Согласно ч. 1 ст. 63 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Таким образом, по общему правилу условия премирования работников определяются нанимателем самостоятельно. Однако в некоторых случаях в отношении отдельных категорий работников законодательством могут быть установлены специальные требования. К таким работникам, в частности, относятся руководители организаций.

Специальные требования к оплате труда руководителей организаций установлены постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 08.07.2013 № 597 «О совершенствовании условий оплаты труда руководителей организаций в зависимости от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (в редакции постановления от 06.08.2024 № 577) (далее — постановление № 597).