Гражданин имеет документ об обучении профессии «станочник деревообрабатывающих станков».
Можно ли его принять на работу по профессии «укладчик пиломатериалов, деталей и изделий из древесины» без дополнительного обучения этой профессии?

Наниматель принимает на работу водителя, который для выполнения работы будет использовать свой автомобиль. Однако автомобиль не является собственностью водителя и находится у него в безвозмездном пользовании.
Может ли наниматель выплачивать водителю компенсацию за износ автомобиля в соответствии со ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)?

Является ли молодым специалистом выпускник со свободным дипломом? Можно ли принять его на работу на неполную рабочую ставку?

Можно ли перевести работника на должность начальника смены с его согласия (в целях руководства кладовщиками), если в организации установлена не сменная работа, а согласно графику работ (сменности)? И в каких организациях может вводиться данная должность?

Могут ли молодого специалиста переводить на должность работницы, находящейся в декретном отпуске?

Женщина вышла на работу после отпуска по уходу за ребенком. С ней заключен контракт до дня достижения ребенком 5 лет (05.07.2024). Наниматель не уведомил ее о решении продолжить или прекратить с ней трудовые отношения.
Как дальше она будет работать, что ей нужно делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок окончания действия контракта? Что будет с контрактом?

Сотрудник работает риелтором, имея инвалидность III группы, и в последние месяцы часто оформляет больничные.
Может ли инвалид III группы уволиться до окончания трудового договора?

Наниматель и работник согласовали дату увольнения по соглашению сторон, но работник совершил прогул до наступления согласованной даты увольнения. Теперь руководитель организации хочет изменить свое решение об увольнении по соглашению сторон на увольнение за прогул.
Будет ли это законным?

Как правильно уволить работника при его нахождении в отпуске по уходу за ребенком?

Женщина 59 лет работает в школе учителем биологии. С ней заключен контракт на 5 лет до 31.08.2030. Она хочет уволиться 29.08.2025 по своему требованию, так как достигла пенсионного возраста и ей уже сложно учить детей. Директор отказывается увольнять работницу и ссылается на то, что увольнение обычного учителя необходимо согласовать в вышестоящей инстанции.
Прав ли директор школы?

Пациенту при обращении в организацию здравоохранения проведено обследование, а также выдана справка о состоянии здоровья формы 1 здр/у-10, подтверждающая обращение за медицинской помощью. Пациент настаивал на выдаче листка нетрудоспособности, так как к работе в рабочую смену в этот день не приступал. Ему разъяснено, что при проведении экспертизы временной нетрудоспособности с учетом результатов объективного медицинского осмотра и проведенных медицинских обследований оснований для признания его временно нетрудоспособным с освобождением от работы не имеется. С данным разъяснением пациент не согласен.
Куда он может обратиться в данной ситуации?

На рабочем месте медицинской сестры по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда (далее — аттестация) подтверждены вредные условия труда, дающие право на сокращенное рабочее время 35 часов в неделю.
Какая норма продолжительности рабочего времени устанавливается для медицинской сестры при работе на 0,5 ставки?

Можно ли вести фотофиксацию (фотографирование) работников на строительных объектах для контроля прихода на работу и ухода с нее?

Сдвиг рабочего года:

• рабочий год работника: 15.10.2024 — 14.10.2025;

• отпуск без сохранения заработной платы: с 29.09.2025 по 17.10.2025.

Как правильно сдвинуть рабочий год на два календарных дня: с 15.10.2025 на 16.10.2025, а потом еще раз с 17.10.2025 на 19.10.2025? Или период отпуска без сохранения заработной платы с 15.10.2025 по 17.10.2025 будет считаться как предоставленный в следующем рабочем году 15.10.2025 — 14.10.2026?

Водитель отработал с 8:00 до 16:30. В этот же день с 16:30 его привлекли к работе и командировали в другой город, откуда он вернулся в 1:00.
Какие в законодательстве предусмотрены перерывы на отдых для водителя автомобиля? Какие установлены нормы часов в сутки?
У водителя — 5-дневная рабочая неделя. Его привлекают к работе в выходные дни, в качестве поощрения ему добавлен один день к отпуску за ненормированный график работы.
Правомерна ли такая ситуация?

Работник использовал часть трудового отпуска в количестве 21 календарного дня, осталось еще 5 календарных дней.
Что делать, если остались неиспользованные дни отпуска?

