Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 406,74 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Юрист Вам в помощь
Создание, деятельность и оформление заседаний дисциплинарной комиссии

Создание, деятельность и оформление заседаний дисциплинарной комиссии |

В соответствии с п. 7 Декрета Президента Республики Беларусь от 15.12.2014 № 5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций» (далее — Декрет № 5) до увольнения работника по дискредитирующим обстоятельствам наниматель обязан провести проверку допущенных им нарушений, результаты которой оформить актом (служебной запиской), а также затребовать письменное объяснение работника. При этом указанные акты (служебные записки) и объяснения подлежат хранению в организации не менее 5 лет. В большинстве случаев такую проверку допущенных работником нарушений выполняет дисциплинарная комиссия, создаваемая в организации. В статье рассматриваются особенности формирования, алгоритм действий и оформление заседаний дисциплинарной комиссии с примерами необходимых документов.

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором

Подмена трудовых отношений гражданско-правовыми. Основные отличия между трудовым и гражданско-правовым договором |

В материале рассматриваются отношения сторон, основанные на гражданско-правовом и трудовом договоре, типичные нарушения заключения гражданско-правовых договоров на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны выполняться на основании трудового договора, их основные отличия, и приводятся примеры из судебной практики.

Как контролировать работника, выполняющего дистанционную работу

Как контролировать работника, выполняющего дистанционную работу |

При выполнении работниками дистанционной работы у многих нанимателей возникает проблема контроля за своими работниками. Осуществлять контроль за работниками, выполняющими дистанционную работу, помогут правильные формулировки трудового договора, которые приводятся в данной статье.

Увольнение беременной женщины

Увольнение беременной женщины |

Статья 268 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) запрещает отказывать женщинам в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью. Такой запрет распространяется на те случаи, когда наниматель в качестве отказа в приеме на работу женщине прямо ссылается на причины, связанные с ее беременностью.

Различные случаи внесения изменений в штатное расписание: порядок и нюансы

Различные случаи внесения изменений в штатное расписание: порядок и нюансы |

Необходимые изменения штатного расписания важно правильно оформить. В статье рассматриваются различные ситуации, при возникновении которых нужно без ошибок внести изменения в штатное расписание. Приводятся примеры необходимых документов.

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка

Порядок внесения изменений в правила внутреннего трудового распорядка |

С 01.01.2024 вступают в силу изменения, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК), а также в Типовые правила внутреннего трудового распорядка, утвержденные постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 05.04.2000 № 46 (далее — Типовые ПВТР).

Изменения в дистанционной работе с 1 января 2024 г.

Изменения в дистанционной работе с 1 января 2024 г. |

В статье рассматриваются изменения, касающиеся дистанционной работы, внесенные в Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК) Законом Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений», вступающие в силу 1 января 2024 г. Данные изменения закрепляют в ТК новые правила дистанционной работы, которые ранее ничем не регулировались.

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю

Увольнение в порядке перевода к другому нанимателю |

Перевод работника на другую постоянную работу может быть осуществлен не только в пределах одной организации, но и от одного нанимателя к другому по согласованию между ними (по письменной просьбе работника либо с его письменного согласия). В таком случае существует определенный порядок увольнения с прежнего места работы и приема к новому нанимателю.

Что такое обходной лист?

Что такое обходной лист? |

Это документ, который по требованию работодателя должен заполнить работник перед увольнением. В нем начальник каждого подразделения организации делает отметку о том, есть ли у данного работника какая-либо задолженность перед данным отделом. Многие руководители организаций, равно как и кадровики, считают обходной лист обязательным документом при увольнении и требуют, чтобы работник обошел с этим документом все отделы. Кроме того, часто работникам отдела кадров запрещают выдавать трудовую книжку при увольнении тем работникам, которые не принесли обходной лист.

Что следует предусмотреть в предварительном испытании, чтобы уволить без проблем?

Что следует предусмотреть в предварительном испытании, чтобы уволить без проблем? |

Когда наниматель понимает, что недавно принятый работник не справляется со своей работой, встает вопрос о его увольнении. В том случае, если трудовым договором предусмотрено предварительное испытание, наниматели часто принимают решение об увольнении именно в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием. Иногда суд восстанавливает работника на работе, потому что одного только условия предварительного испытания в трудовом договоре недостаточно для законности увольнения.

Зачем и кому нужен коллективный договор?

Зачем и кому нужен коллективный договор? |

В организации и без того достаточно документов, регламентирующих трудовые отношения, и, казалось бы, вполне можно было бы обойтись и без коллективного договора. В конце концов, у работников уже есть трудовой договор или трудовой контракт.
Коллективный договор нужен, прежде всего, для того, чтобы закрепить права и обязанности руководителя и работников, учесть их взаимные интересы.

Обязательно ли включать рабочее место в трудовой договор

Обязательно ли включать рабочее место в трудовой договор |

В трудовой договор должно быть включено условие о месте работы, поэтому условие о рабочем месте необязательно.
В статье рассматривается, в каких случаях условие о рабочем месте лучше согласовать, а в каких достаточно указать только место работы и какие нюансы следует при этом учитывать.

Порядок введения в организации системы технического контроля

Порядок введения в организации системы технического контроля |

Законодательство не содержит запрета на использование технических средств контроля над действиями работников.
В настоящее время многие наниматели используют современные технические средства для контроля трудового процесса работников: устанавливают программы отслеживания действий работников на рабочих компьютерах, а также камеры видеонаблюдения на рабочих местах и т.д.

Опасные ситуации заключения срочного трудового договора

Опасные ситуации заключения срочного трудового договора |

В статье рассматриваются особенности заключения и прекращения срочного трудового договора, опасные последствия и необходимые действия, когда руководитель обращается к кадровику с опасными поручениями заключения срочного трудового договора.

Дополнительное обучение работников за счет средств нанимателя

Дополнительное обучение работников за счет средств нанимателя |

Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством. Такая обязанность установлена п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).


Наиболее распространенные ошибки нанимателей при наказании работников за опоздание

Наиболее распространенные ошибки нанимателей при наказании работников за опоздание |

Опоздания на работу представляют собой нарушения работником исполнительской и трудовой дисциплины. Однако при наказании работников за совершение такого дисциплинарного проступка наниматели сами часто допускают нарушения, из-за которых работники впоследствии успешно оспаривают применение к ним мер дисциплинарного взыскания в суде.


Расторжение трудового договора с предварительным испытанием

Расторжение трудового договора с предварительным испытанием |

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников

Коллективная (бригадная) материальная ответственность работников |

Материальная ответственность работника — это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей виновным и противоправным действием (бездействием) работника. Наличие института материальной ответственности мотивирует работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме, не допуская повреждения, порчи или хищения имущества нанимателя. Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников.

Алгоритм действий по удалению персональных данных и уничтожению материальных носителей

Алгоритм действий по удалению персональных данных и уничтожению материальных носителей |

В статье рассматривается алгоритм действий по удалению персональных данных, содержащихся в электронной форме, с материального носителя персональных данных и уничтожению материальных носителей с персональными данными, когда персональные данные содержатся в письменной форме, с примерами необходимых документов.

Испытательный срок: практические ситуации

Испытательный срок: практические ситуации |

Возможность установления предварительного испытания зачастую оказывается несомненным «плюсом» для обеих сторон трудового договора. В его ходе наниматель получает возможность оценить профессиональный уровень вновь принятого сотрудника, а тот, в свою очередь, — условия труда, созданные в организации. Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора.

Свежие статьи