Можно в случае невозможности взыскания излишне выплаченного пособия с его получателя.

Работник может быть привлечен к материальной ответственности по ч. 1 ст. 400 ТК при одновременном наличии следующих условий:

1) ущерба, причиненного нанимателю при исполнении трудовых обязанностей;

2) противоправности поведения (действия или бездействия) работника;

3) прямой причинной связи между противоправным поведением работника и возникшим у нанимателя ущербом;

4) вины работника в причинении ущерба.