Во многих организациях вопросы оплаты труда являются одними из наиболее конфликтных в рамках взаимоотношений между работниками и нанимателем. И если тарифные ставки (тарифные оклады) носят фиксированный характер, то определение порядка осуществления премирования и размеров премий остается на усмотрение нанимателя.

Отсутствие в действующем законодательстве норм, позволяющих конкретно определить порядок осуществления премирования работников организаций, объясняется объективной невозможностью предусмотреть все нюансы систем оплаты труда, которые могут применяться в конкретной организации.

На практике это приводит к необходимости регламентации условий и показателей премирования непосредственно на уровне организации. При этом ошибки, допущенные в процессе документального оформления как порядка премирования, так и выплаты конкретной премии, могут иметь для организации последствия не только в виде исков со стороны работников и привлечения уполномоченных должностных лиц нанимателя к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, но и вызвать претензии налоговых органов.