ПРО ТРУД

В организации уменьшаются нормы труда для одного работника (при этом расценки остаются неизменными), соответственно, уменьшится заработная плата. Работнику установлена сдельно-премиальная оплата труда.

В уведомлении работнику нужно написать об уменьшении размера заработной платы или об уменьшении нормы труда? За сколько необходимо уведомить работника о предстоящих изменениях? 

Работника в связи с производственной необходимостью временно перевели на другую нижеоплачиваемую работу с оплатой труда по среднему заработку. Как должны оплачиваться часы работы в ночное и сверхурочное время? Должен выплачиваться средний заработок или дополнительно следует выплачивать доплату за работу в ночное и сверхурочное время? 

Врач-неонатолог был направлен на курсы с 01.02.2021. Расчетным периодом для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время обучения, являются декабрь 2020 г. и январь 2021 г. В январе работник отработал по основной работе 3 дня, после чего в связи с производственной необходимостью был временно переведен врачом-педиатром в другое отделение. Включается ли в расчетный период для исчисления среднего заработка время работы в качестве врача-педиатра и учитывается ли при расчете заработная плата, начисленная за данный период?

В сельскохозяйственной организации введен суммированный учет рабочего времени за годовой учетный период. Надо ли выплачивать трактористам и водителям за работу в воскресенье денежную компенсацию? Если да, можно ли такую компенсацию заменить предоставлением неоплачиваемого дня отдыха? 

В организации перевели бухгалтера на другую должность, а ее работу распределили между бухгалтером и заместителем главного бухгалтера. Какие доплаты должны быть установлены работникам?

Работникам предприятия выплачиваются премии, единовременные вознаграждения. В частности премии за грамоту, занесение на Доску почета, за участие в спортивных мероприятиях, за многолетний труд и в связи с профессиональным праздником. Учитываются ли указанные выплаты при исчисления среднего заработка?

Какой порядок оплаты за работу в ночное время при сменном режиме работы в коммерческой организации?

Работница находилась три года в отпуске по уходу за ребенком и уходит в трудовой отпуск по его окончании. Какой период принимается для исчисления среднего заработка?

Работник направлен на курсы повышения квалификации. После окончания курсов ему с места учебы была выдана справка о том, что он обучался в выходной день. Следует ли сохранять средний заработок за данный день?

Правомерна ли выплата премии работникам компании при наличии убытка от финансово-хозяйственной деятельности?

За сколько дней до начисления заработной платы работникам необходимо выдавать расчетные листки и в каком документе это может быть прописано? Установлена ли ответственность за их невыдачу?

Имеет ли право наниматель удержать из заработной платы большую сумму, чем причиненный работником ущерб? Причиненный ущерб равен двум базовым величинам, а удержали 5 базовых величин. Свою позицию наниматель обосновывает тем, что с работником заключен договор о материальной ответственности, а также пунктом коллективного договора, согласно которому наниматель вправе взыскать с работника ущерб, причиненный нанимателю, на основании приказа, в размере до 5 базовых величин.

В соответствии с Положением о гарантиях при направлении на профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации и стажировку, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.01.2008 № 101, за работником, направленным на повышение квалификации, сохраняется средний заработок. Средний заработок рассчитывается исходя из заработной платы, начисленной работнику за два календарных месяца, предшествующих месяцу направления на повышение квалификации, в соответствии с Инструкцией № 47. В течение указанных двух месяцев работнику выплачена премия, начисленная не в течение этих двух месяцев и не за них. Учитывается ли данная премия при расчете среднего заработка?

Работница до 25.11.2019 находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. С 26.11.2019 она вышла на работу на условиях неполного рабочего времени (0,5 ставки). Расчетный оклад, состоящий из тарифного оклада и повышения по контракту, составляет 500 долларов США и выплачивается в белорусских рублях по официальному курсу, установленному Национальным банком Республики Беларусь на последнюю дату расчетного месяца. С 01.02.2020 работнице на основании ст. 265 ТК ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования. Кроме того, работница получает пособие на ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет — 70% наибольшей величины бюджета прожиточного минимума. С 06.07.2020 по 30.07.2020 работница уходит в трудовой отпуск на 25 календарных дней. Каким образом следует произвести расчет среднего заработка, сохраняемого за время трудового отпуска?

Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет до 14.08.2021. Она решила прервать указанный отпуск и взять трудовой отпуск с 21.04.2020 по 10.05.2020, а после окончания трудового отпуска вновь уйти в отпуск по уходу. В каком размере ей необходимо выплатить пособие по уходу за ребенком за апрель, май и июнь 2020 г.?