Актуальный комментарий | Protrud.by
Базовая ставка 209,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 311,15 руб.
Размер МЗП 480,96 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ

Кадровая практика

О допуске к занятию должностей медицинских, фармацевтических работников лиц, получивших образование за рубежом

О допуске к занятию должностей медицинских, фармацевтических работников лиц, получивших образование за рубежом |

Министерство здравоохранения Республики Беларусь приняло постановление от 21.04.2022 № 36 «О допуске к занятию должностей медицинских, фармацевтических работников лиц, получивших образование за рубежом».

Об ограничениях на привлечение ребенка к труду и ограничениях на работу с детьми

Об ограничениях на привлечение ребенка к труду и ограничениях на работу с детьми |

Законом Республики Беларусь от 19.05.2022 № 171-З «Об изменении законов» внесены изменения в  Закон Республики Беларусь от 19.11.1993 № 2570-XII «О правах ребенка» в редакции Закона от 25.10.2000 № 440-З.

Изменения в выпуске 62 ЕТКС

Изменения в выпуске 62 ЕТКС |

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2022 № 16 (далее — Постановление № 16) внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 26.09.2002 № 126 «Об утверждении выпуска 62 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)».

Алгоритм приема на работу молодого специалиста

Алгоритм приема на работу молодого специалиста |

Выпускники, работающие по распределению, являются в течение срока обязательной работы по распределению молодыми специалистами или молодыми рабочими (служащими) (п. 5 ст. 83 Кодекса Республики Беларусь об образовании). Далее для обозначения такой категории лиц будет использоваться общий термин «молодой специалист».

Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения

Положение о персонале: необходимость, преимущества, порядок разработки и утверждения |

Порядок взаимодействия работника и нанимателя могут регулировать не только трудовое законодательство и трудовой договор, но и другие документы, действующие внутри организации, например, положение о персонале организации. Рассмотрим необходимость и преимущества этого локального правового акта (ЛПА).

Основные документы по оформлению отпусков

Основные документы по оформлению отпусков |

Согласно ч. 1 ст. 152 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Электронная деловая переписка: что мы о ней знаем?

Электронная деловая переписка: что мы о ней знаем? |

Коммуникации внутри организации, а также с филиалами, подчиненными и другими организациями все чаще осуществляются с использованием мессенджеров (Viber, WhatsApp или Telegram), электронной почты, системы электронного документооборота и систем межкорпоративного/межведомственного электронного документооборота. Рассмотрим основные критерии и особенности их использования при решении рабочих вопросов.

Составление графика трудовых отпусков

Составление графика трудовых отпусков |

Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Все работники имеют право на трудовые отпуска, которые предназначаются для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Номенклатура дел отдела кадров

Номенклатура дел отдела кадров |

Отношения в сфере архивного дела и делопроизводства регулируются законодательством в сфере архивного дела и делопроизводства, а также международными договорами Республики Беларусь.

Особенности оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций

Особенности оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций |

Выполнение работ в сельском хозяйстве имеет свои особенности ввиду сезонности, необходимости увеличения рабочего дня в период посевных или уборочных работ, применения в процессе работ специального оборудования и машин, удобрений и др.

Система оплаты труда на основе грейдов

Система оплаты труда на основе грейдов |

Система оплаты труда на основе грейдов, как и другие гибкие системы оплаты труда, нацелена на оплату конечного, конкретного результата труда каждого работника. Довольно часто система оплаты труда на основе грейдов именуется термином «грейдинг».

Выплата заработной платы в натуральной форме

Выплата заработной платы в натуральной форме |

В некоторых организациях в условиях пандемии коронавируса и финансового кризиса для предотвращения увольнения работников в связи с сокращением их численности или штата, перехода на неполное рабочее время или избежания задолженности перед работниками наниматели принимают решение о замене денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанной формой оплаты). Рассмотрим, как правильно оформить выплату работникам заработной платы частично продукцией предприятия.

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда

Административная ответственность за нарушение требований охраны труда |

По ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Определяем порядок доступа к персональным данным

Определяем порядок доступа к персональным данным |

Одной из обязательных мер по обеспечению защиты персональных данных является установление порядка доступа к персональным данным, в том числе обрабатываемым в информационном ресурсе (системе). Данная мера предусмотрена абз. 5 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных». Рассмотрим алгоритм необходимых действий по обеспечению порядка доступа к персональным данным с примерами необходимых документов.

Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде

Административная ответственность за нарушение требований законодательства о труде |

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Поговорим об административной ответственности за нарушения законодательства о труде, оставив за рамками этой статьи для отдельной темы нарушения законодательства об охране труда.

О некоторых нарушениях законодательства, допускаемых при использовании наемного труда

О некоторых нарушениях законодательства, допускаемых при использовании наемного труда |

Граждане реализуют право на труд посредством заключения трудовых договоров (контрактов), а также заключения договоров подряда или услуг с физическими лицами. При заключении, исполнении и расторжении таких договоров допускаются различные нарушения законодательства. Рассмотрим их.

Изменение места жительства является основанием для расторжения контракта

Изменение места жительства является основанием для расторжения контракта |

Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Свежие статьи