Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 17.12.2020 № 737 (далее — Постановление № 737) внесены многочисленные изменения в  Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 № 821 (далее — Положение). Рассмотрим те новшества, которые касаются нанимателей.

Указом Президента Республики Беларусь от 22.12.2020 № 482 внесены изменения в Указ Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций».

Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 65-З внесены изменения в ряд законов Республики Беларусь, в том числе касающихся регулирования трудовых и связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ч. 2 ст. 241 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовые споры о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, об оплате за время вынужденного прогула рассматриваются по заявлениям работников непосредственно судом. Если работник считает, что наниматель уволил его без законных на то оснований, то у него есть право в установленные законодательством сроки обратиться в суд общей юрисдикции по месту нахождения нанимателя с иском о восстановлении на работе и об оплате за время вынужденного прогула.

В случае нарушения процедуры применения дисциплинарных взысканий виновный работник может избежать наказания, а в случае признания увольнения незаконным — еще и добиться восстановления на прежней работе с выплатой среднего заработка за время вынужденного прогула. Как наказать работника и не допустить ошибок, разъясняется в этой статье с примерами необходимых документов.

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 32 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК). Согласно ч. 1 ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 28 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе при приеме на работу трудовой договор по соглашению сторон может быть заключен с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Наниматель при приеме работника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с документами, связанными с его работой. Кроме локальных правовых актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после заключения трудового договора, в процессе работы в организации. Рассмотрим документы, с которыми наниматель обязан ознакомить работников в соответствии с трудовым законодательством, и сроки ознакомления с ними.

Наниматель при приеме работника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с документами, связанными с его работой. Кроме локальных правовых актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после заключения трудового договора, в процессе работы в организации. Рассмотрим документы, с которыми наниматель обязан ознакомить работников в соответствии с трудовым законодательством, и сроки ознакомления с ними.

Нередки случаи, когда работник изъявляет желание уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Так, трудовое законодательство гласит, что трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника, по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, организация и ведение делопроизводства в организациях осуществляются на основе самостоятельно разрабатываемых инструкций по делопроизводству.

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

С января 2020 года существенно изменились условия оплаты труда работников бюджетных организаций. Рассмотрим новые условия оплаты труда в государственных учреждениях образования.

Для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50% (далее — госорганизации), законодательством установлены некоторые особенности условий оплаты труда. Рассмотрим их детально. 

Установление доплат за ученые степени и звания регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2007 № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания» (далее — Указ № 450). Данный документ в свое время был принят в целях стимулирования интеллектуально-творческого труда, укрепления научно-педагогического потенциала страны и повышения его роли в инновационном развитии экономики.

В целях соблюдения законодательства Республики Беларусь из заработной платы работника производятся удержания различного характера. Размер удержаний из заработной платы работникам регулируется актами законодательства.

Генеральная прокуратура проверила соблюдение трудовых прав работников. При этом основное внимание уделила анализу исполнения нанимателями законодательства в части надлежащего оформления трудовых правоотношений.

Интересы службы в государственном секторе означают в первую очередь интересы государства вообще и, кроме того, интересы определенного органа, предприятия, учреждения или организации, которые не противоречат, не противопоставляются интересам самого государства. В данном случае можно усмотреть некие обязательства должностного лица, входящего в корпорацию госслужащих (номенклатуры), перед государством. При этом содержанием таких обязательств выступают во всех случаях верность и служение самому государству, его интересам, а опасность их нарушения заключается в дезорганизации органа власти в частности и системы госуправления в целом. Подчиненность интересов публичной службы интересам госуправления означает подчиненность задачи их уголовно-правовой охраны целям госуправления. Поскольку целью государственного управления является достижение общественного блага и защита интересов частных лиц, всегда может быть поставлен вопрос о том, что, охраняя интересы публичной службы, законодатель в действительности имеет в виду и другую задачу. То есть само назначение службы постоянно позволяет воспроизводить вопрос о том, что не интерес службы, но нечто иное, за ним скрывающееся и им обеспечивающееся, есть действительный объект должностного преступления¹.

В деятельности правоохранительных и судебных органов вопрос правовой оценки злоупотребления властью или служебными полномочиями продолжает оставаться одним из самых актуальных. В частности, особое значение имеет проблема адекватного установления признаков злоупотребления служебными полномочиями: причинение существенного вреда или ущерба в крупном размере, совершение злоупотребления вопреки интересам службы, наличие корыстной или иной личной заинтересованности и т.д.

Одним из оснований перехода прав кредитора к другому лицу на основании акта законодательства является суброгация страховщику прав кредитора к должнику, ответственному за наступление страхового случая.