Актуальный комментарий | Protrud.by
Базовая ставка 207,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 288,01 руб.
Размер МЗП 457,00 руб.
Базовая величина 32,00 руб.

+375(29) 699-06-08

+375(17) 363-06-16

Оформить доступ

Кадровая практика

Новый Перечень выплат, на которые не начисляются всзносы в ФСЗН и Белгосстрах

Новый Перечень выплат, на которые не начисляются всзносы в ФСЗН и Белгосстрах |

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.12.2021 № 763 внесены изменения в постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 № 115 «Об утверждении Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах».

Новое в выпусках ЕКСД и ЕТКС

Новое в выпусках ЕКСД и ЕТКС |

В декабре прошлого года были официально опубликованы и вступили в силу ряд постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь, которыми утверждены новые выпуски Единого квалификационного справочника должностей служащих (ЕКСД), а также внесены изменения в некоторые выпуски Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС).

Коллективный договор: порядок заключения и исполнения

Коллективный договор: порядок заключения и исполнения |

По мнению многих специалистов, производящих оценку рынка труда, в стране в ближайшем будущем может сложиться определенный кадровый дефицит. Нехватка кадров, в особенности квалифицированных, уже в настоящее время ощущается в торговле, строительстве, логистике, сфере услуг и некоторых других отраслях экономики. В сложившейся ситуации между нанимателями сложится серьезная конкурентная борьба за специалистов, особенно квалифицированных. И здесь следует вспомнить, что именно коллективный договор предполагает определенные бонусы для работников в виде дополнительных выплат, премий, материальной помощи и др.

Передаем в архив дела с документами по личному составу

Передаем в архив дела с документами по личному составу |

Дела постоянного, временного (свыше 10 лет) хранения и по личному составу подлежат передаче в архив организации. Дела должны быть переданы в архив организации и включены в сводную опись дел (годовой раздел сводной описи дел) по истечении года, но не позднее двух лет после их завершения делопроизводством.

Готовим статистическую отчетность

Готовим статистическую отчетность |

31 июля 2021 г. вступило в силу постановление Национального статистического комитета Республики Беларусь от 18.06.2021 №36, которым утверждена форма государственной статистической отчетности 1-т (кадры) «Отчет о численности, составе и профессиональном обучении кадров», а также указания по ее заполнению. Новая форма отчета 1-т вводится в действие, начиная с отчета за 2021 год. Сам же отчет 1-т представляется в срок до 6 февраля.

Составление графика трудовых отпусков

Составление графика трудовых отпусков |

Отпуск — это освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Республики Беларусь. Все работники имеют право на трудовые отпуска, которые предназначаются для отдыха и восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника.

Номенклатура дел отдела кадров

Номенклатура дел отдела кадров |

Отношения в сфере архивного дела и делопроизводства регулируются законодательством в сфере архивного дела и делопроизводства, а также международными договорами Республики Беларусь.

Таблицы в организационно-распорядительных документах

Таблицы в организационно-распорядительных документах |

Согласно п. 6775 Инструкции по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденной постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее — Инструкция по делопроизводству), текст документа должен быть достоверным, объективным, максимально кратким с сохранением полноты информации и точности ее изложения, а также не допускать различных толкований и может оформляться в виде связного текста, анкеты, таблицы или в виде соединения этих форм. Определяющим в выборе формы представления текста является характер информации, содержащейся в тексте документа.

Выплата заработной платы в натуральной форме

Выплата заработной платы в натуральной форме |

В некоторых организациях в условиях пандемии коронавируса и финансового кризиса для предотвращения увольнения работников в связи с сокращением их численности или штата, перехода на неполное рабочее время или избежания задолженности перед работниками наниматели принимают решение о замене денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанной формой оплаты). Рассмотрим, как правильно оформить выплату работникам заработной платы частично продукцией предприятия.

Гибкая система оплаты труда в организации

Гибкая система оплаты труда в организации |

Оплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, то есть денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата. К такой статье расходов всегда стоит относиться внимательно, так как для работодателя зарплата, начисленная работнику, — это издержки производства. Заработная плата входит в состав основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг, следовательно, работодатель, наоборот, заинтересован в уменьшении таких затрат.

Основания для расторжения контракта

Основания для расторжения контракта |

Согласно ч. 5 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены главой 181 ТК. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника в случае, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Окончание)

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Окончание) |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение)

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение) |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение)

Защита персональных данных: порядок действий нанимателя (Продолжение) |

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Свежие статьи