Во многих организациях существует система премирования работников по итогам месяца, квартала, года, и она так или иначе зависит от финансовых показателей организации. При ухудшении финансовых результатов в конце года возникает вопрос об изменении системы премирования организации, чтобы не столкнуться в новом году с необходимостью нести большие расходы.
В журнале «Кадровик. Управление персоналом» № 1 за 2023 год мы рассмотрели общие положения премирования работников организации.
В данной статье анализируется, когда изменение условий премирования является изменением существенных условий труда, указываются необходимые условия возникновения права на премии у работников, приводится алгоритм действий нанимателя при изменении системы премирования в организации.

ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ

• Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее — ТК);
• Кодекс Республики Беларусь об административных правонарушениях (далее — КоАП);
• Указ Президента Республики Беларусь от 24.04.2020 № 143 «О поддержке экономики» (далее — Указ № 143);
• постановление Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2);
• Инструкция по делопроизводству в государственных органах, иных организациях, утвержденная постановлением Министерства юстиции Республики Беларусь от 19.01.2009 № 4 (далее — Инструкция № 4);
• Инструкция о порядке ведения трудовых книжек, утвержденная постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 (далее — Инструкция № 40).

В КАКИХ СЛУЧАЯХ ИЗМЕНЕНИЕ УСЛОВИЙ ПРЕМИРОВАНИЯ ЯВЛЯЕТСЯ ИЗМЕНЕНИЕМ СУЩЕСТВЕННЫХ УСЛОВИЙ ТРУДА

Формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора (ч. 1 ст. 63 ТК).