В материале комментируется Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.

29 сентября вступили в силу Правила расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, с воспитанниками при реализации программ воспитания, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227.

Постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 09.08.2022 № 82 пересмотрен перечень заболеваний, препятствующих работе с государственными секретами.

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2022 № 45 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», которые в основном затронули порядок проведения инструктажей по охране труда и вступили в силу 01.09.2022.

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при заключении, внесение изменений и расторжении контракта с работником.

Одним из способов кадровой оптимизации в случае тяжелого финансового положения организации является временный перевод работников к другому нанимателю.

В статье предложен алгоритм отзыва работника из отпуска, если в вашем учреждении возникла такая необходимость.

Существует множество ситуаций, когда работнику может понадобиться официальная справка от работодателя.

Можно ли поручить сотруднику исполнение части обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения его от основной работы?
В статье рассматриваются нормы законодательства, разъясняется допустимость частичного исполнения обязанностей, а также даются рекомендации и образцы документов по оформлению такого поручения.

Введение суммированного учета рабочего времени часто сопровождается многочисленными вопросами. Они касаются выбора подходящего графика, оплаты сверхурочных, праздничных дней.

В компании есть сведения, которые предназначены исключительно для внутреннего служебного пользования. Их разглашение может негативно повлиять на ведение бизнеса.

Оплата труда устанавливается работникам трудовым договором (п. 7 ч. 2 ст. 19 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК) в соответствии с действующей у нанимателя системой оплаты труда (например, сдельной, повременной, смешанной). Законодательство ограничивает только ее минимальный размер, который является низшей границей оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ст. 59 ТК).
В статье рассматривается, из каких элементов состоит заработная плата и как наниматель может ее уменьшить, не нарушая требования трудового законодательства.

Для обеспечения объективного и справедливого установления работникам стимулирующих выплат в организации может быть создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, действующая на основании Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

С 01.01.2026 вступил в силу Указ Президента Республики Беларусь от 06.06.2025 № 227 «О повышении эффективности контрольной (надзорной) деятельности» (далее — Указ № 227).

Условия оплаты труда регулируют вознаграждение за труд с учетом квалификации, сложности и качества работы.

В статье рассматриваются типичные нарушения законодательства о труде, выявленные государственными инспекторами труда Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь (далее — государственные инспекторы труда), и приводятся требования трудового законодательства.