Имеет ли право бюджетная организация на время отсутствия (отпуска) основного работника принять студента данного учреждения образования в рамках студенческого отряда по трудовому договору?

Может ли женщина, находящаяся в отпуске по беременности и родам, работать на прежней должности по договору подряда, а в дальнейшем, находясь в декрете, работать по договору подряда на своей прежней должности?

Работник принят по срочному трудовому договору на время выполнения определенной работы — монтажа металлоконструкций и панелей декоративной обшивки на объекте «торговый центр». Принимать его в качестве постоянного работника организация не желает.
Как поступить, если по истечении срока работы по этому договору на данном объекте работник будет направлен на другой объект? Заключается ли с ним новый трудовой договор на время выполнения определенной работы?

В обществе с дополнительной ответственностью (далее — ОДО) два учредителя, у каждого по 50 % голосов. У директора закончился контракт. Один из учредителей хочет заключить новый контракт с директором сроком на 5 лет, а второй учредитель — против.
На основании какой нормы законодательства директор может остаться работать?

В связи с изменением законодательства о труде заработная плата должна будет выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Будет ли это являться изменением существенных условий труда? Надо ли уведомлять работников?

С молодым специалистом был заключен трудовой контракт сроком на один год. Срок действия истекает 1 июля. Наниматель уведомил работника о продлении контракта еще на один год, так как срок обязательной отработки еще не истек. Работник написал заявление об увольнении в связи с истечением срока контракта.
Как поступить нанимателю: издать приказ о продлении трудового контракта и в дальнейшем, если молодой специалист не выйдет на работу, уволить его за прогул либо необходимо издать приказ об увольнении молодого специалиста в связи с истечением срока контракта и сообщить в учреждение образования?

С работником заключен трудовой договор, в котором определены день вступления трудового договора в силу, а также день начала работы. При этом эти дни совпадают, но отличаются от дня заключения трудового договора. После подписания трудового договора сторонами наниматель обнаружил, что в него не включено условие о предварительном испытании, о котором они договорились с работником. Правомерно ли после подписания трудового договора сторонами, но до его вступления в силу и начала работы с согласия работника дополнить договор условием о предварительном испытании? 

Как уволить работника по ст. 314¹¹ ТК ввиду недостижения определенных спортивных результатов при условиях, что достижение этих результатов было предусмотрено трудовым договором и спортсмену были созданы нанимателем необходимые условия для их достижения? Нужно ли уведомление? Какой алгоритм действий?

В январе 2023 г. с работником К. был заключен трудовой договор, который не содержал размера заработной платы (была отсылка на штатное расписание). Через две недели выяснилось, что заработная плата по штатному расписанию составляет 410 руб. В связи с этим работник К. решил уволиться.
Нужно ли проходить досудебную процедуру (в профсоюзе работник К. не состоит, комиссии по трудовым спорам нет)? Или же можно сразу обратиться в суд для увольнения согласно ст. 40 ТК в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде?

Работник находился на больничном длительное время. Сам он инвалид третьей группы. Проведена повторная медико-реабилитационная экспертная комиссия (далее — МРЭК) (на больничном 120 дней). По результатам МРЭК работник признан временно нетрудоспособным с 28.02.2023.
По какому из пунктов (3 или 5) ст. 42 ТК необходимо уволить работника?

Можно ли при дистанционной работе установить работнику режим гибкого рабочего времени? Как зафиксировать начало и окончание рабочего дня?

В организации установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным году. Иногда сотрудники привлекаются к работе в ночные смены согласно графику работ.
Как уменьшается норма часов в данном случае?

Организация собирается принять на работу участников студенческого отряда (15–16 лет) по срочному трудовому договору на время каникул.
Как правильно прописать в трудовом договоре режим рабочего времени?

Водители работают по графикам работ, в которых указывается время перерыва для отдыха и питания. При составлении графика конкретное время перерыва запланировать невозможно.
Допустимо ли написать в графике: «Перерыв для отдыха и питания предоставляется в течение рабочего дня продолжительностью один час не позднее чем через четыре часа после начала рабочего дня работника»?

