В материале комментируется Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.

29 сентября вступили в силу Правила расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, с воспитанниками при реализации программ воспитания, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.08.2022 № 82 пересмотрен перечень заболеваний, препятствующих работе с государственными секретами.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2022 № 45 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», которые в основном затронули порядок проведения инструктажей по охране труда и вступили в силу 01.09.2022.

Локальные правовые акты организации часто становятся причиной отмены дисциплинарных взысканий судами, если они содержат юридические дефекты, противоречат закону или не были доведены до сведения работников надлежащим образом.
В статье рассматриваются распространенные ошибки, из-за которых локальные правовые акты не помогают доказать вину работника, а, наоборот, становятся причиной отмены дисциплинарного взыскания.

В данной статье рассмотрим, как выглядит процедура перемещения сотрудника и какими документами оформляется это кадровое мероприятие.

Кадровик оформляет командировку задолго до того, как сотрудник доедет до аэропорта. И почти все срывы, которые потом квалифицируют как «форс-мажор», закладываются именно на этом этапе: в приказе, датах, формулировках.
Ниже разберемся в том, что очевидно тем специалистам, кто эти поездки осуществляет технически: где кадровое оформление расходится с реальной логистикой и как это предотвратить.

При применении в организации суммированного учета рабочего времени часто возникают затруднительные ситуации.

Наниматели вправе при приеме на работу работника запрашивать характеристику с предыдущих мест его работы, которая выдается в течение 7 календарных дней со дня получения соответствующего запроса.

Аудит кадрового делопроизводства не является обязательной процедурой, поэтому наниматель самостоятельно устанавливает сроки и цели его проведения. Однако периодическое проведение такого аудита поможет систематизировать и оптимизировать кадровый документооборот в организации.
В статье рассматривается, что такое аудит кадрового делопроизводства, в каком порядке проводят аудит кадровых документов и каковы наиболее характерные ошибки при его проведении.

Ни одна организация не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.

Претендуя на отпуск по семейно-бытовым обстоятельствам, работник в заявлении не обязан указывать конкретную причину.

На практике часто встречается ситуация, когда нанимателю требуется и сохранить штат, и сократить расходы на заработную плату путем отмены или уменьшения премии.
В статье рассматривается, как правильно это сделать без согласия работников и впоследствии избежать судебных споров с ними.

С 01.01.2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).

Сотрудник компании публично ссорится с клиентом, партнеры обвиняют команду в непрофессионализме, а новички спешат уволиться. Все это — последствия отсутствия стандартов корпоративной этики.
В этой статье вы узнаете, что входит в кодекс корпоративной этики и как его составить.

Трудовое законодательство часто связывает возникновение трудовых правоотношений с понятием «временное отсутствие на работе», под которым понимается временное отсутствие работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК) сохраняются место работы и должность служащего (профессия рабочего).
Главным критерием при определении временного отсутствия является то, действует или нет с работником, который по каким-либо причинам отсутствует на работе, трудовой договор (контракт).