
…о выдаче заработной платы продукцией |
Сельскохозяйственная организация по взаиморасчету получила от перерабатывающей организации продукцию и выдала ее своим работникам в счет зарплаты.
Правомерно ли это?
Сельскохозяйственная организация по взаиморасчету получила от перерабатывающей организации продукцию и выдала ее своим работникам в счет зарплаты.
Правомерно ли это?
Является ли изменение сроков выплаты заработной платы изменением существенных условий труда? Будет ли являться неподписание работником дополнительного соглашения к контракту об изменении даты выплаты заработной платы основанием для расторжения контракта?
Можно ли в контракте с работником использовать такую формулировку: «заработная плата выплачивается в последнее число текущего месяца»?
Наниматель, не относящийся к бюджетным организациям, применяет тарифную сетку. Заработная плата рассчитывается исходя из тарифных окладов и повышений к ним, которые в итоге образуют должностной оклад для служащих и тарифный оклад с учетом повышений для рабочих. Положением о премировании была предусмотрена премия в размере 60 % от должностного оклада (тарифного оклада с учетом повышений) при выполнении определенных показателей. В контрактах процент премии не указан, и установлено, что размер премии определяется согласно локальным правовым актам. В дальнейшем наниматель планирует внести изменения в условия оплаты труда: отменить применение тарифной сетки, установить фиксированные оклады и повышение к ним при работе по контракту до 50 %. Размер премии планируется уменьшить 40 %. Будут ли такие изменения относиться к изменению существенных условий труда?
В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.
В уведомлении работнику нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? За сколько необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях?
Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время?
Врач-неонатолог был направлен на курсы с 01.02.2021. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время обучения, являются декабрь 2020 г. и январь 2021 г. В январе работник отработал по основной работе 3 дня, после чего в связи с производственной необходимостью был временно переведен врачом-педиатром в другое отделение. Включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка время работы в качестве врача-педиатра и учитывается ли при расчете заработная плата, начисленная за данный период?
В сельскохозяйственной организации введен суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период. Надо ли выплачивать трактористам и водителям за работу в воскресенье денежную компенсацию? Если да, можно ли такую компенсацию заменить предоставлением неоплачиваемого дня отдыха?
В организации перевели бухгалтера на другую должность, а ее работу распределили между бухгалтером и заместителем главного бухгалтера. Какие доплаты должны быть установлены работникам?
Работникам предприятия выплачиваются премии, единовременные вознаграждения. В частности премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником. Учитываются ли указанные выплаты при исчисления среднего заработка?
Какой порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме работы в коммерческой организации?
Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?
Работник направлен на курсы повышения квалификации. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли сохранять средний заработок за данный день?
Правомерна ли выплата премии работникам компании при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности?
За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу?
В организации работает работник, являющийся инвалидом II группы. По результатам переосвидетельствования...
Официальный комментарий Минздрава к приказу от 24.06.2022 г. № 858 «Об утверждении...
При изменении системы оплаты труда нанимателю необходимо соблюсти установленный законодательством...
Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо...
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие до 3 лет) назначается...
Работница находится в отпуске по беременности и родам.
Надо ли оформлять ее выбытие...
В январе – мае 2022 г. организациями всех форм собственности построено 16,2 тыс. новых квартир. ...
Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной...
Розничный товарооборот в январе-мае 2022 г. составил 26,3 млрд. рублей, или 100,9% в сопоставимых...