ПРО ТРУД

В статье рассматриваются случаи, когда требуется внести изменения или дополнения в Положение об оплате труда и издать соответствующий приказ, а также особенности составления и оформления таких документов.

Премия работникам является стимулирующей выплатой, которая устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК). При установлении премий требуется соблюдать определенные правила, чтобы избежать споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов.
В этой статье рассматриваются виды премий, порядок их расчета и выплат с примерами необходимых документов.

Гарантии и компенсации работникам установлены гл. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Компенсации — это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК).

Работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (абз. 6 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда») (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда).
Работникам предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда (ч. 1 ст. 13 Закона об охране труда).

Премия является стимулирующей выплатой.
Рассмотрим, каким образом нанимателю лучше предусмотреть условия и порядок начисления премии работникам учреждений образования.

Выплаты заработной платы должны осуществляться регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже чем дважды в месяц (ч. 1 ст. 73 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК).

Неоспоримым фактом является то, что расчет пособий по временной нетрудоспособности и по беременности и родам в каждом отдельном случае требует к себе индивидуального подхода.

Рассмотрим порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности.

Комиссионная (бонусная) система является одной из наиболее распространенных гибких систем оплаты труда и используется в организациях различных форм собственности, в том числе и государственной.

Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.03.2024 № 218 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176» внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее — Положение № 176).

Как поступить, если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют?
Можно лишить его премии. Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее — ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.

Во многих организациях вопросы оплаты труда являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и нанимателем. И если тарифные ставки (тарифные оклады) носят фиксированный характер, то определение порядка осуществления премирования и размеров премий остается на усмотрение нанимателя.

С 01.01.2024 наниматель не обязан сохранять за работником средний заработок при его временном переводе в связи с производственной необходимостью, а также в случае простоя.

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Одним из главных факторов достижения поставленной цели в коммерческой организации является наличие системы мотивации труда работников.