Актуальный комментарий | Protrud.by
Базовая ставка 212,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 339,83 руб.
Размер МЗП 483,17 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ

Кадровая практика

Комментарии к Положению о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии

Комментарии к Положению о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии |

В материале комментируется Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.

Новые правила расследования несчастного случая с обучающимися

Новые правила расследования несчастного случая с обучающимися |

29 сентября вступили в силу Правила расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, с воспитанниками при реализации программ воспитания, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227.

Внесены изменения в порядок проведения инструктажей по охране труда

Внесены изменения в порядок проведения инструктажей по охране труда |

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2022 № 45 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», которые в основном затронули порядок проведения инструктажей по охране труда и вступили в силу 01.09.2022.

Алгоритм приема на работу для выполнения работ вахтовым методом

Алгоритм приема на работу для выполнения работ вахтовым методом |

Применение вахтового метода работ — довольно популярный способ организации труда работников для некоторых нанимателей с учетом специфики деятельности организации. Особенно актуальным применение такого метода является в строительных организациях, лесной промышленности, организациях, занимающихся добычей полезных ископаемых, и др.

Смещение рабочего года при увольнении

Смещение рабочего года при увольнении |

При увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в день увольнения (ст. 179 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Особенности ознакомления с локальными правовыми актами и документами по кадровому учету

Особенности ознакомления с локальными правовыми актами и документами по кадровому учету |

Наниматель при приеме на работу обязан ознакомить работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 Трудового кодекса Республики Беларусь). Кроме указанных локальных правовых актов (далее — ЛПА) имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после приема на работу — в процессе трудовой деятельности в организации.

Изменение сроков хранения кадровых и других документов, образующихся в процессе деятельности организаций

Изменение сроков хранения кадровых и других документов, образующихся в процессе деятельности организаций |

Постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2022 № 115 «Об изменении постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 24 мая 2012 г. № 140» (далее — Постановление № 115) внесены изменения в постановление Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов Национального архивного фонда Республики Беларусь» (далее — Постановление № 140).


Обучение (переподготовка) в организации по профессии рабочего

Обучение (переподготовка) в организации по профессии рабочего |

При организации труда работников наниматель обязан обеспечивать профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников в соответствии с законодательством (п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Размещение документов в архиве организации

Размещение документов в архиве организации |

Обеспечение сохранности документов — это комплекс взаимосвязанных мероприятий по созданию и соблюдению оптимальных условий и соответствующей организации хранения документов (п. 269 Правил работы архивов государственных органов и иных организаций, утвержденных постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 143) (далее — Правила работы архивов).

Реквизит «Заголовок к тексту»

Реквизит «Заголовок к тексту» |

В процессе подготовки документа заголовку не всегда придается значение. И напрасно, поскольку заголовок к тексту — важный реквизит, который доносит до его читателя первоочередную информацию, а также составляется и оформляется по определенным правилам.

Как оформить объяснительную записку

Как оформить объяснительную записку |

Работникам практически всех организаций иногда приходится объяснять руководству причины нарушения трудовой дисциплины, невыполнения поручений и другие действия, а если это предлагается сделать в письменной форме, то требуется оформление документа — объяснительной записки.

Как сделать премию необязательной выплатой: практические рекомендации

Как сделать премию необязательной выплатой: практические рекомендации |

Под оплатой труда работников понимается определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).

Изменение сроков выплаты заработной платы

Изменение сроков выплаты заработной платы |

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Как сократить расходы на оплату труда: 27 законных способов

Как сократить расходы на оплату труда: 27 законных способов |

Несмотря на то что этот вопрос часто задается юристам, экономистам, кадровикам и руководителям, единственно правильного ответа на него не существует. У каждого из перечисленных в этой статье способов снижения расходов на оплату труда есть «плюсы» и «минусы», связанные с неготовностью руководителей организаций к жестким и непопулярным мерам, последствиями которых является возможное снижение дохода работников. Не все способы могут подойти для всех организаций в связи со спецификой работы в различных отраслях, но некоторые из них в определенных условиях могут являться эффективными и полезными.

Наиболее распространенные ошибки нанимателей при наказании работников за опоздание

Наиболее распространенные ошибки нанимателей при наказании работников за опоздание |

Опоздания на работу представляют собой нарушения работником исполнительской и трудовой дисциплины. Однако при наказании работников за совершение такого дисциплинарного проступка наниматели сами часто допускают нарушения, из-за которых работники впоследствии успешно оспаривают применение к ним мер дисциплинарного взыскания в суде.


Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников |

Материальная ответственность работника — это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей виновным и противоправным действием (бездействием) работника. Наличие института материальной ответственности мотивирует работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме, не допуская повреждения, порчи или хищения имущества нанимателя. Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников.

Свежие статьи