

...о сроках выплаты заработной платы

...о сроках выплаты заработной платы |

Можно ли установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца, например, 5 и 10 числа (т. е. с небольшой разницей между днями выплаты)?

...об установлении предварительного испытания

...об установлении предварительного испытания |

Можно ли установить предварительное испытание работнику, принимаемому на время исполнения обязанностей временно отсутствующей работницы, которая находится в отпуске по беременности и родам?

...о работе по гражданско-правовому договору

...о работе по гражданско-правовому договору |

Необходимо ли работников, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, обеспечивать молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами?

...о группе инвалидности

...о группе инвалидности |

Работник получил II группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии и индивидуальная программа реабилитации пришли работнику по почте. Работник не хочет писать заявление на сокращенное рабочее время (раньше у него была III группа инвалидности, 7-часовой неполный день).
1. Может ли наниматель без заявления работника перевести его на сокращенное рабочее время?
2. Как быть, если работник откажется ознакомиться с приказом и подписывать дополнительное соглашение?
3. Как быть, если работник по-прежнему будет самовольно работать 7 часов в день?
4. Можно ли уволить работника, если он не подпишет все документы? Если да, то по какой статье?
5. Как рассчитывать работнику заработную плату: полагается ли ему полная ставка, так как у него II группа инвалидности, или 0,5 ставки?

...о доплате

...о доплате |

Согласно Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13), при временном заместительстве отсутствующего работника замещаемому работнику доплата за замещение производится исходя из оклада по профессии (должности) замещаемого работника.
Как правильно произвести доплату за замещение, если у работников разные квалификационные категории?

...о замещении

...о замещении |

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая должность) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой 30 % без освобождения от своей основной работы. У водителя по приказу была установлена выплата за разъездной характер работы.
Как быть с замещающим его сотрудником при отъезде последнего за пределы организации: оформить командировку или составить приказ об оплате разъездных на этот период?

...о замещении

...о замещении |

Может ли начальник отдела в бюджетной организации замещать своего сотрудника (сотрудник находится в отпуске)?

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение

...о гарантиях и компенсациях работнику, направленному за границу на обучение |

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

...о разряде

...о разряде |

Работник, имеющий высшее образование, работает на предприятии бухгалтером 11-го разряда, так как согласно коллективному договору специалисты с высшим образованием тарифицируются с 10-го по 13-й разряды.
В связи с увеличением и сложностью выполняемых работ можем ли мы его перевести на 12-й или 13-й разряд? Как это документально оформить?

...о присвоении разряда

...о присвоении разряда |

Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице? 

...о необходимости направления на повышение квалификации досрочно

...о необходимости направления на повышение квалификации досрочно |

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

…о снятии квалификационной категории

…о снятии квалификационной категории |

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

...о госпитализации

...о госпитализации |

Работника забирает с рабочего места «скорая», но через три часа из больницы его отпускают, так как нет показаний к госпитализации.
Сколько рабочих часов ему ставить в табеле использования рабочего времени? Что указывать в качестве обозначения для трех часов отсутствия?

...о прогуле

...о прогуле |

Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий день, а половину рабочего времени? Каким образом оплачиваются отработанные работником часы? Обязан ли наниматель уволить работника за прогул без уважительной причины?

...о внесении изменений

...о внесении изменений |

Как правильно вносить изменения в правила внутреннего трудового распорядка (далее — ПВТР) и штатное расписание? Нужен ли приказ с указанием внесенных изменений? Как оформить сами изменения: нужно ли утвердить в новой редакции тексты ПВТР и штатного расписания или изменения оформить отдельно?

...об отсутствии образования

...об отсутствии образования |

На какую должность можно взять сотрудника в ветеринарную клинику на 0,25 ставки, который будет являться по факту ассистентом (помощником) ветеринарного врача?
Соискатель обучается на дневном отделении в вузе по специальности «Ветеринарная медицина», и у него нет на данный момент законченного образования.

...о пособии по временной нетрудоспособности

...о пособии по временной нетрудоспособности |

Работницы М. и К. работают по трудовым договорам у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) по режиму 5-дневной рабочей недели с выходными днями в субботу и воскресенье.

...о праве на пособие и рассчете пособия по временной нетрудоспособности

...о праве на пособие и рассчете пособия по временной нетрудоспособности |

Работник принят на работу c 08.12.2022. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы с 20.03.2023 по 30.03.2023. До 2023 года за работника уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование более 6 месяцев (с 2000 по август 2022 года). Имеет ли работник право на пособие и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

...об обращении за назначением пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей

...об обращении за назначением пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей |

В семье работника организации с численностью работников более 15 человек воспитывается ребенок-инвалид 12 лет. Семья полная, уход за ребенком осуществляет неработающая мать с выплатой в органе по труду, занятости и социальной защите соответствующего пособия. Куда следует обращаться за назначением пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей: по месту работы отца или в орган по труду, занятости и социальной защите?

...о праве на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей

...о праве на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей |

В полной семье воспитываются двое детей, 4 и 8 лет (ребенок-инвалид). Мать детей работает в организации с численностью работников более 15 человек, отец в предшествующем году не работал, с 06.04.2023 осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Имеет ли семья право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей?

...о взыскании штрафа

...о взыскании штрафа |

Организацию проверила налоговая и оштрафовала. Директор издал приказ, и у главного бухгалтера ― молодого специалиста высчитывают из заработной платы штрафы, наложенные на организацию. Правомерно ли это?

...об удержании из заработной платы

...об удержании из заработной платы |

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременносдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки. Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?

...об индивидуальной материальной ответственности

...об индивидуальной материальной ответственности |

При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в баках транспортных средств был выявлен пережог топлива. На данном транспортном средстве работает экипаж в составе 4 человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.
Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива. Как определить степень виновности каждого из работников, работающих на данном транспортном средстве?

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника |

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?
Свежие статьи
...о госпитализации

4. ...о госпитализации |

Работника забирает с рабочего места «скорая», но через три часа из больницы его отпускают,...

...об увольнении

6. ...об увольнении |

Работнику при приеме на работу установлено предварительное испытание сроком три месяца. Через ...

...о прогуле

8. ...о прогуле |

Как отразить прогул в табеле учета рабочего времени, если работник прогулял не весь рабочий...

...о профессии

9. ...о профессии |

Каковы требования к профессии рабочего «антенщик-мачтовик»?