ПРО ТРУД

В новом коллективном договоре предусмотрена надбавка за непрерывный стаж работы 10 лет и более. В непрерывный стаж включается стаж на предыдущем месте работы, если период со дня увольнения с предыдущей работы до дня приема на работу к данному нанимателю составил не белее одного месяца. В предыдущем коллективном договоре также была предусмотрена указанная надбавка, однако в непрерывный стаж включался стаж на предыдущем месте работы, если период со дня увольнения с предыдущей работы до дня приема на работу к данному нанимателю составлял не белее двух месяцев. Работник получающий надбавку, отработал у предыдущего нанимателя 8 лет, а у данного нанимателя — 5 лет. При этом период со дня увольнения с предыдущего места работы до дня приема к данному нанимателю составляет менее двух месяцев, но более одного месяца.
Утрачивает ли работник право на надбавку после начала действия нового коллективного договора?

В подотчете у работника числится квадрокоптер с дополнительными аксессуарами (пульт управления, зарядное устройство и батареи питания). Стоимость квадрокоптера в учете установлена в целом за комплект, включая аксессуары. При проверке наличия товарно-материальных ценностей установлена недостача квадрокоптера, однако дополнительные аксессуары имеются в наличии.
Как определить размер ущерба, подлежащего возмещению работником как материально-ответственным лицом? Необходимо ли вычитать стоимость аксессуаров из суммы ущерба?

Специалист обучается за счет средств нанимателя по программе подготовки водителя погрузчика.
Как рассчитать оплату труда специалиста за период обучения?

Заработная плата в организации выплачивается из кассы. День ее выплаты приходится на государственный праздник, но для организации это рабочий день.
Когда организация обязана выплатить заработную плату: в установленный день ее выплаты или накануне?

Работнику были выплачены отпускные, неправильно рассчитанные бухгалтером, который на текущий момент уволен.
Как должен поступить наниматель?

В организации применяется система поощрения работников путем утверждения коллективного фонда, который распределяется с применением коэффициентов трудового участия (далее — КТУ). Последние могут быть уменьшены или увеличены по утвержденной системе показателей. Оценку вклада в конечный результат производит руководитель подразделения.
Нужно ли работников, к которым применили повышение или понижение КТУ, знакомить под роспись с порядком его расчета?

В коллективном договоре открытого акционерного общества определено, что надбавка за стаж внутренним и внешним совместителям не выплачивается.
Можно ли в данной ситуации обязать нанимателя выплачивать надбавку за стаж совместителям на основании п. 2 ст. 349 ТК? Если можно давать надбавку за стаж совместителям, то как это оформить, если наниматель не согласен? Какая ответственность предусмотрена в отношении нанимателя за нарушение требований трудового законодательства?

Работник случайно оплатил личные покупки корпоративной карточкой. Удержать сумму из заработной платы не имеется возможности.
В течение какого срока работник должен вернуть деньги?

27.10.2025 работник уволился по соглашению сторон, но окончательный расчет произведен не был. Наниматель ссылается на то, что в организации — тяжелое материальное положение и все выплаты будут произведены 05.11.2025 (в день перечисления заработной платы).
Правомерно ли это?

Положена ли доплата за особые условия труда педагогам и помощникам воспитателей, если детский сад закрыт на ремонт и часть детей с особенностями психофизического развития временно переведена в другие детские сады, а часть детей находится дома, в то время когда работники какое-то время продолжают работать (помощники воспитателей убирают группы, педагоги работают с документацией и обновлением предметно-развивающей среды)?

Возможно ли применение в одной организации частной формы собственности различных систем оплаты труда для различных категорий работников: в частности, тарифной (на основе тарифной ставки первого разряда) и альтернативной без применения тарифной ставки первого разряда (к примеру, установление тарифного оклада в фиксированной сумме)?

Приказом плательщика обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик) от 24.03.2025 № 100 объявлен простой с 07.04.2025 по 15.04.2025 с выплатой за дни простоя заработной платы в порядке, установленном законодательством. Работницей представлен плательщику листок нетрудоспособности по беременности и родам, выданный на период с 01.04.2025 по 04.08.2025.
В каком размере назначается пособие по беременности и родам за период простоя?

Работник устраивается на работу, и ему предлагают проект контракта, в котором закреплена норма: «Средний заработок за время трудового отпуска выплачивается нанимателем не позднее чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска».
Законно это или нет?

Гражданка устроилась на работу бухгалтером. Ее должностной оклад составляет 702 руб., премия начисляется не ежемесячно. Получается, ее оклад ниже минимальной заработной платы по стране.
Является ли это законным?

При увольнении работнице выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Позже увольнение признали незаконным, и работницу восстановили на работе по решению суда. В июне по графику отпусков у этой работницы предусмотрен отпуск.
Нужно ли ей предоставлять отпуск согласно графику отпусков и оплатить не все дни, а произвести зачет компенсации, выплаченной ранее?

На предприятии работнику как бонус оформлена страховка с Белорусским республиканским унитарным страховым предприятием «Белгосстрах», по программе которой он может застраховать еще двух членов семьи (жену и дочь). За страхование жены и дочери с работника каждый месяц удерживают по 100 руб. С 06.11.2024 работник находится на больничном.
Из чего будут удерживаться взносы за пользование страховкой?

В организации предусмотрено начисление 13-й заработной платы по итогам года. В конце декабря руководитель подписал приказ о ее выплате, в том числе и работнику, который планирует уволиться. Когда наниматель узнал о планах работника, он отказал ему в выплате 13-й заработной платы.
Правомерно ли поступил наниматель?

Каков порядок изменения расценок на изготовление продукции? Может ли это происходить, например, по решению нанимателя без уведомления или получения согласия работников?

У работника есть удержание из заработной платы по исполнительным листам (алименты в размере 25 %). Работник написал заявление на удержание из заработной платы стоимости питания в столовой.
С учетом имеющихся удержаний по алиментам имеет ли право наниматель удерживать стоимость питания?

Выплачивается ли надбавка в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (далее — постановление № 71) молодому специалисту (за исключением педагогических работников) в размере 20 %, получившему профессионально-техническое образование (повару)?

Что делать, если работника лишили доплат и в связи с этим заработная плата начислена меньше минимальной?

Возможно ли принять на работу молодого специалиста и заключить с ним трудовой договор со сдельно-премиальной оплатой труда?

Как правильно оформить трудовые отношения с директором и его заместителями при условии преподавания ими учебных часов по предметам в их рабочее время (нагрузка 10 и менее часов). Как производится оплата данных часов?

Есть ли возможность изменения незадействованной 0,5 ставки оператора электронно-вычислительных машин (далее — ЭВМ) согласно типовым штатам учреждений общего среднего образования в 0,5 ставки кухонного рабочего в штатном расписании учреждения образования?