Базовая ставка 250,00 руб.
Бюджет прожиточного минимума 418,73 руб.
Размер МЗП 626,00 руб.
Базовая величина 40,00 руб.

+375(17) 378-83-89

Оформить доступ
RSS
Оплата труда
В каких случаях можно не выплачивать премии работникам

В каких случаях можно не выплачивать премии работникам |

Как поступить, если работник часто нарушает производственно-технологическую, исполнительскую и трудовую дисциплину, наниматель не хочет его увольнять, а выговоры и замечания не действуют?
Можно лишить его премии. Для того чтобы впоследствии не проиграть спор с работником при его обращении в суд, нужно правильно указать в локальных правовых актах (далее — ЛПА) организации случаи, когда премия не положена.

Как правильно документально оформить премирование

Как правильно документально оформить премирование |

Во многих организациях вопросы оплаты труда являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и нанимателем. И если тарифные ставки (тарифные оклады) носят фиксированный характер, то определение порядка осуществления премирования и размеров премий остается на усмотрение нанимателя.

Оплата труда при переводе на нижеоплачиваемую работу

Оплата труда при переводе на нижеоплачиваемую работу |

С 01.01.2024 наниматель не обязан сохранять за работником средний заработок при его временном переводе в связи с производственной необходимостью, а также в случае простоя.

Натуральная (смешанная) форма выплаты заработной платы

Натуральная (смешанная) форма выплаты заработной платы |

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время. Заработная плата выплачивается в денежных единицах Республики Беларусь.

Наиболее распространенные проблемы при применении гибких систем оплаты труда и способы их решения

Наиболее распространенные проблемы при применении гибких систем оплаты труда и способы их решения |

В настоящее время коммерческим организациям предоставлено право самостоятельно выбирать и применять в работе систему оплаты труда.
Согласно нормативным правовым актам при выборе системы оплаты труда нанимателям рекомендуется применять гибкие формы, при которых размер заработной платы будет напрямую зависеть от результата труда конкретного работника.

Льготы для нанимателей, применяющих труд инвалидов

Льготы для нанимателей, применяющих труд инвалидов |

Согласно ч. 1 ст. 283 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) инвалидам с учетом индивидуальных программ реабилитации, абилитации инвалидов обеспечивается право работать у нанимателей с обычными условиями труда, нанимателей, создающих специализированные рабочие места.

Возмещение расходов и выплата денежных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством

Возмещение расходов и выплата денежных компенсаций, предусмотренных трудовым законодательством |

В статье рассматриваются расходы и денежные компенсации, которые в соответствии с трудовым законодательством должны быть выплачены работникам.

Оплата труда руководителей коммерческих организаций и их заместителей

Оплата труда руководителей коммерческих организаций и их заместителей |

Руководитель организации всегда имеет особый статус, который предоставляет ему не только права, но и возлагает на него широкий круг обязанностей, а также устанавливает персональную ответственность за невыполнение поставленных перед организацией задач.

Определены порядок вынесения и исполнения требования о выплате заработной платы и порядок вынесения решения о взыскании заработной платы

Определены порядок вынесения и исполнения требования о выплате заработной платы и порядок вынесения решения о взыскании заработной платы |

В развитие Указа Главы государства от 9 января 2023 г. № 3 «О мерах по обеспечению своевременной выплаты заработной платы» постановлением Правительством от 23.03.2023 № 203 определены порядок вынесения нанимателю и исполнения требования об устранении нарушений законодательства о труде в отношении обеспечения выплаты заработной платы, а также порядок вынесения решения о взыскании заработной платы.

Порядок действий нанимателя при изменении системы премирования в организации

Порядок действий нанимателя при изменении системы премирования в организации |

Во многих организациях существует система премирования работников по итогам месяца, квартала, года, и она так или иначе зависит от финансовых показателей организации. При ухудшении финансовых результатов в конце года возникает вопрос об изменении системы премирования организации, чтобы не столкнуться в новом году с необходимостью нести большие расходы.
В журнале «Кадровик. Управление персоналом» № 1 за 2023 год мы рассмотрели общие положения премирования работников организации.
В данной статье анализируется, когда изменение условий премирования является изменением существенных условий труда, указываются необходимые условия возникновения права на премии у работников, приводится алгоритм действий нанимателя при изменении системы премирования в организации.

Выплата заработной платы в неденежной форме

Выплата заработной платы в неденежной форме |

На основании ч. 2 ст. 74 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) с согласия работника допускается замена денежной оплаты полностью или частично натуральной оплатой (смешанная форма оплаты). Натуральная оплата взамен денежной должна быть подходящей для личного потребления и выгодной для работника и его семьи.

Установление, замена и пересмотр норм труда

Установление, замена и пересмотр норм труда |

Одним из основных факторов роста экономики республики в дальнейшем является повышение производительности труда. Правильно разработанные нормы труда способствуют снижению трудовых затрат и обеспечению конкурентоспособности продукции.
Целью нормирования труда в организациях является обеспечение эффективного использования его производственного и трудового потенциала, конкурентоспособности выпускаемой продукции на основе проведения целенаправленной работы по снижению трудовых затрат в результате внедрения достижений науки и передового опыта, своевременного их отражения в нормах.

Как сделать премию необязательной выплатой: практические рекомендации

Как сделать премию необязательной выплатой: практические рекомендации |

Под оплатой труда работников понимается определение размеров, структуры, условий и порядка выплаты заработной платы работникам за исполнение ими трудовых обязанностей в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее — ТК), иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашением, иными локальными правовыми актами (далее — ЛПА) и трудовым договором (ч. 1 ст. 61 ТК).

Изменение сроков выплаты заработной платы

Изменение сроков выплаты заработной платы |

Заработная плата — это вознаграждение за труд, которое наниматель обязан выплатить работнику за выполненную работу в зависимости от ее сложности, количества, качества, условий труда и квалификации работника с учетом фактически отработанного времени, а также за периоды, включаемые в рабочее время.

Свежие статьи
Порядок оформления дел

8. Порядок оформления дел |

Дела организации подлежат оформлению при их заведении в делопроизводстве и при подготовке...