Расчет пособий по временной нетрудоспособности: практические ситуации |
Рассмотрим порядок назначения и расчета пособия по временной нетрудоспособности.
Комиссия по назначению государственных пособий семьям, воспитывающим детей, и пособий по временной нетрудоспособности |
Как выбрать и внедрить комиссионную (бонусную) систему оплаты труда работников |
Комиссионная (бонусная) система является одной из наиболее распространенных гибких систем оплаты труда и используется в организациях различных форм собственности, в том числе и государственной.
Гарантии и компенсации, предоставляемые молодым специалистам |
Какие изменения вносятся в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках |
Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.03.2024 № 218 «Об изменении постановления Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176» внесены изменения в Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденное постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176 (далее — Положение № 176).
В каких случаях можно не выплачивать премии работникам |
Как поступить, если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют?
Можно лишить его премии. Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее — ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.
Как правильно документально оформить премирование |
Во многих организациях вопросы оплаты труда являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и нанимателем. И если тарифные ставки (тарифные оклады) носят фиксированный характер, то определение порядка осуществления премирования и размеров премий остается на усмотрение нанимателя.
Оплата труда при переводе на нижеоплачиваемую работу |
С 01.01.2024 наниматель не обязан сохранять за работником средний заработок при его временном переводе в связи с производственной необходимостью, а также в случае простоя.
Натуральная (смешанная) форма выплаты заработной платы |
Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.
Мотивация сотрудников организации |
Одним из главных факторов достижения поставленной цели в коммерческой организации является наличие системы мотивации труда работников.
О праве отдельных категорий артистов на профессиональную пенсию и ежемесячную доплату к заработной плате |
Наиболее распространенные проблемы при применении гибких систем оплаты труда и способы их решения |
В настоящее время коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно выбирать и применять в работе систему оплаты труда.
Согласно нормативным правовым актам при выборе системы оплаты труда нанимателям рекомендуется применять гибкие формы, при которых размер заработной платы будет напрямую зависеть от результата труда конкретного работника.
Нормы труда: порядок установления, замены и пересмотра в организации |
Правильно разработанные нормы труда способствуют снижению трудовых затрат и обеспечению конкурентоспособности продукции.
Льготы для нанимателей, применяющих труд инвалидов |
Согласно ч. 1 ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.
Положение об оплате труда при комиссионной системе оплаты |
В адрес редакции поступила просьба опубликовать пример Положения об оплате труда при комиссионной системе оплаты.
Возмещение расходов и выплата денежных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством |
В статье рассматриваются расходы и денежные компенсации, которые в соответствии с трудовым законодательством должны быть выплачены работникам.
Оплата труда руководителей коммерческих организаций и их заместителей |
Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает на него широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.
Определены порядок вынесения и исполнения требования о выплате заработной платы и порядок вынесения решения о взыскании заработной платы |
В развитие Указа Главы государства от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» постановлением Правительством от 23.03.2023 № 203 определены порядок вынесения нанимателю и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы, а также порядок вынесения решения о взыскании заработной платы.
Порядок действий нанимателя при изменении системы премирования в организации |
Во многих организациях существует система премирования работников по итогам месяца, квартала, года, и она так или иначе зависит от финансовых показателей организации. При ухудшении финансовых результатов в конце года возникает вопрос об изменении системы премирования организации, чтобы не столкнуться в новом году с необходимостью нести большие расходы.
В журнале «Кадровик. Управление персоналом» № 1 за 2023 год мы рассмотрели общие положения премирования работников организации.
В данной статье анализируется, когда изменение условий премирования является изменением существенных условий труда, указываются необходимые условия возникновения права на премии у работников, приводится алгоритм действий нанимателя при изменении системы премирования в организации.
Премирование работников организации |
Исходя из ч. 1 ст. 196 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК), наниматель вправе поощрять работников.
Выплата заработной платы в неденежной форме |
На основании ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.
Финансовая и нефинансовая мотивация работников |
Одним из главных факторов достижения поставленной цели в коммерческой организации является наличие системы мотивации труда работников.
Установление, замена и пересмотр норм труда |
Одним из основных факторов роста экономики республики в дальнейшем является повышение производительности труда. Правильно разработанные нормы труда способствуют снижению трудовых затрат и обеспечению конкурентоспособности продукции.
Целью нормирования труда в организациях является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.
Как сделать премию необязательной выплатой: практические рекомендации |
Под оплатой труда работников понимается определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).
Изменение сроков выплаты заработной платы |
Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.
1. Внесены изменения для некоторых участников государственного социального страхования |
2. С 1 сентября изменились квалификационные характеристики отдельных должностей служащих, занятых в образовании |
3. Утверждено Положение об осуществлении физическими лицами ремесленной деятельности |
4. Определен порядок внесения изменений в учетную карту гражданина, проходящего альтернативную службу |
5. Принятие и утверждение локального правового акта: алгоритм действий |
В статье рассматриваются понятие локального правового акта (далее — ЛПА), их виды, алгоритм...
6. Алгоритм организации проведения освидетельствования |
Большинство работодателей считает, что зафиксировать состояние опьянения работника может только...
7. Перенос рабочего дня в ноябре 2024 г. в вопросах и ответах |
Законодательством установлены два возможных варианта переносов рабочих (выходных) дней: переносы,...
8. Отсутствие дел, числящихся по описям, в архиве организации |
На практике нередки случаи недостачи дел в организации. В предыдущем номере журнала ...
9. Как составить рекомендательное письмо |
Рекомендательное письмо представляет собой отзыв нанимателя о кандидате на вакансию как о специалисте...