ПРО ТРУД

Генеральная прокуратура проверила соблюдение трудовых прав работников. При этом основное внимание уделила анализу исполнения нанимателями законодательства в части надлежащего оформления трудовых правоотношений.

Интересы службы в государственном секторе означают в первую очередь интересы государства вообще и, кроме того, интересы определенного органа, предприятия, учреждения или организации, которые не противоречат, не противопоставляются интересам самого государства. В данном случае можно усмотреть некие обязательства должностного лица, входящего в корпорацию госслужащих (номенклатуры), перед государством. При этом содержанием таких обязательств выступают во всех случаях верность и служение самому государству, его интересам, а опасность их нарушения заключается в дезорганизации органа власти в частности и системы госуправления в целом. Подчиненность интересов публичной службы интересам госуправления означает подчиненность задачи их уголовно-правовой охраны целям госуправления. Поскольку целью государственного управления является достижение общественного блага и защита интересов частных лиц, всегда может быть поставлен вопрос о том, что, охраняя интересы публичной службы, законодатель в действительности имеет в виду и другую задачу. То есть само назначение службы постоянно позволяет воспроизводить вопрос о том, что не интерес службы, но нечто иное, за ним скрывающееся и им обеспечивающееся, есть действительный объект должностного преступления¹.

В деятельности правоохранительных и судебных органов вопрос правовой оценки злоупотребления властью или служебными полномочиями продолжает оставаться одним из самых актуальных. В частности, особое значение имеет проблема адекватного установления признаков злоупотребления служебными полномочиями: причинение существенного вреда или ущерба в крупном размере, совершение злоупотребления вопреки интересам службы, наличие корыстной или иной личной заинтересованности и т.д.

Одним из оснований перехода прав кредитора к другому лицу на основании акта законодательства является суброгация страховщику прав кредитора к должнику, ответственному за наступление страхового случая.

Исходя из медицинского и практического смысла под временной нетрудоспособностью понимается временная невозможность выполнять работником свои трудовые обязанности, подтвержденная организацией здравоохранения в установленном порядке. Трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии для временно нетрудоспособных работников. Одна из таких гарантий — запрет на увольнение работника по инициативе нанимателя в этот период.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, он не вправе прекратить трудовые отношения в любой момент по собственному желанию. Такое право предоставлено только работникам, работающим на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника — требование работника в соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Индивидуальный трудовой спор в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора. Здесь же указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть ТК еще даже не адаптирован под медиативные технологии.

Внешняя трудовая миграция — это выезд из Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в государстве трудоустройства, а также въезд в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору и осуществление такой деятельности в Республике Беларусь. Данное определение содержится в Законе Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции».

Для разрешения каждого конкретного трудового спора законодательством установлен определенный порядок. Прежде всего, необходимо установить, можно ли за разрешением возникшего трудового спора обращаться сразу в суд или законодательством установлен обязательный досудебный порядок его рассмотрения.

О применении норм законодательства, определяющих порядок обжалования (опротестования) постановлений, вынесенных должностными лицами отдела обеспечения функционирования систем автоматической фиксации правонарушений Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Установление факта получения заработной платы осуществляется в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, подтверждающих размер заработка, необходимого для назначения и перерасчета пенсии. При этом следует обратить внимание, что если организация, в которой работал работник, является действующей, у работника отсутствуют основания для подачи такого заявления в суд.

Развитие информационных технологий неизбежно отражается на доказательственной базе по индивидуальным трудовым спорам: все чаще в обоснование своей позиции по делу работник и наниматель ссылаются на переписку по электронной почте, в мессенджерах, социальных сетях и посредством СМС-сообщений. Однако отсутствие в законодательстве четких и унифицированных правил представления, исследования и оценки таких доказательств существенно осложняет обеспечение правильного рассмотрения трудовых споров и препятствует надлежащей реализации прав и законных интересов как работников, так и нанимателей.

