ПРО ТРУД

Наниматель устанавливает систему оплаты труда в зависимости от специфики деятельности и утверждает ее в локальном правовом акте (например, Положении об оплате труда), коллективном и (или) трудовом договоре с работником.

Для привлечения и последующего закрепления в организации высококвалифицированных сотрудников, нанимателю необходимо выстроить эффективную систему мотивации труда. Одним из факторов, повышающих лояльность работника по отношению к нанимателю, является возможность получения материальной помощи.

Как правило, работников не интересует название системы оплаты труда, установленной в организации. Тем не менее для нанимателя этот вопрос является очень важным, а неправильный выбор системы оплаты труда и ее неграмотное применение могут иметь отрицательные последствия для организации.

Заработная плата представляет собой вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника.

В период новогодних праздников сотрудники многих компаний надеются на получение денежного поощрения. Как правило, оно осуществляется в виде премии. С одной стороны, выплаты рассматривают как элемент материального стимулирования, а с другой — как дополнительные расходы и вопросы по применению налогообложения.

Эффективность работы любой организации в большой мере зависит от грамотного осуществления мотивации сотрудников. Одной из наиболее действенных стимулирующих выплат, устанавливаемых нанимателем, является премирование работников.
В статье рассматривается, что представляет собой данная процедура, является ли она обязательной при стимулирования сотрудников, когда премия входит в систему оплаты труда, какие виды и типы премий существуют, как их правильно оформить и как правильно составить Положение о премировании.

При назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи размер пособия и период, за который оно назначается, устанавливаются плательщиком обязательных страховых взносов в бюджет государственного внебюджетного фонда социальной защиты населения Республики Беларусь (далее — плательщик, взносы) в зависимости от того, как оформлен выданный организацией здравоохранения листок нетрудоспособности, а также от того, кем осуществляется данный уход.
Какие особенности оформления листка нетрудоспособности следует учитывать бухгалтеру плательщика, чтобы не допустить ошибки при назначении пособия по временной нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи?

Заработная плата является вознаграждением за труд работника. В Трудовом кодексе Республики Беларусь (далее — ТК) установлено много случаев, когда работник имеет право на сохранение среднего заработка без выполнения должностных обязанностей.
В статье рассматривается порядок исчисления среднего заработка, а также вместе с необходимыми для нанимателя подтверждающими документами приводятся ситуации сохранения (выплаты) среднего заработка.

Заработная плата (оплата труда работника) — это вознаграждение за труд, размер которого зависит от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой им работы.

В статье рассматриваются случаи, когда требуется внести изменения или дополнения в Положение об оплате труда и издать соответствующий приказ, а также особенности составления и оформления таких документов.

Премия работникам является стимулирующей выплатой, которая устанавливается нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов (далее — ЛПА) и трудового договора (ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее — ТК). При установлении премий требуется соблюдать определенные правила, чтобы избежать споров с работниками и претензий со стороны контролирующих органов.
В этой статье рассматриваются виды премий, порядок их расчета и выплат с примерами необходимых документов.

Гарантии и компенсации работникам установлены гл. 9 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК).
Компенсации — это денежные выплаты, установленные с целью возмещения работникам затрат, связанных с выполнением ими трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 90 ТК).

Работодатель обязан информировать работающих о состоянии условий и охраны труда на рабочем месте, существующем риске повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной защиты, компенсациях по условиям труда (абз. 6 ч. 1 ст. 17 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда») (в редакции Закона от 12.07.2013 № 61-З) (далее — Закон об охране труда).
Работникам предоставляются в соответствии с законодательством компенсации по условиям труда (ч. 1 ст. 13 Закона об охране труда).

Премия является стимулирующей выплатой.
Рассмотрим, каким образом нанимателю лучше предусмотреть условия и порядок начисления премии работникам учреждений образования.