Несоответствие работника требованиям к профессиональной деятельности: как расторгнуть трудовой договор |
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты нанимателем в случае несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, препятствующей продолжению данной работы (п. 4 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).
При рассмотрении вопроса о возможности увольнения работника по основанию, установленному ч. 4 ст. 42 ТК, необходимо руководствоваться также постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров» (далее — постановление № 9).
Алгоритм действий нанимателя при увольнении работника по такому основанию будет следующим:
Шаг 1. Изложение в докладной записке фактов несоответствия работника занимаемой должности служащего (профессии рабочего) или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации
<...>
Поделиться в соцсетях:
