ПРО ТРУД

Одной из обязанностей нанимателя при организации труда работников является обеспечение подготовки, повышения квалификации, переподготовки и стажировки работников в соответствии с законодательством. Такая обязанность установлена п. 11 ч. 1 ст. 55 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).

Опоздания на работу представляют собой нарушения работником исполнительской и трудовой дисциплины. Однако при наказании работников за совершение такого дисциплинарного проступка наниматели сами часто допускают нарушения, из-за которых работники впоследствии успешно оспаривают применение к ним мер дисциплинарного взыскания в суде.

Информация о размерах заработной платы в организации может быть как «открытой», так и «закрытой» в зависимости от множества факторов.

Одним из оснований прекращения трудового договора является расторжение трудового договора с предварительным испытанием (п. 7 ч. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Материальная ответственность работника — это обязанность возместить в установленных законодательством размерах и порядке ущерб, причиненный нанимателю при исполнении трудовых обязанностей виновным и противоправным действием (бездействием) работника. Наличие института материальной ответственности мотивирует работника исполнять свои трудовые обязанности надлежащим образом и в полном объеме, не допуская повреждения, порчи или хищения имущества нанимателя. Трудовое законодательство Республики Беларусь предусматривает как индивидуальную, так и коллективную материальную ответственность работников.

В статье рассматривается алгоритм действий по удалению персональных данных, содержащихся в электронной форме, с материального носителя персональных данных и уничтожению материальных носителей с персональными данными, когда персональные данные содержатся в письменной форме, с примерами необходимых документов.

Возможность установления предварительного испытания зачастую оказывается несомненным «плюсом» для обеих сторон трудового договора. В его ходе наниматель получает возможность оценить профессиональный уровень вновь принятого сотрудника, а тот, в свою очередь, — условия труда, созданные в организации. Предварительное испытание при приеме на работу относится к дополнительным (необязательным) условиям трудового договора.

Часто случается, что после наступления пенсионного возраста признанный специалист продолжает работать.

Рассмотрим способы назначения лица, ответственного за осуществление внутреннего контроля за обработкой персональных данных, его функции и приведем примеры необходимых документов для осуществления внутреннего контроля за обработкой персональных данных.

По ст. 44 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда» в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З работодатели и работающие, виновные в нарушении законодательства об охране труда или препятствующие деятельности представителей надзорных органов, несут ответственность в соответствии с законодательными актами.

Одной из обязательных мер по обеспечению защиты персональных данных является установление порядка доступа к персональным данным, в том числе обрабатываемым в информационном ресурсе (системе). Данная мера предусмотрена абз. 5 п. 3 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных». Рассмотрим алгоритм необходимых действий по обеспечению порядка доступа к персональным данным с примерами необходимых документов.

В соответствии со ст. 465 Трудового кодекса Республики Беларусь юридические и физические лица, виновные в нарушении законодательства о труде, несут дисциплинарную, административную, уголовную и иную ответственность в соответствии с законодательством. Поговорим об административной ответственности за нарушения законодательства о труде, оставив за рамками этой статьи для отдельной темы нарушения законодательства об охране труда.

Граждане реализуют право на труд посредством заключения трудовых договоров (контрактов), а также заключения договоров подряда или услуг с физическими лицами. При заключении, исполнении и расторжении таких договоров допускаются различные нарушения законодательства. Рассмотрим их.

Согласно ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь срочный трудовой договор подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, а также в случае нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора.

Согласно ч. 5 ст. 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) контракт заключается в порядке и на условиях, предусмотренных ТК. Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены главой 18¹ ТК. Особенностью контрактной формы найма является право нанимателя отказать работнику в просьбе об увольнении до истечения срока действия контракта. Рассмотрим варианты увольнения работника в случае, если между сторонами трудовых отношений заключен контракт.

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Как известно, с 1 марта 2021 г. действует новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Рассмотрим распространенные административные правонарушения, при совершении которых могут привлекаться к административной ответственности руководитель организации, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

Чтобы доказать в суде правомерность применения дисциплинарного взыскания или правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя, кроме других средств доказывания в суде можно использовать видео- и звукозаписи. При этом нужно учитывать, что работник также может принести в суд видео- или звукозапись (например, чтобы доказать факт трудоустройства или принуждения со стороны организации написать заявление об увольнении по желанию работника). Как правильно использовать видео- и звукозапись, чтобы суд их принял в качестве средств доказывания, и что нужно сделать, если такую запись принес в суд работник?