ПРО ТРУД

Выполнение работ в сельском хозяйстве имеет свои особенности ввиду сезонности, необходимости увеличения рабочего дня в период посевных или уборочных работ, применения в процессе работ специального оборудования и машин, удобрений и др.

Система оплаты труда на основе грейдов, как и другие гибкие системы оплаты труда, нацелена на оплату конечного, конкретного результата труда каждого работника. Довольно часто система оплаты труда на основе грейдов именуется термином «грейдинг».

Рассмотрим порядок действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников. Приведем примеры необходимых документов.

В некоторых организациях в условиях пандемии коронавируса и финансового кризиса для предотвращения увольнения работников в связи с сокращением их численности или штата, перехода на неполное рабочее время или избежания задолженности перед работниками наниматели принимают решение о замене денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанной формой оплаты). Рассмотрим, как правильно оформить выплату работникам заработной платы частично продукцией предприятия.

Оплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, то есть денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата. К такой статье расходов всегда стоит относиться внимательно, так как для работодателя зарплата, начисленная работнику, — это издержки производства. Заработная плата входит в состав основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг, следовательно, работодатель, наоборот, заинтересован в уменьшении таких затрат.

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

С января 2020 года существенно изменились условия оплаты труда работников бюджетных организаций. Рассмотрим новые условия оплаты труда в государственных учреждениях образования.

Для руководителей государственных организаций и организаций, в уставном фонде которых доля собственности государства составляет более 50% (далее — госорганизации), законодательством установлены некоторые особенности условий оплаты труда. Рассмотрим их детально.

Установление доплат за ученые степени и звания регулируются Указом Президента Республики Беларусь от 25.09.2007 № 450 «Об установлении доплат за ученые степени и звания» (далее — Указ № 450). Данный документ в свое время был принят в целях стимулирования интеллектуально-творческого труда, укрепления научно-педагогического потенциала страны и повышения его роли в инновационном развитии экономики.

В целях соблюдения законодательства Республики Беларусь из заработной платы работника производятся удержания различного характера. Размер удержаний из заработной платы работникам регулируется актами законодательства.