
Изменение системы оплаты труда: алгоритм действий нанимателя |
При изменении системы оплаты труда нанимателю необходимо соблюсти установленный законодательством порядок.
При изменении системы оплаты труда нанимателю необходимо соблюсти установленный законодательством порядок.
Выполнение работ в сельском хозяйстве имеет свои особенности ввиду сезонности, необходимости увеличения рабочего дня в период посевных или уборочных работ, применения в процессе работ специального оборудования и машин, удобрений и др.
Система оплаты труда на основе грейдов, как и другие гибкие системы оплаты труда, нацелена на оплату конечного, конкретного результата труда каждого работника. Довольно часто система оплаты труда на основе грейдов именуется термином «грейдинг».
Рассмотрим порядок действий нанимателя при изменении системы оплаты труда работников. Приведем примеры необходимых документов.
В некоторых организациях в условиях пандемии коронавируса и финансового кризиса для предотвращения увольнения работников в связи с сокращением их численности или штата, перехода на неполное рабочее время или избежания задолженности перед работниками наниматели принимают решение о замене денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанной формой оплаты). Рассмотрим, как правильно оформить выплату работникам заработной платы частично продукцией предприятия.
Оплата труда представляет собой материально-денежное вознаграждение работников, то есть денежные выплаты по результатам труда. Основной частью в системе доходов наемного работника выступает заработная плата. К такой статье расходов всегда стоит относиться внимательно, так как для работодателя зарплата, начисленная работнику, — это издержки производства. Заработная плата входит в состав основных статей расхода в себестоимости товаров и услуг, следовательно, работодатель, наоборот, заинтересован в уменьшении таких затрат.
В организации работает работник, являющийся инвалидом II группы. По результатам переосвидетельствования...
Официальный комментарий Минздрава к приказу от 24.06.2022 г. № 858 «Об утверждении...
При изменении системы оплаты труда нанимателю необходимо соблюсти установленный законодательством...
Нарушение порядка приема на работу, назначения на должность, выдача характеристик, содержащих заведомо...
Пособие по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет (далее – пособие до 3 лет) назначается...
Работница находится в отпуске по беременности и родам.
Надо ли оформлять ее выбытие...
В январе – мае 2022 г. организациями всех форм собственности построено 16,2 тыс. новых квартир. ...
Если в процессе работы меняется руководитель бригады и заключается новый договор о бригадной...
Розничный товарооборот в январе-мае 2022 г. составил 26,3 млрд. рублей, или 100,9% в сопоставимых...