Работнику при условии работы полный рабочий месяц положено отработать 14 смен по 12 часов. На основании заключения медико-реабилитационной экспертной комиссии количество рабочих (полных) смен ему уменьшается до 10 (0,75 ставки).
Как это отразится на продолжительности отпуска за работу во вредных условиях труда? И какой расчет в этом случае применяется?

У работника есть неиспользованные отпуска за 2023–2025 годы. Наниматель каждый месяц отправляет работника в очередной отпуск по две недели.
Законно ли это?

В организации есть профсоюз, а также заключен коллективный договор между нанимателем и работниками, представленными профсоюзом. В коллективном договоре написано: «По договоренности между работником — членом профсоюза и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на три и более части. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней».
Может ли работник не член профсоюза разделить свой отпуск на три части или только на две, как предусмотрено ТК? Какие условия распространяются на всех работников организации?

Частью 2 ст. 190 ТК и коллективным договором организации предусмотрено предоставление краткосрочного отпуска до трех календарных дней с сохранением среднего заработка в связи со смертью близкого родственника (члена семьи). Смерть близкого родственника одного из работников наступила 08.05.2025, а этот работник обратился к нанимателю 12.05.2025 с заявлением о предоставлении краткосрочного отпуска. Наниматель отказал, мотивировав, что три дня выпали на выходные дни.
Правомочен ли отказ нанимателя?

Как должен оплачиваться день выхода на работу в субботу в связи с производственной необходимостью, если у специалиста установлена 5-дневная 8-часовая рабочая неделя?

Как правильно нанимателю поощрить работника в организации?

05.01.2025 сотрудник фирмы «Ц» получил заработную плату в размере 830 руб. Он работает по трудовому договору с 5-дневной рабочей неделей (двумя выходными днями: субботой и воскресеньем). Минимальная заработная плата увеличена с января 2026 г.
Значит ли это, что в феврале его заработная плата будет уже выше?

В новом коллективном договоре предусмотрена надбавка за непрерывный стаж работы 10 лет и более. В непрерывный стаж включается стаж на предыдущем месте работы, если период со дня увольнения с предыдущей работы до дня приема на работу к данному нанимателю составил не белее одного месяца. В предыдущем коллективном договоре также была предусмотрена указанная надбавка, однако в непрерывный стаж включался стаж на предыдущем месте работы, если период со дня увольнения с предыдущей работы до дня приема на работу к данному нанимателю составлял не белее двух месяцев. Работник получающий надбавку, отработал у предыдущего нанимателя 8 лет, а у данного нанимателя — 5 лет. При этом период со дня увольнения с предыдущего места работы до дня приема к данному нанимателю составляет менее двух месяцев, но более одного месяца.
Утрачивает ли работник право на надбавку после начала действия нового коллективного договора?

В подотчете у работника числится квадрокоптер с дополнительными аксессуарами (пульт управления, зарядное устройство и батареи питания). Стоимость квадрокоптера в учете установлена в целом за комплект, включая аксессуары. При проверке наличия товарно-материальных ценностей установлена недостача квадрокоптера, однако дополнительные аксессуары имеются в наличии.
Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению работником как материально-ответственным лицом? Необходимо ли вычитать стоимость аксессуаров из суммы ущерба?

Каковы ограничения для работников, работающих с детьми?

Организация расположена в г. Минске и принимает на работу специалиста по мерчандайзингу. Работник будет исполнять трудовые обязанности в торговом зале магазина, не принадлежащего нанимателю. Данный магазин также находится в г. Минске.
Как в контракте указать рабочее место работника? Нужно ли устанавливать работнику дистанционную работу и разъездной характер работы?

Пенсионерка работает на полную ставку. В ближайшее время ее хотят перевести на 0,5 ставки.
Возможно ли это?

Можно ли инженера по охране труда принять на работу в режиме комбинированной местно-дистанционной работы: часть времени инженер на объекте на месте исполняет должностные обязанности, а меньшую часть времени — выполняет оформление документации дистанционно?

Модельер-конструктор выполняет работы за компьютером в программе «САПР гербер» (программе для разработки конструкций изделий).
Является ли такая работа творческой в режиме диалога с электронно-вычислительными машинами (далее — ЭВМ)?

Женщина работает учителем. Она будет вести платные занятия по своему предмету целый учебный год.
Как это должно быть оформлено: по совместительству или договору подряда?

