ПРО ТРУД

Для обеспечения объективного и справедливого установления работникам стимулирующих выплат в организации может быть создана комиссия по распределению стимулирующих выплат, действующая на основании Положения о комиссии по распределению стимулирующих выплат.

В статье рассматривается разработка критериев стимулирующих выплат для сотрудников, работающих на разных должностях. Это обезопасит нанимателя от возможных судебных споров с работниками при начислении им стимулирующих выплат.

Наниматель устанавливает систему оплаты труда в зависимости от специфики деятельности и утверждает ее в локальном правовом акте (например, Положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре с работником.

Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников, нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

Как правило, работников не интересует название системы оплаты труда, установленной в организации. Тем не менее для нанимателя этот вопрос является очень важным, а неправильный выбор системы оплаты труда и ее неграмотное применение могут иметь отрицательные последствия для организации.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.

В период новогодних праздников сотрудники многих компаний надеются на получение денежного поощрения. Как правило, оно осуществляется в виде премии. С одной стороны, выплаты рассматривают как элемент материального стимулирования, а с другой — как дополнительные расходы и вопросы по применению налогообложения.

Эффективность работы любой организации в большой мере зависит от грамотного осуществления мотивации сотрудников. Одной из наиболее действенных стимулирующих выплат, устанавливаемых нанимателем, является премирование работников.
В статье рассматривается, что представляет собой данная процедура, является ли она обязательной при стимулирования сотрудников, когда премия входит в систему оплаты труда, какие виды и типы премий существуют, как их правильно оформить и как правильно составить Положение о премировании.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи размер пособия и период, за который оно назначается, устанавливаются плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) в зависимости от того, как оформлен выданный организацией здравоохранения листок нетрудоспособности, а также от того, кем осуществляется данный уход.
Какие особенности оформления листка нетрудоспособности следует учитывать бухгалтеру плательщика, чтобы не допустить ошибки при назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи?