Наниматель направляет работников в командировку в Литовскую Республику. С работниками заключены контракты. Расходы по оформлению виз берет на себя наниматель. Может возникнуть ситуация, что работник не выйдет на работу по месту командировки и уедет в Беларусь либо совершит иные виновные действия, в связи с которыми будет уволен до выполнения задания в командировке. Можно ли в контракт включить условие о том, что в случае его досрочного расторжения по инициативе нанимателя в связи с виновными действиями работника расходы на оформление визы удерживаются из заработной платы работника? Или же необходимо заключить с работником договор оказания услуг по оформлению визы, в котором указать условия и порядок возмещения расходов нанимателю?

Законодательством предусмотрено, что предварительное испытание может устанавливаться только при приеме на работу и не может превышать 3 месяцев. Срок предварительного испытания, установленный в трудовом договоре, не может быть увеличен, так как это будет являться ухудшением положения работника по сравнению с законодательством (ст. 23 ТК). Можно ли сократить срок предварительного испытания? Как это соотносится с правами работника и нанимателя? Если можно, то как это правильно оформить (приказ, дополнительное соглашение к ТД)?

Чем грозит руководителю организации неоформление работника при приеме на работу в соответствии с требованиями законодательства?

В связи с введением в ТК понятия «дистанционная работа» и с учетом Декрета Президента Республики Беларусь от 21.12.2017 № 8 «О развитии цифровой экономики» (далее — Декрет № 8) можно ли, если да, то при каких условиях, заключать трудовые договоры о дистанционной работе с иностранными гражданами, не имеющими разрешений на право проживания в Республике Беларусь? Или же наниматель все равно обязан сообщать о таких работниках в миграционную службу? Будет ли распространяться законодательство Республики Беларусь на таких работников?

При устройстве на работу заключен контракт без испытательного срока, но со стажировкой на один месяц. Может ли работник уволиться до окончания стажировки, если работа ему не подходит?

Наниматель планирует установить для коллектива работников дистанционную работу, при этом разделив коллектив на группы так, чтобы каждая из них присутствовала в офисе одну неделю в месяц. Как это оформить?

В связи с распространением острой респираторной вирусной инфекции хотим перевести работников на дистанционную работу. Как правильно это оформить?

Может ли наниматель отодвинуть время окончания контракта на тот период, в течение которого работник брал отпуск за свой счет? Что может повлиять на время окончания контракта?

Работнику установили дистанционную работу, уведомив его об изменении существенных условий труда за один день согласно п. 14 Указа Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики». В предупреждении об изменении существенных условий труда не оговаривался срок перехода на дистанционную работу, а лишь содержалась ссылка на Указ № 143. Нужно ли после утраты данным НПА силы оформлять документы, касающиеся отмены дистанционной работы? Как поступить, если работник отказывается возвращаться на работу в офис?

Имеют ли право при перемещении уменьшить оклад? Не будет ли считаться изменением существенных условий труда, если оклад станет меньше?

Студент дневной формы обучения, работающий по контракту, ссылаясь на неуспеваемость в вузе, просит расторгнуть трудовые отношения досрочно. Обязан ли наниматель уволить такого работника? 

Может ли наниматель отодвинуть время окончания контракта на тот период, в течение которого работник брал отпуск за свой счет? Что может повлиять на время окончания контракта?

При устройстве на работу заключен контракт без испытательного срока, но со стажировкой на один месяц. Может ли работник уволиться до окончания стажировки, если работа ему не подходит?

Работнику, работающему по трудовому договору на неопределенный срок, назначена пенсия по возрасту. После назначения пенсии работник продолжает работать, однако через некоторое время намерен уволиться. Может ли пенсионер быть уволен по соглашению сторон или в данном случае возможно увольнение только по желанию работника в связи с пенсионным возрастом (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК)? Нужно ли нанимателю вносить запись о назначении пенсии в трудовую книжку работника? Трудовая книжка при увольнении в связи с пенсионным возрастом выдается работнику или передается в орган по труду, занятости и социальной защите?

Может ли начальник цеха издавать распоряжение по цеху о привлечении к работе в выходной день работников цеха? Или же такое привлечение возможно только на основании приказа по заводу за подписью директора? 

В товариществе собственников дежурные работают по графику 2/2 с 09:00 до 21:00, в каждом месяце выходит переработка от 1 часа до 25. Как правильно это оформить и какие варианты возможны? 

С работником заключается трудовой договор о выполнении работы дистанционно. Является ли обязанностью нанимателя установить для дистанционного работника перерыв для отдыха и питания? Или работник вправе определять время начала перерыва для отдыха и питания и его продолжительность самостоятельно?

Необходимо ли вести табель учета рабочего времени на работника, работающего дистанционно, если в трудовом договоре указано, что режим рабочего времени и времени отдыха работника определяется работником самостоятельно?

Водитель осуществляет доставку работников на предприятие, выезжая на линию для их доставки в 7.00 и к 18.00 завершает доставку работников с работы. С 8.00 до 17.00 водитель работает на территории предприятия на грузовом автомобиле, обеспечивая бункера сырьем. На предприятии пятидневная 8-часовая рабочая неделя, у водителя же получается 10-часовой рабочий день (перерыв для отдыха и питания 1 час). Какой режим рабочего времени установить водителю, чтобы исключить сверхурочную работу? Принять на работу водителя только для доставки работников на работу и обратно не представляется возможным.

На вопросы о трудовых отпусках отвечает главный правовой инспектор труда Минской областной организации профсоюза работников государственных и других учреждений Виктория КОРОЛЕВА.

Можно ли перевести работницу с ее согласия на другую работу во время социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?

Работник получает высшее образование по направлению нанимателя, является студентом 2 курса заочной формы получения образования. Университет выдал вместо справки-вызова на очередную сессию сообщение, в котором указан период сессии, есть подпись декана, печать университета, дата и регистрационный индекс. Подлежит ли оплате социальный отпуск без справки-вызова на основании указанного сообщения?

Работала на предприятии по сменам (4 смены). Ушла в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. После выхода на работу мне должны вернуть мое рабочее место в моей смене или только ту же работу?

Правомерна ли выплата премии работникам компании при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности?

За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу?

Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы большую сумму, чем причиненный работником ущерб? Причиненный ущерб равен двум базовым величинам, а удержали 5 базовых величин. Свою позицию наниматель обосновывает тем, что с работником заключен договор о материальной ответственности, а также пунктом коллективного договора, согласно которому наниматель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный нанимателю, на основании приказа, в размере до 5 базовых величин.

В соответствии с Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, за работником, направленным на повышение квалификации, сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления на повышение квалификации, в соответствии с Инструкцией № 47. В течение указанных двух месяцев работнику выплачена премия, начисленная не в течение этих двух месяцев и не за них. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка?

Работница до 25.11.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 26.11.2019 она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Расчетный оклад, состоящий из тарифного оклада и повышения по контракту, составляет 500 долларов США и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу, установленному Национальным банком Республики Беларусь на последнюю дату расчетного месяца. С 01.02.2020 работнице на основании ст. 265 ТК ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, работница получает пособие на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — 70% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. С 06.07.2020 по 30.07.2020 работница уходит в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Каким образом следует произвести расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

Работник был принят на работу уборщиком служебных помещений. В дальнейшем планируется, что он будет убирать и производственные помещения (но в основном служебные). В связи с этим наниматель хочет изменить наименование профессии и сформулировать его, как указано в ЕТКС: «уборщик помещений (производственных, служебных)». Правильным ли будет такое наименование? 

Организация относится к организациям агропромышленного комплекса (осуществляет осушение сельскохозяйственных участков). В эту организацию направлен на работу выпускник политехнического колледжа, получивший профессионально-техническое образование по профессии «электрогазосварщик». Положены ли ему выплаты, предусмотренные Указом Президента Республики Беларусь от 12.08.2013 № 353 «О некоторых мерах по обеспечению организаций агропромышленного комплекса кадрами»

Пункт 6 Инструкции о некоторых вопросах эмиссии и государственной регистрации эмиссионных ценных бумаг, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 31.08.2016 № 78, предусматривает обязательное наличие в ОАО работника с квалификационным аттестатом специалиста рынка ценных бумаг. Допустимо ли иметь такого работника, работающего по внешнему совместительству, или требуется наличие штатного работника?

Работники структурного подразделения перешли на дистанционную работу. Может ли начальник этого структурного подразделения также перейти на дистанционную работу? Как правильно выполнить такой переход?

Входит ли в обязанности нанимателя разработка для дистанционного работника инструкции по охране труда?

Работник имеет возможность трудоустроиться на 0,5 ставки у другого нанимателя. При этом работы будут выполняться в свободное от основной работы время. Наниматель отказывает работнику в просьбе выдать ему на несколько дней трудовую книжку, мотивируя это тем, что в связи с дополнительной работой у работника увеличится нагрузка, что может отразиться на качестве выполняемой работы. Правомерны ли в сложившейся ситуации действия нанимателя?

