ПРО ТРУД

Какой порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме работы в коммерческой организации?

Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?

Работник направлен на курсы повышения квалификации. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли сохранять средний заработок за данный день?

Правомерна ли выплата премии работникам компании при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности?

За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу?

Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы большую сумму, чем причиненный работником ущерб? Причиненный ущерб равен двум базовым величинам, а удержали 5 базовых величин. Свою позицию наниматель обосновывает тем, что с работником заключен договор о материальной ответственности, а также пунктом коллективного договора, согласно которому наниматель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный нанимателю, на основании приказа, в размере до 5 базовых величин.

В соответствии с Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, за работником, направленным на повышение квалификации, сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления на повышение квалификации, в соответствии с Инструкцией № 47. В течение указанных двух месяцев работнику выплачена премия, начисленная не в течение этих двух месяцев и не за них. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка?

Работница до 25.11.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 26.11.2019 она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Расчетный оклад, состоящий из тарифного оклада и повышения по контракту, составляет 500 долларов США и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу, установленному Национальным банком Республики Беларусь на последнюю дату расчетного месяца. С 01.02.2020 работнице на основании ст. 265 ТК ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, работница получает пособие на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — 70% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. С 06.07.2020 по 30.07.2020 работница уходит в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Каким образом следует произвести расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 14.08.2021. Она решила прервать указанный отпуск и взять трудовой отпуск с 21.04.2020 по 10.05.2020, а после окончания трудового отпуска вновь уйти в отпуск по уходу. В каком размере ей необходимо выплатить пособие по уходу за ребенком за апрель, май и июнь 2020 г.?

В организации установлены доплаты за сложность и напряженность труда и за качество выполняемых работ в фиксированной сумме. Включаются ли эти выплаты в состав заработной платы для начисления пособий по временной нетрудоспособности?

В организации котельная после окончания отопительного сезона временно останавливает работу до следующего сезона. Оператор котельной временно переводится сторожем (по инициативе нанимателя) на нижеоплачиваемую работу. Какой статьей ТК (68 или 72) следует руководствоваться нанимателю при определении периода, в течение которого сохраняется его прежний средний заработок (в течение не менее двух недель или на весь период перевода)?

Главный бухгалтер бюджетной организации уходит в отпуск. Исполнение обязанностей главного бухгалтера на время отпуска возложено на бухгалтера. Можно ли установить доплату бухгалтеру за выполнение обязанностей главного бухгалтера в соответствии с п. 14 Инструкции о размерах и порядке осуществления стимулирующих (кроме премий) и компенсирующих выплат, предусмотренных законодательными актами и постановлениями Совета Министров Республики Беларусь, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13?

Пунктом 3 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат педагогическим работникам и служащим, занятым в образовании, бюджетных организаций, утвержденной постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71, определена надбавка за специфику работы в сфере образования, ее размер зависит от квалификационной категории. Ранее директорам учреждений образования и их заместителям по основной деятельности осуществлялись выплаты за квалификационную категорию, которую они получили будучи учителями. Но в ч. 1 п. 3 речь идет о педагогических работниках из числа специалистов, а директор и его заместители относятся к категории руководителей. В ч. 2 п. 3 конкретно перечисляются должности. Правильно ли, что директора и их заместители по основной деятельности с 01.01.2020 не могут получать выплаты за наличие квалификационной категории?

Пунктом 11 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» установлено, что оклад — это размер оплаты труда работника за выполнение трудовой функции определенной сложности и квалификации за календарный месяц без учета стимулирующих и компенсирующих выплат, исчисляемый путем умножения базовой ставки на коэффициент тарифного разряда (кратный размер базовой ставки), установленный по должности (профессии). Порядок определения оклада указан: умножаем коэффициент тарифного разряда на базовую ставку и получаем оклад учителя. Это за 20 часов педагогической нагрузки. Но как быть, если у учителя тарифицируется 21 час и более? Что является для него окладом? Первое число либо второе? Это важно, так как от окладов в процентном отношении формируются фонды стимулирующих и иных выплат.

Правомерно ли разделять надбавку «за высокие производственные достижения в труде, а также за выполнение особо важной (срочной) работы» до 200% на две составляющие: до 100% оклада выплата производится ежемесячно и до 100% оклада (по критериям доведенных показателей) в следующем за отчетным периодом месяце?

Работник принят на работу 01.11.2019 с тарифным окладом 800 руб. Режим рабочего времени установлен согласно правилам внутреннего трудового распорядка (5-дневная рабочая неделя, 8-часовой рабочий день). В первый рабочий день работник не вышел на работу в связи с временной нетрудоспособностью. Период временной нетрудоспособности продолжался до 03.01.2020. С 04.01.2020 по 08.01.2020 работник находился в социальном отпуске без сохранения заработной платы. С 01.01.2020 тарифный оклад работника был повышен до 850 руб. 08.01.2020 работник уволен по соглашению сторон. Ему необходимо выплатить компенсацию за неиспользованный трудовой отпуск из расчета 4 календарных дня. Каким образом рассчитать средний заработок для выплаты компенсации?

Работнику предоставляется трудовой отпуск в январе 2020 года. Средний заработок рассчитывается за период с января по декабрь 2019 года. До 31.07.2019 работник работал по профессии рабочего с тарифной ставкой 700 руб. до 30.06.2019 и 750 руб. с 01.07.2019. С 01.08.2019 работник переведен на должность служащего с тарифным окладом 900 руб. За январь 2019 года работнику был начислен средний заработок за время трудового отпуска 565 руб., заработная плата 127 руб., а всего 692 руб. С 01.01.2020 тарифная ставка по профессии, по которой работник работал до 31.07.2019, составляет 800 руб., а тарифный оклад по должности, на которую работник переведен, — 950 руб. В каком размере следует при расчете среднего заработка учитывать заработную плату за каждый месяц расчетного периода с учетом поправочных коэффициентов?

Двум работникам государственного органа (работнику А. и работнику Б.) в январе 2020 г. предоставляется вторая часть трудового отпуска за рабочий год с 01.02.2019 по 31.01.2020. Первая часть трудового отпуска предоставлялась работникам в июле 2019 года с выплатой единовременного пособия на оздоровление пропорционально отработанному времени (за 5 месяцев, с 01.02.2019 по 30.06.2019) в сумме 800 руб. В 2019 году работники отсутствовали на работе в связи с временной нетрудоспособностью: работник А. — с 15.03.2019 по 25.04.2019, а работник Б. — с 15.10.2019 по 20.11.2019. В каком порядке следует учитывать единовременное пособие на оздоровление при расчете среднего заработка, сохраняемого за время отпуска?

Каким нормативным актом следует пользоваться учреждению образования (колледж), которое подчинено управлению культуры облисполкома, для установления стимулирующих и компенсирующих выплат: постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — Постановление № 71) или постановлением Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры»?

Оплачивается ли 5-й день или оплачиваются только фактически отработанные за месяц дни?

Может ли заместитель генерального директора исполнять обязанности временно отсутствующего подчиненного, а также получать за это доплату?