Можно ли поручить сотруднику исполнение части обязанностей временно отсутствующего коллеги без освобождения его от основной работы?
В статье рассматриваются нормы законодательства, разъясняется допустимость частичного исполнения обязанностей, а также даются рекомендации и образцы документов по оформлению такого поручения.

Согласно п. 3 ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) исполнение обязанностей временно отсутствующего работника — это выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы как по другой, так и такой же должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены).

Законодательством не установлено, что можно поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника только в полном объеме. Значит, наниматель может поручить выполнение обязанностей другому работнику как полностью, так и частично.

Однако во избежание разногласий с работником необходимо точно определить, какие именно обязанности он будет выполнять и в каком объеме.

Перечень выполняемых обязанностей следует закрепить в приказе о возложении обязанностей временно отсутствующего работника.