Актуальный комментарий | Protrud.by
Базовая ставка 195,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 273,27 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Оформить доступ

Кадровая практика

Изменения в порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности

Изменения в порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности |

Минздравом и Минтруда внесены изменения в Инструкцию о порядке выдачи и оформления листков нетрудоспособности (справок о временной нетрудоспособности). Постановлением Министерства здравоохранения от 7 мая 2021 г. № 47/33 соответствующие изменения внесены в постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты от 4 января 2018 г. № 1/1.

Новое в порядке подготовки и проверки знаний по вопросам промышленной безопасности

Новое в порядке подготовки и проверки знаний по вопросам промышленной безопасности |

Постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 29.04.2021 № 29 внесены изменения в Инструкцию о порядке подготовки и проверки знаний по вопросам промышленной безопасности, утвержденную постановлением Министерства по чрезвычайным ситуациям Республики Беларусь от 06.07.2016 № 31. Рассмотрим основные из них.

Изменения в законах по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы

Изменения в законах по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 98-З «Об изменении законов по вопросам социальных нормативов и минимальной заработной платы» привносит некоторые новшества в порядок установления бюджета прожиточного минимума и определения размера месячной минимальной заработной платы.

Утверждена Типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования

Утверждена Типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования |

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2021 № 25 утверждена Типовая инструкция по охране труда при использовании в работе офисного оборудования. А постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.04.2021 № 24 признается утратившим силу постановление этого Министерства от 24.12.2013 № 130, которым была утверждена Типовая инструкция по охране труда при работе с персональными электронными вычислительными машинами.

Все об отпусках: виды, основания и порядок предоставления

Все об отпусках: виды, основания и порядок предоставления |

Все работники организации имеют право на трудовой отпуск, предназначенный для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей. Рассмотрим, когда и на каком основании оформляются разные виды отпусков, а также приведем необходимые образцы документов.

Порядок организации деятельности студенческих отрядов

Порядок организации деятельности студенческих отрядов |

На условиях полной занятости студенты, как правило, могут работать только летом, в период каникул. В такой ситуации студенческий отряд является одним из самых оптимальных видов временного трудоустройства для студентов. Трудоустройство в составе студенческих отрядов предоставляет молодым людям возможность заработка. При этом время проводится среди друзей и коллег, что способствует дополнительной коммуникации, установлению полезных контактов.

Порядок выдачи работникам расчетных листков

Порядок выдачи работникам расчетных листков |

Согласно ст. 80 Трудового кодекса Республики Беларусь одной из обязанностей нанимателя является ежемесячная выдача каждому работнику расчетного листка при выплате заработной платы. Рассмотрим порядок выдачи работникам расчетных листков, который должен быть предусмотрен в локальных правовых актах, а также оформление подтверждения получения работниками расчетных листков.

Исправляем ошибки в трудовой книжке

Исправляем ошибки в трудовой книжке |

Ошибки при заполнении трудовых книжек — не редкость. В связи с этим необходимо знать и соблюдать правила их исправления. Порядок исправления ошибок, допущенных при заполнении трудовых книжек, определен главой 7 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40. Рассмотрим основные требования данной главы и проанализируем их практическое применение.

Записки в делопроизводстве

Записки в делопроизводстве |

Записка — один из широко распространенных видов* информационно-справочных документов. Основными разновидностями записок являются: докладная, объяснительная, пояснительная.

Датирование документов

Датирование документов |

Для того, чтобы документ имел юридическую силу, необходимо наличие в нем обязательных реквизитов, в том числе и даты. Так, п. 18 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4), установлено, что для придания документу юридической силы необходимо наличие обязательных реквизитов. Реквизит «Дата документа» является обязательным для придания документу юридической силы.

С какими документами, когда и как необходимо ознакомить работника

С какими документами, когда и как необходимо ознакомить работника |

Наниматель при приеме работника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с документами, связанными с его работой. Кроме локальных правовых актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после заключения трудового договора, в процессе работы в организации. Рассмотрим документы, с которыми наниматель обязан ознакомить работников в соответствии с трудовым законодательством, и сроки ознакомления с ними.
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю |

Нередки случаи, когда работник изъявляет желание уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Так, трудовое законодательство гласит, что трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника, по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Инструкция по делопроизводству организации: основные вопросы

Инструкция по делопроизводству организации: основные вопросы |

В соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, организация и ведение делопроизводства в организациях осуществляются на основе самостоятельно разрабатываемых инструкций по делопроизводству.
Выплата заработной платы в натуральной форме

Выплата заработной платы в натуральной форме |

В некоторых организациях в условиях пандемии коронавируса и финансового кризиса для предотвращения увольнения работников в связи с сокращением их численности или штата, перехода на неполное рабочее время или избежания задолженности перед работниками наниматели принимают решение о замене денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанной формой оплаты). Рассмотрим, как правильно оформить выплату работникам заработной платы частично продукцией предприятия.

Гибкая система оплаты труда в организации

Гибкая система оплаты труда в организации |

Оплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, то есть денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата. К такой статье расходов всегда стоит относиться внимательно, так как для работодателя зарплата, начисленная работнику, — это издержки производства. Заработная плата входит в состав основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг, следовательно, работодатель, наоборот, заинтересован в уменьшении таких затрат.

Премирование руководителя организации |

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.
Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель

Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель |

Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Административная ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации

Административная ответственность руководителя, главного бухгалтера и начальника отдела кадров организации |

Как известно, с 1 марта 2021 г. действует новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Рассмотрим распространенные административные правонарушения, при совершении которых могут привлекаться к административной ответственности руководитель организации, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

Видео- и звукозаписи как доказательство в споре с работником

Видео- и звукозаписи как доказательство в споре с работником |

Чтобы доказать в суде правомерность применения дисциплинарного взыскания или правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя, кроме других средств доказывания в суде можно использовать видео- и звукозаписи. При этом нужно учитывать, что работник также может принести в суд видео- или звукозапись (например, чтобы доказать факт трудоустройства или принуждения со стороны организации написать заявление об увольнении по желанию работника). Как правильно использовать видео- и звукозапись, чтобы суд их принял в качестве средств доказывания, и что нужно сделать, если такую запись принес в суд работник?

Доказательства нанимателя в суде по трудовым спорам

Доказательства нанимателя в суде по трудовым спорам |

Наиболее часто наниматели оказываются в суде в роли ответчиков. По этой причине им нужно опровергать обстоятельства, на которые ссылается обиженный сотрудник, представляя в суд свои доказательства. Рассмотрим доказательства, которые должен представить наниматель в зависимости от предмета спора и обстоятельств дела.

Готовимся к суду с работником

Готовимся к суду с работником |

В нередких случаях конфликты между нанимателем и работником приводят к судебным разбирательствам. При этом нанимателю приходится выступать в суде как ответчиком, так и истцом. Но в любом случае в суд следует идти хорошо подготовленным.

Свежие статьи
...о подаче формы ПУ-1

6. ...о подаче формы ПУ-1 |

Организация заключила трудовой договор с гражданином Республики Беларусь, индивидуальный лицевой ...

...о заполнении формы ПУ-2

8. ...о заполнении формы ПУ-2 |

Застрахованное лицо принято к работодателю на основное место работы на должность бухгалтера по заработной...