Минимальная заработная плата (далее — МЗП) (месячная и часовая) — это государственный минимальный социальный стандарт в области оплаты труда, который наниматель обязан применять в качестве низшей границы оплаты труда работников за работу в нормальных условиях в течение нормальной продолжительности рабочего времени при выполнении обязанностей работника, вытекающих из законодательства, локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Доплата до МЗП не производится, если в расчетном периоде работник не выполнил установленные нанимателем месячные или часовые нормы труда, в том числе без уважительной причины не отработал установленную норму рабочего времени (прогул, брак по вине работника и т.д.).

Если работника лишили доплат, являющихся стимулирующими выплатами, в качестве дисциплинарного взыскания из-за того, что он не выполнял обязанности, вытекающие из трудового договора (трудовую функцию), то в отношении него гарантии, связанные с минимальным уровнем оплаты труда, не применяются. Соответственно и доплата до уровня МЗП работнику в этом случае не производится.