Может ли начальник отдела кадров быть председателем профсоюза?

В торговом объекте частного унитарного предприятия (далее — ЧУП) работают (поочередно через день в соответствии с графиком) два продавца. Директор одновременно является учредителем ЧУП.
Может ли директор выполнять работу продавцов во время их перерывов на обед без оформления себя на должность продавца по внутреннему совместительству либо установления совмещения? Если да, то необходимо ли ему устанавливать за это какую-либо доплату? Как оформить возложение обязанностей продавца на директора?

Штатная численность в организации — 57 единиц, в том числе одна штатная единица инженера по охране труда. Параллельно инженер по охране труда совмещает должность делопроизводителя.
Является ли это нарушением?

В штате имеется вакансия воспитателя детского сада. На период нахождения сотрудника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет руководитель детского сада хочет работать по совместительству воспитателем дошкольного образования с нагрузкой 0,3 ставки (ежедневно с 16:30 по 18:00, а режим работы заведующего — с 07:30 до 16:30).
Если этот вариант возможен, каков алгоритм действий?

Работнику выдан заем. Этот же работник был направлен в командировку. Согласно отчету об израсходованных суммах наниматель должен возместить работнику командировочные расходы.
Можно ли зачесть возмещение командировочных расходов в счет возврата займа?

Можно ли направить работников для выполнения трудовых обязанностей у заказчика сроком на 6 и более месяцев по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга), предметом которого является оказание услуг исполнителем по предоставлению персонала (состоящего у него штате) заказчику по требуемым специальностям (должностям) и квалификациям? Применяются ли положения Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) к переводу на работу к другому нанимателю при направлении такого работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)? Какими нормами трудового законодательства необходимо руководствоваться при оформлении работника для выполнения работ у другого лица по договору предоставления персонала (договору аутстаффинга)?

Наниматель оплачивает билеты на самолет для работников, работающих вахтовым методом, при перелете к месту выполнения работы за границу и обратно. Один из работников уволился в период нахождения на вахте и досрочно вернулся к месту жительства, оплатив билет на самолет за счет собственных средств. Увольнение не связано с нарушением трудовой дисциплины.
Обязан ли наниматель возместить бывшему работнику стоимость билета?

Работник, имеющий высшее образование, работает на предприятии бухгалтером 11-го разряда, так как согласно коллективному договору специалисты с высшим образованием тарифицируются с 10-го по 13-й разряды.
В связи с увеличением и сложностью выполняемых работ можем ли мы его перевести на 12-й или 13-й разряд? Как это документально оформить?

Можно ли присвоить 2-й разряд уборщице помещений, если она производит уборку в уборной (туалете), находящейся на улице? 

Какой разряд нужно присвоить уборщику помещений, который убирает здание библиотеки и общественный туалет в здании библиотеки? 

С 24.06.2021 наниматели обеспечивают направление на повышение квалификации специалистов по охране окружающей среды не реже одного раза в 2 года. На момент вступления в силу новых требований по срокам повышения квалификации у такого специалиста организации есть свидетельство о повышении квалификации сроком действия 5 лет. Необходимо ли направлять его на повышение квалификации досрочно?

Проверяющие органы указали на неправомерность присвоения категории педагогу, так как у него нет педагогического образования. Как оформить приказ о снятии квалификационной категории, присвоенной в 2018 году? Правомерно ли взыскивать с работника денежные средства, выплаченные ему за повышенную категорию?

Организации необходимо создать временное структурное подразделение под реализацию конкретного проекта (на полтора года).
Какими нормативными правовыми актами необходимо регулировать данный вопрос?

С 15.05.2026 меняются существенные условия договора подряда.
Можно ли привести образец такого договора?

У работника имеется трудовая книжка старого образца, в которой отсутствует раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке». Работник неоднократно с 2004 года проходил повышение квалификации, однако записи об этом в трудовую книжку не вносились. В настоящее время работник планирует уволиться.
Нужно ли было вносить данные записи в раздел «Сведения о работе»? Можно ли выдать вкладыш в трудовую книжку и внести старые записи о повышении квалификации в раздел «Сведения о профессиональной подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке»?

