Базовая ставка 270,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 462,58 руб.
Размер МЗП 726,00 руб.
Базовая величина 42,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Эталон.proTRUD
Оформить доступ
Дисциплина
RSS
Дисциплина
...об отсутствии на работе

...об отсутствии на работе |

прогул, дисциплинарная ответственность, увольнение, дисциплинарный проступок

Агент по сбыту в марте не выходил на работу. 31 марта сотрудник вышел на работу и за все дни отсутствия написал заявление. Получается, заявление написано задним числом.
Как быть кадровику в этой ситуации? Можно ли уволить такого работника?

…о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания

…о применении к работнику меры дисциплинарного взыскания |

дисциплинарное взыскание, штраф, рабочее время, трудовая дисциплина
Можно ли оштрафовать работника, опоздавшего на 15 минут на работу? Как отучить работников опаздывать на работу на незначительное время?
…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника

…о возможности привлечения в дисциплинарной ответственности мастера участка за провинившегося работника |

дисциплинарная ответственность, работник, трудовая дисциплина, исполнительская дисциплина
Работник находился на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. При этом непосредственный руководитель рабочего — мастер участка состояние алкогольного опьянения не выявил и не отстранил рабочего от работы. Можно ли привлечь к дисциплинарной ответственности не только работника, но и мастера участка? Если да, то на каком основании?
…о неправомерности применения к работникам штрафов

…о неправомерности применения к работникам штрафов |

коллективный договор, трудовая дисциплина, штраф
Можно ли внести в коллективный договор право нанимателя применять к работнику за нарушение трудовой дисциплины штраф в размере от 1 до 3 минимальных заработных плат? Если нет, почему?

…о правомерности истребования с работника объяснений |

Работник, уход с работы, дисциплинарный проступок, дисциплинарное взыскание
Рабочий день в организации — с 8.00 до 17.00. Руководитель требует с работника объяснительную записку в связи с тем, что работник ушел с работы в 17.03. Законно ли это и на что можно сослаться в таком случае?
Свежие статьи