Оплата труда | Protrud.by
Базовая ставка 228,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 352,13 руб.
Размер МЗП 554,00 руб.
Базовая величина 37,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Оплата труда
...о доплате молодому специалисту

...о доплате молодому специалисту |

Молодой специалист, получивший высшее образование и обязанный отработать два года по распределению, отработал один год в организации, не относящейся к организации агропромышленного комплекса, и прибыл для дальнейшей работы в организацию агропромышленного комплекса по перераспределению.
Как правильно рассчитать ему доплату?

...о республиканском субботнике

...о республиканском субботнике |

В день республиканского субботника работник работал на рабочем месте, и ему была начислена заработная плата в размере 45 рублей. По заявлению сотрудника у него удержана сумма заработка - 20 рублей и перечислена в фонд субботника. Является ли объектом для начисления обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее – бюджет фонда) сумма, удержанная с работника?

...о сборе и уплате страховых взносов

...о сборе и уплате страховых взносов |

Индивидуальный предприниматель (ИП), являющийся одним из учредителей организации, оказывает услуги по управлению этой организацией на основании договора на оказание услуг, заключенного с ним как с ИП. Обязана ли организация уплачивать обязательные страховые взносы (взносы) в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (бюджет фонда) с вознаграждения, выплачиваемого индивидуальному предпринимателю за выполнение услуг по такому договору? Обязан ли в таком случае ИП уплачивать взносы бюджет фонда с доходов от предпринимательской деятельности с 01.01.2023 в рамках заключенного гражданско-правового договора?

. . .о стаже

. . .о стаже |

В бюджетную организацию на должность учителя желает устроиться человек, приехавший из Российской Федерации. Стажа работы в бюджетной организации на территории Республики Беларусь у него нет.
При устройстве на работу в Минске будет ли ему засчитан трудовой стаж Российской Федерации?

...о начислении премии на доплаты

...о начислении премии на доплаты |

В организации труда применяется совмещение должностей служащих (профессий рабочих) с установлением соответствующей доплаты.

Можно ли начислять премию на доплаты за совмещение должностей служащих (профессий рабочих), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ), выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, должностной (рабочей) инструкцией (данные выплаты на предприятии относятся к выплатам компенсирующего характера)? 

…об изменении даты выплаты заработной платы

…об изменении даты выплаты заработной платы |

Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? Будет ли являться неподписание работником дополнительного соглашения к контракту об изменении даты выплаты заработной платы основанием для расторжения контракта? 

…об изменении условий оплаты труда

…об изменении условий оплаты труда |

Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Заработная плата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60 % от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. В дальнейшем наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50 %. Размер премии планируется уменьшить 40 %. Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда? 

…о порядке уведомления работника об уменьшении норм труда

…о порядке уведомления работника об уменьшении норм труда |

В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.

В уведомлении работнику нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? За сколько необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях? 

…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время

…о порядке доплаты за работу в ночное и сверхурочное время |

Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время? 

…об определении расчетного периода для исчисления среднего заработка

…об определении расчетного периода для исчисления среднего заработка |

Врач-неонатолог был направлен на курсы с 01.02.2021. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время обучения, являются декабрь 2020 г. и январь 2021 г. В январе работник отработал по основной работе 3 дня, после чего в связи с производственной необходимостью был временно переведен врачом-педиатром в другое отделение. Включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка время работы в качестве врача-педиатра и учитывается ли при расчете заработная плата, начисленная за данный период?

…о доплате работникам сельхозорганизаций за работу в выходной день

…о доплате работникам сельхозорганизаций за работу в выходной день |

В сельскохозяйственной организации введен суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период. Надо ли выплачивать трактористам и водителям за работу в воскресенье денежную компенсацию? Если да, можно ли такую компенсацию заменить предоставлением неоплачиваемого дня отдыха? 

…о порядке установления доплат в связи с увеличением объема работ

…о порядке установления доплат в связи с увеличением объема работ |

В организации перевели бухгалтера на другую должность, а ее работу распределили между бухгалтером и заместителем главного бухгалтера. Какие доплаты должны быть установлены работникам?

...о премиях и единовременных вознаграждениях при исчислении среднего заработка

...о премиях и единовременных вознаграждениях при исчислении среднего заработка |

Работникам предприятия выплачиваются премии, единовременные вознаграждения. В частности премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником. Учитываются ли указанные выплаты при исчисления среднего заработка?

...об исчислении среднего заработка

...об исчислении среднего заработка |

Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?

...об оплате труда повышающих квалификацию

...об оплате труда повышающих квалификацию |

Работник направлен на курсы повышения квалификации. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли сохранять средний заработок за данный день?

…об обязанности нанимателя выдавать расчетные листки

…об обязанности нанимателя выдавать расчетные листки |

За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу?

…о неправомерном удержании из заработной платы суммы, превышающей ущерб

…о неправомерном удержании из заработной платы суммы, превышающей ущерб |

Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы большую сумму, чем причиненный работником ущерб? Причиненный ущерб равен двум базовым величинам, а удержали 5 базовых величин. Свою позицию наниматель обосновывает тем, что с работником заключен договор о материальной ответственности, а также пунктом коллективного договора, согласно которому наниматель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный нанимателю, на основании приказа, в размере до 5 базовых величин.

…об учете премии при расчете среднего заработка |

В соответствии с Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, за работником, направленным на повышение квалификации, сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления на повышение квалификации, в соответствии с Инструкцией № 47. В течение указанных двух месяцев работнику выплачена премия, начисленная не в течение этих двух месяцев и не за них. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка?

Свежие статьи