В декабре 2022 г. в организацию был принят на работу сторож. В трудовом договоре в графе «Режим рабочего времени и времени отдыха» указано начало и окончание рабочего дня: по графику. В период с декабря 2022 г. по март 2023 г. в графике предусматривалось начало смены в 19:00 и окончание смены — в 7:00. С апреля 2023 г. время начала и окончания смены было изменено: с 17:00 до 9:00 соответственно (при этом продолжительность рабочего времени в месяц не увеличилась).
Является ли данное изменение графика изменением существенных условий труда? Что делать, если работник отказывается ставить свою подпись в графе «Ознакомлен с графиком»? Будет ли законным увольнение за прогул в случае неявки работника на работу в соответствии с новым графиком?

Работаю специалистом по подбору персонала. Можно ли отказаться от отпуска по графику? Закон такой отказ допускает?

Работнику предоставлен трудовой отпуск на 11 календарных дней с 30.10.2023 по 10.11.2023. Рабочий день 06.11.2023 перенесен на 11.11.2023. Должен ли работник выйти на работу 11.11.2023? Что поставить в табель работнику 11.11.2023?

Работник участвует в программе дополнительного накопительного пенсионного страхования (ДНПС). В сентябре - октябре ему предоставлен трудовой отпуск, и в сентябре выплачены отпускные за дни трудового отпуска, приходящиеся на сентябрь и октябрь. Каким образом начисляются и уплачиваются обязательные страховые взносы с суммы отпускных в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь? Как отразить суммы отпускных и обязательных страховых взносов в форме ведомственной отчетности «Отчет о средствах бюджета государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь»?

Как правильно предоставить отпуск работнику с 24.08.2023, если работа носит сменный характер?

Молодой специалист, получивший высшее образование, работает в организации агропромышленного комплекса. Отработав один год, он написал заявление на отпуск, однако в отпуске ему было отказано. Наниматель мотивировал отказ тем, что работник не справляется со своими обязанностями, при этом за отсутствие необходимых показателей на производстве из его заработной платы в виде наказания удерживаются денежные средства.
Правомерны ли действия нанимателя? Вправе ли наниматель отказать молодому специалисту в первом отпуске?

Вышестоящая организация организовывает спартакиаду. Соревнования в рабочий день. Пришло письмо с требованием организовать команду и направить на соревнования, объявив данный день выходным с оплатой по среднему заработку согласно коллективному договору (данная норма содержится в коллективном договоре). Правомерно ли это?

Молодой специалист зарегистрирован в Минском районе, а прибыл по распределению в г. Минск. Будет ли ему положена денежная помощь в связи с переездом на работу в другую местность?

Как табелировать и оплачивать выходные дни (суббота, воскресенье) работникам — участникам туристического слета?

Можно ли установить периодичность выплаты заработной платы в течение одного месяца, например, 5 и 10 числа (т. е. с небольшой разницей между днями выплаты)?

Необходимо ли работников, выполняющих работы по гражданско-правовому договору, обеспечивать молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами?

Какие гарантии предусмотрены для беременных работниц?

Работник получил II группу инвалидности с сокращенным рабочим временем (0,5 ставки от 7-часового рабочего дня). Заключение медико-реабилитационной экспертной комиссии и индивидуальная программа реабилитации пришли работнику по почте. Работник не хочет писать заявление на сокращенное рабочее время (раньше у него была III группа инвалидности, 7-часовой неполный день).
1. Может ли наниматель без заявления работника перевести его на сокращенное рабочее время?
2. Как быть, если работник откажется ознакомиться с приказом и подписывать дополнительное соглашение?
3. Как быть, если работник по-прежнему будет самовольно работать 7 часов в день?
4. Можно ли уволить работника, если он не подпишет все документы? Если да, то по какой статье?
5. Как рассчитывать работнику заработную плату: полагается ли ему полная ставка, так как у него II группа инвалидности, или 0,5 ставки?

Согласно Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 (далее — Инструкция № 13), при временном заместительстве отсутствующего работника замещаемому работнику доплата за замещение производится исходя из оклада по профессии (должности) замещаемого работника.
Как правильно произвести доплату за замещение, если у работников разные квалификационные категории?

На время отсутствия (нахождения в трудовом отпуске) водителя автомобиля (рабочая должность) его замещает начальник энергомеханической службы (ИТР) с доплатой 30 % без освобождения от своей основной работы. У водителя по приказу была установлена выплата за разъездной характер работы.
Как быть с замещающим его сотрудником при отъезде последнего за пределы организации: оформить командировку или составить приказ об оплате разъездных на этот период?

Может ли начальник отдела в бюджетной организации замещать своего сотрудника (сотрудник находится в отпуске)?

