Рассмотрим правовые основания привлечения работника к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины и установленных в организации правил корпоративной культуры.

ЧТО ТАКОЕ КОРПОРАТИВНАЯ КУЛЬТУРА?

Как разъясняется в Википедии, корпоративная культура — совокупность моделей поведения, которые приобретены организацией в процессе адаптации к внешней среде и внутренней интеграции, показавших свою эффективность и разделяемых большинством членов организации. На сегодняшний день насчитывается 250 различных определений корпоративной и организационной культуры. Компонентами корпоративной культуры являются:

• принятая система лидерства;

• стили разрешения конфликтов;

• действующая система коммуникации;

• положение индивида в организации;

• особенности гендерных и межнациональных взаимоотношений;

• принятая символика: лозунги, организационные табу, ритуалы.

Корпоративная культура является важным фактором, определяющим успех и стабильность организации. Грамотно внедренная корпоративная культура улучшает общение сотрудников между собой и с партнерами организации, поддерживает трудовую дисциплину и сплоченность коллектива, от которого часто зависит безопасность организации.