Мать инвалида I группы оформила уход за ним с получением пособия по уходу за инвалидом I группы. Одновременно она работает у плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь по трудовому договору на условиях неполного рабочего времени (не более половины месячной нормы рабочего времени). Данного инвалида госпитализируют для оказания медицинской помощи в стационарных условиях. По заключению врачебно-консультационной комиссии организации здравоохранения он нуждается в дополнительном уходе в стационаре. В семье принято решение, что уход за ним будет осуществлять его работающий отец, а мать будет продолжать работать на прежних условиях.
Имеется ли у отца этого инвалида право на пособие по временной нетрудоспособности по уходу за инвалидом I группы за период ухода в стационаре?

Работница осуществляла уход за больным ребенком в возрасте 5 лет при оказании медицинской помощи в стационарных условиях в связи с полученной ребенком травмой. Листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком выдан ей за весь период нахождения с ребенком в стационаре. После выписки из стационара лечение ребенка по поводу полученной травмы непрерывно продолжалось в амбулаторных условиях. Ребенок и дальше продолжал нуждаться в уходе.
Каким медицинским документом (листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности) и в пределах каких сроков удостоверяется временная нетрудоспособность в связи с необходимостью ухода за больным ребенком в возрасте до 14 лет при оказании ему медицинской помощи в амбулаторных условиях?

23-летняя гражданка Республики Беларусь, зарегистрированная в г. Минске, находится на третьем месяце беременности, работает по контракту в компании с общей численностью 20 человек.
Какие выплаты ей будут положены при рождении первого ребенка?

Можно ли в порядке, установленном ст. 408 ТК, удержать излишне выплаченную сумму пособия по временной нетрудоспособности из заработной платы виновного работника, неправильно рассчитавшего размер пособия?

Каковы критерии, по которым определяется материальная ответственность материально ответственного лица в учреждении образования? Могут ли штампы, трудовые книжки, USB-флеш-накопители (то есть средства труда), переданные работнику, являться основаниями для заключения с ним договора о полной материальной ответственности?

В связи с нарушением требований санитарных норм и правил (нарушением температурного режима) в магазине испортилась продукция (продукты питания). При проведении проверки по факту ущерба установлено, что продавец знала о нарушении температурного режима и тем не менее реализовывала продукцию. Однако при этом продавец неоднократно устно сообщала руководству о том, что необходимо принять меры по устранению данного нарушения.

Будет ли продавец нести материальную ответственность и какую:

• полную — так как при реализации продукции она знала о нарушении;

• ограниченную — в связи с тем, что со стороны руководства также есть неисполнение обязанностей по обеспечению условий для сохранности товарно-материальных ценностей?

Или продавец освобождается от материальной ответственности, и ущерб взыскивается с виновных, которые не приняли меры по обеспечению надлежащих условий для сохранности товарно-материальных ценностей?

Приказом по предприятию утвержден перечень должностей лиц, являющихся материально ответственными.
Обязан ли наниматель закреплять материальную ответственность всех работников в должностных инструкциях?
При работе работники (например, бухгалтер, инженер, юрист) используют товарно-материальные ценности нанимателя (оргтехнику, мебель, малоценку) — все это числится за работниками, и при увольнении выявляется недостача чего-либо.
Возможно ли при наличии заключенного с работником договора о полной материальной индивидуальной ответственности произвести удержание из заработной платы? Верно ли, что каждый работник применяет в процессе производства переданные ему ценности?

Работник совершил дорожно-транспортное происшествие, работая на погрузчике. Страховая компания прислала претензию на организацию по выплате страхового возмещения. В свою очередь, организация хочет взыскать сумму, выплаченную страховой компании, с работника. Работник не против, написал заявление, в котором просит удерживать ее из заработной платы и с рассрочкой.
Можно ли удерживать сумму страхового возмещения из заработной платы работника? Или работник обязан вносить деньги в кассу? Достаточно ли заявления от работника? Или лучше составить соглашение о возмещении ущерба?

Организацию проверила налоговая и оштрафовала. Директор издал приказ, и у главного бухгалтера ― молодого специалиста высчитывают из заработной платы штрафы, наложенные на организацию. Правомерно ли это?

Агент по сбыту в марте не выходил на работу. 31 марта сотрудник вышел на работу и за все дни отсутствия написал заявление. Получается, заявление написано задним числом.
Как быть кадровику в этой ситуации? Можно ли уволить такого работника?

Как затребовать письменное объяснение работника в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности?

Несколько месяцев работница работает инспектором по кадрам.
Какие меры дисциплинарного взыскания может применить наниматель?

Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?

Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?