В практике экономических судов нередки случаи обращения белорусских субъектов хозяйствования с требованием об обжаловании действий территориальных органов Министерства внутренних дел Республики Беларусь об отказе в продлении срока действия специального разрешения на право занятия трудовой деятельностью в Республике Беларусь в отношении иностранного гражданина.

Заключение и прекращение действия трудового договора (контракта) с лицами, работающими на выборных должностях, всегда имеет свои особенности. Как правило, кроме Трудового кодекса Республики Беларусь эти особенности находят свое отражение в других НПА, регулирующих конкретную сферу общественных отношений.

Перевозчик несет полную материальную ответственность перед заказчиком за вверенный ему груз. В случае утраты груза перевозчиком по вине водителя последний может быть привлечен к возмещению ущерба в порядке регресса.

В соответствии со ст. 41 Конституции Республики Беларусь гражданам Республики Беларусь гарантируется право на труд как наиболее достойный способ самоутверждения человека, то есть право на выбор профессии, рода занятий и работы в соответствии с призванием, способностями, образованием, профессиональной подготовкой и с учетом общественных потребностей, а также на здоровые и безопасные условия труда.

До недавнего времени печать (а точнее, ее оттиск) рассматривалась как один из дополнительных реквизитов, придающих некоторым видам документам (в первую очередь документов в письменной форме (документы на бумажном носителе)) юридическую силу (прим.: для электронных документов функцию печати выполняет электронная цифровая подпись юридического лица или руководителя организации, его заместителей, иного уполномоченного лица).

Злоупотребление служебными полномочиями — это форма злоупотребления субъективным правом, поскольку осуществление полномочий есть разновидность осуществления лицом своих субъективных прав, дозволенных законом. Это форма злоупотребления правом, состоящая в незаконном использовании официально предоставленных лицу в силу занимаемого им служебного положения прав, возможностей для совершения деяния, противоречащего интересам службы и влекущего существенное нарушение правоохраняемых интересов. 

В нередких случаях наниматели устанавливают в трудовых договорах условия, которые не соответствуют трудовому законодательству Республики Беларусь. В последующем это приводит к судебным разбирательствам, которые могут закончиться совсем не в пользу нанимателя. Примером этому служит приведенное далее дело из судебной практики.

Закон Республики Беларусь от 05.01.2013 № 16-З «О коммерческой тайне» (далее — Закон) под коммерческой тайной понимает сведения любого характера (технического, производственного, организационного, коммерческого, финансового и иного), в том числе секреты производства (ноу-хау), соответствующие требованиям Закона, в отношении которых установлен режим коммерческой тайны. Одновременно Законом устанавливается принцип конфиденциальности сведений, составляющих коммерческую тайну, за нарушение которого актами законодательства предусмотрена ответственность. Рассмотрим существующие виды ответственности и некоторые особенности привлечения лиц к ним. 

В иной ситуации по приговору суда Р. был признан виновным в умышленном вопреки интересам службы совершении должностным лицом действий с использованием служебных полномочий, повлекшем причинение существенного вреда правам и законным интересам граждан и государственным интересам.

В организациях на практике встречаются разные ситуации. В некоторых случаях работник желает уволиться, но наниматель не отпускает его, ссылаясь на невозможность расторгнуть трудовой договор (контракт). В других случаях наниматель по своей инициативе желает расторгнуть трудовые отношения с работником. Рассмотрим ситуации, когда на законных основаниях наниматель может расстаться с работником, при этом не опасаясь, что трудовой спор в суде может закончиться не в пользу организации.

Производительность труда сотрудников организации в независимости от должности или профессии во многом зависит от уровня комфортности условий труда. Одним из составляющих комфорта условий трудовой деятельности является организация питания сотрудников.

Устраиваясь на работу, следует знать тонкости трудового законодательства. Что же необходимо знать о порядке оформления трудовых отношений между работником и потенциальным работодателем? На практике немало нюансов в непосредственном оформлении трудовых отношений.