В некоторых случаях нанимателю с согласия работника проще и выгоднее поручить ему дополнительную работу, чем принимать на работу новых сотрудников. Такое может произойти, если кто-либо из работников надолго заболел, ушел в длительный отпуск или когда вакантную должность по какой-либо причине нельзя закрыть быстро.
В статье рассматривается алгоритм поручения работнику дополнительной работы, а также приводятся примеры документов.

Алгоритм оформления поручения работнику дополнительной работы состоит из следующих действий:

Рассмотрим их более подробно.

Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительную работу по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, производится доплата (ч. 1 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).