ПРО ТРУД

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Закон Республики Беларусь от 07.05.2021 № 99-З «О защите персональных данных» (далее — Закон № 99-З) вступает в силу с 15 ноября 2021 г. Данный НПА направлен на обеспечение защиты персональных данных, прав и свобод физических лиц при обработке их персональных данных. До вступления в силу Закона № 99-З есть еще время, чтобы подготовить необходимые локальные правовые акты, ознакомить с ними работников и урегулировать отношения, связанные с защитой персональных данных при их обработке, осуществляемой как с использованием средств автоматизации, так и без их использования.

Как известно, с 1 марта 2021 г. действует новый Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях. Рассмотрим распространенные административные правонарушения, при совершении которых могут привлекаться к административной ответственности руководитель организации, главный бухгалтер и начальник отдела кадров.

Чтобы доказать в суде правомерность применения дисциплинарного взыскания или правомерность увольнения работника по инициативе нанимателя, кроме других средств доказывания в суде можно использовать видео- и звукозаписи. При этом нужно учитывать, что работник также может принести в суд видео- или звукозапись (например, чтобы доказать факт трудоустройства или принуждения со стороны организации написать заявление об увольнении по желанию работника). Как правильно использовать видео- и звукозапись, чтобы суд их принял в качестве средств доказывания, и что нужно сделать, если такую запись принес в суд работник?

Наиболее часто наниматели оказываются в суде в роли ответчиков. По этой причине им нужно опровергать обстоятельства, на которые ссылается обиженный сотрудник, представляя в суд свои доказательства. Рассмотрим доказательства, которые должен представить наниматель в зависимости от предмета спора и обстоятельств дела.

В нередких случаях конфликты между нанимателем и работником приводят к судебным разбирательствам. При этом нанимателю приходится выступать в суде как ответчиком, так и истцом. Но в любом случае в суд следует идти хорошо подготовленным.

В процессе трудовой деятельности между работником и нанимателем периодически возникают разногласия, иногда перетекающие в конфликты по вопросам применения законодательства о труде. Неурегулированные разногласия между нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора именуются индивидуальным трудовым спором. Индивидуальные трудовые споры рассматриваются в том числе комиссией по трудовым спорам.

Генеральная прокуратура проверила соблюдение трудовых прав работников. При этом основное внимание уделила анализу исполнения нанимателями законодательства в части надлежащего оформления трудовых правоотношений.

Интересы службы в государственном секторе означают в первую очередь интересы государства вообще и, кроме того, интересы определенного органа, предприятия, учреждения или организации, которые не противоречат, не противопоставляются интересам самого государства. В данном случае можно усмотреть некие обязательства должностного лица, входящего в корпорацию госслужащих (номенклатуры), перед государством. При этом содержанием таких обязательств выступают во всех случаях верность и служение самому государству, его интересам, а опасность их нарушения заключается в дезорганизации органа власти в частности и системы госуправления в целом. Подчиненность интересов публичной службы интересам госуправления означает подчиненность задачи их уголовно-правовой охраны целям госуправления. Поскольку целью государственного управления является достижение общественного блага и защита интересов частных лиц, всегда может быть поставлен вопрос о том, что, охраняя интересы публичной службы, законодатель в действительности имеет в виду и другую задачу. То есть само назначение службы постоянно позволяет воспроизводить вопрос о том, что не интерес службы, но нечто иное, за ним скрывающееся и им обеспечивающееся, есть действительный объект должностного преступления¹.

В деятельности правоохранительных и судебных органов вопрос правовой оценки злоупотребления властью или служебными полномочиями продолжает оставаться одним из самых актуальных. В частности, особое значение имеет проблема адекватного установления признаков злоупотребления служебными полномочиями: причинение существенного вреда или ущерба в крупном размере, совершение злоупотребления вопреки интересам службы, наличие корыстной или иной личной заинтересованности и т.д.

Одним из оснований перехода прав кредитора к другому лицу на основании акта законодательства является суброгация страховщику прав кредитора к должнику, ответственному за наступление страхового случая.

Исходя из медицинского и практического смысла под временной нетрудоспособностью понимается временная невозможность выполнять работником свои трудовые обязанности, подтвержденная организацией здравоохранения в установленном порядке. Трудовое законодательство устанавливает дополнительные гарантии для временно нетрудоспособных работников. Одна из таких гарантий — запрет на увольнение работника по инициативе нанимателя в этот период.

Если с работником заключен срочный трудовой договор, он не вправе прекратить трудовые отношения в любой момент по собственному желанию. Такое право предоставлено только работникам, работающим на основании трудового договора, заключенного на неопределенный срок. Законодательство предусматривает только одно основание для прекращения срочного трудового договора по инициативе работника — требование работника в соответствии с ч. 1 ст. 41 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Индивидуальный трудовой спор в соответствии со ст. 233 Трудового кодекса Республики Беларусь — это неурегулированные разногласия между нанимателем и работником (лицом, которому отказано в заключении трудового договора, уволенным работником) по вопросам применения законодательства о труде, коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора. Здесь же указано, что индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами. То есть ТК еще даже не адаптирован под медиативные технологии.

Внешняя трудовая миграция — это выезд из Республики Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору в государстве трудоустройства, а также въезд в Республику Беларусь для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности по трудовому договору и осуществление такой деятельности в Республике Беларусь. Данное определение содержится в Законе Республики Беларусь от 30.12.2010 № 225-З «О внешней трудовой миграции».

Для разрешения каждого конкретного трудового спора законодательством установлен определенный порядок. Прежде всего, необходимо установить, можно ли за разрешением возникшего трудового спора обращаться сразу в суд или законодательством установлен обязательный досудебный порядок его рассмотрения.

О применении норм законодательства, определяющих порядок обжалования (опротестования) постановлений, вынесенных должностными лицами отдела обеспечения функционирования систем автоматической фиксации правонарушений Министерства внутренних дел Республики Беларусь.

Установление факта получения заработной платы осуществляется в судебном порядке путем подачи соответствующего заявления в случае невозможности получения гражданами надлежащих документов, подтверждающих размер заработка, необходимого для назначения и перерасчета пенсии. При этом следует обратить внимание, что если организация, в которой работал работник, является действующей, у работника отсутствуют основания для подачи такого заявления в суд.

Развитие информационных технологий неизбежно отражается на доказательственной базе по индивидуальным трудовым спорам: все чаще в обоснование своей позиции по делу работник и наниматель ссылаются на переписку по электронной почте, в мессенджерах, социальных сетях и посредством СМС-сообщений. Однако отсутствие в законодательстве четких и унифицированных правил представления, исследования и оценки таких доказательств существенно осложняет обеспечение правильного рассмотрения трудовых споров и препятствует надлежащей реализации прав и законных интересов как работников, так и нанимателей.