...о письменном объяснении |
Как затребовать письменное объяснение работника в случае привлечения его к дисциплинарной ответственности?
Рекомендуется оформить письменное уведомление о необходимости представить письменное объяснение. Срок оформления такого письменного уведомления:
-
не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка, не считая времени болезни работника или ухода за больным членом семьи, подтвержденных листком нетрудоспособности или справкой о временной нетрудоспособности, пребывания работника в отпуске, нахождения на военных или специальных сборах (ч. 1 ст. 200 ТК);
<...>
Войдите в систему или
зарегистрируйтесь
Уже зарегистрированы? Тогда
авторизируйтесь!
Поделиться в соцсетях:
Читайте нас в Телеграм 