Работник, находящийся в командировке в другой стране, заболел коронавирусом, не может вернуться из командировки в срок. Что делать нанимателю? 

Как можно направить дистанционного работника в командировку в Республике Беларусь и за пределы Республики Беларусь? Необходимо ли оформление командировки для прибытия к месту нахождения нанимателя? 

В каких случаях командированному работнику не выплачиваются суточные?

Пунктом 28 Положения предусмотрено, что в случае предоставления принимающей стороной гарантий и компенсаций, указанных в части первой п. 5 Положения, связанных с направлением командированного работника за границу на обучение (стажировку, семинар, конференцию и иные мероприятия, связанные с повышением квалификации), оставшиеся гарантии и компенсации предоставляются командированному работнику в соответствии с Положением. Что подразумевается под оставшимися гарантиями и компенсациями?

Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице? 

Какой разряд нужно присвоить уборщику помещений, который убирает здание библиотеки и общественный туалет в здании библиотеки? 

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

Каков порядок ознакомления работников с документацией, согласно которой по результатам аттестации рабочих мест изменено количество дней трудового отпуска за работу с вредными и опасными условиями труда?

Специалист по маркетингу Л. отработала последний рабочий день 11.08.2023. Рабочий день у специалиста по маркетингу заканчивается в 16:30. На рабочем месте в 16:30 специалиста по кадрам не было.
Можно ли отправить трудовую книжку уволенному работнику по почте?

В организацию принимаются участники строительного студенческого отряда.
Правомерно ли в трудовых книжках записать «Принят подсобным рабочим в составе студенческого строительного отряда»?

Работник принят на работу c 08.12.2022. Представил листок нетрудоспособности в связи с общим заболеванием с освобождением от работы с 20.03.2023 по 30.03.2023. До 2023 года за работника уплачивались обязательные страховые взносы на социальное страхование более 6 месяцев (с 2000 по август 2022 года). Имеет ли работник право на пособие и как рассчитать пособие по временной нетрудоспособности?

В семье работника организации с численностью работников более 15 человек воспитывается ребенок-инвалид 12 лет. Семья полная, уход за ребенком осуществляет неработающая мать с выплатой в органе по труду, занятости и социальной защите соответствующего пособия. Куда следует обращаться за назначением пособия на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей: по месту работы отца или в орган по труду, занятости и социальной защите?

Ребенку-инвалиду 11.11.2023 исполнится 18 лет. На какой период на него следует назначить пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей?

В полной семье воспитываются двое детей, 4 и 8 лет (ребенок-инвалид). Мать детей работает в организации с численностью работников более 15 человек, отец в предшествующем году не работал, с 06.04.2023 осуществляет уход за ребенком-инвалидом в возрасте до 18 лет. Имеет ли семья право на пособие на детей старше 3 лет из отдельных категорий семей?

Организацию проверила налоговая и оштрафовала. Директор издал приказ, и у главного бухгалтера ― молодого специалиста высчитывают из заработной платы штрафы, наложенные на организацию. Правомерно ли это?

В коммерческой микрофинансовой организации применяется повременносдельная форма оплаты труда (зафиксировано в Положении об оплате труда). Сдельная составляющая представляет собой процент от выручки. Может ли наниматель произвести удержание (лишить или уменьшить) из сдельной составляющей заработной платы за нарушение кассовой дисциплины или другой дисциплинарный проступок? Возможно ли в данном случае приказом определить размер удержания не в процентном соотношении, а в твердой денежной сумме?

При проведении ежемесячной инвентаризации топлива в баках транспортных средств был выявлен пережог топлива. На данном транспортном средстве работает экипаж в составе 4 человек в сменном режиме. С каждым работником заключен договор полной индивидуальной материальной ответственности.
Технически на транспортном средстве нет возможности установить систему контроля расхода топлива. Как определить степень виновности каждого из работников, работающих на данном транспортном средстве?

Если при увольнении работник потерял выданные ему ранее средства индивидуальной защиты, каковы наши действия?

Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?

Можно ли внести в коллективный договор право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат? Если нет, почему?

Может ли наниматель сделать замечание за нарушение трудовой дисциплины в устной форме?

Рабочий день в организации — с 8.00 до 17.00. Руководитель требует с работника объяснительную записку в связи с тем, что работник ушел с работы в 17.03. Законно ли это и на что можно сослаться в таком случае?