Возникла производственная необходимость изменить режим работы объекта (увеличить в один день недели работу на 30 минут). Работник работает по совместительству. Правомерно ли увеличить рабочее время работнику по его личному заявлению, без соблюдения месячного срока на предупреждение?

Пункт 6 Инструкции о некоторых вопросах эмиссии и государственной регистрации эмиссионных ценных бумаг, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 31.08.2016 № 78, предусматривает обязательное наличие в ОАО работника с квалификационным аттестатом специалиста рынка ценных бумаг. Допустимо ли иметь такого работника, работающего по внешнему совместительству, или требуется наличие штатного работника?

Имеет ли право на сокращенный предпраздничный день совместитель, который занят на работе на 0,25 ставки?

Можно ли сдвинуть предпраздничный рабочий день внутреннему совместителю, а именно начало рабочего дня, в связи с сокращением рабочего времени на один час по основной работе?

Руководитель организации был направлен в командировку в несколько населенных пунктов районного подчинения (деревни) на 2 дня. При перемещении из одного в другой населенный пункт останавливался на ночевку в областном городе. Корпоративная карточка работнику не выдавалась. 1. Как правильно возместить расходы на проживание: при наличии подтверждающих документов из областного города и при их отсутствии? 2. За счет каких источников производится возмещение данных расходов?

Каким требованиям должен отвечать кандидат на должность председателя жилищного кооператива? Исполком отказывает в утверждении кандидата из-за того, что она работает меньше 5 лет (4,5 года). При этом в другом кооперативном доме она работает председателем, образование подходит и курсы прошла менее 5 лет тому назад.

Будет ли являться нарушением охраны труда отсутствие аттестации рабочего места оператора ЭВМ (ПЭВМ)?

Кто подписывает приказы о приеме на работу, увольнении с работы председателя правления организации собственников, а также о предоставлении ему отпуска и т.д. — сам председатель или собственник, уполномоченный общим собранием, который подписывает трудовой договор (контракт) с председателем?

Работника переводят в другой населенный пункт и другое структурное подразделение (то же наименование и код профессии), месторасположение организации-нанимателя не меняется. Следует подавать форму ПУ-2?

Работника переводят со срочного трудового договора на контракт. Надо ли представлять форму ПУ-2?

Индивидуальный предприниматель весь 2020 год осуществлял деятельность. Как определить сумму взносов в ФСЗН, когда ИП представлять форму ПУ-3?

О доплате к пособию по беременности и родам в вопросах и ответах.

В день увольнения по собственному желанию работница заболела, обратилась за медицинской помощью в скорую, где ей выписали справку 26.02.2021 (пятница) и рекомендовали обратиться по месту жительства в поликлинику 01.03.2021 (понедельник). Больничный лист выписали с 01.03.2021. Обязана ли организация, из которой работница уволилась, оплатить больничный лист?

В организации задерживают выплату заработной платы и пособий семьям, воспитывающим детей. Задержка выплаты обусловлена отсутствием денежных средств. Что должен предпринять наниматель, чтобы работники из числа получателей пособий не остались без полагающихся им денежных средств? Предусмотрена ли ответственность за нарушение срока выплаты пособий?

В каком размере должно выплачиваться пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет женщине, которая осуществляет уход за ребенком в возрасте до 3 лет и одновременно предоставляет парикмахерские услуги? 

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет и получаю детское пособие на работе. Рассматриваю возможность подработки. Подскажите, пожалуйста, в каких случаях пособие по уходу платится в 50%?

В организации задерживают выплату заработной платы и пособий семьям, воспитывающим детей. Задержка выплаты обусловлена отсутствием денежных средств. Что должен предпринять наниматель, чтобы работники из числа получателей пособий не остались без полагающихся им денежных средств? Предусмотрена ли ответственность за нарушение срока выплаты пособий?

Предприятие в феврале 2021 года уплатило обязательные страховые взносы в бюджет фонда 12 февраля, через неделю после выплаты заработной платы (заработная плата в полном объеме выплачена 5 февраля). В соответствии с законодательством взносы необходимо было заплатить не позднее 5 февраля. Будет ли применена административная ответственность за данное правонарушение в отношении юридического лица?

Что делать, если работник организации отказывается от получения средств индивидуальной защиты (СИЗ)?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?

Можно ли внести в коллективный договор право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат? Если нет, почему?

Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме?

Рабочий день в организации — с 8.00 до 17.00. Руководитель требует с работника объяснительную записку в связи с тем, что работник ушел с работы в 17.03. Законно ли это и на что можно сослаться в таком случае?

Отменяет ли Закон Республики Беларусь от 18.07.2019 № 219-З «Об изменении законов» действие Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций»?