Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ

Кадровая практика

Комментарии к Положению о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии

Комментарии к Положению о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии |

В материале комментируется Положение о порядке информационного взаимодействия работодателя и страховщика, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 28.03.2022 № 179, вступившее в силу с 01.10.2022, по добровольному страхованию дополнительной накопительной пенсии.

Новые правила расследования несчастного случая с обучающимися

Новые правила расследования несчастного случая с обучающимися |

29 сентября вступили в силу Правила расследования и учета несчастных случаев, произошедших с обучающимися при освоении содержания образовательных программ, с воспитанниками при реализации программ воспитания, утвержденные постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227.

Внесены изменения в порядок проведения инструктажей по охране труда

Внесены изменения в порядок проведения инструктажей по охране труда |

Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 14.07.2022 № 45 внесены изменения в постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.11.2008 № 175 «О порядке обучения, стажировки, инструктажа и проверки знаний работающих по вопросам охраны труда», которые в основном затронули порядок проведения инструктажей по охране труда и вступили в силу 01.09.2022.

Как можно контролировать рабочее время сотрудников?

Как можно контролировать рабочее время сотрудников? |

Согласно ч. 1 ст. 110 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) рабочим временем считаются время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности, а также время работы, выполняемой по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа, работа в выходные дни, а также в государственные праздники и праздничные дни) (ч. 1 ст. 147 ТК).

Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей

Гарантии работникам в связи с выполнением воинских обязанностей |

Воинскую обязанность исполняют граждане мужского пола, годные по состоянию здоровья и физическому развитию к ее исполнению, независимо от происхождения, социального и имущественного положения, расовой и национальной принадлежности, образования, языка, отношения к религии, рода и характера занятий, политических и иных убеждений, а также граждане женского пола, отвечающие установленным требованиям и получившие подготовку по специальностям, необходимым для Вооруженных Сил и других воинских формирований.

График трудовых отпусков на 2024 год: форма, утверждение и внесение в него изменений

График трудовых отпусков на 2024 год: форма, утверждение и внесение в него изменений |

Наниматели должны составить график трудовых отпусков на календарный год не позднее 5 января или иного срока, установленного коллективным договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом и довести до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь в редакции с 01.01.2024) (далее — ТК).

Алгоритм оформления дубликата трудовой книжки

Алгоритм оформления дубликата трудовой книжки |

Согласно ч. 1 ст. 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности работника в случаях, когда ее заполнение обязательно.

Как составлять и оформлять справки?

Как составлять и оформлять справки? |

В ежедневной работе кадровикам часто приходится заниматься подготовкой справок, которые являются одними из самых распространенных видов информационных документов. В данном материале поговорим об особенностях составления и оформления справок.

Правила оформления приказов

Правила оформления приказов |

Приказ является самым распространенным видом распорядительных документов. Данный вид документа издается для разрешения задач, стоящих перед организацией, в связи с чем правильность его оформления имеет важное значение.

О сроках хранения приказов

О сроках хранения приказов |

Сроки хранения документов определены перечнем типовых документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, иных организаций и индивидуальных предпринимателей, с указанием сроков хранения, установленным постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 24.05.2012 № 140 «О перечне типовых документов» (в редакции постановления Министерства юстиции Республики Беларусь от 30.08.2022 № 115) (далее — перечень типовых документов).

В каких случаях можно не выплачивать премии работникам

В каких случаях можно не выплачивать премии работникам |

Как поступить, если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют?
Можно лишить его премии. Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее — ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.

Как правильно документально оформить премирование

Как правильно документально оформить премирование |

Во многих организациях вопросы оплаты труда являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и нанимателем. И если тарифные ставки (тарифные оклады) носят фиксированный характер, то определение порядка осуществления премирования и размеров премий остается на усмотрение нанимателя.

Натуральная (смешанная) форма выплаты заработной платы

Натуральная (смешанная) форма выплаты заработной платы |

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Создание, деятельность и оформление заседаний дисциплинарной комиссии

Создание, деятельность и оформление заседаний дисциплинарной комиссии |

В соответствии с п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет. В большинстве случаев такую проверку допущенных работником нарушений выполняет дисциплинарная комиссия, создаваемая в организации. В статье рассматриваются особенности формирования, алгоритм действий и оформление заседаний дисциплинарной комиссии с примерами необходимых документов.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором |

В материале рассматриваются отношения сторон, основанные на гражданско-правовом и трудовом договоре, типичные нарушения заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны выполняться на основании трудового договора, их основные отличия, и приводятся примеры из судебной практики.

Как контролировать работника, выполняющего дистанционную работу

Как контролировать работника, выполняющего дистанционную работу |

При выполнении работниками дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.

Свежие статьи