Актуальный комментарий | Protrud.by
Базовая ставка 195,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 262,87 руб.
Размер МЗП с 1 января 2021 года 400,00 руб.
Базовая величина 29,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 336-07-09

Кадровая практика

Изменения в Правилах индивидуального (персонифицированного) учета

Изменения в Правилах индивидуального (персонифицированного) учета |

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.03.2021 № 135 внесены изменения в  Правила индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.1997 № 837.

Изменения в выпуске 2 ЕТКС

Изменения в выпуске 2 ЕТКС |

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 17.02.2021 № 16 внесены изменения в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 28.12.2000 № 160 «Об утверждении выпуска 2-го Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих».

Индивидуальный (персонифицированный) учет: есть изменения

Индивидуальный (персонифицированный) учет: есть изменения |

Законом Республики Беларусь от 10.12.2020 № 68-З «Об изменении законов по вопросам пенсионного обеспечения и государственного социального страхования» внесены изменения в Закон Республики Беларусь от 06.01.1999 № 230-З «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного социального страхования».

Административная ответственность нанимателей по новому КоАП

Административная ответственность нанимателей по новому КоАП |

Новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП), о котором так долго все говорили и писали, вместе с новым Процессуально-исполнителным кодексом Республики Беларусь об административных правонарушениях получил свое официальное опубликование и с 1 марта 2021 г. вступит в силу. Рассмотрим изменения, которые касаются административной ответственности нанимателей за нарушения законодательства в рамках трудовых и связанных с ними отношений.

Увольнение руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе

Увольнение руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе |

Руководителя организации нельзя уволить по тем же правилам, которые применяются при увольнении других работников. Рассмотрим особенности увольнения руководителя организации при досрочном расторжении трудового договора по его инициативе на примере директора общества с ограниченной ответственностью.

Исправляем ошибки в трудовом договоре

Исправляем ошибки в трудовом договоре |

Трудовой договор, как и любой официальный документ, должен быть правильно оформлен. Опечатки и отсутствие обязательных условий в трудовом договоре могут привести к спору с работниками и наложением штрафа на нанимателя. В статье рассматриваются характерные ошибки, допускаемые при составлении трудового договора, и способы их устранения.

Премирование руководителя организации

Премирование руководителя организации |

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

Семь наиболее распространенных ошибок при выплате премий работникам

Семь наиболее распространенных ошибок при выплате премий работникам |

В большинстве случаев наниматели допускают одинаковые ошибки, когда устанавливают систему премирования и выплачивают работникам премии. Впоследствии стимулирующие выплаты не способствуют мотивации к труду, а только приводят к злоупотреблениям, конфликтам с работниками и спорам с госорганами. Рассмотрим наиболее часто повторяющиеся ошибки организаций при премировании работников и дадим советы по их недопущению.

Обходной лист: четыре заблуждения, связанных с необходимостью заполнения при увольнении

Обходной лист: четыре заблуждения, связанных с необходимостью заполнения при увольнении |

Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

Записки в делопроизводстве

Записки в делопроизводстве |

Записка — один из широко распространенных видов* информационно-справочных документов. Основными разновидностями записок являются: докладная, объяснительная, пояснительная.

Датирование документов

Датирование документов |

Для того, чтобы документ имел юридическую силу, необходимо наличие в нем обязательных реквизитов, в том числе и даты. Так, п. 18 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4), установлено, что для придания документу юридической силы необходимо наличие обязательных реквизитов. Реквизит «Дата документа» является обязательным для придания документу юридической силы.

С какими документами, когда и как необходимо ознакомить работника

С какими документами, когда и как необходимо ознакомить работника |

Наниматель при приеме работника на работу, еще до заключения трудового договора, должен ознакомить его с документами, связанными с его работой. Кроме локальных правовых актов имеется ряд документов, с которыми также следует ознакомить работников, но уже после заключения трудового договора, в процессе работы в организации. Рассмотрим документы, с которыми наниматель обязан ознакомить работников в соответствии с трудовым законодательством, и сроки ознакомления с ними.
Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю |

Нередки случаи, когда работник изъявляет желание уволиться в порядке перевода к другому нанимателю. Так, трудовое законодательство гласит, что трудовой договор с работником может быть прекращен вследствие перевода работника к другому нанимателю, осуществленного с согласия работника, по п. 4 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Инструкция по делопроизводству организации: основные вопросы

Инструкция по делопроизводству организации: основные вопросы |

В соответствии с требованиями Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4, организация и ведение делопроизводства в организациях осуществляются на основе самостоятельно разрабатываемых инструкций по делопроизводству.

Премирование руководителя организации |

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.
Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель

Увольнение по желанию работника: что и когда должен выплатить наниматель |

Частью 1 ст. 77 Трудового кодекса Республики Беларусь определено, что при увольнении работника все выплаты, причитающиеся ему от нанимателя на день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения. Если работник в день увольнения не работал или если трудовой договор с предварительным испытанием расторгается в день истечения срока предварительного испытания, то соответствующие выплаты должны быть произведены не позднее дня, следующего за днем предъявления работником требования о расчете.

Доказательства нанимателя в суде по трудовым спорам

Доказательства нанимателя в суде по трудовым спорам |

Наиболее часто наниматели оказываются в суде в роли ответчиков. По этой причине им нужно опровергать обстоятельства, на которые ссылается обиженный сотрудник, представляя в суд свои доказательства. Рассмотрим доказательства, которые должен представить наниматель в зависимости от предмета спора и обстоятельств дела.

Готовимся к суду с работником

Готовимся к суду с работником |

В нередких случаях конфликты между нанимателем и работником приводят к судебным разбирательствам. При этом нанимателю приходится выступать в суде как ответчиком, так и истцом. Но в любом случае в суд следует идти хорошо подготовленным.

Рассмотрение трудовых споров КТС

Рассмотрение трудовых споров КТС |

В процессе трудовой деятельности между работником и нанимателем периодически возникают разногласия, иногда перетекающие в конфликты по вопросам применения законодательства о труде. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора именуются индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе комиссией по трудовым спорам.

Прокуратура о замене трудовых отношений гражданско-правовыми

Прокуратура о замене трудовых отношений гражданско-правовыми |

Генеральная прокуратура проверила соблюдение трудовых прав работников. При этом основное внимание уделила анализу исполнения нанимателями законодательства в части надлежащего оформления трудовых правоотношений.
Совершение действий вопреки интересам службы. Продолжение

Совершение действий вопреки интересам службы. Продолжение |

Интересы службы в государственном секторе означают в первую очередь интересы государства вообще и, кроме того, интересы определенного органа, предприятия, учреждения или организации, которые не противоречат, не противопоставляются интересам самого государства. В данном случае можно усмотреть некие обязательства должностного лица, входящего в корпорацию госслужащих (номенклатуры), перед государством. При этом содержанием таких обязательств выступают во всех случаях верность и служение самому государству, его интересам, а опасность их нарушения заключается в дезорганизации органа власти в частности и системы госуправления в целом. Подчиненность интересов публичной службы интересам госуправления означает подчиненность задачи их уголовно-правовой охраны целям госуправления. Поскольку целью государственного управления является достижение общественного блага и защита интересов частных лиц, всегда может быть поставлен вопрос о том, что, охраняя интересы публичной службы, законодатель в действительности имеет в виду и другую задачу. То есть само назначение службы постоянно позволяет воспроизводить вопрос о том, что не интерес службы, но нечто иное, за ним скрывающееся и им обеспечивающееся, есть действительный объект должностного преступления1.
Свежие статьи