В рассматриваемой ситуации наниматель имеет право затребовать у работника письменное объяснение с целью установить, совершил ли работник дисциплинарный проступок (глава 14 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК)). Необходимо учитывать, что требование у работника письменного объяснения еще не означает, что он будет привлечен к дисциплинарной ответственности.

В соответствии со ст. 197 ТК за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность. До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника (ч. 1 ст. 199 ТК).

Согласно ч. 1 ст. 110 ТК рабочим временем считается время, в течение которого работник в соответствии с ТК, иными актами законодательства о труде, локальными правовыми актами и условиями трудового договора обязан находиться на рабочем месте или в ином установленном по согласованию с нанимателем месте и исполнять трудовые обязанности.

Работник ушел с работы после окончания рабочего времени, но необходимо учитывать, во сколько он ушел со своего рабочего места, так как иногда от рабочего места до проходной организации необходимо преодолеть значительное расстояние и для этого потребуется определенное время. Окончание рабочего дня в 17.00 означает именно время фактического освобождения от работы в этот рабочий день, а не время ухода с территории организации.

<...>